职场中，你喜欢和什么样的人共事？

喜欢和一些有正能量的人，喜欢有团队协作精神的人，喜欢大胆负责容易担当的人，一帆和这样的人共事是特别愉快和特别美好的一个事情。

一，只好喜欢和有正能量的人在一起，公是她给你带来的，满满的都是正能量，所以工作起来比较愉快，也比较积极向上，工作干着也比较实足，所以和这样人在一起是一个很好的搭档。

二，在职场中和一些有担当，负责任，展心展闯，敢担当的人在一起工作，这样的人不会推诿，也不会扯皮，所以在一起配合工作是很好的，同事也很好的搭档。

三，在职场中，和什么样的人共事，应该是自己所不能决定的，但是配合起来应该有团队协作精神的人是最好的公司，因为团队协作是完成一项任务的最基本的条件，有很好的团队协作精神，见了容易就让我见了困难就上，所以和这样人在一起总是心情特别的舒畅。

四，在职场中喜欢和有发展空间和工作能力很强的人在一起，公司和这一在一起有很好的发展空间，也很好的发展前途，自己能在他身上能学到很多东西，这样可以取长补短，让自己让自己得到很好的提高和发展。

总之，在职场中，喜欢和一些积极向上，具有正能量，有担当，敢负责，有团队协作精神的人在一起共事和这人都在一起共事，自己能池塘不转，能学到很多东西，也能让自己得到提高。

因为太“敢”，叶璇引发争议

《奋斗吧主播》就邀请了娱乐圈内的25位明星，参与到综艺里来。这里面不但有演员，也有主持人和歌手，既然是影视寒冬，那明星完全可以利用自己的知名度去直播带货。

节目一播出，话题不断，其中叶璇算是里面最引人注目的，不是因为她业绩好，更不是因为颜值高，而是因为她太“敢”！

一进门，就先纠正前台小妹的英文发音，进入直播间，更是毫不留情地批评工作人员不够专业，尽管叶璇的工作态度很积极，但这么不顾及别人面子，还是有点不提倡。

一个团队，只有相互尊重，相互理解，才能发展得更好，显然，叶璇一直处于居高临下的位置，去教训别人，难免会让人觉得有点不懂礼貌。

别人的直播间，都是有说有笑，而叶璇的直播间，空气一度降到冰点。

不仅怼客服和工作人员，连其他主播，叶璇也丝毫不放过，第一次成绩出来，叶璇只排在中间数，然后就站出来质疑黄奕数据造假。

尽管有这种可能，一般人也是睁一只眼闭一只睁，而叶璇太直了！唯一一个在节目里算关系比较熟一点的朋友，叶璇也给得罪了。

一个先答应后罢演，一个摔门离场，你更讨厌谁？

正因为叶璇的快人快语，很多姐姐都不愿意跟她一个组，当时她有选人的权利，第一时间就选了何洁和王琳，没想到的是，两人都十分抗拒。

后来碍于面子，还是分到了一组，但很明显，何洁和王琳是十万个不愿意，何洁明确表示，自己不想上热搜，因为叶璇天不怕地不怕。

没想到何洁的话还真应了验，就在小组讨论抢夺爆款商品方案的时候，何洁和王琳提议不如把方案做得好玩一点，大家可以集体合作演一场戏。

组长叶璇当时是答应的，表示挺好玩，可以配合大家，王琳马上化身导演，从进门到推销产品，一步一步讲戏。后面为了叶璇，还让导演组去借戏服。

等方案确定，大家准备排练的时候，叶璇却不干了，说没多大意思，坚决要罢演，于是大家不欢而散，何洁气到摔门离场。

造成这样的局面，叶璇这个组长是有很大的责任的，她当时满口答应，后面又罢演，只经过了短短的一段时间，就出尔反尔，如果在职场上遇到这样的同事或上司，换谁都会有一肚子气。

但何洁摔门离场这个事情，也不讨人喜欢，如果开会时一言不合就掉头摔门，大家也会觉得这样的同事有点搞事情，真的不满意，可以好好说，这摔门走出去，多大的脾气啊？

要是上司摔门，肯定觉得这个上司缺乏组织沟通能力。

如果是同事，那更有点耍大牌的感觉。于公于私，都不适合这样做。

总之，两位都是不好惹的人，刚好撞到一起，难免会发生冲突，如果你遇到这样两位同事，你更喜欢谁？

第一：热心，乐于帮助别人。

这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。

第二：幽默，给群体带来快乐。

幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

第三：倾听，懂得关注别人的内心。

倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

第四：正直，有明确的是非判断标准。

正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

第五：专业，有较高的业务水平。

业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

第六：倾听，懂得关注别人的内心。

倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

第七：包容，能够正确面对别人的缺点。

每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

第八：才艺，为职场人设加分。

除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。