和领导吵架了，该怎么办？

前段时间，某企业管理层和员工吵架的聊天记录被曝光，员工抱怨工资低，扣钱的名目还多，管理层则认为员工没有共情，只关注自己的利益而忽视公司亏损，更直指员工消费太高。

而更有员工爆料，在这场争执之后，第二天就有人打电话给“闹事”员工，让其去办理离职手续，并且不给赔偿。

这一场闹剧可谓是吸引了不少的眼球，大家在“谴责”企业高层不恰当的言论的同时，也不免会联想到自身。



人在职场，总是避免不了会和人有矛盾起冲突，那假如今天和领导吵架的人是你我，明天我们就应该去辞职吗？如果不辞职，我们又该如何与领导相处呢？是假装什么事情都没有发生，还是舔着脸去讨好道歉呢？不同的情况有不同的应对方针，不同的人也有不一样的应对办法。

首先如何避免和领导吵架

1找出你和领导哪怕1%的相同点

当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。

2爱别人意见胜于自己的

在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。

3未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”

人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。

很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。

4知道区分原则与喜好，富有弹性

每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。

因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。

做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。



5为领导找台阶下

所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。

所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。

那么和领导吵完架之后该怎么做呢？

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。



总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

而管理好自己的情绪，也是避免争吵的一剂良方。

有的时候因为任务比较紧急，再加上自己脾气秉性的原因，免不掉会与领导发生一些正面的争吵，不过这都是出于对工作的负责，领导也不会过于的计较。不过事情过后冷静下来，还是应该很好的去处理一下。

第一，及时跟领导沟通，消除误解。因为我们跟领导争吵，大多数是因为误解引起的，所以吵过之后谁也不要计较，特别是对于一名普通员工来说，应该主动找到领导说道一下这件事情，跟领导说自己脾气过于急躁了，太冲动，所以跟领导之间发生了一些不愉快的争吵，希望领导不要跟自己一般见识，求得领导的理解和原谅，你主动跟领导服软，领导也会顺着台阶下来，不再去追究这件事情。

第二，吸取经验教训，尽量不与领导发生冲突。本来我们在工作中就讲究下级服从上级，既然领导做出的决定，那我们作为员工就要执行领导的决定，有不同的意见，可以保留，但是领导的决定是必须执行的。要摆正自己的位置，领导是出于全局考虑，而作为一个员工，可能更多的考虑的是自己，所以应该顾大局，识大体。

第三，分析产生矛盾的根源找出解决办法。吵架没有关系，吵架之后我们应该冷静的去对待这件事情。把事情的前因后果捋一遍，到底是哪个环节出了问题？如果是自己的原因自己应该在以后的工作中善于控制自己的情绪，如果是领导的原因，就应该尽量去回避，不要去招惹领导，尽量减少与领导之间的冲突。

总之，人在职场，一干就是几十年，与领导和同事之间发生一些冲突，是不可避免的，但是，冲突之后，我们一定要更理性的去分析和对待，一定要及时的跟领导去沟通，这样有助于消除两个人的误解，要不断的总结经验教训，更好的修复两个人的关系，这样对自己的职业生涯是有利的。

如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的***说,他们没有这种特权。

也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和想法，语言是关键，开心及时的沟通是非常重要的，像这样的误会过去了，你不需要离开单位，做好你的工作。

就我个人而言，我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如，当我是一家公司的经理时，我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候，我也几乎是剑拔弩张。但是，在会议结束后，我们每个人都提出了一个方案，然后由小组投票，所有这些情绪都被抛在了脑后，因为我们针对的是问题本身，而不是个人的感受。

假设这个老板心胸狭窄，不顾事情的重要性，随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的，但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人，他们更注重工作氛围、工作价值，是否有利于个人的长远发展的职业规划，而不把老板传给合伙人，这只是一个相互的困境，不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业，对年轻人有更好的选择。

我会选择遵从领导的决定。而且在领导冷心的情况下，选择通过语言的方式向领导进行道歉。

其实任何员工都希望自己能够和领导之间保持比较好的关系。但是由于在进行工作的过程中，会和领导发生不一样的意见，所以在这种情况下会产生一些比较大的争执。从而让自己和领导之间陷入比较尴尬的状态。

我会选择遵从领导的决定。

首先当我和领导发生争吵的情况下，可能会让领导内心拥有一种特别气愤的感觉。所以选择当面听我的工作也是一件可以理解的事情。而且我个人在这种情况下，也会选择遵从领导的决定。因为我觉得通过这种方式，可以让领导内心拥有一种比较奢侈的状态。而且也可以让自己在不工作的过程中，能够拥有一种比较冷静的状态。

