济南电视台主持人于云：水一般的纯净与美好

当一个人觉得没有什么遗憾的时候，总是能够比较容易向前走去，我现在就是这样的感觉。心有多大，舞台就有多大。十几年前我因为这句话我固执的来到济南。现在，因为这样的情怀，我从心开始。

人物档案

于云，济南电视台主持人。毕业于浙江传媒学院，毕业后进入济南电视台。

主持健康类日播栏目《女人私语》、情感类日播栏目《心有千千结》、同时主持纪录类日播栏目《今晚新视野》、时尚类日播栏目《第一时尚》、《我爱旅游》等等，还在2017年主演了电视剧《大明湖畔有人家》。

工作十二年，在节目中的特有语言和播报状态，甚至坐姿，都被观众所熟悉和喜爱，也已经成为了家喻户晓、深入人心的节目符号。

“工作就是为了生活，好好活就是干很多有意义的事情，在忙碌和压力中不忘记对生命本源的探索。做一个充实明白，快乐积极的人，不做一个视野狭隘、固步自封的人，或许对于我来说就是有意义的吧。”

Part1

生在青岛的济南电视台主持人于云，小学中学都是被大海所包围的，她说她喜欢海的博大与激情，喜欢潮的涌来与退去，喜欢海风的腥湿与温热，喜欢沙的松软细腻。

或许是大海的柔情带给了济南电视台主持人于云温柔如水的性格，这样的小云，自带的质感有一种让人说不出的喜欢。

济南电视台主持人于云

Part2

翻了几期《女人私语》看了看，总是被济南电视台主持人于云在节目中的那股温柔气息所包围。

她的声音很细，很柔，像是潺潺的溪水，有着细水长流的韵味。

这档关于女性健康类的节目，可以说是伴随着小云的一路成长。

这么多年来，小云独特的主持风格，早就成为观众的一种习惯。要是换成别人来主持，撑不起这档节目不说，恐怕最先反对的，就是观众了吧。

Part3

只有这种淑女的形象怎么能够，济南电视台于云的另一面可是多才多艺的。

就在前段时间刚刚结束的济南电视台元旦晚会上，真的被小云和搭档演唱的《雪落下的声音》惊艳到了。

多才多艺的她总是活跃在各种不同的舞台之上，时而温婉大方、时而性感妖娆、也能幽默搞笑接地气，驾驭各种风格迥异的舞台，不同的节目类型也是信手拈来。

Part4

在和别人交流时，济南电视台于云也总是习惯性的轻声细语，有时也会突然暴露出女汉子的属性。

她喜欢和朋友聚在一起，她说这样会有一种毫无拘束的放松感；

她有见解，有看法，做事果断，她说这样才能保持最好的状态；

她爱拍照、爱旅行、爱自由、不辜负美食和爱，她说这样可以时刻保持对世界的新鲜感

“一个优雅的女子，不会拘泥于一时的得失，即便有伤，也会笑意迎人；即便跌倒，也会坚强爬起。

在忙碌和压力中不时的沉淀自己，做一个充实明白，快乐积极的人。所以，把心靠岸，顺其自然，柔情似水，也要足够勇敢。”

微呼百应将会和于云一起共同成长。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

三百六十行，行行出状元，当年拉面哥因为拉面时跳舞魔性的样子，红遍网络，好多人慕名而去，只为亲眼去看拉面哥，拉面时舞蹈的画面。但是时过境迁，热度逐渐消退的他，现在活成什么样了？其实，现在的拉面哥回归本真，不再做一个网络小丑了，关了自己的网红店，专心做一名拉面师傅，生活很普通，也很惬意。

一、拉面哥家里的条件。

实际上，拉面哥对于一夜爆火也是深感震惊。在此前，他不过是一个碌碌无为的拉面小工。拉面哥真名为田波，来自四川眉山。他的家庭并不宽裕，生活拮据。他的父亲常年奔波于外地打工，很少回家。

所以家里的大事小情，便全部压在了母亲身上，包括田地里的大小农活，再苦再累也都是由母亲一人操持打理。但是仅仅凭借两人辛辛苦苦赚到的钱，却还是难以养活这一大家子人。为了减轻家庭负担，田波毅然决然决定外出闯荡。

二、拉面哥来到景区面馆工作。

但是当今的社会，没有学历又没技术，想在职场混下去比登天还难，就连找个零工都显得非常困难。初入社会，生活窘迫，在四处碰壁的情况下，田波的亲戚把他介绍给了一家拉面馆，也是这个机遇，让他扭转了本来平庸无奇的人生。

