在公司和同事吵架了怎么办？

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

4月11日，浙江温州，据网友爆料：数名家长在一商场内发生争执。视频显示：现场打斗过程中一名男子在冲突中被扯掉上衣，周围许多小孩被吓得大哭，随后有群众将打斗的人拉开。据网友描述：疑因是小孩子间的吵架，最终演变成了大人间的肢体冲突。目前，该事件正在调查处理中！

商场里面打斗的区域，应该是儿童区小孩子玩的地方吧，其实小孩子打打闹闹很正常，自己招呼自己的孩子就好了，大人参与进去就没有必要了，还群殴给孩子做了个“好榜样。

一、父母他们做的事也是欠考虑的。

因为毕竟当着孩子的面大大出手，这也是给孩子做了一个很不好的榜样，所以孩子平常打打闹闹都是非常正常的，因为孩子他们也是非常的小，他们头打完后就好了，所以大人根本就不用去斤斤计较。

二、而且现在的父母，都是非常的强势的。

主要是自己孩子受一点点委屈就不得了。其实像以前我们小的时候，打架都是很正常的，父母根本就不会去管了，所以小孩子之间打打闹闹的，大人根本就没有必要去管理。如果说小孩儿打架非常严重，或者是受伤了的话，这个大人可以跟对方的家长就沟通。

一、千万不能因为孩子去打架。

这样做是非常的不对的，因为作为成年人也是不可以这么毕竟孩子他们都是比较单纯幼稚的，他们打架也并没有想那么多，因为孩子的世界只要是一言不合就会打架。

不像大人，不管遇到什么事情了都不到万不得已都不会去打架。所以说父母在孩子打架的这一方面，也不要太过于较真，这样的话容易。给孩子带来不好的榜样。

温州女企业家遭同居男友杨某殴打致死，男友与她有什么深仇大恨？

肯定没有什么深仇大恨，第一个原因可能是男友上面有足球场，这让男友很没有面子，而女人在这个时候肯定不会承认的，因为她也知道这样做不对，但有时候为了生意，也只能逢场作戏，这样也不能告诉男友啊。被男友知道后，肯定受不了，所以才有殴打之举。

第二个就是男友本身就有暴力倾向。有些男人是大男子主义，在生活中一言不合就动手，要是遇到女子顶撞的时候更加生气，就会失去理智，进而使用刀子，而温州女企业家又不是张雨绮，可以拿刀子跟男友相向。最终导致被杀！

双方言语激动，死者女儿称，见到两个人激烈争吵过，甚至其男友扬言拿刀砍人，但是没有看到真的使用过刀子。死者代理律师认为尸检报告上的死因与公诉机关描述的死因矛盾，申请重新检测。

一开始苍南县法院判处男子犯故意伤害罪，判处十年有期徒刑，这个对死者家属而言，不能接受，所以申请重新审理，不要求对方赔偿，只要求对方偿命。这个要求不知道法院是不是会支持。

对于这个事情，就算是女子有过错，男子也没有必要采取过激手段，实在不行就分手，甚至离婚都成，在一起争吵，有必要吗？两个人相爱，就是相互妥协，要是不能，那就彼此留一线，日后好相见。

暴力一直不是解决问题的方式，从来都不是！所以，遇到了问题，不要想用暴力解决问题，而是想办法解决，生气上火争吵，实际上不解决问题，解决问题的方式，就是理性交谈，合则聚，不合则散。大家觉得呢？欢迎大家评论一下。

这肯定有责任。但是责任看大小。还有直接责任还是间接责任之分。但总之。客户在你公司发生问题。不管怎样。公司都是要有道义上责任的。他可能是。有病在身。出现的。急症突发。但诱因是和你们吵架。那公司。就要承担。比较多的责任。最起码是60%到70%。如果他是在公司。出现自杀。威胁。胁迫的现象造成死亡。公司及时报警。这样公司可以承担少量的责任。但不管怎样，人是死了。是在公司里。公司。是有一定责任的。这要具体分析。因为。每一个细节都很关键。如果公司及时及早报警。报医抢救。是可以降低公司的赔偿责任。总之公司还是要破财免灾嘛。对于弱势群体。一般法律是有所倾向的。

