ENFP是什么样性格?

ENFP型人极为热心、富有朝气、机敏、富于想象力。生活充满激动人心的可能性和创造性的冒险。几乎能够做你感兴趣的任何事情。对任何困难都能迅速给出解决办法并随时准备去帮助任何一个遇到难题的人。

常常依靠自己的能力去即席成事，而不是事先准备。经常能对你想做的任何事情找到令人信服的理由。对周围的人和事物观察得透彻，能够洞察现在和将来。

情感多样，情绪强烈。需要人的肯定，也乐于称赞和帮助人。

MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI

溯源

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。

同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

为了使绝大多数人都可以理解那些心理学家们关于人格的深奥理论，并通过加深对自己和他人的理解来获取更加幸福美好的工作和生活，Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs发明了一套性格类型指标，这就是MBTI。

MBTI说，人和人的不同主要可以通过四个主要的“偏好”（Preference）来辨别，并形象地把它们比喻成人们使用左右手的“偏好”，来说明这是一种与生俱来，又可以后天改变的特性。

这四对偏好分别从以下四个方面回答了“我是谁”这个问题：

我们的能量源泉是来自于外部的世界还是自身的内心？

外向/内向 Extraversion vs Introversion

我们对信息的汲取是基于五官的感受还是来自于“第六感”的想象和关联？

感觉/直觉 Sensing vs Intuition

我们是如何做出判断的？是基于对事情的是非对错还是基于自己或他人的价值观？

理性/感性 Thinking vs Feeling

我们的日常生活方式是如何的？是更喜欢按部就班还是随兴而为？

判断/即兴 Judging vs Perceiving

以上是MBTI的部分参考。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向的组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

这四种组合是：

直觉+思维=概念主义者

触觉+知觉=经验主义者

直觉+情感=理想主义者

触觉+判断=传统主义者

职业指南针性格类型系统的32种性格类型中的每一种都可以归入这一分类中。

往往，ESTJ从小就表现出总经理的气质。

遵守并推动父母、传统及老师给的规则，犯错以后勇于自我反省，且经常影响周围的人遵守这些规则。他们通常是学校里的模范学生和班委，是老师的得力助手。步入职场以后，他们通常也是公司里的模范职员，往往以管理者的身份存在着。

监督者、管家、总经理这三种角色，最能贴切地描述ESTJ的整体性格特征。

ESTJ的第一天赋是外向思维，Te；第二天赋是内向感觉，Si；第二块短板是外向直觉，Ne；最短的短板是内向情感Fi；生活态度是判断型偏好，J；性情或气质类型为传统主义者，SJ。

 

ESTJ类型的认知功能简析

第一功能，也叫主导功能，第一天赋，或者叫核心优势。

ESTJ的第一功能是第三维度的分析判断功能“思维”（Te），即ESTJ习惯性地、自然而然地、不由自主地，使用理性分析和决定方式——逻辑思维，来处理现实环境中的人际、工作和生活，明显地理性占主导。

第二功能，也就辅助功能，或者第二天赋。

ESTJ的第二功能，是第二维度搜集信息感知世界的感觉功能（Si），即在观察世界、搜集信息的时，习惯性使用感觉功能。

使得ESTJ更注重客观事实和细节信息，不太相信第六感和想象力得出的可能性。

第三功能，也叫做第二块短板。

ESTJ的第三功能，是与第二功能内向感觉（Si）的功能类型和使用方向相反的外向直觉功能（Ne），即ESTJ不太相信直觉的想象力。

预测未来可能性的战略智能、以及创新智能是ESTJ的第二块短板。

第四功能，也叫做最短的短板。

ESTJ的第四功能，是与第一功能外向思维（Te）的功能类型和使用方向相反的外向情感功能（Fi），这一短板使得ESTJ，一方面对别人的主观情感不太敏感，另一方面，不太擅长表达自己的主观情绪和感受。

ESTJ的气质类型是传统主义者，SJ。

因此，他们总是遵守常规、规则和维护传统；他们的穿着打扮可归纳为简洁、大方、得体的风格；他们通常还显得热情、礼貌、对公司忠诚、且注重承诺。

 

