不同的功能可以通过不同的什么表示出来

借着“意译”的名义，搞得似是而非，扭曲异常。。。

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The 16 Type Patterns

16种人格类型

Adapted from Linda V Berens and Dario Nardi,

Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code

(Telos Publications, 2004) Used with permission

THERE ARE 16 PERSONALITY TYPES EACH "TYPE" REPRESENTS A UNIQUE PREDICTABLE PATTERN OF HOW THE EIGHT PROCESSES ARE USED IN EVERYDAY LIFE

存在16种人格类型。每种“类型”都可预见出的在日常生活中对应的八种功能的运用方式。

The Roles of the Processes

不同功能的作用

In each of the sixteen types, each of the eight processes plays a different “role” in the personality The type code lets you know what role each process plays for each type This is called “type dynamics” It is also referred to as the “hierarchy of functions”: Dominant, Auxiliary, Tertiary, and Inferior The roles are explained below to help you better understand the patterns In most of what we do we rely on two of the processes—a preferred way of accessing information and a preferred way of organizing and evaluating that information As we look more closely we can see that one process takes a leading role and the other takes a supporting role

所有的功能均在不同的人格类型中扮演着各自的角色。类型代码的作用就是让你知道在不同的类型中，各种功能分别扮演着何等角色。这就是所谓的“动力类型”。也就是我们所说的“功能等级”：主导功能，辅助功能，第三功能和劣势功能。这些内容在下面会有进一步的解释以助你加深理解。通常情况下我们主要依靠两种功能，一种用来收集信息，另一种用来组织所获取的信息。当我们对此更深入观察时，会发现一种功能占主导地位而另一种起辅助作用。

In truth, we have access to all eight cognitive processes—the other six are often in the background, playing other kinds of roles Each has a positive and a negative way of expressing itself Each bears a different energy cost when we use it

事实上，我们能够使用所有这八种功能，只是另外六种常常居于幕后，起着不同的作用。每种方式都可能被积极或消极地呈现。当我们运用不同方式时，也就是在向不同的方面投入精力。

The Primary Processes

人格类型的阳面

The primary processes are those used in the first four roles Each process tends to emerge and develop at different times in our lives During these times we are drawn to activities that use these processes Then, learning the content and the skills that engage these processes is often nearly effortless We find our interest is drawn to them and our interest is pulled away from things we were drawn to before

人格类型的阳面是我们首要运用的四种功能。不同的功能会在我们生命中的不同阶段出现与发展。在不同的阶段，我们会更活跃地应用对应的功能，并发现可以几乎毫不费力地应用它。我们会发现自己的兴趣逐渐转移，从过去吸引我们的事物上移开。

The Leading Role (Dominant) (sometimes referred to as the 1st function)

主角（主导功能）

The process that plays the leading role is the one that usually develops early in childhood We tend to engage in this process first, trusting it to solve our problems and help us be successful Being the most trusted and most used, it usually has an adult, mature quality to it While we are likely to engage in it rather automatically and effortlessly, we have much more conscious control over it The energy cost for using it is very low Much like in the movies, the leading role has a heroic quality as using it can get us out of difficult situations However, we can sometimes “turn up the volume” on this process and become overbearing and domineering Then it takes on a negative dominating quality

主导功能通常是我们在童年期即已发展出的功能。我们会倾向于首先运用它，指望它来解决我们的问题，帮助我们成功。这是我们最值得信赖和最常使用的功能，通常是相当成熟完善的。尽管多数情况下我们是在自然而然、毫不费力地运用它，我们也可以更有意识地去掌控它。运用主导功能所需投入的精力极少。正如**中的主角所起的作用那样，主导功能的运用能够令我们摆脱困境。然而，有时我们也会过分依赖主导功能，变得过于傲慢自大。此时它主要起消极作用。

The Supporting Role (Auxiliary) (sometimes referred to as the 2nd function)

配角（辅助功能）

The supporting role is how we are helpful to others as well as supportive of ourselves Once we have developed some facility with our leading role process, we are more likely to feel comfortable engaging in our supporting role process In its most positive form, this can be quite like a nurturing parent In its more negative aspect, it can be overprotective and stunting rather than helpful When the leading role process is an extraverted one, the supporting role process is introverted When the leading role process is an introverted one, the supporting role process is extraverted and may be quite active and visible as it provides a way of dealing with the outer world

