主导功能：内倾思考 辅助功能：外倾直觉 第三功能：内倾感觉 劣势功能：外倾情感

按照荣格的理论，人的心理类型分成八种：外倾感觉、内倾感觉、外倾直觉、内倾直觉、外倾思维、内倾思维、外倾情感、内倾情感。而心理功能分为四种：主导功能、辅助功能、第三功能、劣势功能。

主导功能是指在一个人的性格中，最占据主要地位的特质，如果主导功能是内倾思考（也就是内倾思维），则意味着这个人最主要的特质是内倾（更专注于内部，有点类似我们熟悉的“内向”，但是不完全相等）和思考（处理信息的方式更偏向思维而不是情感，类似我们所认为的“更理性”，但不完全相等）。辅助功能次于主导功能，第三功能与辅助功能相反，劣势功能是指个人特质中最不突出的部分，与主导功能相反。

外倾、内倾、感觉、直觉、思维、情感这六个分别代表的特质是什么，可以参考上面MBTI的详细解释。

职业规划爱好兴趣分析 职业规划爱好兴趣分析，世界上每个人都有自己独到的兴趣和爱好，而且每个人的兴趣和爱好都或轻或重地影响到他对职业的选择。以下是关于职业规划爱好兴趣分析的相关内容。职业规划爱好兴趣分析1 1、什么是兴趣 兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向;或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣;精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣;社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足——这就是直接兴趣;你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习，这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。 2、兴趣的产生和发展过程 兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。 3、兴趣是怎样影响职业生涯规划的 兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。 1、兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。3、兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快;即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。职业规划爱好兴趣分析2 如何将自己的兴趣和职业结合？ 要了解自己的兴趣爱好，从表面来说可能你自己有一套说法，但是这个只是表象，如果你想更深入的了解自己，建议还是借助测试工具，比如霍兰德职业兴趣测试 ，mbti职业性格测试 ，这两个是目前比较有权威的测试方式。而职业规划指的是你未来从业于某个行业，甚至是具体到岗位上，你谋求什么样的效果，比如待遇、职位和能力上的期望。为自己做个5~10年的计划。 兴趣和职业结合后产生的效果？ 兴趣和职业相结合能量是强大的，比如，克服苦难的能力，工作动力，工作效率，自学能力都会呈现放大的效果。 而且个人从职业中获取的满足感更多，事业成功率也提高了很多。尽管是兴趣结合了职业，但你一样会面临困难，面临挑战和压力。只不过你有更好的推动力去面对和化解。现实生活中，很多人都是在职业困惑的时候，才想起自己为什么没有早点做职业规划，为什么没有早点分析下自己的兴趣爱好。因为到你想转行的时候，这损失是巨大的。 因为一旦对现有的职业有了放弃心，那么你损失的是青春，时间，此前的工作经验，人际关系可能都要放弃，一切重来是多么的恐怖。职业规划爱好兴趣分析3为了更清楚的了解自身并进行职业方向的选择，我进行了现阶段SWOT分析。在分析中发现个人优势是为人和善，乐于助人，工作认真，愿意尝试新鲜事物，性格上，做事认真，待人真诚，乐于助人，有强烈的责任感，言行举止得体，做人安分守己；能力上，有一定的分析能力，生活上，勤俭节约，生活态度比较乐观向上，自控能力强；在艺术方面具有浓厚兴趣。而个人劣势是做事犹豫不决，在公共场合比较沉默，不够热情大方，语言表达不够流利和简洁，竞争意识不强。环境优势是目前正处大一下学期，仍有足够的时间来改进自身的缺点以及锻炼各方面的能力。学校提供了良好的学习和生活的环境，且拥有丰富的学习资源以及优质师资，可以加强知识储备，给予学习向导；行业越来越多，选择也越来越多。环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争压力增大的可能性，大学生人数的激增成为了就业的一大障碍。之后，在就业方向的选择上，我进行了MBTI职业性格测试，测试结果为型人格，内倾、直觉、情感和判断。查阅资料后，发现作为一个型的人的生活的首要模式为内向型，通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的，在这种模式中，他根据对事物的感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。根据调查，们对人和情况有着不寻常的洞察力。他们对事物的“感觉”以及对他们直觉的理解。很关心他人的感受，并试着温和地避免伤害任何人。他们对争吵非常敏感，并且不能很好地容忍争吵。被争吵控制的局面会导致通常平和的进入一种被愤怒煽动或控制的状态。他们可能倾向于将争吵想体内内化，并在承受巨大压力时出现身体不适。另一方面，几乎不能让自己处于完全平和的状态—总有一些别的事情他们应该去做，来使他们及他们周围的世界取得进步。他们信奉始终如一的成长，并且不会经常花时间沉醉于他们的造诣。他们拥有强大的价值体系，并需要过于他们与认为正确的东西向一致的生活。