吵架致人死亡。

一、在公司因为吵架被辞退合法吗

1、在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员不得裁减哪些人员

公司裁员不得裁减以下人员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

听到这个消息，多少还是有些让人遗憾。夫妻吵架，真的是再正常不过了，俗话说“锅勺哪有不碰锅沿儿”，在一起生活，磕磕绊绊是在所难免的，要不然人们还说“夫妻之间床头吵架床尾和”，所以切莫动气伤了身子，更不能做出过激的事情，甚至是违法。对于这个问题，我想从以下三个方面来讲一讲。

第一：脾气大不懂克制。生活在一起的家人，难免会因为各种原因产生争吵，但是吵吵也就过去了，或者是发发脾气过后还是需要想办法解决问题的，而不是像这里提到的那样一个夜不归宿，然后另一个放火烧房子，对于共同生活5年，一起来维持一个家庭的家人来说，真的是都太不懂事了，并且不懂得谦让和克制啊。

第二：公共安全意识不够。生活在一起的家人，遇到不顺心的事情，互相争吵或者是发发脾气也就很快好了，但是不至于放火烧房子。要知道现在的房子都是互相连接在一起的，放火烧自己家的房子也是不行的，因为很有可能会殃及到邻居的房子。所以，我们居住在一起，不能因为自己家的事情而不顾公共安全，然后去做一些违背法律的事情，伤害周围邻居的事情。

第三：尽量少的因为个人生活问题占用公共资源。我们生活的国度人口众多，每天有很多这样的事情需要消防的工作人员去解决，所以我们要尽量的自己解决好自己的问题，不要因为个人生活中的事情占用公共资源，让他们去做更需要，更重要的事情。

其实夫妻吵架只要是已婚人士，都经历过，一旦吵架了，怎么办呢，每家每户都有自己的处理方法，无所谓对错，只要能解决即可。我的经验是冷处理，即是大家都避其锋芒，冷静一下，因为人在气头上容易丧失理智，什么事情都有可能做出来，为了避免做出让人后悔的事情，暂时不要接触，包括语言交流，往往这个时候再多的解释也是枉然，对方不会听，更不会理财，有时候会火上浇油。

总之，在生活中吵架是不能避免的，但是也应该尽量的大事化小，小事化了，不要因为这些事情伤了和气，伤了邻居之间的和气，甚至做违背法律的事情。不占用公共资源的，不要给周围的邻居添麻烦。生活在一起的家人也应该和睦相处，然后开心愉快的生活。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。

如下：

1、减少自我否定。很多人会为了家庭牺牲自我，把另一半当成生活的全部，时间久了就会迷失自我，导致对方压力倍增，而自己遇到问题时也容易产生自我否定的心理，而钻进自我否定的牛角尖后，会发现婚姻越来越不幸福。

2、冷静、理性处理。很多夫妻吵架，之后会有一段冷战期，在冷战期内很多女性朋友会失去理智，想通过吵架的方式来引起对方的重视，其实大吵大闹并不能解决本质上的问题，更容易让对方厌恶。正确的处理方法就是调整好心态，保持冷静、理性的态度，这样更容易去面对矛盾和解决问题。

3、学会换位思考。夫妻两人要相互扶持，相互依靠，站在对方的立场去想问题，这样的夫妻关系才能长久。

4、及时沟通。夫妻吵架，闹上离婚的多数是因为一些小事日积月累堆积出来的，一旦爆发就到了很难挽回的地步，所以在生活中出现问题就要及时沟通，找到彼此都舒适，能接受的沟通方式，把双方的需求和不满讲清楚。。