辅助功能帮助我们自身的作用正如我们帮助他人。一旦我们能够熟练地运用主导功能，让作为配角的辅助功能来发挥作用会让我们更感舒适。当状况良好时，恰似合适的家庭环境有利于孩子成长。若状况不佳，则可能是主角过于强大而使得配角不能很好地发展，而非起到促进作用。当主导功能外倾时，对应的辅助功能是内倾的。当主导功能内倾时，外倾的辅助功能是我们与外界打交道的方式，会是活跃而易于被觉察的。

The Relief Role (Tertiary) (sometimes referred to as the 3rd function)

替补队员（第三功能）

The relief role gives us a way to energize and recharge ourselves It serves as a backup to the supporting role and often works in tandem with it When we are younger, we might not engage in the process that plays this role very much unless our life circumstances require it or make it hard to use the supporting role process Usually, in young adulthood we are attracted to activities that draw upon this process The relief role often is how we express our creativity It is how we are playful and childlike In its most negative expression, this is how we become childish Then it has an unsettling quality, and we can use this process to distract ourselves and others, getting us off target

替补队员为我们提供了恢复自我的途径。是配角的替补，并经常与配角共同协作。在我们年轻时，若不是情非得已，配角不能很好地完成任务，可能并不会有力地运用它。通常，在成人初期我们会被替补队员的活动吸引。第三功能通常是我们发挥创造力的途径，会在我们像孩童般嬉戏时出现。在最糟的情况下，这是我们表现出幼稚行为时运用的功能。此时它稳定性不佳，会令我们自己与其他人偏离常轨。

The Aspirational Role (Inferior) (sometimes referred to as the 4th function)

龙套演员（劣势功能或第四功能）

The aspirational role usually doesn’t develop until around midlife We often experience it first in its negative aspect of projecting our “shoulds,” fears, and negativities onto others The qualities of these fears reflect the process that plays this role, and we are more likely to look immature when we engage in the process that plays this role There is often a fairly high energy cost for using it—even when we acquire the skill to do so As we learn to trust it and develop it, the aspirational role process provides a bridge to balance in our lives Often our sense of purpose, inspiration, and ideals have the qualities of the process that plays this role

龙套演员通常在我们中年以前并未发展。我们通常是先遇到它在跟我们捣乱，作为我们的内心的命令、恐惧及其他负面情绪出现。此类恐惧是劣势功能在发挥作用的体现，而我们常常在此时并不会成熟地去对待它。在龙套演员登场时，我们常常要投入相当多的精力——即使是在我们掌握了调配它的技能以后。一旦我们学会去信赖并发展它，龙套演员能够成为平衡我们生活的桥梁，连通我们的目标、灵感、理想。

The Shadow Processes

人格类型的阴面

The other four cognitive processes operate more on the boundaries of our awareness It is as if they are in the shadows and only come forward under certain circumstances We usually experience these processes in a negative way, yet when we are open to them, they can be quite positive

剩下的四种功能，处在我们意识的边缘，常常隐身在黑暗中，不会主动出现。它们常常会带给我们负面影响，然而，若我们愿意，同样可以将它们纳入觉知中，发挥它们的积极作用。

The Opposing Role (sometimes referred to as the 5th function)

对手（第五功能）

The opposing role is often how we get stubborn and argumentative—refusing to “play” and join in whatever is going on at the time It might be easy for us to develop skill in the process that plays this role, but we are likely to be more narrow in our application of this skill, and it will likely take more energy to use it extensively In its positive aspect, it provides a shadow or depth to our leading role process, backing it up and enabling us to be more persistent in pursuit of our goals

对手通常是让我们感到棘手的——无论何事发生，都拒绝“加入”我方阵营。我们或许可以通过有意让它上场来发展它，但通常可能并不会给它太多的戏份，要让它发挥自如也得投入我们更多的精力。从积极方面来讲，对手是主角的影子，它的存在是对主角的丰富，帮助我们更持久地追求目标。

The Critical Parent Role (sometimes referred to as the 6th function)

批评家（第六功能）

The critical parent role is how we find weak spots and can immobilize and demoralize others We can also feel this way when others use the process that plays this role It is often used sporadically and emerges more often under stressful conditions when something important is at risk When we engage it, we can go on and on To access its positive side of discovery, we must learn to appreciate and be open to it Then it has an almost magical quality and can provide a profound sense of wisdom