与他们个性中感觉方面不同的是，在一些情况下温和且易于相处。型人格的主要特征是努力寻求生活的意义和生活事件的内在联系，不在乎具体的事件，至于事件的细节问题，若与其自身关系不大，很少关注。主要运用自己的知觉，形成复杂的构想和理论，有洞察力和创造性，并好幻想；善于运用概念、符号和隐喻；很理想化，性格复杂，有深度。利用个人的价值，重视理解他人的情感需要，当断则断。忠实于能体现自己的价值观的人和组织，并喜欢参考这些人的意见，实行民主型领导。通常敏感、慈悲、善心领神会而忠于自我价值观。但也喜欢遵循固有的模式处理事件，有计划的进行对外界事物的抽象认知。总的来说，对所有的事情，包括具体的工作、物质的占有，都要求有其意义和目的。投身在自己和其它有意义事情的成长发展中，并乐于探求用独特的方式获得这种成长和发展。既看重自身，也看重他人的`深刻洞察力和丰富创造性，期望看到这种洞察力被世人认同。综合、抽象地理解事物复杂的含义，理解人与人间的关系。 给他人的印象是他人随时都能体会到你的同情和体贴，但会觉得不易了解你，因为你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感触。如果你试图表达自己内在的博学，往往做得含蓄而复杂。虽然一般都有自制力，但是当你自身价值受到藐视时，会毫不犹豫地维护自己。那么，就变得固执并一直坚持下去。在别人眼里往往喜欢独处，神秘，易走极端，个人主义，所以在发展中需要注意的方面是需要注意充分发展自己的情感和理论思考。如果没有发展自己的情感，可能无法找出其它可靠的途径作出判断，而达成自己的目标。那么，就无法表现出洞察力和创造性。如果没有发展自己的理论思考能力，可能收集不到足够的信息或只收集与自己内心构想相符的信息。这样，做出的决策就可能建立在错误的依据上。如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧，还可能不向他人透露做决策所用的信息，因此显得武断；没什么根据地做出判断，只凭“博学”的感觉，其实这种感觉并没有根据；不再用他的能力和洞察力；变得愤世嫉俗，吹毛求疵；如果过分忽视理智的逻辑分析，脱离现实事物，就可能无法用旁人能够理解的方式表达自己思想以及使自己的思想符合现实，最终只得到个几乎无法实施的想法，也无法专注地追求一个理想。在压力很大的时候，可能会对过去总认为与自己无关的信息执迷，过分沉溺于感觉活动中。所以我应根据优缺点进行改善与补足。在就业兴趣方面，根据霍兰德职业兴趣分类方法，我倾向于艺术型的职业。选择有艺术倾向职业的人热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力；乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己；做事理想化，追求完美；擅于用艺术形式来表现自己和表现社会；进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面，音乐方面，文学方面等具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点的职业，喜欢艺术性的职业环境。但是又不是完全相符。良好而稳定的兴趣使人从事各种实践活动时，具有高度的自觉性和积极性。个人根据稳定的兴趣选择某种职业，兴趣就会变成巨大的个人积极性，促使一个人在职业生活中做出成就。反之，如果对所从事的职业不感兴趣，就会影响积极性的发挥，难以从职业生活中得到心理上的满足，不利于工作上的成就。价值观作为一种社会意识，不同的人有不同的追求。但一定的社会意识不仅仅是社会实践的产物，有时候更取决于人自身对某一事物的看法。而正是这些意识铸就了你想问题、办事情的态度和观点。因而决定了不同的人有不同职业价值观。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。我在人们在选择工作时通常会考虑的9种因素中进行了选择，其中工作稳定有保障最重要，有较高的社会地位最不重要，工作环境（物质方面）舒适次不重要。从中可以看出我可适合于比较平常又适合我兴趣的工作。下面是职业决策部分。根据著名职业生涯学者的研究成果，我属于依赖型，常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望；以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。以寻求他人的指导和建议为特征，往往不能够承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。所以需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。 除了对自身和环境的分析，树立目标也是极其重要的。我的短期目标是认真上课听课，先熟悉把握专业理论知识，给自己增加压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网，了解各种招聘职位和招聘的要求，提前内心选择合适自己的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各种条件下找到稳定的与兴趣有关的职业。首先 考取英语等级证书，多练习口语，在课外参加社会实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好实习单位，在寒暑假进行实习。在实习期间多想别人学习，了解实习岗位的工作和流程。找工作时应保持乐观平衡的心态，可以接受从底层做起，最主要的是又学习的机会，加强竞争与合作的能力。综上所述，我的备选职业是网站编辑、杂志编辑、社会科学工作者、艺术等。计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。三分天注定，七分靠打拼。

