篮球和篮球架吵架作文

6（4）班，加油！6（4）班，加油！”一句句助威声回荡在校园里。这是怎么回事呢？原来，是我们6（4）班正和6（3）班举行篮球比赛呢！只听裁判员一声哨响，比赛开始了。每一声比赛由三班队员发球，球被抛在了空中，我班队员唐硕眼疾手快，一个箭步上去抢到了球，都朝他围拢过来，唐硕看准一个机会，将球传给了冉瑞月，冉瑞月接到球，在突右冲，到了篮球架下，将球朝空中抛去，可篮球只在球筐上碰了几下，又落了下来，我班拉拉队中传出一声声叹气。接下来的比赛更激烈了，球一会儿传到我班队员手中，一会儿又传到三班队员的手中，虽然我班队员赢得了许多投篮机会，可都未投准。不好！三班进了一个球，我不禁有些着急。可我班队员并不灰心，反而配合更加默契了。又过了将近5分钟“激战”，我班同学连进两个球，为我们班赢得了4分，比分拉成了4比2，我班同学喜不自禁。接着我班队员又向对方的场地发起猛攻，前锋向阳一个漂亮的假动作，闪过了对方的防守队员，正要跳起投篮，又被对方的另一个队员——牟源及时盯住，又顺势一个假动作，晃了过去，把球迅速传给了在旁边的李静，李静接住球，便一个带球切入，又把球传给了无人防守的向辉，向辉眼睛看准篮筐，双脚一踏，飞身跃起，双手把球举过头顶，将球投向篮筐。篮球举过头顶，将球投向篮筐。篮球在空中划过一道弧线，只听“唰”的一声，“进了！”“好球！”我们班的同学欢呼起来。下一场，由我们班发球，我们班的队员不骄傲，更加密切配合，组织进攻。他们班的队员也气势汹汹，不甘示弱。可是这局却输给了他们，因为6（3）班的主力队员乘我班队员防守的漏洞，投进了一球。这时，场下不断地传出惋惜声，也不断传出欢呼声。经过一番争斗后，上半时结束了，我们以12比10的优势领先。休息了一会儿，开始了下半时比赛。双方又上场了。他们各就各位，争球的两名队员两腿分开，曲膝下蹲，双手后摆，两双圆圆的大眼睛紧紧盯着裁判手中托起的球。“嘟——”的一声哨响，比赛又开始了，这次他们改变了战术，以向阳为主，攻打内线。向阳连连得到球后，转身上篮；双手扣篮；单手补篮……不一会儿不仅把比分追了上来，而且还超过我队9分，顿时，场下鸦雀无声，同学们一个个都睁大眼睛，伸长脖子。我也屏息凝视，生怕我班队员落后。这时候，我班队员针对实际，改变打法，夹击中锋，很快扼制了对方的进攻，并打了几个快攻把失分的球终于追回来了。后来两队的比分交替上升，最后，我队以24比22艰难取胜。“噢！我们终于胜利了！胜利了！”这时整个球场沸腾，久久地索绕校园，掌声、欢呼声组成了一支动听的交响曲了。

跟那帮尤其是球技不太好，但是身体很成熟的老师们打球，他们的小动作特别的多，拉你一把、故意推你一下，或者是你投球的时候拽你一下，如果你的身体不够强壮，你的动作很容易变形。

突破，你的速度够快，他们犯规都来不及，你的身体够强壮，往往会打二加一的，所以我觉得你还是有点年纪小、耐不住性子，多练练肌肉，少跟他们争论，如果犯规太多，你们四个人就要多配合了，加强篮下背打，或者中投，这样打起来就比较轻松，而且不容易被犯规。

我们在大学里面打，尤其是那种比较激烈的，4V4一般你突破都会一把给你拉下的，你低手上篮，根本不会让你起手，除非你用身体把别人撞开，即使是篮下背打也不会轻易让你起手，如果那么轻松让你进了，那防守也就太松了，我不喜欢。

肌肉的碰撞也是篮球的一种乐趣，高强度才能锻炼自己，加油！

请问你的性别是

这个, 我觉得有三种可能:

(1)他可能欣赏你、对你有好感, 但是在各中压力下, 不知道如何表达, 所以想以种行为此引起你的注意 所以他的表现是经常逗你玩, 但没有特别的恶意

(2)再或者, 他是心情不好, 看不惯你, 所以把自己的烦闷发泄在他所"假想的弱者"身上, 向你彰显他的"力量"

(3) 还有一种可能, 那就是他不是做给你看的, 而是想向别的同学彰显他很有"个性", 很男子汉

解决方法有二:

(1) 假设你对他不感兴趣, 这个时候你要是大度、不在乎, 他估计就没得闹了吧

(2) 假设你喜欢和他吵, 那不妨在放学后一起吃去散散步, 享受一下好天气和零食, 问问他为什么总是找你茬

那只能说明你朋友小肚鸡肠了，应该说男生之间没有解不开的结，只要你认识到是自己的不对，并主动向他道歉了，我想，问题会解决的，只是时间问题，至于冷战，你们平时没事多说说话，不行你就没事跟他聊两句，找点话题，因为毕竟以前是很好的朋友，很快就会和好的，放心吧，都是男人，没必要怎样道歉，那样反而太假，生活中两人多少都会有摩擦，过段时间就好了 希望能帮到你

跟同事打篮球吵架了，还能处。具体建议如下：

1、冷静分析：回想一下争执的原因，分析自己的言行是否得当，是否有过激或不当的表现。如果有不当的表现，可以向对方道歉。

2、沟通解决：找对方沟通，听取对方的想法和意见，表达自己的看法，寻找问题的解决方案。如果双方都有退让和妥协，可以达成和解。

3、保持距离：如果双方无法达成和解，可以暂时保持距离，避免冲突加剧。在工作上尽量避免与对方合作，在相处时可以保持礼貌和客气，避免再次发生冲突。

4、寻求上级帮助：如果争执无法解决，可以向上级领导或人力资源部门求助，寻求帮助和解决方案。