ESTJ是天生的总经理、监督者、管家

总经理的主要岗位职责是什么？粗暴地讲，就是使整个体系正常运转，将公司有限的的人力、物力、财力进行有效地调配和整合，通过让这些资源发挥最大的效用，最终完成董事会下达的盈利指标。

外向型偏好（E）。

使ESTJ将能量和注意力，主要聚焦在外部环境中，外向偏好帮助ESTJ：

A、热情洋溢，喜欢与人打交道，能随时随地发表讲话和“洗脑”，随时随地影响别人；

B、关注公司的人和事，且能轻易将公司大大小小的事情尽收眼底，像管家（管家型）一般，审视着全盘资源；

C、说话坦诚、直率，会把称赞与批评直接告知下属，下属不用去猜老大在想什么，认真干活就能得到应有的对待。

感觉型偏好（S）。

搜集信息的感觉功能，给了ESTJ着一双眼于现实的眼睛，帮助ESTJ们善于看到事实情况。异常注重局部细节的内向感觉第二天赋，大大帮助了ESTJ们，掌控整个公司的实际现状，非常有助于ESTJ做出接地气的决策。

思维型偏好（T）。

理性的逻辑思维自带批判属性，作为总经理（同任何管理者），外向思维（Te）帮助ESTJ们：

判断型偏好（J）。

第四维度，即第四个字母，其表示的是一个人的生活态度，表示“偏好”用判断、分析、计划的态度来J-掌控生活，还是“喜欢、偏好”用随性、随遇而安、顺其自然的态度来P-体验生活。

传统主义者气质类型（SJ）。

SJ偏好使得ESTJ们信奉勤奋吃苦才是美德，热爱劳动，热爱工作，属于退休以后都闲不下来的那种类型。

SJ传统型气质，还注重伦理道德，有很高的责任感，这一性情和其他偏好使得ESTJ注重承诺，言必行、行必果，且能以身作则，带头搞出热火朝天的工作氛围。

因此，ESTJ是名副其实的总经理人格类型，而且还是天生的。

 

为什么ESTJ是最有可能主宰世界的类型

有一个不能否认的事实，现实世界是一个感觉型和思维型为主导的世界。

通俗地讲。

你要有物质收入，那你就得去工作；在工作中，你的业绩有多少，是被用客观数字衡量的；你的KPI是量化的，有没有达标也是一目了然的；早上几点上班的明确的，你打卡时迟到了几分钟，也是被明确记载的。

生活中，你银行卡上的数字是明确的，你要购买某个物品要花多少钱，也是数字化的。

也就是说，生活和工作基本是具体的、实实在在的、富有逻辑和因果关系的物质世界。

对于ESTJ。

他们的第一天赋，就是极具逻辑和理性的思维功能，而且他们是用思维功能来面对现实世界（Te）；ESTJ的第二天赋，是实实在在的、实际的、很现实的感觉功能。

所以，现实生活、工作和家庭中的大大小小的、惹人烦恼的人和事，对他们而言，简直就是小菜一碟。相对来讲，他们处理起来现实世界简直易如反掌。

因此，ESTJ是最有可能主宰世界的性格类型。

 

为什么ESTJ特别高产

高产就是同样的时间，能完成更多的有效事务。实质就是ESTJ类型的人，讲求效率，能用更短的时间干更多的事情。

从效率的角度出发，我们可以将ESTJ高产的特征，概括为：能像一个军人般高效地完成任务。

我们再来拆分比较。

高效的内涵有四个要素：明确的目标，合理的计划，明确的执行方案，坚持到底。

目标明确。

EJ偏好：总想、也善于掌控工作和生活，或者主动玩转说与自己相关的一切。具体表现就是结果导向、目标导向，犹如项羽两只眼睛直盯彭城，破了韩信的百万雄师。

合理的计划和明确的方案。

第一天赋Te：帮助ESTJ善于从整体上，把控住所遇到的各种事情和接手的项目的核心点，即善于制定明确的目标。

ESTJ明确目标以后，第二天赋Si着眼事实，提供实际情报和事实信息，辅助（辅导功能）ESTJ做出基于客观事实的、实事求是的、接地气的、可行性高的、不太会超出预算的、靠谱合理的计划和方案。

