在体制内上班跟领导吵架了怎么办？

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

电视剧《突围》是《人民的名义》姊妹篇，把央企、国企、民企、私企与地方政府的场景都“融会贯通”了，涉及面比较广，细节比较多，比较接地气，非常值得一看。在细节上，我主要有几点不同的看法：

第一，职务体系，有点不切合实际。

林满江是中福集团的董事长、党组书记、总经理，三个正职职位一人兼任。在过去的年代，这种情况不少见，但在最近几年，基本不太可能了。目前，新的央企国企治理结构要求，董事长、党组党委书记一肩挑，是班子里的班长、一把手，总经理是二把手。林满江一人兼三职，难怪他一个人说了算。他自己对老婆说，整个集团对我都唯唯诺诺的，只有齐本安不听我的。害了林满江的，不仅仅是他自己，还有这种一人独揽大权的机制。

电视屏幕上显示：张继英，中福集团党组副书记、纪委书记。这个职务是不对的。中福是设立党组的央企，不是设置党委的央企，一会儿是党组副书记，一会儿是纪委书记。国资委是成立党委的，所以，徐长青是纪委副书记。按照道理，这么大的央企，不应该是副书记兼纪委书记的。应该是国资委派驻的纪检组长。张继英的职务是，中福集团党组成员、纪检组长。电视剧里，把张继英的角色演得弱化了，实际上，纪检组长非常有实力、非常有分量的。

干部任免的机制问题。任命齐本安为中福集团下属二级省级公司的职务，本来就是央企内部的任用权限，为什么国资委要下文件？这不符合当下的干部管理层级和权限。

比如，宣布齐本安、陆建设的任职大会，中福集团只派了一名人事部主任来的。央企的宣布干部，涉及到正职的，一般会来一名央企的副职领导。在宣布大会上，齐本安喧宾夺主，显得很没有规矩，把人事部主任晾在一边。按道理，人事部主任的职位与齐本安平级，但职权分量要高于齐本安的。

最大的问题是越级提拔的问题。林满江一句话就把皮丹（京州能源董事长，正处级干部）提任集团公司办公室主任，相当于连升两级，从正处级一步到位到正局级。没有酝酿、动议、考察、任命等程序，一句话就办了，这是相当儿戏的。编剧可能把央企董事长当私企老板了？

民主生活会的问题。按照规定，民主生活会每年召开一次，由上一级党组织下发文件，明确主题，要求下一级班子进行准备，准备合格后，经上级批准才能召开。京州中福的民主生活会，林满江主持，完全开成了一个训人的大会。民主生活会是指领导班子的民主生活会，参加人主要是班子成员，少量中层可以列席。京州中福的民主生活会开成了干部大会，大会上没有剖析材料，自由开火，这在现实中不常见的。

京州市委的民主生活会，虽然比京州中福的规范一点，但也不符合程序。事前，没有明确主题，没有进行谈心谈话，互相征求意见，没有准备发言材料，按照程序班子副职的发言材料要经党委书记审核的，市长的也要书记把关的。市委书记吕德江突然在会上发放棚户区改造材料，也是不符合组织程序的，一定要提前酝酿沟通的。这种程序，就是等着在大会上吵架吗？这种激烈对抗，不是民主生活会的目的，把班子的矛盾公开化了，不利于团结的。

第二，微观层面，鸡毛蒜皮的事情太多。

林满江的架子，还是十足的，像一位央企一把手，威严、稳重、形象、做派、讲话的水平、办事的手腕，演技给9分。尤其是今天刚刚播出的20集，怎么套住张继英的话术，让张继英目瞪口呆。比如，林满江说，京州中福要加强某某建设。张继英惊讶地问，不让齐本安兼任党委书记了。林满江马上套出了她，你跟我想到一块儿了。张继英急忙摆手，这不是我的意思。林满江施压，你是协助我分管人事的副职，要和我保持一致。张继英建议林满江征求其他班子成员的意见，林满江非常霸道地说，你是协助我分管干部的副书记，我没有必要征求高董的意见。没有林满江办不成的事儿，证实了他的霸道。

