海底捞大学生怎么用优惠

1、首先，在手机桌面找到并打开支付宝app。

2、然后，点击支付宝界面底部栏中间的口碑选项，并在搜索框内搜索海底捞。

3、进入到海底捞搜索界面后，点击高校学生优惠右边的点击领券。

4、然后，进入海底捞火锅的主界面，再次点击高校学生优惠右边的点击领券。

5、然后，进入高校学生优惠的详情界面，其中有具体优惠的详情内容以及69折具体的使用时间时段。

6、接着，下滑页面并且点击底部的同意规则并领券。

7、最后，在跳出来的界面中，选择69折领券即可，69折券即会放置到卡包中。

海底捞（Haidilao hot pot）是一家大型跨省直营火锅店品牌，于1994年由张勇在四川简阳创立。

海底捞以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体，曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”“消费者满意单位”“名优火锅”等称号。

2021年7月20日，2021年《财富》中国500强排行榜发布，海底捞国际控股有限公司位列第360名。

四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安、郑州，以“采购规模化，生产机械化，仓储标准化，配送现代化”为宗旨，形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。

位于成都的生产基地，其产品已通过HACCP认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。坚持“绿色，无公害，一次性”的选料和底料熬制原则，严把原料关、配料关。

公司曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业”“消费者满意单位”“名优火锅”等十几项称号和荣誉，创新的特色服务赢得了“五星级”火锅店的美名。2008至2010年连续3年荣获大众点评网“最受欢迎10佳火锅店”；同时连续3年获“中国餐饮百强企业”荣誉称号。

公司发展至今，已成为海内外瞩目的品牌企业。中央电视台二套《财富故事会》和《商道》曾两次对“海底捞”进行专题报道；北京电视台、上海东方卫视、深圳卫视等电视媒体多次进行报道；也有美国、日本、韩国等多国媒体的报道。

品牌理念

海底捞始终高扬“绿色，健康，营养，特色”的大旗，致力于火锅技术的开发与研究，在继承川、渝餐饮文化原有的“麻、辣、鲜、香、嫩、脆”等特色的基础上，不断创新，以独特、纯正、鲜美的口味和营养健康的菜品，赢得了顾客的一致推崇并在众多的消费者心目中留下了“好火锅自己会说话”的良好口碑。

我认为海底捞肯定可以自救成功。听到海底捞要募资的消息，我还是非常震惊的。海底捞曾经可是火锅餐饮界的扛把子，现在难道要沦落到募资的境地了吗？据说，海底捞要募资20亿自救，你觉得海底捞能自救成功吗？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，海底捞可以成功自救。

到了存亡的时刻，没有一个企业可以例外，当然一定要想办法救自己。虽然海底捞曾经红极一时，在大家心中是最好的火锅店，但是随着形势的变化以及海底捞自身出现的原因，现在海底捞的处境非常尴尬。但是我没想到海底捞自救的方法竟然是募资？虽然我不太懂这种自救的方法，但是我觉得凭借海底捞老板的智慧。渡过难关，应该是没有什么问题。

二，海底捞募资的意义是什么？

可能是因为我不懂自救的形式吧，我个人以为的自救就是比如说改变营业的方法，降低菜品的价格，提高员工的服务质量等等这些改变，但是海底捞却采用募资的方式进行自救，难道是因为企业资金周转出现了问题？没有流动资金的吗？

三，我认为海底捞根本就不差20亿的募资。

我们知道，海底捞为了快速扩张开，了很多家门店，但是现在街上的门店还有几家呢，很多海底捞的门店都已经关闭了，如果说把店关了，应该资金已经回笼了才对，为什么还会缺钱呢？再说海底捞这么大一个企业，哪怕是募资也不能只募资20亿啊，20亿人民币对于海底捞来说能干嘛呢？我是真的不敢相信，20亿就能改变海底捞的命运，我感觉关停的300家门店加起来的资金都已经大于20亿了。

幼儿园能否做好家长工作，取决于幼儿园及幼儿教师的服务意识强不强，服务工作做的到位不到位。通过学习“海底捞”餐饮企业无微不至的服务理念，我认为做好幼儿园家长工作，应把握好以下几个方面：