坚持到底。

执行过程，ESTJ会严格按照方案进行执行。严格到什么程度？——

一方面，他们敢于对自己下狠手，有头悬梁锥刺股的范儿；另一方面，ESTJ善于用冷酷、理性审视自我，一旦发现自己松懈了或者跑偏了，就立马把自己拽回到正规上。

他们严格的自我要求可见一斑，因此，如果ESTJ说自己想主宰某件事情的时候，那他们真的是要搞事情了。

ESTJ明确的目标、实际的方案、坚持到底的品性。成就了ESTJ高大上的光环和形象：他们是常胜将军，十分高产，而且还是十拿九稳的、相当靠得住的总经理人格类型。

 

ESTJ最有可能遇到的陷阱

ESTJ的生活态度是判断型偏好，判断型J的核心就是——用判断（理性思维T）的态度处理外部世界，用Te处理生活、工作、交际、组建家庭等与自己有关的一切。

因此。

外向偏好和判断态度（EJ）使得ESTJ很喜欢、也擅长做出很多的计划和决定，然后按照计划执行，以此来控制自己的各种节奏，让自己重视的事情尽可能多地朝自己希望的方向去发展。只有这样ESTJ才有安全感，才会有牢牢地把自己的一切掌控在手上的控制感。

如此一来。

判断型的人喜欢做决定，如果判断偏好过于明显，那么，ESTJ很有可能还没有充分了解客观事实，就匆忙地做出决定。

比如，别人还没说完话，或者话音刚落就立马给出荒谬的结论，把谈判给谈崩，或者把对方吓跑；也很有可能经常如此，对实际情况了解还不充分，就匆忙做出错误的决策。这些都是很危险的智能缺陷，只会使ESTJ自乱阵脚。

需要谨记。

ESTJ做出精明决策的基础在于充分发展感知功能——通过感觉或直觉功能搜集事实信息，然后再通过判断功能——思维或情感来分析、加工这些事实信息，最终做自己认为性价比最高的决定。

也就是说。

搜集信息的感知功能（第二维度S/N）发展不充分的ESTJ，很有可能犯致命的毛病：

——急于做出很多，没有事实依据的决定，最终成为了很狭隘的ESTJ。对于这个可能的致命陷阱，我提供三种解决方案，伙伴们可举一反三：

当然，凡事皆有两面性，我特别不希望读者嫌弃自己，或者想变成其他类型的性格。请相信我，绝对是各有有利弊。

你看，Te和J的偏好有一大优势——帮助ESTJ善于规划、井井有条和坚持到底。

但过于坚持，偏好过于明显又使得ESTJ以自我为中心，听不见别人的意见，从而导致他们一意孤行。

所以，要辩证地看待自己的优势和劣势，同时不断修炼自己的短板。最主要的是，要明白性格类型不是你所能选择的，但你可以充分发展。当然，整形是很容易的，只是，基因整形还没有那么容易。

 

ESTJ如何修炼第一短板——内向情感

两个要点：外向思维（Te）是ESTJ的第一天赋，因此，ESTJ们说话、做事、解决问题时都特别理性，而且，Te第一天赋让他们认为，自己足够精明。

造物主是公平的。

也就是说，ESTJ很可能不擅长处理别人、也不擅长处理自己的情绪和情感。这一短板会导致ESTJ不擅长处理人际关系：

与别人的人际关系，和与自己的人际关系。

因为ESTJ们不善于倾诉，不善于表达负面情绪（正如他们也讨厌别人表现得负面一样），因此，当ESTJ生气的时候，通常是以决堤式的方式爆发的。

伙伴们记得类推，提取出自我修炼的要点：（1）、不要急于下结论、做决定，比如不要轻易打断别人说话，不要立马做出评价；（2）、多去感知、搜集信息，比如养成认真听别人说话的习惯，多问一句“你是怎么想的”；（3）、允许别人持有反对意见；（4）、养成与亲密的朋友定期喝酒、喝咖啡的习惯，借此多倾诉负面、情感、感受，或者用写日记的方式与自己对话。

 