职业生涯迷茫MBTI职业性格分析查询

职场迷茫，不知道自己适合什么工作的看过来：在职场中，内心坚定自信、有目标、有方向、有节奏的去努力，比盲目努力重要100倍。

最近超火的MBTI，可以从你的性格分析，你擅长的领域，帮你确认一下，因为你的职业生涯不一定有教练协助，所有有“人”帮你确认一下，你想的是对的，非常重要：

MBTI有四个子量表，分别是：

外倾——内倾（E—I）；

感觉——直觉（S—N）；

思维——情感（T—F）；

判断——知觉（J—P）。

1、(ISTJ: 检查员型) 内倾感觉思维判断

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

适合领域:工商业领域、政府机构、金融银行业、政府机构技术领域医务领域。

2、(ISFJ: 照顾者型) 内倾感觉情感判断

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 

适合领域:无明显领域特征、医护领域、消费类商业、服务业领域。

3、(INFJ: 博爱型) 内倾直觉/情感判断

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于服务有清晰的远景。实现过程中有计划而且果断坚定。

适合领域:咨询、教育、科研;文化、艺术、设计等领域。

4、(INTJ:专家型) 内倾直觉思维判断

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。

适合领域:科研、科技应用、技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业。

5、(ISTP:冒险家型)内倾感觉思维知觉

灵活、忍耐力强，是个安静的观察者。直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

适合领域:技术领域、证券、金融业贸易、商业领域;户外、运动、艺术等领域。

6、(ISFP:艺术家型) 内倾感觉情感知觉

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。

适合领域:手工艺、艺术领域、医护领域;商业、服务业领域。

7、(INFP:哲学家型) 内倾直觉情感知觉

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受新事物。

适合领域:创作性、艺术类、教育、研究、咨询类。

8、(INTP: 学者型) 内倾直觉思维知觉

喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

适合领域:计算机技术、理论研究、学术领域、专业领域、创造性领域。

9、(ESTP: 挑战者型)外感觉思维知觉

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

适合领域:贸易、商业、某些特殊领域、服务业金融证券业、娱乐、体育、艺术领域。

10、(ESFP: 表演者型)外倾感觉情感知觉

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

适合领域:消费类商业、服务业领域、广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等其他领域。

11、(ENFP: 公关型)外倾直觉情感知觉

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。

适合领域:广告创意、市场营销和宣传策划、艺术指导、公关专家、公司对外发言人等。

12、(ENTP:智多星型) 外倾直觉思维知觉

反应快、睿智，有激励别人的能力，直言不讳。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。不喜欢例行公事很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