一、要换位思考

作为培养幼儿全面发展的幼儿园和幼儿园老师，要做好家长工作，发挥好家园合力作用，前提是要建立一种真诚与理解的基础，要从幼儿园老师对家长的真诚与理解开始。常常有的幼儿园老师经常会埋怨有的幼儿家长不来参加幼儿园的家长会或集体活动，不为幼儿认真准备上课需要用的教学器具、很少主动与班里老师沟通交流等等，并认为这些家长不理解、不配合、不支持幼儿园教育工作，而慢慢地忽视和远离幼儿家长，长时间就会形成成见或隔阂。其实，老师可以换位思考一下，家长们都有自己的事业和工作，下班后又要忙于繁琐的家务，空闲的时间本来就不多，而现在大部分单位的管理都非常严格，作为家长能腾出一点时间参加幼儿园活动是非常困难的。因此，家长对幼儿园的配合和支持是心有余而力不足，也是非常无奈的。作为老师，我们应该尊重家长、理解家长，而不应该有怨气。我们应该经常替家长着想，家长把小孩送到幼儿园就是对我们的期望和信任，我们就要让这些孩子们快乐的生活和成长，让家长放心不分心。前年有一次班里开展亲子活动中，我发现前来参加的爸爸妈妈很少，而大部分是老人。这些老爷爷、老奶奶年纪大了，领会能力弱，有的不能用普通话与老师和孩子进行沟通与交流，影响了亲子活动的效果。从这以后，我就积极主动的了解每一位爸爸、妈妈什么时间有空闲时间前来参加亲子活动，我们再根据家长的时间安排亲子活动。通过采取这种办法，家长们有了相对自主支配的时间，参与活动比以往更积极了，也让家长们感受到了老师对他们的尊重与理解。

二、要真诚沟通

幼儿园老师虽然受过专门的教育，有一定的幼儿教育技能和经验。但是，我们不能自以为是幼儿教育的行家里手，而把自己看的很高，总觉得家长的能力和水平不如自己，家长应该在幼儿教育方面听从老师的指挥。这种思想可能会引起家长的反感，不能带动家长的积极性，不能真正发挥家长的作用，很难形成家园教育的双向互动，也不可能使家园共育取得良好的效果。从实际看，幼儿园的老师受过专业的教育训练，在专业知识和教育技能方面是有一定的优势，但是，家长是看着孩子从小长大的，对孩子的了解要比老师更深更细，在家庭教育实践中经验丰富。如果老师能以平等的态度与家长对话，充分了解他们的需要和愿望，家长也一定会真诚的配合老师，真正做到家园配合，共同教育。如：原来我班有个小朋友，她的语言表达能力很强，家长在培养孩子这方面能力上很有方法，但对孩子良好生活习惯的培养意识不强，导致孩子不讲卫生、生活自理能力差。为了让小孩得到全面发展，我就主动同他的家长联系沟通，在肯定家长在培养孩子语言能力上的做法，邀请他们在班级家长会上谈经验的同时，耐心的跟家长讲培养孩子良好生活习惯的重要性，让家长在这方面多下功夫。这样，老师与家长处于平等的地位，形成了真诚配合的关系，共同教育孩子，使幼儿全面健康发展。

三、要因人而宜

幼儿在智力、天赋、性格、心理等各个方面都不是相同的，存在着一定的个体差异。每个家庭、每个家长的情况也是不相同的，有的对孩子在幼儿园的情况了解的多，有的从来不过问。有的善于沟通，有的沟通很少。作为老师，要真正了解每一名幼儿、每一名家长，针对不同类型的家长采取不同的沟通方法，使沟通取得预期的效果。通过有针对性的沟通交流，让他们认识到孩子的天性，了解到孩子独有的特点，因人而宜，才会少一些困惑，多一些明智。孩子也才会少一些挫折，多一些成功。有的家长过高要求孩子，急于求成，那么，我们就要向他们解释幼儿的年龄特点，并告诉他们过高、过急的要求孩子只能使孩子胆怯、失去自信心。有的家长不关心孩子的在园情况，那么，我们就要向他们宣传家园配合的重要性，要督促他们去更加主动地了解孩子在园情况，及时调整教育策略，促进孩子的发展。

