夫妻吵架动手报警后的记录是消除不了的,但一般是不会对亲人产生什么影响的,不必过于担心。
法律分析
因吵架被打了报警后的处理方式为,公安对被打的人的伤情进行伤情鉴定并立案侦查。根据国家治安管理处罚法的规定,有殴打他人行为的或者故意伤害他人身体的行为的,公安机关对殴打他人的人处以五日以上十日以下拘留,并且还有二百元以上五百元以下罚款的处罚。公安机关将根据治安管理处罚条例相关规定,予以批评教育、警告、罚金、以至治安拘捕的处罚,情节特别严重者将依法追究其刑事追责。和人吵架报警,警察会进行调解处理。情节严重就可以立案。辱骂他人,可能构成治安违法行为,可处以拘留、罚款。如果公然当众辱骂他人,有其他多人在场的,比如引起路人、邻居等围观等,情节较轻的,构成治安违法行为,受害人可以向公安机关报案。在派出所只是做了笔录,而没有处罚,是不会留下案底的,伤害较为轻微,达成协议的,一般不进行治安管理处罚,而报警记录是无法因撤诉消除的,但通常不会对家人升学或者工作产生不良影响。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战,如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时,我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突,以找到最佳的解决方案。
1 冷静下来:首先要尽量保持冷静,不要让情绪控制自己。深呼吸,尝试将自己的情绪放平,这样才能清晰地思考和解决问题。
2 私下交流:找个合适的时机和地点,与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受,同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击,而是以解决问题为目标,通过互相理解和沟通来找到共识。
3 寻求帮助:如果私下交流没有取得预期效果,可以考虑寻求中立的第三方介入,如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题,并提供中肯的建议和解决方案。
4 妥协合作:在解决争执的过程中,寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标,以建立合作关系为导向,而不是将争论无限延续下去。
5 调整态度:自我反思,思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈,努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。
6 学会宽容:尊重他人的观点和差异,保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观,这能够帮助我们更好地处理冲突。
处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力,但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力,我们可以积极地改善工作关系,实现更好的合作和发展。无论在何种情况下,始终保持专业态度,并以团队合作为导向,能够为个人和整个团队创造积极的工作环境,共同达成目标。
当然可以继续在公司待,只是吵架而已,在业务上有几句争执是难免的事情,只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左,争论性质的吵架,我觉得只要你老板没毛病,就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了,那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益,如果被排挤,那就走吧。
在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人,反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划,小到每天的日报,都应该负责任地对待。做事有始有终,做到及时反馈与随时追踪;遇事冷静,凭数据和事实解决问题,而不是感觉和冲动。我们最初进入职场听到最多的一句话是:“这事不归我管,你去找……”,事情真的不归他管吗?有时候也未必,只是他不愿意受麻烦帮你解决。
职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况,严重时还会出现争吵的局面。那么,作为员工,该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢?
1 先“听”,默不做声
和领导或老员工发生了工作上的争吵,首先不能从心态上“输”了气势,当然不是为了争个人面子和尊严,而是为了工作上的看法和原则。
心态没问题后,就知道“吵”的意义和目的了,那就不妨先听,默不作声,由领导先发发“威”,利用这个时间差,去观察领导的看法,并分析你们之间产生分歧的原因。
