一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职，有必要吗？

我个人觉得没有必要。因为干了30年的老员工，所拥有的福利待遇一般都是比较不错的。所以我个人觉得完全没有必要。

任何员工在进行工作的过程中，基本上都会拥有属于自己的底线。所以在工作的时候遇到一些不开心的事情之后，通常都会选择发泄出自己心中的情绪。所以就会出现一些员工和老板进行争吵的画面。

我觉得没有必要。

干了30年的老员工，一般所拥有的福利待遇都是比较不错的。而且在在工作30年的过程中，所积攒的工作经验都是比较丰富的。一般不仅可以获得老板的器重，而且可以获得身边同事的尊重。所以我个人觉得根本不应该和老板发生争吵之后，做出辞职的选择。毕竟对于任何员工来说，都应该选择把老板当成比较尊重的人。毕竟在进行工作的过程中，都需要通过老板才能获得相对的薪资。

这是一种错误的行为。

而且我个人觉得和老板发生争吵本身就是一种错误的行为。在进行工作过程中，如果和老板产生意见不合的状态。也可以选择通过语言的方式进行婉转的表达，因为对于任何老板来说，都比较希望自己的员工能够拥有一种比较听话的状态。因为拥有这种状态之后，才可以让老板心中又有一种成就感。

我个人对这件事情的看法。

最后我个人觉得30年的老员工因为这样的原因进行辞职，本身就是一件特别不值得的事情。但是尽管在这种情况下，我觉得公司的老板也应该选择通过挽留的方式进行拒绝。因为干了30年的老员工在工作的过程中所拥有的价值是比较高的，而且也能凭借丰富的工作经验，帮助老板解决一些比较复杂的问题。

这个跟公司没有太大关系，只是你个人的问题，而且对于你同事来说，只能是算很称心的事，因为都不需要面对你了，一份工作如果对于你来说，是你喜欢和愿意去做得，那么不要因为一些个人之间的问题就放弃工作，也许换个环境对于你并不难，但是在一个位置上努力了为何要放弃，人生总是会遇到一些不好的事和一些跟自己不合的人，你不能因为这些就逃避吧，要敢于面对，也要大胆去解决问题，你离职只不过是你个人的意愿，只要按正常程序做，那么公司也只能跟你办理离职手续，反正也不会牵扯到劳动纠纷，公司也不会有什么问题。

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

同事之间难免不出现矛盾，处理结果很重要，也就是说怎么收场。

如果你和同事大吵了一架，也不至于就先提出辞职。

一是给人假象你做错了，二是你做事不计后果。无论如果，拍屁股走人，都是不好的。

具体问题具体分析，如果真是你错了，吵架后，你认识到是自己的错，应该还有比主动提出辞职更好的认错方法。积极的处理方法是，主动向对方道歉。因为没有控制住情绪，发了火，有些过分。事后才清醒，请对方原谅。

只要你是真诚的，态度是诚恳的，对方能接受更好，不接受，也表明了你的高姿态。在场的其他人，心里明白，知道你是一个有错就改的人，而且能够及时地调整情绪，也会感觉到你的大度。

最终结果，交给公司领导去处理。如果在你们的层面能化解，而且还是因为你的主动行为，领导可能还会对你另眼相看。

如果不是你的错，那更没有理由主动提出辞职一说。再好的单位，同事之间，多少都有一点利益冲突，有点小矛盾很正常，关键看如何对待，怎样善后。

争论了，吵架了，事情明了没有？如果明了了，而且不是你的错，不是你理亏。要不等领导评判，要不你也可以主动和解，显示你并不是那种得理不饶人的人。

吵架后，正确处理善后，有理有利，不能消极对待，更不能一走了之。走到另一个单位，还会遇到矛盾，不可能又吵架，又走人吧。

吸取的教训是，遇事冷静，否则会给自己带来不必要的麻烦，自己把自己逼进死角，非常被动。

人与人相处，和为贵，同事之间，更是如此。一个好的人际关系圈子，有利于自己的发展。不说发展和进步，同事之间，本身就有往来和工作上的协同配合。单位里的每一个人，都有他存在的理由，只有友好相处，才能齐心协力。对于个人，才能愉快地工作。

