在公司里，如何与你讨厌的人心平气和的一起共事？

在公司里，如何与你讨厌的人心平气和的一起共事？

古人常说：“眼不见为净”，面对自己讨厌的人，最好的办法就是不理会，不谈论。

但人在职场，难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。

遇到不喜欢的人，不说自己不但难受，还会换来对方的得寸进尺，说了又会影响工作，为自己的职业生涯带来不好的影响。

如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。

一 只是同事，不是朋友

心里一定要明确一个观念：同事不是朋友。同事是一个公司为完成各类工作而聚集在一起的人。

而朋友，在古语中，“同学为朋，同志为友”，

现在指因志同道合走在一起的人。如果能和同事志趣相投，那再好不过了，不可以也无可厚非。你的集中点应该是在老板有没有给你发工资或是涨薪水。

不要试图和每个人做朋友，不但朋友做不成，对自己也是消耗。同事之间还是要有距离感，有时反而需要“戴上面具”交往，套话、假话不要排斥。表面上的和谐也很重要。

二 莫争闲气，少立敌人

同事之间相处难免会有摩擦，在工作问题上很容易产生分歧。

可能你考虑到同事关系，忍了下来，但是满肚子气，中午甚至都没去吃饭，回家把自己的狗打了一番。

也可能你坚持己见，观点可能不那么对，但就为“争一口气”，结果与同事就此结怨。这两种情况都不好，最好不要发生，也就是在开始时就不要“气”。别那么“玻璃心”，佛系一些，无所谓。肚量要大，“宰相肚里能撑船”，把自己当做圣人一般地去宽恕。

三 尽量远离，避免交集

除了必要的工作对接，尽可能远离他们，少一些交集。

要不然，他们随随便便的几句话都会让人很抓狂，心情受影响，工作效率也会变低。不要怀疑，令人讨厌的人真的有这么大的“魅力”，部分人可能有感受过各种“奇葩同事”。

在职场中，能做到远离也不难，

更好地投入到自己的工作中去。少些闲聊，少搞事情。

如果他们主动和你说话聊天的话，要真诚回应，对于不赞同的观点保留意见或是委婉表达。

现在很多公司的老板都会为了让别人说自己是个好老板，比较民主的老板，所以在做很多事的时候都会让手下感觉很“平等”但是这里面太多套路了，我就遇到过很多这样的套路，比如说：好好干，谁的能力强我给他涨薪！但是后来涨的却不是业绩最好的人，还有就是：咱们公司升职要看你跟同事的关系！然后就选了个特别会对自己溜须拍马的人升职。这种事情真的在我身上发生过。

在我现在单位中，我们主管因为个人身体原因离职了，然后我们老板就把我们组的所有人都叫去了，然后跟我们大家说主管离职的事，然后会议结束之后，每个人都谈了一下，谈话的内容就是大家认为谁做主管更好一些，第二天老板又把我们叫去开会，然后会上直接就任命了新主管，然后还微笑地跟大家说：”我是一个很平等的人，所以喜欢去参考大家的意见，经过他我的谈话之后，最终选出了大家都认可的新主管，大家鼓掌欢迎“。

当时我我没有说话，只是跟这鼓了下掌，因为我知道领导这是走形式呢，新选的主管才来公司不久，并且公司很多业务都不知道怎么去做，怎么可能得到大家的认可？况且他的情商真不怎么样！只会跟领导讨好关系，咱们组内的都对他没什么好感，所以是不是套路大家都是知道的。

同样领导也不了解我们组员们的私下关系，之后我们一起吃饭的时候也讨论过这个事情，结果就是没有一个人选择了现在的组长，所以所有人都感觉领导真的很虚伪。

还有一次是因为涨工资的事情，因为我们公司很久没有给员工涨工资了，所以很多人都选择了离职，老板为了稳住还留在公司的员工跟所有人说今年在公司表现好的都会给加薪，但是这个”表现好“就是一个大坑，看起来很平等，但是这个表现好是谁去定义的？但是这次的画大饼确实很成功的，公司的业绩比之前有提升，然后最后加薪的只有2个跟老板关系好的主管！

所以这些东西看着非常的”平等“但是操作的人却没有把具体的规则给你说明，只是为了让你更好的给公司创造价值，所以公司中根本没有平等这么一说，都是职位越高会有更大的权利，哪些所谓的”平等“其实都是套路。而这些套路其实很多时候都是我们亲身经历的，你经历的越多，你就会发现公司中的套路其实很容易看出来的。

没必要，在单位与他纷争，啥社会了，你与他过不去就是与事业和金钱过不去，不搭理他，不就完了，实在不行出了厂子，堵他揍一顿不就完了，关键得远离监控器，知道不，如果你打不过，你就得忍了，没人帮你扯那个犊子，打架他们怕摊事，知道不。