ESTJ如何修炼第二短板——外向直觉

内向感觉（Si）是ESTJ的第二天赋，成就了ESTJ视角现实，着眼于实际的习惯性偏好（本领）。

这些特征，也是为什么ESTJ更适合做总经理，而不是董事长的核心原因。ESTJ不擅长战略智能，他们往往更擅长战术智能：

——董事会确定了战略目标，然后给总经理粮草、士兵、兵器、马匹等资源，而总经理要做的事情就是，管理并调配手上所能利用的这些资源，并完成董事会的目标。能否将这些资源进行最优化配置，往往是衡量一个总经理的第一条标准。

另外，可以刻意养成这样的习惯：凡事往后想三步，设想其可能发生的结果；在安排计划和日程的时候，预留一些弹性空间，不要太过程序化；做计划时，尝试着往后做三年、三个月、三个周、三天、三小时

最后，ESTJ一定要注意：千万不要嫌弃那些喜欢“幻想”的人，不要觉得他们是危险的、不安分的，他们通常有着你家财万贯也买不来的直觉天赋。

 

适合ESTJ的工作类型示例简析

E、SJ偏好的热情和勤奋，是ESTJ做好销售的第一个优势；

Te使ESTJ面对再虐的客户，也能保持待客户如初恋的态度，因为他们本身就对拒绝不太敏感；

Si第二天赋，使得ESTJ更擅长有形产品（实物）销售：衣服、家具、机械、家电、玩具、化妆品等，而且有形产品便于ESTJ给客户进行演示；

攻略：物以类聚，同类相惜，思维型的客户更喜欢ESTJ类型的销售，因此，应该将时间聚焦在那些相对理性的客户身上。比较感性的客户应该给情感型的同事去跟进，没必要无谓地浪费客户资源。

 

ESTJ的外向型和判断型偏好，使得他们爱多管闲事（包括在心里指指点点），好为人师，因此ESTJ能在教育工作中获得满足和成就感。

另外，该领域能满足与人广泛链接的E需求，同时帮助别人获得成长提升。

适合的领域有，管理类（总经理专业范儿）、技术类（专家范儿）；感觉天赋对应的运动类、营养类、养生类、中医类、保健类、按摩推拿类、舞蹈教学、瑜伽教学等。

 

第二天赋Si，成就了ESTJ天生依赖感官感知世界并获取信息，因此，ESTJ具有天然的审美天赋，对色彩、搭配、陈列、美食等视觉、嗅觉方面天生敏感。

类似的职业有，塑身类、造型设计师、服装搭配、时尚类（对时尚、潮流元素敏感）、美甲师、美发师、视觉陈列师、家庭整理师等。

 

ESTJ信奉唯物主义论，思考的原材料和依据是客观事实，而非自以为的、直觉第六感看到的可能性。因此，报表、数字、事实最能给他们安全感。

ESTJ们还常常认为细节是可爱的，不像直觉型的人一样，认为细节是烦人的。

感觉和思维两大天赋使得ESTJ注重细节，办事精确，很少出错。适合从事会计、出纳、审计、统计、工程造价等职业。

思维天赋使得ESTJ喜欢公事公办，讲求公平；感觉偏好使得ESTJ讲求客观实际。因此，适合从事律师、成本估算、信贷分析、采购、警察、交警、汽车定损、证件审核、工程监察等职业。

感觉和思维天赋，还使得ESTJ适合其它技术性工作。

 

具体请参照为什么ESTJ是总经理性格类型。需要强调的几个点是，ESTJ天生喜欢掌控全局，左右局势和他人；ESTJ目标明确，结果导向，而且能轻而易举地影响一大票人。

ESTJ是总经理人格类型，更是天生的政治尤物。

列举如下：

直觉(N)+情感(F)=理想主义者 NP

直觉(N)+思维(T)=概念主义者 NT

感觉(S)+知觉(P)=经验主义者 SP

直觉(N)+情感(F)=理想主义者 NP

感觉(S)+判断(J)=传统主义者 SJ

所以intp是概念主义者，而MBTI中的理想主义者是ENFJ/INFJ/ENFP/INFP四个类型。

intp理想主义可能是因为N的属性，很多直觉型（intp，infp，entp，enfp，intj，infj）的问题在于，他们总是凭借“直觉”（N）感受到一些偶然的可能性是极有可能实现的，他们很少依据实际情况和相关局限来检验自己的直觉。