适合领域:投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业;市场营销、创造性领域、公共关系等。

13、(ESTJ: 管家型)外倾感觉思维判断

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。在实施计划时强而有力。

适合职业: 职业经理人、各类中小型企业主管和业主。

14、(ESFJ: 主人型)外倾感觉情感判断

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。希望自己和自己的所为，能受到他人的认可和赏识。

适合职业:办公室行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员等。

15、(ENFJ:教导型)外倾直觉情感判断

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂，并有鼓舞他人的领导能力。

适合领域:培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。

16、(ENTJ: 统帅者) 外倾直觉思维判断

坦诚、果断，有天生的领导能力。发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。非常强而有力。

适合领域:工商业、政界、金融和投资领域;管理咨询、培训专业性领域。

真正从职业角度分析，在能不能干、让不让干、和想不想干里，最重要的其实还是你想不想干。

想清楚了是不是能坚定努力去做。

毕竟，有的是人满手好牌却狼狈离场的，也有人一手烂牌却逆风翻盘的。

希望你能永远留在牌桌上，坚定自己。

1、内倾（I）—外倾（E）维度

2、感觉（S）—直觉（N）维度

3、思维（T）—情感（F）维度

4、知觉（P）—判断（J）维度

上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。特列表如下：

（ISTJ） 内倾感觉思维判断

（ISFJ） 内倾感觉情感判断

（INFJ） 内倾直觉情感判断

（INTJ） 内倾直觉思维判断

（ISTP） 内倾感觉思维知觉

（ISFP） 内倾感觉情感知觉

（INFP） 内倾直觉情感知觉

（INTP） 内倾直觉思维知觉

（ESTP） 外倾感觉思维知觉

（ESFP） 外倾感觉情感知觉

（ENFP） 外倾直觉情感知觉

（ENTP） 外倾直觉思维知觉

（ESTJ） 外倾感觉思维判断

（ESFJ） 外倾感觉情感判断

（ENFJ） 外倾直觉情感判断

（ENTJ） 外倾直觉思维判断

注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感J：判断P：知觉

　　你了解你的性格吗如果你的工作和性格是匹配的，比如偏外向性格的人做的也正好是对外的工作，喜欢安静码字的做的是编辑工作，那可以说他们是幸运快乐的。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

网际网路人你到底适合什么样的工作

朋友A天生主意很多，对各种事物都充满了充满好奇心，但是他学的专业是会计，毕业后做的工作也是会计相关的工作。会计类的工作在这个朋友看来基本上就是一天天的重复，做这样的工作会让他觉得消耗，鼓不起精神来。

朋友B比较擅长活动执行，他的老板有很多主意，整天在策划新的专案，希望她也可以跟其他小伙伴一样参与头脑风暴给团队出出主意。她一开会策划和头脑风暴的会议，整个人都不好了，因为她比较专注细节性的事物，对于可能性和idea并不在行。

朋友C天生个性随性，在时间要求不严格的地方可以完美的发挥他的创造性，但是跳槽到一家对时间节点要求极高的公司之后，他发现自己的灵感开始枯竭了，每天他都在疲于奔命，赶deadline，由于没有大把的时间供他沉思，导致工作效能越来越低。