批评家使我们能够找出弱点，打压别人。当别人运用它来对付我们时，我们就知道它是咋起作用的了。这一位常常在我们遭遇重大危机、顶着极大压力时，才登台表演。若我们愿意，可以让它继续留在台上。若要发挥它的积极作用，我们必须学会欣赏它，留一席之地给它。如此，它会拥有神奇的品质，带给我们深刻的智慧洞见。

The Deceiving Role (sometimes referred to as the 7th function)

骗子（第七功能）

The deceiving role fools us into thinking something is important to do or pay attention to The process that fills this role is often not trusted or seen as worthy of attention, for when we do engage it, we may make mistakes in perception or in decision making Then we feel double bound—trapped between two bad options Yet this role can have a positive side as it provides comic relief Then we can laugh at ourselves It can be refreshing and join with the relief role as we recharge ourselves through play

骗子会愚弄我们，让我们以为某些事情是重要的或值得关注的。它的意见通常被认为是不可信或不值得被关注的，若我们当真了，倒是会形成错觉或做出错误的决定。此时我们会发现自己陷入两难境地，左右皆非。尽管如此，它也有积极面，能以滑稽来助我们减压，教我们自嘲。如此，它可以为我们服务，在我们恢复精力时发挥作用。

The Devilish Role (sometimes referred to as the 8th function)

魔鬼（第八功能）

The devilish role can be quite negative Using the process that plays this role, we might become destructive of ourselves or others Actions (or inactions) taken when we engage in the process that plays this role are often regretted later Usually, we are unaware of how to use the process that fills this role and feel like it just erupts and imposes itself rather unconsciously Yet when we are open to the process that plays the devilish role, it becomes transformative It gives us the impetus to create something new—to make lemonade out of lemons, rather than lament their sourness

魔鬼通常不干好事儿。当它出现时，可能会让我们自毁毁人。受它影响作出的行动（或不作为）往往会令我们事后悔恨。通常，我们并不知道如何有意使用它，感觉它多半是在我们毫无觉察的情况下突然爆发的。话虽这么说，若我们心胸够宽广，魔鬼也可以改变阵营，倒戈投诚。这时它会成为有创造性的力量，带来新生——恰似将柠檬榨成柠檬汁，使我们不必抱怨柠檬的酸涩。

The Developed Self

自我完善

Remember, we can use all the processes and we can become skilled in that use Skill comes through practice As we go through life, we seem to be drawn to activities that develop our primary processes Sometimes the environment doesn’t allow or foster that development or it can heighten it Thus, while the personality pattern will be the same for each type, there will be considerable variation among individuals of the same type due to their varying development

要知道，我们有能力运用所有这些功能并熟练掌握它们。熟能生巧。在生活中，我们会主要倾向于发展人格类型中的阳面。但环境可能会强化它，也可能会阻碍它的发展。因此，即使是人格类型完全相同的人，在各自不同的成长道路中，他们的功能发展也会有相当大的差别。

We are more likely to identify and claim those processes we are aware of, rather than those we are unaware of If we are competent in using a process yet unaware of it, we will take it for granted If we are incompetent and unaware, we are likely to project the negative aspects of this process onto others and even deny that it can have any value anywhere

在我们有意识地情况下识别运用这些功能，比起我们无意中让它们出现，要容易得多。若我们有足够的能力去运用一个尚不熟悉的功能，我们也可以很自然地享受这个过程。若是能力不到，觉知力不够，则多半会受功能的消极面影响，反而怪罪说它其实在任何地方都毫无价值。

The Pattern

模型

The pattern of the processes can be represented by a stick figure At the head is the process we lead with, commonly called the Dominant At the right hand is the process we use in a supportive way, commonly called the Auxiliary At the left hand is the process we use in a relief-giving way, commonly called the Tertiary And at the feet is what we aspire to, commonly called the Inferior Since this process is what we aspire to be doing well, it is often what “makes our feet go” even when we are unaware of wanting to go in that direction

各种功能的使用可以拿一个模型（下面的表格）来描述。主导功能，相当于我们的头脑——我们的领导。辅助功能被比做我们的右手，帮助我们实现头脑的想法。第三功能，或替补队员是左手，起替补作用。双足则代表我们的劣势功能，那位梦想远大的龙套演员。它常常是我们努力想要做好，却不知该如何努力的方面。