enfj型的人对新鲜观点好奇，喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，并且能够包容各种理论和观点，对超越现实的各种可能性充满想象，表达能力比较强，但是他们因为“外倾”（E）的属性往往更愿意说话而不是写作。

infj的核心人格是友好和和善，但是意志坚定到顽固，认为灵感价值高于一切。他们喜欢关注人类的发展和幸福，会为了社会进步提出旗帜鲜明的特点。他们更倾向于把自己的“直觉”（N）倾注在人以及与人相关的各种问题上。

enfp很善于与人打交道，很喜欢接触新鲜事物，随和热情，会不知疲倦地投入到自己感兴趣的事情上，但是会导致无法顺利完成其他事情。

infp重视内心情感的和谐，情感丰富但是很少表露，更喜欢文字表达，会尽力避免不必要的个人解除，不受他人的判断影响，遵循自己内心的道德准，但是很脆弱敏感。

enfj和infj，enfp和infp的区别是e更喜欢口头交谈，而I更喜欢通过其他形式表现出来。

enfp和enfj，infp和infj的区别是j比p更自律且有计划性。

简单来说理想主义者都有自己的一个空中阁楼，可以是爱与和平，或者安安静静浪荡江湖，或者为人类社会进步提出观点。他们感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。

而做人的原则大多是是：“真实地面对自已”，喜欢新观点，善于容纳他人，可以允许不同观点的存在，但始终有自己的内在原则。

他们可能永远远在寻找生存的意义，非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。

ESFJ类型的人是利他主义者，天生热情而礼貌。

从小活泼乖巧、尊老爱幼，是父母和老师眼中的好孩子；步入职场，他们凭借感恩、细心、友好而高效的天然禀赋——

成了老板们眼中最喜欢的、可遇不可求的下属类型。

如果你是ESFJ，那么主人公、供应者、执行官最能全面、形象地概括你的性格类型。

在智能方面。

你的第一天赋，也就是天然优势是内向情感智能，Fe；第二天赋是内向感觉智能，Si；第二块短板是外向直觉智能，Ne；最短的核心短板是内向思维智能，Ti。

在对众多读者的观察、咨询和面试过程中，我发现，那些自我满意度高的、从工作中获得很多满足感和成就感的人们，大多数人做着能够让他们扬长避短的工作。

相反。

对目前工作不满的多数人，除了工作的主要内容正好需要发挥劣势以外，更主要的一个因素在于：他们倾向于嫌弃自己。

诸如我不喜欢自己的性格，我想成为更外向的人，成为很理性的人，等等——缺啥补啥，我就是要去磨砺自己不擅长的内容。

前者，属于顺势而为；后者，属于逆天而行。每个人看待成功的视觉不尽相同，但我的建议是，“人生苦短，得学会扬长避短；而且，逆势而行，一点都不酷。”

ESFJ是典型的自来熟性格类型

外向型的性格类型，使得你的能量和注意力，主要集中在外部的现实世界。因此，你的表现力十足，能言善辩，十分健谈。总之，外向型偏好使得你，特别喜欢与外在的信息、事物、人们建立各种广泛的链接。

其次。

你善于在现实世界中使用情感分析和决策智能——情感，即外向使用情感Fe。因此，你喜欢与别人建立广泛的友谊；同时，外向情感使得你习惯性保持热情高涨的情绪，很容易感染你所遇见的人；何况，外向情感还成就了你友善、富有人情味、乐于助人等备受欢迎的性格特质。

因此，你是守护者（SJ）性格类型中，最有人情味、最喜欢社交的性格类型。

你还有一个厉害的宝贝：

——第二天赋内向感觉Si，这一天赋帮助你特别擅长五官记忆。外向型偏好使得你非常喜欢与各种人闲聊，在闲聊的过程中，内向感觉智能帮助你，善于记住别人的姓名、籍贯、兴趣爱好、喜欢的美食、生日等相关的信息。

是什么驱使你去记住有关别人的这些信息？

核心驱动力，源自于你的第一天赋，即外向情感智能：随时随地想要去鼓励别人、赞美别人、帮助别人，甚至不惜牺牲自我利益，比如金钱、时间和精力等去满足别人的需求。这也是你被称之为供应者的核心原因。