石红杏作为主持工作的总经理，实际上的一把手，正局级干部，大型国企的领头人，一天到晚就是斗嘴皮子、打小报告、耍女子的小性子。泼辣是泼辣，女人也是真女人，哪里像一个大国企总经理？就这水平，不知道她怎么当上总经理的？难怪她不知道那五个亿干嘛去了？作为总经理，财务一支笔，难道不关心五个亿资金的安全吗？

她可以崇拜林满江，把画像都挂在自己的家里，但是这种没脑子的总经理，给林满江当了白手套，浑然不知道，被人卖了还替人家数钱。这种水平的总经理不把企业败光了，才叫奇怪呢？

第三，家庭戏的分量太重，也不符合实际。

有城府的高管，公务或商务上的事情，不会跟老婆说的。这部大戏，老婆们个个都是参谋。林满江有事跟老婆说，石红杏有事跟老公说，齐本安作为主角儿，遇到啥事儿也跟老婆说，连范佳慧都嫌弃齐本安没智慧，劝他要注意斗争策略。

范佳慧作为京州时报的社长，按道理至少是副处级干部，甚至是正处级干部。那个年代，有这么年轻漂亮的社长吗？整个报社演得像过家家似的。别忘了，京州时报应该是事业编，不是街头小报，宣传导向，重要稿件，那是要经宣传部长甚至市委书记审核的。居然，牛石艳录下市委书记“要范佳慧发稿子”的视频。编剧太不懂宣传机制了。

第四，林满江暴露得太早了。

我从第一集就看出中福集团董事长、党组书记林满江是反派大boss。其中有一个镜头，是林满江下飞机，一辆豪车开到飞机前接他。从这个细节就可以看出，林满江是大反派。这个细节的原型是山西某高官，让煤炭公司老板给她买了一架公务飞机。敢随时调用私人飞机，得有多大的胆子，得有多大的利益输送，一看就是大反派。这可能是电视剧的放大效应。

我非常认可白百何的演技，这次大家再次通过《我们的婚姻》这部剧感受到了白百何的演技，白百何的嘴巴不仅很能说，而且演技也非常有代入感，观众都非常认可白百何的演技，网友们都说我们不应该因为误会否定一位实力派演员，白百何出道以来推出的作品大部分都获得了非常不错的成绩，时隔多年再次搭档佟大为出演《我们的婚姻》演技也没有丝毫退步，也可以说白百何就是天生的演员，她对于角色的理解和诠释都非常到位。

不知道你们看了《我们的婚姻》这部剧吗？这部剧讲述的故事就如同剧名一样，说的就是两人之间的婚姻问题，白百何在剧中饰演的是一位想要重回职场的全职妈妈，这部剧让很多观众都产生了很大的共情，尤其是白百何在剧中的各种吵架戏，在剧中白百何吵架戏15秒说了99个字的戏份更是登上热搜成为大家热议的话题，她的台词功底很强，而且演技也很有代入感，这就是为何《我们的婚姻》这部剧可以成功出圈的原因。

我认可白百何的演技

第一次看白百何的作品是《失恋33天》，那时候只是觉得白百何很有观众缘，虽然她的颜值并不算惊艳，但是给人感觉很有亲切感，而且演技真的很不错，我看过很多白百何的作品，对于她的演技非常认可。

大家也知道白百何之前因为负面新闻暂退娱乐圈一段时间，经过这段时间的沉淀，白百何的整个人气质提升了不少，就算是休息她也没有放弃演员这份职业，也没有放弃对演技的提升，我们不知道网络上爆出的负面新闻是不是真的，也不知道里面的孰是孰非，但是她的演技是绝对值得认可的。

也许我们在职场中会面临的一些问题就是有几个关系不错的同事，但是在开会的时候，竟然产生了激烈的讨论，甚至争吵，其实我想说的是这就是正常现象，他们这样争吵这么激烈的土地也是为了更好的工作，其实作为旁观者不要这么大惊小怪的。