Think of the shadow processes as being situated just behind the stick figure to show that they are in the background Just like a shadow, they are always there, but we are most often not actively using them

人格类型的阴面，是表格的后半部分。正如我们的影子，总是躲在我们身体的背后，但我们并没有积极地利用它们。

附：16人格的动态平衡

前四项为该人格类型的阳面，后四项为该人格类型的阴面。类型名称采用抽屉网。

ESTP — 创业者 Se Ti Fe Ni Si Te Fi Ne

ESFP — 表演者 Se Fi Te Ni Si Fe Ti Ne

ISTJ — 检查者 Si Te Fi Ne Se Ti Fe Ni

ISFJ — 保护者 Si Fe Ti Ne Se Fi Te Ni

ENTP — 发明家 Ne Ti Fe Si Ni Te Fi Se

ENFP — 奋斗者 Ne Fi Te Si Ni Fe Ti Se

INTJ— 策划者 Ni Te Fi Se Ne Ti Fe Si

INFJ— 劝告者 Ni Fe Ti Se Ne Fi Te Si

ESTJ — 监督者 Te Si Ne Fi Ti Se Ni Fe

ENTJ — 陆军元帅 Te Ni Se Fi Ti Ne Si Fe

ISTP — 手艺者 Ti Se Ni Fe Te Si Ne Fi

INTP — 建筑师 Ti Ne Si Fe Te Ni Se Fi

ESFJ — 供应者 Fe Si Ne Ti Fi Se Ni Te

ENFJ — 教导者 Fe Ni Se Ti Fi Ne Si Te

ISFP — 创作者 Fi Se Ni Te Fe Si Ne Ti

INFP — 化解者 Fi Ne Si Te Fe Ni Se Ti

Adapted from Linda V Berens,

Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code

(Telos Publications, 2004) Used with permission

Find out more about Linda V Berens, PhD

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Find out more about Dario Nardi, PhD

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The 4-Letter Type Code

人格类型四个字母的意义

Adapted from Linda V Berens, Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code (Telos Publications, 2004) Used with permission

It is important to remember that the four-letter type code is more than the sum of four letters It results from how we answer questions along four dichotomies, Extraversion-Introversion, Sensing-iNtuiting, Thinking-Feeling, and Judging-Perceiving While on the surface each of these dichotomies can be described generally, they are not separate parts or traits In the development of the MBTI, it was assumed that reporting preferences for one over the other of each dichotomy would give us an idea of the pattern of cognitive processes of the personality and thus reveal Jung’s psychological type patterns Use the following diagram to remind you of the kinds of processes and what the letters mean

记住人格类型不只是四个字母的简单堆砌是很重要的。乍看起来人格类型是四个非此即彼的倾向的简单叠加，即：外倾-内倾，感觉-直觉，思考-情感，判断-感知。似乎每个维度都可以被单独描述，事实却并非如此。在MBTI理论中，这些字母帮助我们认清不同性格类型的在功能使用上的不同，是荣格的心理类型学的具体体现。通过下面的程序，你可以具体了解人格类型是如何具体指出相应的功能使用模式的。

One can “crack the code” in a mechanical fashion and for some people this is necessary for them to understand how the processes are in a hierarchy

解读代码，破译出它们的涵义，对某些人来说，是了解情况的必要方法。

What follows is a step-by-step process for converting the MBTI code to the pattern of processes represented by that code

下面将教你一步步地破解MBTI人格类型代码的涵义。

1。Look at the last letter of the code It tells you which one of the two middle letters is extraverted

1。查看人格类型代码中的最后一个字母，它会告诉你中间两个字母中哪个是外倾的。

--If it is J, then that tells you that the T or F in the code is used in the external world TJ in the code indicates extraverted Thinking is the preferred process of judgment for that type pattern

--FJ in the code indicates extraverted Feeling is the preferred process of judgment for that type pattern

Some people say that J “points to” the letter just next to it

——如果是J，代表着T/F是这个类型与外界打交道的方式。TJ表示外倾思考是这个类型主要应用的判断方式。FJ表示外倾感觉是这个类型主要应用的判断方式。有些人习惯说J是指向紧挨着它的那个字母。

If it is P, then that tells you that the S or N in the code is used in the external world