一言以蔽之。

每个人都想搞事情，而ESFJ最想搞的事情就是，“跟无数人（多多益善）打交道，然后给他们提供各种帮助。”

外向型偏好，使得你特别能适应外部的各种环境和场合；同时，外向情感的友善和注重人际和谐的天赋，使得ESFJ总是能表现出适合当下环境的言谈和举止。

因此，ESFJ圆融通达，走到哪里都不单自来熟，还十分受欢迎。

你从小到大一直没变的偶像是谁

在这里，我想谈的不仅仅是追星。而是指，你一直以来，特别欣赏的某个人。

建议你列出你特别欣赏的一个人，或者是多个人身上深深吸引你、打动你的特质。然后抽离出这些特质的背后所蕴藏的本质，然后，可将其作为你最求的目标。

因为，榜样的力量可以在ESFJ身上表现得淋漓尽致。

另外。

你的第一天赋，外相情感赋予了你习惯性发掘别人闪光点的能力，你善于看到别人身上的美好品质。你不单羡慕对方拥有这种优秀品质，而且，你渴望自己拥有这种能力。

正如一句深谙心理学的广告语：渴望就是力量。

你对这一切，保持着喜爱和敬畏的心理，而这种追求和向往的力量，一方面可以促使潜移默化地练习并拥有这些你欣赏的品质；其次，你愿意为之付出勤劳与汗水，最终，从喜欢到模仿，从模仿到优秀，从优秀到成为，甚至是最终的超越“偶像”。

因此。

我的建议是，先抽离并提取出的“偶像”的本质内涵，然后进行深度地思考。可以从这几个方面入手：

——该内涵可以为别人创造哪些服务，对应的相关领域有哪些，匹配的企业和岗位是什么，在什么类型的工作环境中能遇到很多我的“偶像”。和他们并肩作战是成长最快的方式。

职场ESFJ升职加薪指南

当之无愧地，ESFJ是最容易得到老板信任的性格类型。

通常，大多数传统主义者，不论在孩提时代，还是为人父母，他们都很重视、尊重父母的观点和感受。这只是价值观偏好的一个缩影：通常，传统主义者会表现出，比其他类型更为突出的忠诚。

在工作中同样如此。

ESFJ注重等级，尊重并维护上下级关系，从心理和行为上遵守老板所倡导的企业文化和规章制度，是16种性格类型中，最能遵守清规戒律的人。对于自己服务的企业，ESFJ往往表现出比其他性格类型更高的忠诚。

同时。

第二天赋内向感觉Si，成就了ESFJ留心细节、善于把控细节的优秀品质；第四维度的判断型偏好，帮助ESFJ善于规划工作内容，并且善于掌控工作进度，最终保证按时完成工作任务。

最后。

外向情感第一天赋（Fe）使得他们注重团队协作，与同事、客户和上下游供应链保持友好、互助、相互鼓励的合作共赢关系。

尽管，聪明能干的人有很多，但ESFJ是老板们最喜欢的下属类型，老板最重视、愿意培养和提拔他们。

如果ESFJ没有得到重用和提拔，最有可能的原因在于涉世不深，或者是能力还有待提升。我给ESFJ容易被提拔的核心建议是：

首先，把格局打开。允许团队里有不同的声音，允许有跟自己抬杠的人；其次，注重修炼自己的创新能力和理性的逻辑思维能力，不要过于感性。文末我会提及如何修炼。

适合ESFJ的工作类型

对于适合的定义，有包括能胜任，主要工作内容需要发挥第一第二天赋，以及能尽可能地避开直觉创新和理性思维短板等要素。

外向型偏好和情感型天赋，使得ESFJ能量和精力的焦点集中在别人的身上。他们天生忍不住想要去跟别人产生各种链接，讨厌长时间独自工作，他们是最受不了两耳不闻窗外事、离群索居的性格类型。

ESFJ的外向情感天赋，注定他们必须在以关爱别人、奉献自己为基础的工作中获得满足感，特别是面对面、直接与人打交道或是一对一的私人业务，他们尤其擅长，比如零售业务、护士、社会工作者、健身教练、营养咨询师等。