也许你来的职场时间不长，也许你时间长了就知道了，有些时候开会的时候，吵得脸红脖子粗是常有的事，大家虽然在会议桌上吵得那么凶，但是完之后下了班之后还是好闺蜜还是好哥们儿，其实我想说的是，同事之间吵起来也是一种信任，因为当面吵比较好过，背后捅刀子，如果说什么事都藏着掖着，什么也不说，那么我想说的是背后给你来一刀，到时候真的是让人苦不堪言啊，还不如面对面的直接有什么话说出来，有些时候也许我们争吵并不一定能够达到一定的共识，或许会影响我们开会的一个时间，也会耽误其他人的时间，其实我想说的是吵架同事的出发点是好的。是他们这个时机不对，其实如果说遇到这种开会吵架，私下关系比较好的同事，还是应该去制止一下，这个时候就要领导发挥作用了。

1、《欢乐颂3》

剧情确实比较悬浮，不够生活化，主角性格和行为上也有一点问题，如果我跟这四个女孩在一层楼上住的话，我第二天就开始重新找房子搬走了。一会吵架，一会圣母，一会道德绑架，三观都不一样，硬凑在一起？为了最大化矛盾冲突，众多奇葩刷新三观的行为语言逐渐堆砌集中，一部不如一部，国产剧为什么总是逃脱不了这个命运。

2、《回廊亭》

多好的两个演员，被剧情给糟蹋了，片子质感看着挺好，就是当作悬疑片看最后发现剧情真是一文不值。完全没有悬疑剧的气氛，又没有爱情剧的浪漫，有点尴尬。不会拍可以不用拍。不会改编也可以不用改编。

3、《相逢时节》

这是我看过改编的最烂的剧之一，女主被改成了弱智，其它人的智商也改的降一半，人设改的导致所有逻辑不通，又回归到了传统国产剧的老套，几个主角像在不同的世界里，各演各的，完全不入戏。雷是职场剧，袁是都市剧，张演成了悬疑剧，其他配角是狗血生活剧…导演，元素拼凑太多会消化不良的好吗！

4、《林深见鹿》

拍的时候很期待 ，看了的确很失望 ，就是一部喜剧恋爱片， 角色不讨喜， 有些演员的颜值不行，女主整天苦大仇深，是来衬托助理光环的吗？主角感情线真的是一言难尽。突如其来的离婚，突如其来的事业线，突如其来的事业线冲击力看得一头雾水。

5、《迷航昆仑墟》

真是无语，本来之前还非常的期待这部剧，然后播出看到剧情彻底给我劝退了，虽然主角都好看，但是奈何剧情，毫无主题，昆仑虚就像个幌子，最后结局也是强行HE，还不如是个BE，还意义更深刻点。名义悬疑，实则恋爱，乱七八糟的，挺好的题材，主演的颜值也高，怎么拍出来的东西就不尽人意呢。

6、《婚姻的两种猜想》

刻版画的人物，教条的台词自以为是的金句，很难想象这是2022年的电视剧，台词尬到不行，剧情乱到不行，还要费精力搞名词解释就更不懂了，这剧最大的问题就是编剧，脑壳全是极端思想，根本不理解什么是真正男女平等，剧本从根、剧情到人设全稀巴烂！

7、《告别薇安》

对不起，这次是我不严谨了，只看了片段我就受不了了，剧情脑溢血，男主这演高中生？和女主站一起这就是父女关系，不知道的以为在拍爸爸去哪儿。割裂感很重，节奏太慢，800倍数看都很累，究竟是什么样的脑回路能拍出来这样的“作品”

8、《沉香如屑》

这剧看了11集，从正常速看到4倍速加快进，讲真，好难看，好无聊。剧情老套拖拉男女主颜值也不在线，剧情就太慢太啰嗦了，集数太长了，两个人就是互相虐又互相放不下再虐，总有琉璃和香蜜的影子，还有些加戏的人，女主的造型就很一般。特效嘛，感觉花了很多钱，但看上去土土的。

9、《且试天下》

作为武侠剧，一个武打镜头分三个，女主全程摆姿势，作为言情剧，男女主毫无cp感。真的难看，两个主角都特别端着，剧情真的是江湖不江湖，朝堂不朝堂，什么都想表达出来，什么都没表达出来，三不像的感觉，差劲。