总之，有矛盾，要正确面对，积极处理。

任何人都不可能在一个工作岗位干一辈子，所以看到三十年的老员工因为和跟老板争吵然后离职的事情，个人觉得挺正常的。大家对此感到惊讶主要体现在两个地方，首先这位老员工既然能在同一家公司干上30年，肯定有深厚感情存在，现在既然选择离职那就说明一定遇到了很严重的问题。而老板竟然因为一次争吵就放一个为公司兢兢业业奋斗了几十年的员工离开，这着实就有些不厚道。当然争吵的细节旁人无从得知，所以这里也只能大概地进行推测。

首先有可能是信任感的问题，这其实是最伤人的。因为在同一家公司工作三十年，无论是谁都已经拥有了丰富经验以及足够忠诚度，要不然对方早就跳槽找下家公司了。现在老板却和这些老员工吵了起来，很有可能就是因为工作上的失误质疑了对方能力，这是一种极大的不尊重。员工犯错时老板可以就事论事去指责，但是绝不能将这个问题上升到对其能力的批评，这对干了三十年的老人来所无异于是把面子摁在地上摩擦。

其次老板有时听到了员工发的牢骚，会认为对方有跳槽心思，于是说话就有些阴阳怪气，这就让老人心里不舒服了，他会想自己辛辛苦苦在这里付出了大半生心血，现在却被人怀疑对公司不忠，这显然让人难以接受。人很多时候活着就是为了一张脸，当老板不给这样一位老员工面子时，也就怪不得对方要辞职了。

还有一种可能是利益问题。比如老板看到员工年纪大了，为公司创造不了更多效益时开始克扣对方工资，其实也相当于变相逼对方辞职。这对干了三十年的老员工而言无疑是很寒心的，他在看清现实后除了跟对方理论一番也做不了其它事情，无奈下只能辞职，不得不说这种老板确实太没良心。

一个干了30年的老员工，因为和老板发生争吵而最终辞职。对于我来说，这个员工是非常不明智的。

可能在他心目中，认为自己属于公司元老级人物，是有着情怀与情谊的。但对于老板来说，可能30年的时间太长，产生了不渝不同于上下属关系的心理状态，但到底老板依旧是老板，他的目标是赚钱，是。有着老板高高在上的心理，因此跟员工吵架之后，他也不会有太多挽留的情绪，所以我认为老员工依旧有冲动的成分在里面。可能他并不认为自己一辞职，老板便会同意，但他忽略了一个商人的心理。

公司与员工之间是相互需要与被需要的，员工需要公司提供平台，一共自己发展和赚取一定的工资，老板需要员工在公司打拼，为公司创造一定的利益。这对于两者来说，是一个双赢和双向的奔赴，一旦有一方开始偏离轨道，平衡便会被破坏最终的这一雇佣关系就无法继续下去。可能对于老板来说，一个干了30年的老员工，辞职或许是非常有利的事情，毕竟公司需要新鲜血液，同时也没有任何一家企业缺了一个员工就无法转动，因此来看在这一事件中的得益者是老板而非员工。

每个人在职场中需要摆正自己的位置，特别是员工，不要以为自己是老员工便可以为所欲为，便可以对老板不尊敬。虽说人没有分369等，但是在雇佣关系中，员工总是稍逊一筹的。放正自己的心态，完成自己的工作，哪怕工作中产生了任何的矛盾，也都可以沟通和交流，认真地争辩，而非如此不管不顾的跟领导大吵一架并迅速辞职。工作30年，想必年龄已经到了不好跳槽的状态，这个时候的冲动形式只会让自己去上加霜，没有任何益处，所以我们在职场中该忍受还是要忍受。