单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗

摘要您好，员工得了新冠,单位不批假,都得上班,不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。● 有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资

● 阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。要适当降低员工工资待遇的，应与员工协商一致。员工权益受侵害应依法维权

● 在一方面抓复工复产，另一方面抓疫情防控的背景下，企业应当充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程用工管理而不是排斥远程办公或者用现场办公方式管理远程办公

随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的新冠阳性上班政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，如果没有阳或者没有症状，那么大多数情况是要继续上班的。

前几天，上海市某互联网公司职员陈正感到身体不适，抗原检测结果为阳性，因此向单位申请居家办公一周。而单位提出，只有请事假才能不去办公场所办公。“最终，我请了事假居家办公，该干的活一点没少干，但工资只拿平时的70%。”陈正对此颇为不解。

随着疫情防控政策的调整优化，很多地方上班不再查验核酸检测结果和健康码。奥密克戎传染性强、致病力下降，很多公司员工感染后，会选择居家办公。而居家办公工资如何计算，实践中不同公司做法不尽相同。

据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周，阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡，阳了想居家只能请假，工资发放全额的50%到80%，甚至只发最低工资。

员工阳后居家，工资到底该如何计算？《法治日报》记者近日采访多位专家对此作出解答。

“

感染新冠居家办公，按照规定发放工资

办公室变阳的人越来越多，在北京一家IT企业上班的张杨心里越来越担心。同时，困扰他的还有一连串问题：“假如我真因为上下班而感染新冠，这算工伤吗？我能否因担心感染而拒绝到单位办公或出差？”

2020年1月，人力资源和社会保障部发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，规定在预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒肺炎或因感染而死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

律师谭威威告诉记者，根据通知和工伤保险条例的相关规定，目前除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠病毒肺炎难以纳入工伤认定范围。

“员工也很难以怕被感染为由，拒绝公司合理的工作安排，包括出差，这是员工作为劳动者应履行的义务。”谭威威说，特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓，实在无法避免的应提醒和帮助员工做好必要的防护。员工一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

这两天，张杨核酸检测结果为阳性，他有些如释重负。随之而来的新问题就是，阳后休假或居家办公，工资又该怎么计算？

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说，尽管我国疫情防控政策在不断优化，但是新冠病毒乙类疾病甲类管理的基本定性没有调整，针对新冠疫情依据传染病防治法制定的劳动领域的政策也未调整。按照传染病防治法第41条以及此前人力资源和社会保障部等部门的规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。

“因此阳性病人居家观察期间，按照该规定应发放工资。至于工资标准，现行法律和政策并无明确规定，应当是基本工资而不涵盖绩效工资，因为绩效工资是付出特殊劳动的特殊所得。”沈建峰说。

北京律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者，以北京地区为例，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第10条并结合“新十条”：由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。上述期间，用人单位安排上述人员灵活办公的，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

“这意味着，员工阳了的，在身体情况允许的情况下，企业可安排其居家办公，居家办公期间，应视为员工正常出勤，此时企业应向员工正常支付工资。如不安排员工居家办公或诸如快递员等阳性无法安排居家办公的，企业应支付工资构成中的固定部分，如基本工资+岗位工资等固定部分，而非仅支付基本工资，涉及绩效、奖金、提成等非固定部分，可不支付，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。”杨保全分析说。

不能。快递员每天穿梭在人群中，还走向千家万户。很容易把病毒传染给交易对象，一人传染，全家遭殃。给社会带来很大的危害，所以不能上班。虽然现在放开了，万一阳了还是不要上班，若继续上班就有故意传播病毒的嫌疑，是不道德的，会遭到人们的唾弃。

可以。

根据上海市疫情防控工作领导小组办公室发布优化新冠病毒感染者居家隔离康复后解除隔离和返岗复工的措施，阳性同住人如无症状，在做好防护下可以上班。

上海，简称沪，别称申，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。

广州市政府对新冠疫情的政策阳性是可以上班的，二十条”优化措施和 “新十条”颁布后，广州率先贯彻落实。随着感染人数增加，企业职工面临新问题。不少网友报料，有公司要求新冠肺炎感染者带病上班，佛山市民小王便遭遇了类似困扰。12月14日，他感觉身体不适，一度发烧至395℃。由于没有抗原试剂，小王不能自测。他向经理请假，却得到回复：需要在公司测到39℃以上。

随后，记者走访小王所在的平安普惠信息服务有限公司佛山分公司，多名员工确认：虽然抗原显示阳性，经理仍然要求上班。被追问后，该公司工作人员提出：“现在大的政策就是没有说，确诊的人可以不来上班。”对此说法，佛山市人社部门工作人员肯定地回复，这是不正确的。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。

不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

答：要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

答：要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。

2022年12月新冠感染者可以上班，

多地允许无症状和轻症均可在做好防护的情况下正常上班

多地官宣无症状可上班

目前，重庆、芜湖两地已相继以印发通知的形式提出了机关单位无症状和轻症干部职工可正常上班。

18日，据微信公号“重庆日报”消息，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室发布《关于进一步优化疫情防控措施的通知》。《通知》倡导无症状不采样、不用药。全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。

19日，据微信公号“芜湖发布”消息，安徽省芜湖市新冠肺炎疫情防控暨推进“六稳”工作指挥部办公室印发《关于进一步优化疫情防控措施的通知》，即日起，全市各级党政群机关、各企事业单位无症状和轻微症状的干部职工可正常上班。

芜湖市通知指出，随着芜湖市新冠感染率不断攀升，为维护正常社会生产生活秩序，保障群众日常生产生活，全市各级党政群机关、各企事业单位无症状和轻微症状的干部职工根据身体状况，结合岗位需求程度，在做好个人防护前提下可上班从事相应工作。

截至2023年1月1日，上海疫情是可以上班了。一线人员感染新冠肺炎后，居家隔离满7天(自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计)、症状明显好转或无明显症状的，无需进行核酸检测即可返岗复工。特殊行业、特殊岗位人员居家隔离和返岗要求，按照行业主管部门有关规定执行。在岗一线人员感染新冠肺炎，若无症状或症状轻微的，可根据身体状况和岗位需要，在做好防护的前提下上班从事适当工作。