10、《与君初相识》

首先男主选角真的不适合这个角色；其次作为一部古偶男女主也没什么cp感；然后剧情发展强行虐恋和一直的水剧情，除了特效稍微好点，这部剧本质上工业流水线古偶剧罢了。剧情节奏差，编剧拉胯，男女主演技一般，假肌衣更是无语，我该如何形容这部剧的难看，一分一秒都是在浪费时间。

2022年的10大烂剧，一部比一部侮辱智商，你成功避雷了几部？

《我们的婚姻》佟大为、白百何吵架已是家常便饭，两人的分歧有多严重？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

两个人是由于妻子要从全职太太真实身份重回职场而分歧严重。《我们的婚姻》这一部剧的主题也是十分接近实际，因此在预告片播出情况下，就会有很多人早已关心而且希望了。恰好是由于这一部剧的故事情节接近实际，很多人期待可以从这一部剧里可以寻找均衡自身家中发生相近事儿。因而，期待这一部剧不必让观众们心寒。

白百合扮演的妻子沈慧星和佟大为饰演的丈夫，两个人骂战的短视频。这段视频往往会如此受欢迎，是由于很多人都感觉太解恨了，讲出了很多人想怼又不敢怼得话。尤其是针对目前或是全职太太又憧憬去工作的女人们，更为感觉沈彗星勇气可嘉，为美女们争了一口气。

两个人往往会巅峰对决斗嘴，是由于在争执干了六年全职太太的沈慧星要想重回初入职场，想让丈夫分摊一下日常事务，帮助多关照小孩。而丈夫盛江川则觉得妻子没有必需出来工作中，或是是找一个轻轻松松又可以兼具家中的工作中。这一说就要沈慧星气愤起来，她感觉自已和丈夫遭受的是同样文化教育，为何自身就需要自身多照料家中，她感觉丈夫太过度自私自利。两个人越怼越凶，最终还逐渐扯褥子，分房睡。

实际上，返回实际之中，大家也会发觉我们的婚姻日常生活也是有很多人全是历经这样的事情。丈夫不理解妻子变成全职太太后的憋屈，而妻子不理解丈夫在外面闯荡的艰辛。因而，两优秀人才会引起分歧。假如盛江川可以尽早搞清楚妻子，想要多帮助分摊日常事务，那麼它们就不容易吵到不相往来。

同事吵架如何处理

同事吵架如何处理，同事之间吵架是难免会发生的，在职场中，我们难免会和同事起冲突，起冲突不怕，重点是我们在遇有冲突了之后需要去怎么做，才能够化解我们之间的矛盾，下面是同事吵架如何处理。