--S_P in the code indicates extraverted Sensing is the preferred process of perception for that type pattern

--N_P in the code indicates extraverted iNtuiting is the preferred process of perception for that type pattern

Some people say that P “points to” the previous letter

——如果是P，代表着S/N是这个类型与外界打交道的方式。S_P表示外倾感觉是这个类型主要应用的感知方式，N_P表示外倾直觉是这个类型主要应用的感知方式。有些人习惯说P是指向第二个字母。

2。Now that you have determined which process is extraverted, know that the remaining middle letter in the code is introverted

2。现在你已经确定了哪个功能是外倾的，中间两个字母中剩下的那个就是内倾的喽。

3。Now look at the first letter in the code

3。接着来看人格类型代码中的第一个字母。

--If it is an E, then the extraverted process identified in step one is the leading role process (dominant)

--If it is an I, then the introverted process identified in step two is the leading role process (dominant)

——如果是E，表示外倾的那个功能是这个类型的主导功能。如果是I，表示内倾的那个功能是这个类型的主导功能。

4。The other middle letter is the supporting role process (auxiliary)

4。剩下的那个字母则指出了这个类型的辅助功能。

5。The dichotomous opposite of the supporting role process will be the relief role process (tertiary)

5。第三功能是辅助功能的对立面。

6。The dichotomous opposite of the leading role process will be the aspirational role process (inferior)

6。劣势功能是主导功能的对立面。

7。To get the shadow processes, just take the hierarchical sequence of the primary processes and reverse the attitude (extraverted or introverted) of the process

7。要确定人格类型的阴面，将人格类型阳面中的各功能按顺序排列，并将它们的作用倾向（外倾或内倾）颠倒即可。

（最后那张表，等我想明白了怎么排版再补上……又：现在看来“补上”是遥遥无期的了）

Adapted from Linda V Berens, Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code (Telos Publications, 2004) Used with permission

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乐观型、信任型、悲观型和嫉妒型

西班牙一项新的调查研究发现，近乎90％的人都可以被划分为4种类型的人格：乐观型、信任型、悲观型和嫉妒型，其中比例最高的是嫉妒型。

研究者通过观察541名研究对象对不同的社会困境做出的反应，用算法将他们分为不同的类型。其中，乐观型、信任型和悲观型的占比相同，都是20％。乐观型的人相信和搭档可以一起能做出最好的选择。信任型的人大多是团队成员，他们在团队协作过程当中不会过度在意所在团队合作的结果，而悲观型的人在选择时往往是抱有“两害相权取其轻”的心态。

扩展资料：

值得注意的是，嫉妒型的占比最高，为30％。研究发现，这种类型的人格最在意比赛结果，只要结果比别人好，其他的都不重要。剩下来的10％则属于第5种人格，研究人员目前还不能够用算法准确定位出他们的人格。

调查结果一经发表，便受到了人们的积极响应。人们认为其对集体利益和个人利益的探究有指导意义，而且有助于商业管理、社会组织和政治体制的合理规划。这个实验打开了一个新的研究领域，为以后开展更复杂的研究打开了一扇门。

参考资料：

人民网-4种人格类型 你是哪一种？

答案：荣格根据里比多的倾向而把人划分为两种类型，即内倾型和外倾型。除了这种态度类型或一般态度倾向外，荣格还提出了个人心理活动以及解决问题的四种心理功能：感觉、直觉、思维与情感。感觉发现事物的存在，思维叙述这是什么东西，给予所感觉到的事物的名称;情感告知一件事情是接受还是抵制，是否满意;直觉则在不能获得有关现实的信息时，就会产生有关过去或将来事件的预感。荣格利用两种态度倾向和四种功能的组合，描绘了八种不同类型的人:外倾思维型、外倾情感性、外倾感觉型、外倾直觉性、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉性和内倾感觉型。

个性特征描述：

★ ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。

ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。

★ ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

★ ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

※ 可能存在的盲点：

● ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中，他们很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。如果没有看到新想法的直接和有效的运用，他们往往会产生怀疑、他们必须花时间注意全部的客观事情，考虑他们可能没有考虑的可选择的情况，收集范围更广泛的信息，有意识地努力对他们的行为的未来含义做出预测，能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。

