下和经理吵架，我的工资和押金还能要回来吗

劳动者辞职，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一  如果和女朋友分手了，兄弟们先别着急，要淡定

和女朋友分手，不是自暴自弃自我颓废的理由，相反，越在这个时候，越要淡定，想想这件事情到底应该怎么解决，我大学时代的一个哥们，分手了，自己天天不上课，天天打游戏喝酒自我放逐，好像分手了，就是天塌了，其实真不是多严重的事，如果你连这点事都扛不住，那你女朋友和你分手是非常正确的，男人遇到事情，要勇敢，要淡定，分手了积极去挽回就是了，这个世界的运行规则就是，只要你去努力了，就会有收获，难受崩溃个两三天，该干啥干啥。

二   早就过了有情人终成眷属的时代，现在是会恋爱技术的人终成眷属。

当看到这个标题的时候，很多人可能会跟我瞪眼，但我说的难道不对吗？我们很多男同胞有几个在谈恋爱方面真正的去下过功夫的？大多数都是直男，嘴笨，不会哄女孩子，仅仅是靠自己所谓的一点喜欢，女孩子追到手了，仅仅是一个开始，更重要的是你们要会谈恋爱，会经营恋爱，用老一套经营感情，是会出大问题的，因为女人都升级了，我们男人还都没升级，系统不兼容，怎么有情人终成眷属？为别人养女朋友不是本事，让别人为我们养女朋友才是真功夫。我这么说，不是让大家乱搞，我只是告诉大家一个真正的观点：会谈恋爱的人，才能更好的维护自己的爱情果实。

为了帮助兄弟们提升自己的恋爱思维，聊天思维，让自己不在做感情的弱者，而是成为感情的强者，真正的主导自己的感情，那我送你们一些非常实战的干货资料，《59套实战追女孩子聊天案例解析》，外加11节《一天聊成女朋友的脱单视频教程》《情感挽回技术的秘密》，都是我们内部实战干货，当然也可以进我们的追女生恋爱技术交流群+案例分析，我们每周都有如何正确追女孩子的直播公开课，永久有效，想拿以上福利的小伙伴，可以到我的位心（谐音）：放在前边的一组是：m9  放在后边的一组是：keke   把以上两组数据按照先后顺序组合起来即可，记得备注：知道

爱情，往前一步是幸福，退后一步是孤单。爱情，当我们年轻时，无法懂得珍惜，但当我们懂得的时候，已经不再年轻。两个人走到今天真的不容易，爱，需要心中独有的一份信念，爱你的信念。愿天下有情人终成眷属，也愿会谈恋爱的人终成眷属，

三 挽回女朋友，作为男人，就应该有男人的样子。

男人必须提高自身的能力。男人不可能短时间就拥有经济地位和社会地位，但是，男人可以拥有成为更优质男人的潜力。男人能力通过什么展现呢？

1男人在处理事情时的应变能力。

不论是小女人，还是女强人，无一不喜欢比自己能力强的男人，当男人解决了女人所不能解决的问题时，也就展示了男人魅力的一面。我们常常会看到身边会有一些处理事情能力强的男人很受欢迎，比如修电脑、搬行李、制定旅游计划，比如人脉广可以帮助解决棘手问题，比如资产雄厚可以提供资金帮助的人，等等，不论大小事物，只要你对于他人有价值，你就是有能力之人。

2男人在专注做事的能力。

专注做事，本身就是一个人的优点，当一个男人专注于一件事时，不论事情是否顺利，是否成功，这个过程就足以体现男人的魅力。我们不是指为了工作废寝忘食，而是，工作时候专注工作，休闲时投入休闲，不会身在曹营心在汉，懂得活在当下，为手头上的事情全力投入。专注做事，取得好的成绩，分享你的成功，同样也是男人魅力的体现。

3男人对未来有所规划展

对生活充满激情。男人，不能做一天和尚撞一天钟，男人需要的是事业有成和家庭幸福。事业有成家庭不幸福，那有再多的钱也不会有真正的愉悦感，可想而知，爱情对于家庭幸福有多重要。如果你对未来有所规划，那么你的现在过的每一天都会充满激情，你的能量场也会使你身边的人事物变得美好。

4男人遇事有担当。

遇事有担当，实际上就是男人的责任感。有责任感的男人，才可以给予女人安全感。试想，遇到事情就逃避的人，怎么可能获得人的信任？没有人愿意信任一个没有责任感的男人，工作需要责任感，生活需要责任感，爱情需要责任感，只有勇敢面对问题的男人，才能解决问题。充满魅力的男人往往是那些能控制自己情绪，有野心，有爱心，生活有质量的男人。做一个真正的男人，展现男人的魅力，不断的提升个人的经济地位和社会地位，男人的生存价值提高了，挽回爱情指日可待。

一切看起来似乎很简单，但事实上，需要执行者有很强的毅力和良好的心态以及稳定的情绪，否则很多人都会因为中途没有得到对方好的反应而情绪奔溃，无法继续实施和操作下去。挽回之路必须要历经千辛万苦才有可能达到终点。