　　上面的A和C朋友明显由于缺乏对自己性格的认知，所以找到的工作并不能让他们产生幸福感;B则是由于老板不够了解他的性格特点安排的任务反而是损耗了他的积极性。

这些在我们工作中可以说都非常常见，那么针对这些问题，我会用MBTI的分析方法来帮助大家更好的认识自己，收获工作的乐趣。

那么，什么是MBTI，它对自我认知和职业发展有什么帮助

MBTI是一个人格型别测试，它从4个维度上提取了个性差异，就是我们在自然状态下的倾向性，跟我们的左撇子和右撇子一样不包含后天被打回来的哦，是天生的。

虽然后天我们可以加强训练左右手的技能，如写字，但做完成其他事情的时候依然会使用天生偏好的手。

在我看来MBTI是微观心理动力学，它在4个维度上揭示了我们幸福心流的方向，通过它你可以知道自己最舒适的工作环境、工作氛围、工作内容;

你可以知道某项工作内容你为什么会做的吃力，并不是你自己不够努力，而是天然的你不擅长于此;你也可以带着接纳，着力发展自己不倾向的一面，尽管这方面会让你付出额外的努力。

如何认识自己的职业性格，适合从事的工作

MBTI的四个维度分别是：

外倾、内倾

感觉、直觉

思维、情感

判断、感知

通过确认每个维度的倾向，我们把人分为十六种不同的型别，经过大量的科学统计发现，每种型别喜欢的职业不太相同，下面我们一起来看看。

内倾 vs 外倾

第一维度外倾、内倾，是关于心理能量的来源及恢复精力的方式。

典型的例子是，外倾的人工作时需要时不时跟周围的人说说话;

喜欢开放式的工作空间;

通过交谈想到好主意;

除非刻意要求，不怎么爱看邮件;

喜欢通过快速的对话来沟通;

独处久了会觉得心情很down。

这类人一般从事需要大量跟人打交道的工作较多，比如市场，BD，营销类的岗位。

内倾的人工作时需要一个安静的空间;

喜欢有隔板的空间或者独自一个办公室;

通过沉思想到好主意;

除非刻意要求，一般喜欢写详细的长篇邮件;

喜欢通过文字的方式来沟通;

长时间与人接触之后需要独处的时间和空间以恢复精力。

内倾型则比较擅长做编辑，程式开发这种相对独立的工作。

感觉 vs 直觉

感觉和直觉指的是我们通过两种不同的方式获取资讯。感觉指的是通过五大感官获取资讯，直觉指的是通过第六感、预感来获取资讯。感觉型一般活在此时此刻以及不远的将来;直觉型一般活在未来和可能性中。

一些典型的表现是：感觉型做事按照步骤;

信任资料和经验;

因为讲话中有大量的细节，因此有时显得罗嗦，比如活动执行，运营，他们的工作非常的细致。

直觉型难以忍受日常、重复性的工作;

说话相对比较精练，往往一两句话带过;

有着创新的冲动，有时候会为了创新而创新。

直觉型一般从事创意类工作较多，比如文案策划，产品经理——需要有预测性和前瞻性。

思维 vs 情感

思维和情感指的是我们做出决定的倾向。思维指的是通过逻辑、非个人的分析、因果、对错来做出决定，情感指的是我们通过对人的影响、冲击、价值观、感受来做出决定。这两个都是理性的，因为做的决定是有理可据的。

思维型一般本能的看到事物的问题，他们希望提升效率，注重利益。

工作中的资料分析师，工程师，程式码农都是这种型别。

情感型一般本能的欣赏他人，他们希望工作场所具有人情味，注重感受。

情感型一般从事服务性、支援性的工作较多比如客服，培训岗位，HR等部门。

判断 vs 感知

判断和感知指的是我们对待生活的态度。倾向判断的人喜欢做出决定并且不更改，倾向感知的人喜欢抱留有余地。

一般情况下判断型的人容易有武断的情况，他们更喜欢组织世界而不是探索世界，因此可能出现获取资讯不足就匆忙做出决定的情况。判断型别很容易升为管理层。

感知型的人容易有拖延情况，他们更喜欢探索世界而不是组织世界，因此可能会出现获取的资讯过多而无法决出决定的情况，感知型别则更喜欢灵活的工作。