ESFJ的内向感觉第二天赋，使得他们特别依赖使用五官感知外部世界。

因此，对于有形商品，他们善于运用Si对其性能、外观、使用方法等了如指掌；而且，第二天赋Si还促使他们喜欢亲自给客户做示范，利于销售的促成。

第二天赋内向感觉，往往会赋予ESFJ敏锐的审美天赋，他们通常对物品摆放、颜色搭配、衣着打扮等方面有着敏锐的五官感受。

类似领域有造型设计、橱窗整理、美甲、美发、时装、服装设计、插花等。

第一维度的外向型偏好，使得ESFJ比起坐在办公室指挥别人干活、进行抽象思考，更喜欢动手操作——从事有肢体参与的实践性工作，比如健身、瑜伽、手工。

而且，直觉的想象力短板，也使得他们不擅长进行天马行空的构想。

通常，ESF更适合这样的工作环境：

有清晰的规章制度，可以指导他们按标准行事；有完善的等级制度和各职能部门，可以给他们清晰明确的对接口，知道什么事情应该找谁对接和拍板，便于高效开展工作。

而且，各方面相对完善和传统的企业，通常有明确的工作制度，不存在太多类似于调岗和加班等意外情况，非常有利于ESFJ有固定的时间陪伴家人，打理家里的事务。

ESFJ特别注重家庭，一旦他们觉得自己没有尽到做子女、配偶和为人父母的义务，那么，这会让他们陷入自我的道德谴责。

一方面，这种负面情绪不利于工作的开展；另一方面，这样的工作属性，也难以让他们保持对企业应有的忠诚和责任感，难以长久地坚持下去。

为什么ESFJ是执行官性格类型

跟大家谈执行官特征的目的在于，ESFJ同样适合做管理，而且他们也渴望拥有权力和地位，驱动力来自于，他们想要给家族带来更多的荣誉，给家人更多物质上的满足。

第一方面。

外向型偏好，使得ESFJ总是充满着激情，富有感染力，特别能调动团队成员的正向情绪。而且，他们能随时随地发表各种观点和讲话，很大方地。

第二方面。

内向感觉第二天赋，成就了他们遵守规则、注重细节、以身作则的领导风格。不难理解，一个勇猛的主帅，通常也能带出勇猛的士兵。

第三方面。

外向情感第一天赋，使得ESFJ富有亲和力，像一团不知疲惫的火焰，习惯性给大家各种鼓励，特别善于激励士气；外向情感天赋还成就了ESFJ以人为本的管理风格，他们会想方设法营造和谐、互助的工作环境。

同时，ESFJ类型的管理者因其外向情感天赋，使得他们善于凝聚人心，会带着爱意鞭策员工，也会亲切地进行鼓励。当然，比起惩罚，他们更侧重于奖励。

在作战过程中，ESFJ信奉团队精神，反对个人主义。以此来保证团队的综合战斗力。

第四方面。

判断型工作态度，使得ESFJ善于将工作安排有条不紊，善于协调和统筹人员因素及事务因素。他们的行事风格是风风火火、干脆利落、准时甚至提前完成团队目标。

第五方面。

传统主义性情（SJ）及Fe赋予了ESFJ强烈的责任感，他们会全力地工作，将自己的智慧、爱和汗水毫无保留地奉献给自己服务的公司。

有的人没办法理解，为什么有的ESFJ只是一个打工者，却宁愿给公司做牛做马，像是自己创业一样付出那么多。这时，ESFJ的反应是会对这种疑问很困惑——这难道不是最起码的吗？

为什么？

因为他们是供应者。他们喜欢搞事情：“把自己看作是一个福利站，给别人发放各种福利，并从‘帮助别人变得更好’中得到最大的满足感和成就感。”