● 有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。

● 因为ISTJ型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。他们冒险把自己的判断强加于别人，无视那些不是十分自信的人的意见。他们强求别人按照他们的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。他们应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差异更加容忍，最终才能做出有效的抉择。

※ 功能运用

● 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

● 每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

※ 有效地使用你的类型：(ISTJ)

● ISTJ型的人主导功能是（关注细节），辅助功能是思维。他们倾向于：

注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。

● ISTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—情感和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

※ 作为一个ISTJ型的人：

● 如果你过多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

● 如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。

※ 问题解决方式

● 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能感觉——辅助功能思维——第三功能情感——第四功能直觉

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

● 工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势:

※ 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

● 办事精确，希望第一次就能把工作做好

● 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策

● 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

● 能够独立地工作

● 灵敏的组织能力

● 一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节

● 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

● 非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言

● 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的

● 对实现目标有毅力和决心

● 通情达理，视角现实

工作中的劣势:

※ 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

● 对变动感到不安；排斥革新

● 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

● 有时会由于近期目标而忽略长远需要

● 办事死板；必要的时候难以或不愿意适应新情况

● 难以看到问题的整体以及行为的长远影响

● 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感

● 需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少

● 不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为

适合的岗位特质

★ 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

★ 你的岗位特质：

1本质上是技术性的，能让你依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。

2涉及很多实际的产品和服务。这些产品或服务是通过严谨周密、合乎逻辑且效率高的方法——最好是运用标准化的工作程序来生产或实现的。

3能让我有大量的时间独立地工作，运用杰出的集中注意力的能力来完成项目和（或）任务。

4是在一个稳定和标准化的环境中完成的，做这些工作时我不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法。

5能看得见的而且可以衡量的结果，而且需要和重视运用精确的标准来评估工作的多少或好坏。

6有明确的目标、清晰的组织制度和模式。

7在演示或递交工作成果之前能让我有充足的时间来准备，最好是单独进行或小组进行。

8能让我具有越来越大的职责和权力，而且只要要求我参与很少的社会政治方面的活动；我的工作表现是根据我完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的，而且我的努力和贡献很受欣赏和重视。

9在工作过程或气氛中，我的现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖。

10能让我拥有必要的资源（人力方面和财力方面）和材料来订立正式的目标，并且实现这些目标。

※ 职业类型——您适合的职业：

★ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ISTJ型人的一般职业

★ 商业·审计员·公司经理·会计·管理者／监督人·文字信息处理专家·效率专家／效率分析者·保险业主(保险商)·后勤供给经理·制定规章制度的官员·信息总管·会计／保险统计员

● ISTJ经常喜欢与商业有关的一些职业，他们在管理系统和使事物正常运行方面有出色的才能。他们经常喜欢到传统的、已经建立多年的团体或公司去工作，他们的加盟有助于团体或公司机构的正常运行。他们工作富有效率，他们认真而详尽地记录各种花销和税务，不允许有任何未经检查或未经修正的错误或遗漏出现。作为管理者，他们为每一名雇员制定清晰的工作权限、建立起一整套标准的规则。他们喜欢能够生产出具体产品或提供具体服务的商业工作。

★ 销售／服务·警察局高级职员／侦探·情报检索服务社代理人·政府雇员·陆军军官·管教人员·房地产代理商·体育设备／商品销售商·教养所所长

● 市政服务工作能够满足ISTJ服务于社区的愿望。他们喜欢维护服务或保护所有人的社会系统。他们喜欢在制度分明的环境中工作。无论是发布命令还是接受命令他们都做得很好。他们运用自己的知识和过去的经验果断地、有效地处理当前的问题。他们对事实和细节有非常好的记忆力，无论做什么，他们都用自己的实践经验做出判断。他们喜欢销售真实有形的产品，从中他们可以获得个人收益。

★ 金融·银行查帐员·投资担保人·税收监察员·预算分析员·股票经纪人·房地产策划·信贷分析员

● ISTJ拥有数学方面的天才。他们能记住有关事实和细节的数字，并能在必要时引用它们来支持自己的观点。他们不会轻易转移注意力，工作时特别专心、辛苦，工作成果既准确又细致。金融领域的职业需要以下才能：能很好地独立工作；能够吸收大量数据；能够进行精确的计算，这些都是ISTJ所具有的。

