如何聪明的讨要工资

讨要工资方法有：自行协商解决、居中调解解决、积极投诉处理、申请仲裁维权、法袭联强院起诉维权、可让步谈薪资等。

1、自行协商解决

遇到了欠薪纠纷，其实最快的办法就莫过于自行协商了，作为劳动者，积极地去找老板协商，好说歹说，期望老板能理解难处，尽快把薪金结了。

2、居中调解解决

请求第三方机构介入，作为中间方，组织双方进行调解，常见的第三方调解机构或人物有街道办事处、村委会、人民调解组织、法律工作者或者是双方都信任的第三人等。

3、积极投诉处理

假如是劳动纠纷，及时向劳动监察部门投诉，假如是农民工工资纠纷，及时向建委、派出所等机构投诉，当然现在也有一些热线投诉，官方投诉等，即通过打电话、网上留言等方式，去维护权益。

4、申请仲裁维权

此种仲裁一般指的劳动纠纷。申请仲裁的机构也叫劳动人事争议仲裁委，劳动仲裁是一种准司法行为，走仲裁的程序也更能保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是时效限制，一般时效为一年。

5、法袭联强院起诉维权

积极向人民法院提起民事诉讼，欠薪就是属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼，请法院来帮忙要回工资，法院也是有诉讼时效的限制，一般就是3年。

6、可让步谈薪资

面对用人单位欠薪，久久不给之时，作为劳动者要去采取各种途径维护合法权益，要付出很多成本，有时间，也有心理压力，所以为了快刀斩乱麻地解决问题，作为劳动者，在面对这些问题时还是可以适当让步一些，少拿一些薪资，作为条件，跟单位斡旋，期望能尽快地拿到一部分薪资，尽可能少损失一些。

按照你的描述，有可能是你的老板跟JC局里的某个当班的人大概面熟，所以想小搞你一下。寻衅滋事罪极其恶心，这桩罪责如果成立，是可以判6个月或1年以上的刑期的，但是这桩罪责本意是针对那些社会上闹事的地痞、流氓之类的，而你这次却是因为讨要工资摊上这种事。

目前无法判断他们到底是否真立案还是只不过想吓唬你下，按照你的"犯事经过"应该没有达到可以立案的标准。你现在应当尽快采取劳动仲裁并准备证据(自行百度流程也可以询问当地劳动局保障部门)，维护自己的权益，同时也让老板知道，拖欠工资也是违法！至于JC那边，你只能以软化硬，尽量小事化了，态度要端正，以免"案情"激化。毕竟这件事情，你一开始就做错了，你去拦他干嘛。。直接去劳动冲裁，你老板立马就变成软柿子。

报警解决　1、轻伤害案件发生后，双方当事人如果能尽量解纷息讼，化解矛盾，伤害方积极承担民事赔偿责任，被伤害方不予追究刑事责任，则伤害方只需承担民事责任，不承担刑事责任。

2、发生后当事人向当地公安机关报案，提出控告。由公安机关进行调查，当事人申请公安机关出具委托鉴定手续，到法医门诊部鉴定。如果公安机关立案，走公诉程序，由检查院起诉，法院审判。对检察机关支持公诉的轻伤害案件，由受害者本人提起附带民事赔偿之诉。

3、如果公安机关不立案，又有2种处理程序。对于公安机关不立案的被害人有两条渠道：（1）可以向人民检察院提出。人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由，人民检察院认为不立案的理由不能成立的应当通知公安机关立案。公安机关接到通知后应当立案；（2）被害人可以直接自诉，向法院提起刑事附带民事自诉并由法院向公安机关调取案卷。

公诉或自诉的结果是，依据《刑法》第234条之规定对被告应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。