通过语言的方式向领导进行道歉。

与此同时我个人也会选择在领导比较冷静的情况下，选择通过语言的方式向领导进行道歉。毕竟无论因为任何原因和领导发生争吵，对于领导来说都是一件很没面子的事情。而且会让领导觉得自己的性格存在一定的缺陷，所以在这种情况下，我会选择向领导进行道歉。从而让自己和领导之间的关系进行缓解。

应该和领导保持沟通。

最后我个人觉得我们每个人在进行工作的过程中，虽然都会遇到和领导意见不统一的情况。但是在这种情况下，我们应该选择通过沟通的方式和领导达成共同的意见。毕竟对于任何领导来说，通常都会选择接受员工的建议。所以对于任何员工来说，都不应该用争吵的方式解决自己和领导之间意见不统一的情况。毕竟和领导进行争吵，对于员工来说是一件特别不好的事情。

第一，主动示好。

领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

第二，就事论事。

不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

第三，适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。

在职场中我们常会经遇到这样一些情况，有些员工经常控制不了自己的情绪，会因为一些芝麻点的小事，在公司跟自己的领导大打出手，但是当自己冷静下来之后，对刚刚发生的事情心里又有点懊悔。

尤其是在以后的工作当中，当见到自己的领导时候感觉非常的尴尬，不知道如何是好。所以当遇到这样的情况的时候我们该如何处理呢？怎么样才能缓和我们跟领导之间的关系呢？

接下来我给大家介绍几种好方法，希望大家遇到这样的情况时能解大家的燃眉之急。

第一种：不要着急去解释

职场之中，我们应该所注意到的东西有很多。在有些时候你需要做出来同等的反应来解决这件问题。有的时候当你跟你的领导发生吵架争吵的时候，那么这个时候你需要尽可能的避免去解释。

为了跟领导把关系和好如初从事情一结束，就立马去找领导缓解关系，那么这个时候你还有领导都处在气头上，可能会使你们的关系更加恶劣。

第二点的话就是这件事过了之后，你不能再说领导的什么坏话。

第三就是防止让公司里面其他的人乱说话。

这样三点都是你需要注意的一件事情，你要知道事情扩大了，对你对领导都没有好处。

第二种：装作什么都没发生

职场当中，总会和上级发生一些矛盾冲突，有的人在这之后，就会装出一副从来没有发生过的样子，依旧该怎么样还是怎么样，工作中应该做的从来都不会缺少。

而还有一些人，为了能够让上级感受到自己的存在，会故意给自己的工作增加难度，然后再去看领导究竟是什么反应，去看他会不会向以前一样给自己帮忙。

而最后一种人，会给上级故意摆出一种“我很生气”的模样，然后用这种另类的方式来引起上级的注意，引起领导对自己工作的关注。

第三种：慢慢去缓和两人之间的关系

假如你没有使用了上面的那两种方法，和领导的关系依旧还是势同水火，或者说还有些不清楚对方对你究竟是怎么样的态度。

而这种时候，你们两个人还是没有恢复往常的交流，甚至于上级都完全不搭理你。那你这个时候就应该去主动向领导表示歉意。主动去修复两人之间的关系。

这种时候千万不要觉得难为情或者说尴尬，因为只有你主动，也许你们才能够和好如初。而假如战线拖得越长，那对你来说，就更不好解决了。

第四点：尽量低调做人做事

和上级发生了矛盾和冲突，而这种时候，你第一个要做的就是要将这件事情压下去，千万不要给别人去诉说，不要将这件事传的人尽皆知。

同时，不要去给其他人说你对上级的不满，哪怕你和同事关系多么好，也一定要守口如瓶保守秘密。在这种情况下，你只有学会低调做人做事，才有可能将你们两人之间的关系恢复如初。

而一旦传的人尽皆知，对你对你的上级都会有不好的影响，那你们之间的问题就永远没办法解决了。

第五点：向上级承诺不会再发生这类错误

一般做错事的情况下，你可以试试这种方法，一是你首先你需要感觉自己跟领导的关系如果是慢慢的变好的话，那么你需要找一个机会跟领导一口气把这件事儿说清楚，并且向领导保证以后这类任务不会再犯，也会控制好自己的情绪，这样老板还会给你升职加薪的机会。

相信大家读了小编的这五个方法之后，都有了自己的想法，如果大家还有更好的方法，欢迎在下面评论与大家一起交流。