注意，是“帮助别人变得更好”，其内涵是我创造了价值，我获得了人们的认同，赞美和感激。如果不是，我会心灰意冷，因为违背了我的第一天赋Fe。

为什么ESFJ是供应者性格类型

传统主义者（SJ）又叫护卫者，即守护别人、传统、常规、权威、等级、美德、责任等要素。

为什么SJ类型的人要去守护传统？

首先。

感觉型偏好，意味着SJ型的伙伴们，看待世界的视角主要依赖五官感受。

他们不擅长、也不相信通过幻想去意*一个美好的未来，他们讲求五官感受到的实实在在、实际的事物，注重当下。

其次。

判断型的生活态度，使得ESFJ喜欢习惯性地掌控自己的生活和工作节奏。随性、随遇而安、顺其自然的的生活态度，会让ESFJ没有安全感。

ESFJ作为四种传统主义者中的一类成员，其第一天赋外向情感，说明ESFJ在外部现实环境中与人接触的时候，他们习惯性使用感性情感分析和判断功能。

因此，他们是友好的、乐于助人的、喜欢满足与取悦别人的。第一天赋是造物主赋予的天然禀赋和才能，这种才能是有魔力的，比如：

——ESFJ会花时间和精力，去确认别人是否真正的认可、赞同、喜欢自己。

外向情感天赋，真的会让他们做出这些“别人觉得不可理喻”的举动。而其背后的核心内涵就是，他们习惯性像主人一样，随时随地为别人提供各种帮助。

像是你来我家里做客，我尽地主之谊，尽可能满足你的各种需求。这就是ESFJ，他们每时每刻，像主人公一样供应给别人各种帮助，它可能是一个建议、一个倾听的姿态、一袭安慰的眼神、一句赞美的话语，等等。

ESFJ最应该注意的核心修炼

性格类型的第三个维度，是人们分析问题和做决定的两种方式。一种是情感功能，另一种是思维功能，一个感性一个理性，二者刚好完全相反。

因此，不难理解，一个人如果越感性，那么就越显得不够理性。

同理。

ESFJ的第一天赋，也就是第一智能是外向情感，使得ESFJ习惯性使用感性情感功能。既然感性情感功能是ESFJ最长的长板，那么，其最短的短板刚好就是内向思维，也就是ESFJ更喜欢感情用事。

最值得注意的是，这种负面情绪特别消耗他们的能量。

可能是无心工作，也有可能将这种负面情绪，迁怒到朋友和家人的身上；而这种迁怒行为，又会导致他们引发与别人之间矛盾，以及自我的道德审判，如此，陷入一个负面的能量加速循环。

因此，正确面对批评和压力，是ESFJ核心修炼的内容。

我的核心建议是。

第一方面，要客观看待实际情况，别人不喜欢你的派对，不代表对方不喜欢你，比如对方从来不进酒吧，但你安排了一个酒吧团体活动；很多优秀的方案都是在探讨、甚至是激烈的争吵中完成的，所以，要允许相反的意见存在。

第二方面，每个人都有不同的信仰、在不同的环境中成长、受过的教育和走过的路都不尽相同。

因此，一定有会很多人不喜欢你，正如你不喜欢投机倒把的行为、讨厌三心二意的人是一个逻辑。因此，你要允许差异化的存在。

劝你不要太在意别人的看法与评价是愚蠢的，包括我。最根本的方法在于，从事实质是服务、满足别人需求的工作，也就是能充分发挥你的第一天赋——外向情感——主要内容是帮助别人的工作类型。

比如医生、留守儿童服务机构、老年人照护机构、护士、导游、酒店/旅馆/餐厅从业者等。

最后。

不论在家里、朋友中、日常交际和工作中，总不会每个人都认同你。因此，在此给ESFJ们送上一句话：“不断提升自己的格局和视野。”

ENFP型人极为热心、富有朝气、机敏、富于想象力。生活充满激动人心的可能性和创造性的冒险。几乎能够做你感兴趣的任何事情。对任何困难都能迅速给出解决办法并随时准备去帮助任何一个遇到难题的人。

常常依靠自己的能力去即席成事，而不是事先准备。经常能对你想做的任何事情找到令人信服的理由。对周围的人和事物观察得透彻，能够洞察现在和将来。

情感多样，情绪强烈。需要人的肯定，也乐于称赞和帮助人。

MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI

溯源

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。

同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

1 实际，有条理，认真仔细。

2 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。

3 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。

4 在跟进、规范方面做得很好。

5 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。

6 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。

7 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。 1 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。

2 可能不能很快地做出改变和适应。

3 有些“传统主义者”不擅长变通、缺乏想象力。