需要注意的是,在“听”的过程中,要时不时的与领导保持目光上的接触,不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。
电视剧里经常有这样的桥段:男女吵架,男的对女的一吼:“简直不可理喻!”又或现实中,男生对正在发狂的女生道:“你这什么逻辑?”还有一种情景是,和别人吵架时一时间不知道怎么回击,夜里左思右想,终于找到对方的漏洞,恨不得马上起来再吵一次。
吵架比的可不是嗓门大,它可以是比爱,也可以是比谁的反应快、逻辑思维能力强。
刚刚读完《逻辑思考力》,与大家分享一下“吵架秘诀”。
1有逻辑地吵架的窍门就是要先学会听
对方激昂陈词的时候仔细听其中的逻辑和细节,先把说的机会让给别人,甚至可以引导别人继续说,然后抓住对方言辞中的短板和错误,再狠狠反击。有时候说话的人说多了,甚至会前后矛盾,还可以让他们自相矛盾,你就在一旁提醒一下,看个热闹就好。
2抓重点
明明是为了A事情(你有理)吵,结果被人转换概念,“上纲上线”或翻旧账讲B事(你没理),这时候你一定不要被别人牵着鼻子走,记得抓住重点,把话题扯回来,并指出对方的逻辑错误,告知对方A不等于B。这样的吵架才可以是有建设性的。
3总结出3个左右的信息点
在发表你的意见时,现在头脑里迅速把各种信息总结成3大点,为每大点找点例子,这样不但使你显得逻辑清晰,还方便你记忆。不要以为只有人家说多了会偏题,你想表达的信息点太多了也会容易偏题被人抓到哦。
4先说结论,再摆这3个论据
吵架时都在气头上,用演绎法让人家自己得出结论比较难,不如先下结论,再摆论据(前面说的3个信息点),配合例子来“攻击”。先用这样强大的结构把对方整晕,可能听都没听完脑子里已经一片空白了。
呵呵,以上“秘诀”当然不是本书作者直接传授。是笔者看完该书的最后一章“如何进行逻辑表达”总结而得。
现在说说“ 培养逻辑思考力的基本方法” 以及“ 如何进行逻辑思考” 。
有关逻辑思考力的培养,作者主要提的是我们熟悉的“归纳法”、“演绎法”、“三角逻辑(结论、数据和论据)”,另有MECE法,即查找漏点和重复;以及“逻辑树”——跟我们写论文一样,从章到节到段,主干上有主枝,主枝上有分枝,分枝上又各有树叶。最后是5W2H:时间(When)、地点(Where)、人物(Who)、事情(What)、原因(Why)以及方法(How)和预算(How
much)。
作者认为,要进行逻辑思考,平时就应该多问Why为什么、要能区分事实和判断(“你把碗打翻了”是事实,“真蠢”是判断)。另外,手指被称为人的第二大脑,用笔或用电脑书写可以刺激大脑,边写边思考,有利于抓整体、查细节,思路更明确。
最后,这本书书名看着硬,读起来可以很快。因为它采用的图文的形式,左边是图,右边配合一些解释的文字。看它就像听作者用PPT在演讲一样。有帮助大脑构造结构以及形象话,读起来就相对轻松很多。虽然里面的见解在专业人士看来不一定很深,但如果你是Greenhand,刚进入企业不知道怎么提方案写文件,这本书倒有点教科书作用。
聪明的男人,一般会绕开和女朋友吵架的那时候,不容易有意为之去刺激性她。但是偶尔都是会有那样2次疏忽时,也会惹女朋友不开心,但这样的事情就应当彻底解决,吵架了就需要快速地去合好。怎么才能的合好,让女朋友原谅自己,都是非常考验男生的一种方式。
一、送女朋友礼物
女友约好了你一起吃饭,而你却由于忙于玩游戏没理她,不但比她晚到还让其等了好久。你一门心思光顾着玩游戏,玩游戏输了也怪她,女友心里是有火没地宣泄。满心的憋屈,自己想做一个懂事的孩子女友,但是他这样就太过分了,越想越生气,立即转身就走,你意识到了女朋友生气了。这时候怎么才可以迅速和比较好,直接给上她最近心仪的口红颜色,那样一只口红杀,无论她多大肝火,取得这头喜爱的口红,她心里也是一点气都没了。
二、不断给他发消息哄她
这也是很重要的一点,你一定绝不能放弃给他发消息,一直给她发消息。你给她不断发消息,她过一会气消了以后,自然而然就会看。你发数据的情况下,多参杂一些撩妹套路在一起,向其表达自己对她爱意,还有自己认错的信心。女生都会喜欢甜言蜜语的,你对她甜言蜜语,她表面上看起来假装冷淡,可她其实内心是乐开花的。
三、认错态度良好
这也是重要的一点,一定要有较好的认错态度。你认错态度摆放了,你一定要知道自身是哪儿惹的她气愤,让她感觉不高兴的。你要找到她气愤的根源所在城市,要不然不就好了好好承认错误。在明白自己哪里错了以后,就可以开始针对他们的行为逐渐思考,自身是哪儿做的不好,让女朋友感觉不高兴了,得苦思冥想,费尽脑汁的自己的致歉词,一定要看起来诚挚,否则的话女友不会轻易的原谅你。
四、游戏里面给她送武器装备
女生生气时就会想要宣泄情绪,而手机游戏就是一个很好的宣泄目标。她与你吵架之后,就启动游戏,在游戏中宣泄。看到过她登陆游戏,就给她买她一直想要但又舍不得花钱皮肤,给她送点卷送武器装备。她看见以后,就觉得很开心,连逐渐为什么生气,忘了。
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