田波在拉面店虚心学习，积累了不少经验，拉面技术也逐渐炉火纯青。田波辗转了几家拉面店后，终于在一处景点的拉面店落稳脚跟。

但是，虽然这家店坐落于成都的景点处，南来北往的游客较多，但是面馆始终不火，原因就在于拉面技术过于平庸，没有任何创意，所以很难吸引到游客的目光，自然营业额上不去。

三、拉面哥为啥会红？

为了消磨无聊的时光，田波只能自娱自乐，给无聊的拉面生活增添一点乐趣。为了打发时间，他拉面的时候就哼起了歌，身体也随着拉面的节奏进行有韵律地扭动，仿佛在载歌载舞。也就是这一无心的动作，吸引来了许多过往的游客。

游客对他的舞蹈动作很是好奇，纷纷驻足观看。大家被他夸张的舞蹈动作逗得哈哈大笑，不禁拍手叫绝。还有的游客，把他的样子录了下来，发布在各个平台上，没想到直接在网上爆火，月内的浏览量高达几十万次。不少网友对这位拉面哥很感兴趣，想亲临现场感受拉面哥热情的舞蹈。

于是便有了许多慕名而来的旅客，把拉面店围得水泄不通。这家景区里本来默默无名的小店，一夜间蹿红为网红打卡小店，不仅拉面哥获得了人气，店内的营业额也在蒸蒸日上。

看到了商机，田波也深感喜悦，对自己的创意也是深感自豪。于是，田波及时抓住了这一商机，每次拉面都要即兴表演一段，这也使得店里的生意愈加红火。

后来田波还研发出了多套动作，加入了不少新的肢体动作和丰富的表情，也算是投游客所好。不少外地的游客来此处，只为看一次拉面哥的舞蹈。

四、拉面哥收获了爱情。

除了事业，这份网红拉面工作给他的婚姻也带来了机遇。一位来自辽宁的女孩苏心越，透过手机屏幕，对拉面哥田波一见钟情。她说：那时候，感觉他笑起来就像一缕不刺眼又温和的阳光，暖到我了。

苏心越了解到了田波并为之倾心。她透过荧幕看到了不一样的拉面哥：在上班时的热情乐观，在下班时的诚恳踏实。

私下里的田波，与舞蹈时的他截然不同，反倒是透露着老实和诚恳。于是，苏心越就经常观看田波，并默默给他支持，渴望田波能注意到自己。

但是很长一段时间，苏心越都没能得到田波的回应。但苏心越始终没有放弃，在倒追田波的道路上，顽强前行。后来皇天不负有心人，田波终于注意到了这个默默为自己付出的女孩。

经过田波的徒弟牵线搭桥，苏心越终于联系上了田波。经过一段时间的了解，两人终于走到了一起。苏心越为了田波，放弃了本来公司人事经理的职位，只身来到了人生地不熟的成都，只为了能和田波更近一点。

即使家里反对，也没能阻止苏心越对田波的爱意。终于，两人的爱情修成了正果，拉面哥田波和他的小粉丝苏心越，在2017年正式登记结婚。

五、现状：当事业和爱情双丰收之后，拉面哥不满足现状而辞职开店。

但在事业爱情双丰收后，田波也开始不满于现状，对老板提出加薪。首次提出加薪到五千时，老板爽快地答应了，因为田波为他的店，带来了很大的客量。

第二次提出加薪到八千，老板也欣然应允。但是人的要求，总是在膨胀。不久，田波再次提出要加薪到两万，而且周工作只能是四个白天黑夜。

面对田波越来越高的要求，这次老板拒绝了。被老板拒绝后，田波直接提出辞职，在粉丝和老婆的支持下自己开了小店。

凭借自己的人气，最初的营业效果非常可观，但好景不长，随着热度的衰减，顾客也越来越少。此时的田波才意识到，在网络技术迅速发展的当代，只靠着一时的热度，那是永远走不长的，还是需要脚踏实地工作，才能获得真正的幸福。

六、拉面哥的觉悟。

现在的拉面哥，放弃了成为网红的念头，关了自己的网红小店，只专心做一个拉面师傅。经历了大起大落，田波才明白，一夜爆红带来的只是一时欢愉，唯有真正的手艺才能安身立命。