因为领导和员工吵架，错在领导不尊重员工上面，但是却给员工扣了工资这个问题怎么解决

1、有一句话叫做领导都是对的。谁让在这样的领导下当员呢。员工与领导吵架本身就是不尊重领导，没有给领导面子，需要扣奖金的惩罚。

2、至于谁的错不是员工本人可以裁定的，需要真理在哪一方来确定，也不能领导就是真理，所以，员工需要一定的证据来证明自己是对的。甚至应提供相关证据，才能证明自己的清白。

3、解决方法就是首先吵架是不对的。不管是谁的责任，吵架本身就是错的，员工应该检讨。向领导承认错误。在人家屋檐下怎么能不低头。第二向上级申诉，进行裁决。这个方法并不一定会奏效，就是个吵架，还能有什么后果。

　　一个公司的领导，跟下面的员工吵架，员工打了领导，领导也还手，其行为双方都有侵害对方的故意，因此，领导的行为不能属于正当防卫，是违法的。

　　对于这种违法行为，由单位调解解决。

　　调解不成的，依法向公安机关报案。

　　法律链接：《治安管理处罚法》　第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　（一）结伙殴打、伤害他人的；

　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

和民警吵架一般不算犯法。具体如下：

1、但如果公然侮辱警察的，可以对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

行政处罚的程序是，具体如下：

1、调查。

行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，依照法律、法规的规定，可以进行检查。行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。询问或者检查应当制作笔录。

2、审核。

在行政机关负责人作出决定之前，应当由从事行政处罚决定审核的人员进行审核。

3、决定。

调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如决定。

4、送达。

行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

妨害公务罪构成要件有，具体如下：

1、客体要件

侵犯的客体是国家机关和红十字会的公务活动。侵犯的对象只能是正在依法执行职务、履行职责的国家机关工作人员、人民代表大会代表和红十字会工作人员。

2、客观要件

客观方面表现为以暴力、威胁方法阻碍人民代表大会代表十字会工作人员依法执行职务或者履行职责的行为，或者阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的行为。

3、主体要件

主体为一般主体。

4、主观要件

主观方面一般为直接故意。

综上所述，跟警察吵架的，一般不会予以处罚；但如果阻碍了警察执行公务的，可以予以治安处罚，具体处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条

有下列行为之一的，

处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

底气来自自信，可以互信的自信。只要心中有底，不论你表现得多么谦卑多么客气，别人都能感受到你的自信。这种表现就是一种底气，财富、学识、家庭背景、专项技能这些通通都能成为你的底，并产生底气。人无底不壮，浑身有气无力。那么多人面对漂亮的商店大门时畏畏缩缩，是因为心里或钱包里没有“底”，所以他们不能昂首挺胸地跨进那个门槛。

中文名底气外文名Emboldened释 义泛指气力或派头拼 音dǐ qì词 性双音节词汇

1、说、唱时由胸腔腹腔共鸣产生的力气。

2、基本的信心和力量。

例句：以我的能力和水平来干这件事，感到有点底气不足。

3、泛指气力或派头

五种情况下，员工有底气跟单位里的领导吵架。

第一种情况：员工是领导家里的“领导”，领导的一切生活都是由她这个员工来料理，不然的话领导就没得吃，没得住，更没得安稳觉可以睡。

第二种情况：员工有比领导还厉害的社会关系，这种关系足可以决定领导的大好前程。

第三种情况：领导有什么把柄掌握在员工的手里。如果领导敢不听话，他很有可能将领导的丑闻、隐私公布于众，毁损领导的形象。这是很多领导的软肋。

第四种情况：员工是这个单位的顶梁柱，掌握着单位的核心技术、项目和客户，可以说单位里科研上的活、项目与客户上的事一旦离开这个员工，便会地动山摇，一蹶不振。

第五种情况：员工属于“初生牛犊不怕虎”，不成熟也没有什么社会经验。这类人没有吃过什么亏，而且自以为是、自命不凡，只图嘴上过隐，不计代价后果。

如果你想有底气跟领导吵架，那么你就好好地研究一下前四种情况。只要你具备其中的一种，你便可以大胆放心地与领导吵架。如果没有，那还是要夹起尾巴来做人，等到具备条件了再去好好地吵一仗，好好地过上一把瘾。

需要提醒的是，切莫学第五种情况的员工。与人为善本来就是中华民族的传统美德。俗话说“宰相肚里能撑船”，既便是与领导有了矛盾，或是领导做出了什么不公平的事，也不至于大吵大闹。不然，本来站理的你也变得无理可站了。

现实工作生活中，往往具备前四种情况的倒是很少与领导吵架。希望我们每一个人的包容之心可以让我们的生活更加和谐与美好！

公务员和公民吵架，首先要看该公务员是工作时间还是工作时间外，其次要看是争论还是乱骂人那种吵架，如果是工作时间内，有争论可以，但需要接待群众注意态度问题，如果是吵架对骂那不管什么原因就要对公务员情节做出处理，如果群众乱骂人那报警后由公安机关对群众行为做出处理，比如批评教育、治安拘留等。如果是工作时间外，那就要就事论事了，当然如果公务员做出了有辱国家公务人员形象的事，也是可以由纪委进行处理的。

不能赔三倍赔偿的。别傻了，哪里有什么无故辞退，要找点“故”还不容易，当你们公司的人事是吃屎的啊。

但是半个月是没有道理的。

总之，你这种情况劳动法规定的很清楚，就是赔偿n+1,n=你的入职年份。不满一年，赔1个月，满1年，赔2个月，依此类推。

他不肯赔你的话，去找你们人事说：我会劳动仲裁的。你们人事就会出面赔偿的。一般都不想闹到劳动仲裁的。因为劳动仲裁一定判你赢得。