★ 教育·学校校长·教师：技术／工业／数学／物理·图书管理员·管理者

教育领域的职业对ISTJ是非常适合的，尤其是那些管理和技术方面的工作。ISTJ能够很好地管理学校或课程的运行。他们通过实践寻找维持系统运行的可能性和方法。管理方面和图书馆方面的职业使ISTJ能够独力工作，运用他们客观的分析能力处理数据，如考试成绩、预算等。教书对ISTJ也很适合，特别是一些技术和实践的科目能为他们提供很多学习和教授的机会。

★ 法律／技术·法律调查员·律师秘书·电工·工程师·机械师·计算机程序设计员·科学作家·律师秘书／律师专职助手·药品经销商／调查员·脑电图技术专家／技师·地质学家·气象学家·航空机械师·机械／工业／电子工程师·农业科学家

● 这些职业为ISTJ提供了运用他们技术才能的机会，而且他们的工作结果都是要求高度准确的产品。因为他们从不盲目地接受事物，所以他们能够抓住工作中的疏忽和纰漏，并且忠诚地遵循必要的程序和系统。上述职业中有很多还能为ISTJ提供独自工作的机会，让他们充分发挥专心工作的优点、出色的记忆力及各种技巧。

★ 保健·兽医·普通外科医师·牙医·护理指导员·保健指导员·药剂师·实验室技术人员·医学研究者·最初保健护理医师·生物学和医学技术专家·运动生理学家·药剂师／配药技术员

● ISTJ经常投身于医药行业，特别喜欢就职于一些有着传统制度的医院。他们对病人保持密切的关心，耐心地倾听他们的诉说，并给他们提供一些有思想、有节制的建议，制定出恰当的治疗计划。ISTJ还是保健方面成功的指导者，他们尽心尽力地工作，承担应尽的义务，履行应负的责任。他们喜欢有条理的工作环境，在这种环境中他们能朝着目标前进，按时完成应做的工作。牙科和药剂学需要更多的技巧，因此为ISTJ所喜爱。因为他们善于抓住事实信息，并且能够永远保留这些信息。

对组织的贡献

● 行事坚定，按部就班；

● 关注所管理事务的具体细节，小心谨慎；

● 能恰当、得体地安排工作事务；

● 讲信用、守承诺；

● 在良好的组织机构中工作较佳。

领导风格

● 通常运用经验和对事实的把握作出决策；

● 在履行职责时，表现可靠、稳定和始终如一；

● 尊重传统和等级制度；

● 欣赏和鼓励那些照规矩办事的人；

● 关注当前的、实际存在的组织需求。

潜在缺陷

● 忽略日常工作的长远影响；

● 不注意微妙的人际信息；

● 有时表现得不灵活，僵化；

● 相对更期望他人循规蹈矩，而不鼓励创新。

适合的工作环境

● 所在组织中，成员工作努力并且关注事实和结果；

● 工作能够提供一定的安全感和稳定性，并能考虑个人隐私；

● 领导认可和赞赏稳健的工作方式；

● 结构化的；有序的；工作取向。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

● 要敢于探索新的可能性；更多考虑人性的因素；要乐于接受新事物。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：除了眼前的现实，需要关注问题的更广泛的枝节；

● 需要考虑人的因素；需要尝试新的东西以避免墨守陈规；

● 需要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够耐心。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

想知道自己是什么样的职业性格吗？欢迎留言、关注哟！

mbti se是八维功能的外倾感觉。

八维功能是MBTI理论中很有意思的部分，八维功能分别是Si(内倾感觉)，Se(外倾感觉)，Ni(内倾直觉)，Ne(外倾直觉) Fi(内倾情感)，Fe(外倾情感)，Ti(内倾思考)，Te(外倾思考)。

每一个人格类型都有自己的主要功能(第一功能)和辅助功能(第二功能)，以及相对劣势的第三、第四功能。

MBTI：

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

当然是外倾的。这里你要注意，内-外倾是一个维度，思维—感情又是一个维度。它们是互不影响的。

外倾表示更关注于外界，思维表示更为理性。

因此，外倾思维型的人往往更偏向于喜好关注社会问题，以群体和规范的角度理性地思考问题，他们会遵守法规，以外界标准来衡量自己——这样的人，举个最简单的例子，考试成绩爱与别人相比而不是与自身水平的进步与否相比；但是又因为能理智思考而不会由于成绩落后而自暴自弃。