四、要家园协作

在幼儿家长中，不乏有专业特长和对幼儿某一个方面教育特别有独到见解的，我们邀请其他家长向他学习和请教，让他们参与到幼儿园教育之中。不仅丰富了教育内容，也让家长们相互取长补短，共同提高。为提高家园互相教育的透明度，加强双向沟通，我们有目的、有计划地组织一些家园集体活动，如外出郊游、亲子运动会、联欢会等。一方面，丰富幼儿的生活内容，提高他们的交往能力。另一方面，通过活动了解观察家长在教育方面的言行，进行有针对性的指导。通过组织活动，不仅增进了孩子与家长之间的亲密沟通、情感交流，还为家长们创造了一次探讨育儿经验的好机会。在活动中，老师可以与家长谈一些教育以外的事，如工作问题、彼此关心的话题等，拉近老师与家长的距离，使家长觉得与老师交往轻松自然，让他们愿意与老师沟通。

幼儿园、幼儿园老师与幼儿家长、幼儿的关系就像“海底捞”餐饮企业、服务人员与顾客的关系，我们学习“海底捞”餐饮企业无微不至的服务理念，就是要时刻替幼儿家长和幼儿着想，从小事和细节入手，从一点一滴做起，不断改进幼儿教育的方式和方法，提高幼教工作的能力和水平，以自己的服务特色让家长认可，让幼儿快乐。

对于大学生吃海底捞，目前有两种折扣优惠方式仅限大学生享用，分别是69折和88折。

给大家介绍一下折扣使用方法和需要注意的事项：

一、大学生69、88折领取以及使用方法：

首先需要自己领取优惠券，在支付宝搜索海底捞小程序，完成学生认证，根据步骤领取到支付宝卡包即可，然后在规定的时间到店内点菜、消费、结账，必须用认证了的大学生支付宝号进行结账。

二、如果用餐时间超出了规定时间段会怎样呢：

不要超时，否则不能享受折扣优惠，假如你六点结束，五点半才到店，半个小时吃不完，那就无法用优惠券，得按原价结算。 正确方法：到店，点菜，用餐，然后结账，这几个动作在规定时段完成就好了。

三、非在校大学生和大一新生是否享受优惠：

折扣要求必须是没有毕业且在学制时间内的全日制大学生才可以哦！大一新生只能等待九月开学报道后才可享用折扣。

不同折扣对应时间段分享：

69折优惠券可用时段：

工作日周一至周五的14点整-17点整，22点整-次日早上7点整

周六、周日全天，每年的10月1日-7日，这七天每晚上0点整-早上7点整可用

88折优惠券可用时段：

周六、周日，以及每年10月1日-7日早上9点整-当晚12点整

优惠券领取限制以及使用说明：

每个大学生一个月最多只能领4张优惠券，69折券和88折券各2张，如果是国庆节假期10月1日-7日领取的券仅限国庆1日-7日使用，每种券一天只能领取一张，每人同时只能拥有1张69折券和1张88折券，需要使用后才能再次领取，每个月大学生优惠券数量有限，先到先得。

下图是海底捞官方关于大学生优惠券的使用说明，供大家参考一下，希望能够帮助到大家。

网络营销策略是企业根据自身所在市场中所处地位不同而采取的一些网络营销组合，它包括网页策略、产品策略、价格策略、促销策略、渠道策略和顾客服务策略。是以国际互联网络为基础，利用数字化的信息和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。简单的说，网络营销就是以互联网为主要手段进行的，为达到一定营销目的的营销活动。

包括：

品牌策略

网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌并快速树立品牌形象，达到提升。网络品牌建设是以企业网站建设为基础，通过一系列的推广措施，达到顾客和公众对企业的认知和认可。在一定程度上说，网络品牌的价值甚至高于通过网络获得的直接收益。

网页策略

中小企业可以选择比较有优势的地址建立自己的网站，建立后应有专人进行维护，并注意宣传，这一点上节省了原来传统市场营销的很多广告费用。

产品策略

中小企业要使用网络营销方法必须明确自己的产品或者服务项目，明确哪些是网络消费者选择的产品。定位目标群体，因为产品网络销售的费用远低于其他销售渠道的销售得费用，因此中小企业如果产品选择得当可以通过网络营销获得更大的利润。

价格策略

价格策略也是最为复杂的问题之一。网络营销价格策略是成本与价格的直接对话，由于信息的开放性，消费者很容易掌握同行业各个竞争者的价格，如何引导消费者作出购买决策是关键。中小企业者如果想在价格上网络营销成功应注重强调自己产 品的性能价格比以及与同行业竞争者相比之下自身产品的特点。

除此之外，由于竞争者的冲击，网络营销的价格策略应该适时调整，中小企业营销的目的不同，可根据时间不同制定价格。例如，在自身品牌推广阶段可以以低价来吸引消费者，在计算成本基础上，减少利润而占有市场。品牌积累到一定阶段后，制定自动价格调整系统，降低成本，根据变动成本市场供需状况以及竞争对手的报价来适时调整。