同事吵架如何处理1

一、主动去承认自己的错误

如果已经和同事吵架了，我们还是主动认错吧，不管谁有错在先，主动的去和解肯定是比较好的，同事也许也是碍于情面下不来台。

二、约同事一起吃饭

和解完了之后，和这个吵架的同事一起吃个饭吧，同事一场都是朋友，可以到一个公司上班，能成为同事其实也都是缘分。

三、相信同事也会理解你

哪怕是因为你有错误，你主动去找同事和解，同事也会理解你的，你怎么对待别人，别人也是怎么去对待你的哦。

四、平时说话要多加注意

在和同事的相处当中，平时讲话上要注意一些，这里不是你的家里，不是什么话都可以脱口而出的，也许你说的时候没有考虑什么，但是你要知道听者有意哦。

五、不要在同事面前议论领导的好坏

你也不要在和同事聊天的时候，去议论你们的主管，去议论你们的领导，去议论他们的好坏，这是很不道德的。

同事吵架如何处理2

1、双方都要学会冷静，不要急着去处理矛盾，不然会让矛盾更激化，因为都在气头上，暂时的冷静下来，并各自走开，不要较劲一直呆着不动。

2、在闹矛盾时，不要进行人身攻击，要就事论事，不能恶语伤人，不然闹了矛盾会很难处理的，也会降低自己的身份和素质，让别人看不起自己。

3、如果感觉是自己做错了，待事情过去后，要主动的和对方打招呼，并请求对方原谅自己，不要为了面子而伤害了同事之间的感情。

4、双方都要宽容大度的对待对方，站在对方的角度思考问题，多想想自己的做的不对的地方，这样矛盾就会很容易的解决。

5、自己感觉不好意思处理，可以请求同事帮忙，让同事去表达自己的意思，说明自己做得不好，请求对方原谅，对方知道了自己的心思，也不会再较劲猜测了。

6、闹矛盾了，不要背后去说对方的坏话，即便是对方做错了，也不要这样做，因为背后对别人指指点点，本身就是一个不好的行为，其它同事也看不起你的。

同事吵架如何处理3

和气不能生财，只能生事

以前我们总说和气生财，那只是我们之前的那个时代，在如今的社会如果只是一味的容忍和忍让，那么只能够让自己更难受。

之前很多人是按照和气生财去做的，但是现在才发现，如果别人对你有了误解，或者是和别人有了冲突的时候，那么一定不要让自己憋着，有不满就发泄出来，不然在自己上班的时候很有可能会引发更多的矛盾。

这种一味的`忍让不会让别人觉得你很好沟通，而会让别人觉得你是一个很好欺负的人的人，那么在之后的工作中你就更难做了。

电视剧《欢乐颂》中有这么一句台词：“宁与同好争高下，不与傻瓜论长短。”职场意见不合是常态，但我们不能每次都以最简单粗暴的“吵”来收场。

职场不是辩论场，辩论场讲究口才，职场讲究工作成果，所以多争吵不如多干实事，把精力用在工作上，提升自身专业度，以业绩说话，“无声”更胜“有声”。

聪明的职场人不为一时口头的输赢影响工作进程，也不为呈一时口舌之快而恶化职场关系，而是懂得督促自己做好本职工作，避免因为无谓的争吵而错失个人发展的机会。

会“吵架”的人，具备更大的竞争优势

无论在生活中还是职场上，我们都应该要做一个能说会道，会吵架的人。这并不是要我们对人对事很严厉苛刻，而是让我们能够更好地保护自己，有问题就要直接指出来，而不是受了委屈不说。

敢于站出来的人往往生活得更坦荡，在职场中道路更宽一些。

这一类的人他们的性格啊是比较刚的，他们敢于拒绝自不在自己职责范围内的事情，如果是老板提出了不合理的需求，那么他们不会直接提出，而是通过侧面的提醒，委婉的指出来这件事情的本质。

这一点是我们作为职场人，应该要努力提升的一个能力，这个不是说怼人或者是不尽人情，而是勇于的去表达自己，让自己在职场中不受委屈。

牢记三招，学会吵架正确姿势

1、利用肢体语言，拖慢吵架节奏，赢得开口机会

如果你和一个风风火火雷厉风行的人吵架，那么他的气势一定是会超过你的，你在这个时候千万不要慌张，如果感觉到此刻的氛围对你不利的时候，那么你就可以做一个恰当的打断。

你可以突然站起来或者是故意让你手头上的东西掉落，你就借着这个机会捡起物品，之后就顺便表达一下自己的想法。

这样的做法是一个很明智的选择，你可以在不知不觉中打断对方的思绪，拖慢对方的节奏，给自己争取一个开口的机会。

2、给对方留面子，讨价还价

在任何时候我们即使是和他人吵架，也应该要给对方留足够的面子，因为我们是同事，在之后的工作中还需要面对面的交流沟通，还需要在工作上进行帮助。

在吵架中最忌讳的就是不给对方留面子，这样做的人，他只能逞一时的口舌之快，不能够顾全大局。

3、找弱点，进行反击

如果我们要想吵得赢对方，那么就一定要找到对方的弱点，这是吵架胜利的基本要点。

知己知彼，百战不殆，我们只有对对方更加了解，才能够知道如何战胜对方。

但是这个前提要在你是正确一方的基础上，你不能明知道自己是错误的，还在做无谓的辩解，那么这样的人是很无理取闹，不能够赢得大家尊重的。

以上所说的，我们在和同事起冲突之后，要牢记三个策略，一就是要拖慢节奏，二要给对方留面子，三寻找对方的弱点，我们这一些情况只是针对大部分的人，其他小部分的人。可以针对自身的特点来进行调整，吵架不是目的，解决问题才是我们的目标。

在工作中遇到冲突是很正常的，我们要做到不主动找麻烦，但是麻烦找到我们的时候我们也不害怕。