如何在吵架时不输气势？

无论对方言语多么激烈，动作多么粗俗，我都面带微笑的看着他，让他先随意发挥。

等他说的口干舌燥了，我再插话，“说完了吗？说完了就闭嘴，让我说。”

对方如果继续吵闹，“没说完！”

那我就再来一句，“OK，舞台交给你，你继续发挥。”

既不会失了我的风度，又能把他气到炸，完美~

电视剧里经常有这样的桥段：男女吵架，男的对女的一吼：“简直不可理喻！”又或现实中，男生对正在发狂的女生道：“你这什么逻辑？”还有一种情景是，和别人吵架时一时间不知道怎么回击，夜里左思右想，终于找到对方的漏洞，恨不得马上起来再吵一次。

吵架比的可不是嗓门大，它可以是比爱，也可以是比谁的反应快、逻辑思维能力强。

刚刚读完《逻辑思考力》，与大家分享一下“吵架秘诀”。

1有逻辑地吵架的窍门就是要先学会听

对方激昂陈词的时候仔细听其中的逻辑和细节，先把说的机会让给别人，甚至可以引导别人继续说，然后抓住对方言辞中的短板和错误，再狠狠反击。有时候说话的人说多了，甚至会前后矛盾，还可以让他们自相矛盾，你就在一旁提醒一下，看个热闹就好。

2抓重点

明明是为了A事情（你有理）吵，结果被人转换概念，“上纲上线”或翻旧账讲B事（你没理），这时候你一定不要被别人牵着鼻子走，记得抓住重点，把话题扯回来，并指出对方的逻辑错误，告知对方A不等于B。这样的吵架才可以是有建设性的。

3总结出3个左右的信息点

在发表你的意见时，现在头脑里迅速把各种信息总结成3大点，为每大点找点例子，这样不但使你显得逻辑清晰，还方便你记忆。不要以为只有人家说多了会偏题，你想表达的信息点太多了也会容易偏题被人抓到哦。

4先说结论，再摆这3个论据

吵架时都在气头上，用演绎法让人家自己得出结论比较难，不如先下结论，再摆论据（前面说的3个信息点），配合例子来“攻击”。先用这样强大的结构把对方整晕，可能听都没听完脑子里已经一片空白了。

呵呵，以上“秘诀”当然不是本书作者直接传授。是笔者看完该书的最后一章“如何进行逻辑表达”总结而得。

现在说说“ 培养逻辑思考力的基本方法” 以及“ 如何进行逻辑思考” 。

有关逻辑思考力的培养，作者主要提的是我们熟悉的“归纳法”、“演绎法”、“三角逻辑（结论、数据和论据）”，另有MECE法，即查找漏点和重复；以及“逻辑树”——跟我们写论文一样，从章到节到段，主干上有主枝，主枝上有分枝，分枝上又各有树叶。最后是5W2H：时间（When）、地点（Where）、人物（Who）、事情（What）、原因（Why）以及方法（How）和预算（How

much）。

作者认为，要进行逻辑思考，平时就应该多问Why为什么、要能区分事实和判断（“你把碗打翻了”是事实，“真蠢”是判断）。另外，手指被称为人的第二大脑，用笔或用电脑书写可以刺激大脑，边写边思考，有利于抓整体、查细节，思路更明确。

最后，这本书书名看着硬，读起来可以很快。因为它采用的图文的形式，左边是图，右边配合一些解释的文字。看它就像听作者用PPT在演讲一样。有帮助大脑构造结构以及形象话，读起来就相对轻松很多。虽然里面的见解在专业人士看来不一定很深，但如果你是Greenhand，刚进入企业不知道怎么提方案写文件，这本书倒有点教科书作用。

第一，嗓门大

南方人吴侬软语，说话都是小小声，吵个架感觉都不利索，说话说不出来，声音不足以表达我们喷涌而出，压抑不住的气愤。而东北人吵架嗓门大，一张嘴就是一口的东北大碴子味儿，这才是一个干脆利索，像是吵架的样子。就喜欢这个样子的吵架，底气十足，霸气外漏，有种气吞山河的感觉，一点都不怂。吵架就是吵架，不玩那虚的，生气就讲出来，丝毫不怕。东北人吵架一嗓子就出来了，气势上先强人三分，绝对不会扭扭捏捏，不知道说什么，这都是不存在的。

第二，说话直接

南方人一般说话比较委婉，江南水乡，气质温婉，不好意思大声嚷嚷。北方人就有点不一样，特别是东北人性子直接，脾气比较暴躁，吵起架来绝对的说话直接，快人快语，能噎死个人。我印象中的东北人啊，以我大学的同学为例，那绝对是吵架骂人都不带脏字的，妙语连珠，我感觉东北的俗语用在什么吵架中特别合适。真的我们没人说的过她，语言天分太强了，说话直的有时候你都想打死她，关键是你还无从反驳，一脸怔怔的听她一口气说完。每次吵架那绝对是即兴发挥，绝对不是提前背好的，语言之流畅让我们叹为观止。每次说的都不重样，说完之后是绝对的经典，我都很佩服她。

第三，说不过瘾还想上手

东北人脾气暴躁，能说就说，说不了几句就想动手。南方人一般比较矜持，不屑于动手，可能感觉动手有失身份。东北人路上你瞅啥，瞅你咋地的还能打一架，不要说吵架了，超不过瘾，那我感觉不得分分钟动手啊，诶亚，太暴躁了简直。

第四，吵完路边撸个串，还是好朋友

东北人我感觉一般都是心大，前一秒还在吵的火花四溅，要动手，后一秒说不定就哥两好的去路边撸串，吃火锅去了，吵完就忘了。可能南方人就记性好一点，会念念不忘，记得时间长一点。

不过我们的地域差异都不大，大家即使改一下我们的刻板印象，并不是所有的南方人北方人都是一个样子的。

这种人一般都想要通过和领导吵架的方式，表达出自己对工作的不满。

我们在工作的过程中，基本上都会遇到和领导吵架的人。这些人在吵架的过程中表现出来的状态都是比较勇敢的，因此让领导觉得特别的无奈。

表达出自己对工作的不满。

而员工之所以会和领导进行吵架。大部分都是因为自己在工作的过程中遇到了一些不顺心的事情，而自己对这些事情特别的不满意。所以会选择通过和领导吵架的方式，发现自己对工作的不满。从而也让领导在吵架的过程中感受到自己的真实想法。并且在吵架之后，对自己的工作做出相对的调整。

这种人太过于强势。

除了这种情况之外，也会出现一些因为员工比较强势。从而在面对领导安排的时候，就会直接通过吵架的方式表达出自己的不满。而且也通过这种方式，让单位里面的所有员工都觉得自己是一位拥有脾气的人。所以这种人在吵架的时候所表现出来的气势也是非常嚣张的，并且对待领导的态度也非常的不客气。从而让领导在整个过程中都处于下风。

和领导吵架是一种不正确的行为。

无论从这个角度来说，员工在单位里和领导吵架都是一种不正确的行为。因为作为员工应该服从领导的安排，如果对领导的领导能力以及安排存在异议。都应该选择通过沟通的方式，表达出自己意见。通常领导在这种情况下也会做出正确的改变，通过这种方式能够让员工认可自己的领导能力。毕竟领导对于任何和自己争吵的员工，内心都会产生一些不满意的看法。从而会在以后的工作中，对这种员工存在一定的排挤行为。