四  教你挽回女友的5种方法

教你挽回女友的5种方法，挽回一个离心的爱人真的值得吗？出轨只有零次和无数次，女人往往沉溺于爱情的假象，漂浮不定的感情不值得浪费光阴，下面教你挽回女友的5种方法！

　1、勇于承认错误求得原谅

在很多情况下女生大部分都是感情动物，有些时候并不是真的非常想要分手，很有可能就想跟你撒会娇，闹会脾气就好了，这个时候可以好好哄哄你的女朋友，当然哄女朋友也是需要方法的，并不是随口一句“我错了”就可以解决的，一定要认真分析自己错那了，这样才会让女生感觉非常真诚。

　　2、改善外表

可能你女朋友跟你分手的原因是因为外表邋遢，非常不爱干净，大大咧咧的，而你女朋友则是相反的例子非常爱干净，这样两个人性格非常合不来，如果这个时候想要挽回自己的女朋友，小编建议大家可以通过改变形象来获得对方的好感。让对方明显感觉你在改变，通过购买一些服饰、发型、打卡健身房的方法，改变自己邋遢的生活习惯，慢慢变得干净起来，就算不用挽回，相信你女朋友也会回来的。

　　3、找到问题所在

很多情况下都是因为情绪上分手，这也是所谓的假性分手，一般这样大部分都是女生在闹脾气，在日常只需要你认个错、道个歉就行了。但是有些时候是真性分手你却没有察觉那一定要小心了，女生真性分手大部分都是深思熟虑导致的，这个时候道歉是没有用处的。

建议大家一定要及时找到问题的所在，并且分析问题发生的原因是什么，为什么会导致这一切出现，及时找到解决问题，这样才能大大提高挽回女生的机率。

　　4、打“感情牌”

女生大部分都是感动物，就算你们在分手以后还是会留下很多美好的回忆，所以在挽回的时候我们语言生动描述之间美好的回忆，让对方重新想起你的好，回忆你们在生活当中的点点滴滴，这样会增加挽回的机率。

这个时候我们还可以做一些小礼物送给女生，往往女生是非常容易被感动的，这样一来，挽回胜算机率就非常大了。

　　5、送女生最爱的东西

很多情况下分手都是因为女生认为对方不在乎自己了，因为男方长时间忙于工作根本没有办法陪伴女生导致的。

这个时候我们一定要体现出还在乎女生，可以买一些女生爱吃或喜欢做的东西，这样女生看到你买了她最爱的朋友，肯定认为你心里还有她，然后你再表现出真诚，这样大大提高挽回机率。

　五  看大家遇到的情感问题，才能更好的解决自己情感问题的答案。

（一）第一个情感问题解答：

Q: 我认识的一个女生，她有男朋友了，但是她还是经常约我出来玩。我也试探性的去亲密接触她，比如牵手，搂腰，这些都可以但是接吻这样的她就很抗拒，说实话我对她有感觉，但总感觉我好像备胎一样，我现在很矛盾不知该怎么办

A: 首先你要考虑这个女人到底值不值得你爱，一个有男朋友的女生，能够跟你保持这种关系，你觉得这个女生是传统意义上的好女生么。如果，就算她和你好了，你能保持你不成为她现在男朋友的角色么？如果你还能接受，我们再来说说接吻的事儿。接吻是一个比较私密的动作，除了你要对妹子有吸引之外，你需要一个私密的环境，只有你们两个，这样的成功率，应该会大点。

（二）第二个情感问题解答：

Q：老师，我们单位新来一个女同事。比我小7岁，相识5天。第一天我就加了她好友，前5天聊的特别好。可是她公务员进面试了，报面试班了。在她临走的前一天我约她出去看**了，抓娃娃，我想请她吃晚饭，她没吃，陪我吃了点面。聊天时候我问了她之前交过几个男朋友，她也问我交过几个女朋友。送她回家时候，我开车故意没在她家楼下停，然后她手就去摸档杆想让我停车，我顺势摸了下她的手，不过很块放开了。后来第二天我想找她她不出来了。我就买了水果，给她送去了。后来她给我发微信说慢热。现在她去参见面试班的学习了，全封闭的那种，微信上对我也是爱搭不理的，我之前觉她也应该对我有好感。现在连回条微信都费劲了。我想知道接下来我该怎么办？

A：永远不要把妹子不好的回应归结于自身。因为你的生活不忙碌，不代表妹子也不忙碌。有一千种情况导致妹子心情不好，从而对你回应不好。你现在要做的就是不要把妹子设定对你没兴趣了，而是要让妹子安静的度过她的这段学习时间。等她忙完之后，再去接触她。并且你需要一套完整的恋爱模型比如咱们家的千万别追女神，不然你只是漫无目的的约会，不知道如何升级和妹子的关系也是枉然。

（三）第三个情感问题的解答：

Q：她是我入职时候认识的一个同事，一开始聊天还算开心，但后来见了一次面后因为紧张，表现的不太理想，第二天我告诉她我是专科生，因为她一直以为我是本科，而她是重点大学研究生，告诉她之后我有两天没找她聊，现在的聊天她对我很冷淡，几乎不想理，我不知道什么原因，请问我还有机会吗，我该怎么办？