促销策略

销售促进。营销的基本目的是为增加销售提供帮助，网络营销也不例外，大部分网络营销方法都与直接或间接促进销售有关，但促进销售并不限于促进网上销售，事实上，网络营销在很多情况下对于促进网下销售十分有价值。 以网络广告为代表。网上促销没有传统营销模式下的人员促销或者直接接触式的促销，取而代之的使用大量的网络广告这种软营销模式来达到促销效果。

这种做法对于中小企业来说可以节省大量人力支出、财力支出。通过网络广告的效应可以与更多人员到大不了的地方挖掘潜在消费者，可以通过网络的丰富资源与非竞争对手达到合作的联盟，以此拓宽产品的消费层面。网络促销还可以避免现实中促销的千篇一律，可以根据本企业的文化，以及帮助宣传的网站的企业文化相结合来达到最佳的促销效果。

渠道策略

为了促进消费者购买，应该及时在网站发布促销信息、新产品信息、公司动态，为了方便购买还要提供多种支付模式，让消费者有更加多种地选择，在公司网站建设时候应该设立网络店铺，加大销售的可能。

客服策略

网络营销与传统营销模式不同还在于它特有的互动方式，传统营销模式人与人之间的交流十分重要，营销手法比较单一，网络营销则可以根据自身公司产品的特性设立。

一、晋升渠道好，晋升快。

二、员工福利好，家人安抚性高。

三、考核制度独特。

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海底捞的薪酬是吸引员工加入的第一条件，一般员工底薪4000元，如果加上绩效奖金，一个月的薪资就可以拿到6-7k。

高于大部分餐饮行业的薪资和令人羡慕的食宿福利等，都是海底捞用来稳定人心留住员工的利器。

张勇认为，要想让好人不变坏，就要满足他最基本的生存需求。换句话说，就是要给予员工最基本的生活保障。海底捞的工资采取计件制，员工干得越多赚的也就越多。2017年，海底捞的员工人均成本是62万元，这个数据是全国餐饮服务和酒店行业平均年薪的168倍。

海底捞的升迁淘汰体系非常透明，做得好会得到怎样的升职机会、做得不好又会被降到哪一层级，员工们都非常清楚，这也就避免了因体系不透明而造成的隐私舞弊行为。

海底捞的升迁淘汰体系中有两个非常关键的点：第一是升迁并不能越级升迁，只能一级一级往上升职。二则是降级可以越级降，一个高级岗位的员工降职会被降到初级岗位，因为中级岗位需要留给从初级岗位升上来的员工。

海底捞折扣大学生时间如下：

2023海底捞大学生六点九折优惠时间是周一至周五，下午2：00到5：00。晚上10：00到12：00。周六到周日全天八点八折。

海底捞大学生优惠领取方法：

1、海底捞对所有在读大学生（包含大专、研究生和博士）提供优惠政策，但仅凭学生证是不能打折的，需要在支付宝进行大学生认证。

2、大学生认证方法：首先需要打开支付宝，进行大学身份认证，打开支付宝后，在上方搜索栏搜索大学生活。进入大学生活，点击下方我的一栏中，可以看见标记好的一圆形图标。点击确认，选择好自己所读的学校后，输入学生卡上的学号即可。

3、在支付宝搜索海底捞，找到你要去吃的海底捞门店，点击高校学生优惠，领取69折和88折的优惠券，输入学校、学历和入学年份，等待系统审核通过后就可以使用海底捞大学生优惠了。

海底捞品牌介绍：

1、海底捞品牌创建于1994年，历经二十多年的发展，海底捞国际控股有限公司已经成长为国际知名的餐饮企业。

2、截止2021年12月31日，海底捞在全球开设1443家直营餐厅，其中1329家门店位于中国大陆，114家门店位于中国香港、中国澳门、中国台湾及海外，包括新加坡、韩国、日本、美国、加拿大、英国、越南、马来西亚、印度尼西亚及澳大利亚等地。

3、海底捞多年来历经市场和顾客的检验，成功地打造出信誉度高，融汇各地火锅特色于一体的优质火锅品牌。海底捞秉承诚信经营的理念，以提升食品质量的稳定性和安全性为前提条件，为广大消费者提供更贴心的服务，更健康、更安全、更营养和更放心的食品。