A：学历等级观念真的很可笑，我认识很多牛X的人，学历并不高。我也认识很多高学历的人混的并不好的。本来可能女生并不介意你是什么学历，而你自己却介意了，当你自己介意之后，那么女人当然也跟着你的思维走啦。首先你要完全不介意学历，因为那真的不是你们的隔阂。然后你的冷淡特别的莫名其妙，会给女人的感觉就是你自卑了，不敢找她聊天了。你现在要做的是先对她没有需求感，在公司表现的好一点，最好能够让妹子知道。妹子看到你不断的在成长，才能吸引到妹子的注意力，你才有可能再有机会得到这个妹子。

你老婆的这种认知是不对的，他只看到别人挣大钱，并没有看到公务员的工作稳定，而且社会地位也很高，现在全国都兴起考公务员的热潮，而你老婆却看不到这一点，应该批评教育他，让他看一看那些家庭生活困难的，找不到工作或者工作不好的人，有的时候人还是要知足常乐的

当你的女朋友经常要求你给她按摩，而你又不喜欢按摩时，不按又会引发争吵，这是一个常见的问题。以下是一些建议，以帮助你处理这种情况：

1 沟通和理解：首先，与你的女朋友进行沟通是非常重要的。告诉她你的感受，以及你为什么不喜欢按摩。听取她的想法和感受，理解她为什么想要你提供按摩。通过沟通，你们可以更好地理解彼此的需求和期望。

2 寻找妥协：在沟通的过程中，寻找一个双方都能接受的妥协点。你可以提议一些替代方案，比如一起去做一次按摩治疗，或者互相交换，她在你需要的时候提供帮助。这样可以在不影响感情的同时，也能满足双方的需求。

3 倾听和尊重：尽管你可能不喜欢按摩，但重要的是要倾听你的女朋友，并尊重她的需求。如果她只是因为累了而想要按摩，你可以提供一些简单的缓解疲劳的方法，如休息、热敷或者简单的身体伸展运动。

4 建立平衡：如果你们的关系中存在这种冲突，重要的是要建立一个平衡，让你们能够在互相理解和尊重的基础上共享生活。这可能需要一些时间和努力，但是通过建立共享的价值观和需求，你们可以更好地处理这种情况。

最重要的是，要记住，沟通是解决问题的关键。通过开放和诚实的沟通，你们可以更好地理解彼此的需求，找到解决问题的方式。

在公司里不管是和哪个岗位的人员吵架，都是非常不理智的行为，有过这样的行为之后应该第一时间想办法弥补。

一、不管自己是否有理，都要在事后向当事人道歉。

在公司里与同事吵架，这是职场的大忌，不管自己是否是在理的那一方，不论是主动还是被动，这都是非常不值得鼓励的事情。

那么一旦发生吵架事件，第一时间应该向当事人道歉，表明自己的诚意，只是一时头脑发热而已。

不管对方是否接受道歉，但是这个道歉的态度一定要表明，这是将事件影响范围缩小到最小化的最有效方式。只有当自己对事件的影响程度有一个清晰的认知，才能避免事态的进一步恶化。

二、向当事人的领导和自己的领导道歉，必要时还要在公司内部群中道歉。

向当事人道歉之后，这事还不够，必须向当事人的领导和自己的领导道歉，由于个人的疏忽，导致给当事人所在的部门带来了恶劣的影响，特别对方当事人还是公司的人事专员，作为公司内部维系公司形象对外宣传的窗口部门，发生这样的恶性事件，可谓重大失误，而此事由你而起，你必须站出来给对方领导一个明确的道歉态度。

其次要向自己的直属领导道歉，你出去与人事专员沟通，代表的早已不是个人了，还是自己的一整个部门，发生吵架事件，这不仅关系到个人的颜面，还是整个部门和领导的颜面，作为领导肯定非常气愤，所以必须向他予以道歉。

最后，如果有必要，最好以个人的名义主动在公司内部群中道歉，表明这是自己的一时失误，以后一定杜绝此类事件再次发生。

相信有了这几方面的诚意，公司对你的处罚会降低到最小。

三、在公司吵架情节严重者是可以被开除的，有些岗位的人还是不要得罪。

我所在的公司就有员工因为吵架而被开除，相信每个公司都会有员工手册，一般手册里都会注明有哪些行为会被开除，不要轻易冒犯公司的红线地带，不然因小失大，跟人吵架了一时是很解气，但是最后弄到工作都丢了，也是非常不划算的事情。

另外，在公司里，我们也要知道，不要轻易得罪人，多一个熟人多一条办事的路，特别是不要轻易得罪人力资源部、财务部的人，这些部门的人虽然说没有什么权利，但是与员工个人的福利切身相关，能够和平共处是最好的，所以和人事专员吵架是大忌，以后在职场中一定要多多留意才行。

总结来说，工作中与人吵架了一定要及时道歉，不仅向当事人道歉，还要向双方领导道歉，以求事态的进一步恶化。

员工和顾客吵架，应该是属于单位规定严重违纪的行为，单位是可以辞退员工，但是需要结清员工的工资。如果单位拒绝支付员工工资，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。