思想的深度,情感的温度,什么的厚度

实践。为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，要既有理论的高度、实践的厚度，又有思想的深度、情感的温度，深刻领会、准确把握精髓要义，提供有益的借鉴和智慧启迪。思想的深度，即思想认识所能触及到的事物的不同层次和内容。

在团队中，管理者与被管理者之间的距离有多远？团队成员之间的距离有多远？刺猬取暖的故事给了我们最适合的解读。

每个人身上都有如刺猬般的“刺”，稍不留神就容易刺伤队友，发生矛盾，搞得团队气氛紧张，不和谐。

如何达到互相温暖的平衡点呢？

这两者之间的关系很微妙，也很矛盾，两者之间的距离不好把握。

俗话说：距离产生美，与两口子过日一样，相爱容易相处难。

如果这个距离太近，容易造成员工无所顾忌，原则尽失容易造成管理威严下降。

如果这个距离太远，会造成恭维，奉承之风盛行，不利于团队氛围塑造。

所以，要把握好这个距离，还真是个难以拿捏的活计，有点考验人。

聪明的管理者会做以下几件事情：

1、尽可能隐藏自己的私密，不要让员工把自己翻个底朝天；当你更多的保留神秘时，员工会对你保持一种敬畏之心；如果你在员工面前“裸奔”时，得到的是侧目和嬉笑。

当然，随着大家相处的时间越久，神秘感不存在了，但是，彼此之间的关系更加牢不可破了，不是吗？这个过程不正如刺猬分分合合的过程吗？

2、尽量详细的了解员工的信息，

对于自己的下属，要逐个详细了解，因为只有这样，你在管理中才能有的放矢，在信息不对称的情况下，你能很快的把准每个人的脉，能够很轻松的做好调配工作和解决矛盾。

3、尽量让大家的精力和关注点集中在工作上，而不是一些无关紧要的事情上。如果员工工作不饱满，就容易扎堆聊八卦扯闲篇，容易滋生是非。所以，对下属的工作要安排合理，张弛有度。让大家在一天中大部分时间都是一种工作的状态，没有太多的闲心。

4、打造属于自己个性团队标签，俗话说：什么样的人带什么样的兵。还有“兵熊熊一个，将怂怂一窝”都印证了一个观点，团队个性与管理者风采荣辱与共，休戚相关。

5、时刻关注成员的心理动态，做好人文关怀，从情感上亲近，一视同仁，从管理上保持距离，这样就能让大家知道管理者公私分明，进而有所顾忌。对于成员的成长要做到心中有数，进步较大的要提出表扬，进步不明显的要私下沟通，做好思想工作，哎，这是又当爹来又当妈啊！

6、平衡好团队成员之间的关系，每个人都有缺点，就如刺猬身上的刺一样，有的人对于自己的“刺”，毫无避讳，不管不顾，我们作为团队管理者就需要对这种状况进行平衡。

做好这六点，我想你的团队应该会有温度。

党支部作为党在社会结构中的最基层组织，是党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。党支部是大队的“领头雁”，更是大队的带头人，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。

古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”要想取得职工对党支部工作的信任和支持，要不断加强和改变党支部的工作作风，不论办什么事情都应该严格要求自己。要始终树立顾全大局思想，凡是制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，我们必须做到；要求职工不做的，我们首先不做。作为一名党员不仅要在言谈举止，生活作风上作好表率，在工作中更应该身先士卒，积极参与，更要深入实践与职工群众打成一片，关心职工生活、了解职工思想、维护职工利益、虚心向职工学习，建立起与职工群众的感情，克服办事拖拉的作风，努力提高办事效率，凡是既定的事，就要雷厉风行去干，干就要坚持干好，干出成效。

拓展思路，增强工作的实效性，越是基层，越是强调实干，越是强调落实，越是强调具体。

第一坚定信念。作为党员，必须树立为共产主义事业献身的伟大理想，思想上行动上时刻与党中央保持一致，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持四项基本原则。这些是我们事业成功的重要保证，也是对党员政治品格的基本要求。要保持清醒的头脑，既要对西方敌对势力西化、分化图谋保持警惕，又不能被来自国内的封建残余势力和伪科学、反科学、封建迷信的一套所迷惑。要见微知著，防患未然，要学会运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的科学原理来分析问题，辨别是非，识别错误和矛盾的萌芽，加以纠正和正确的引导。要坚持用“三个有利于”和“三个代表”的思想来把握事物，把握方向，来衡量工作的成败；

第二更新观念。党员要在不断加强学习，深入实践，提高素质的基础上，做到善于发现问题，思考问题，创造性地解决问题。一要勤学。创新的基础在于有效的学习，要有充分的知识积累，并且会灵活地加以运用，真正地把学习作为提高自身素质、适应时代要求的当务之急。要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的路线方针政策，这样在带领群众、引导群众上才会坚定方向，吸引群众。二要深思。切实提高思维能力，坚持“解放思想，实事求是”，敢于打破条条框框，根据实际情况创造性地开展工作，增强全局观念和整体意识，从更宽广的视角和系统、全局、战略的高度审视问题，在根本性、关键性问题上创新变革。三要远看。要有预见性和超前性，在深入调查研究思考的基础上，对事物的发展变化能有较为科学的准确的认识，并采取相应的措施和对策；

第三豁达心胸。在工作中用真心、爱心和热心，“以心换心”，做到以情感人、以理服人。在多办实事上下功夫，拿出实际行动来，着力解决一些职工关心的热点、难点问题，诚心诚意为群众排忧解难，实实在在为群众办实事、办好事。这样，思想政治工作就有了感情基础和物质基础，就在感情上和职工更加贴近，思想上和群众更密切一层，思想政治工作就多了一份成效。一要为人厚道。为人处世宽容厚道，是一种道德、一种美德、一种官德。“海纳百川，有容乃大”，作为党的干部，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。二要处事公道。“廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。”意思是说，为官清正廉洁，没有把柄留下，小官就不敢欺负你；处事公道正派，老百姓就不敢怠慢你。群众评价党员先进不先进、干部当得好不好，首先是看你办事公不公正；

第四锤炼自身。作为党员，首先自身要硬。一要干干净净。党员干部是人民的“公仆”，一定要以“蝼蚁之穴、溃堤万里”的忧患意识和“如履薄冰、如临深渊”的责任意识，对待自己的一言一行，时刻把握住自我，做到话不讲错、路不走错、手不伸错，一身正气，两袖清风。二要甘愿吃亏。党的性质、宗旨和使命，决定了党员干部无论在什么时候都要把无私奉献作为行为准则，自觉做到吃苦在前，享受在后。一切为了群众，一切依靠群众，是我们党和每个党员工作的出发点和立足点，只有为国家为集体为群众的利益认真地工作、自觉地奉献，党员才有基础；只有心里装着群众、时刻想着集体，甘为大家舍小家、实实在在、兢兢业业地做好本职工作，党员的威信才会树立起来。三要身体力行。古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”党员本人修养好、品质高尚，才能受到群众的尊敬，所讲的话才有号召力，大家才能信得过，才能增强思想政治工作的说服力、感染力和号召力。因此，在实际工作中讲求实效，带头实干，起到表率作用；

第五务实工作。党员要有全心全意为人民服务的思想，勤奋工作，务实扎实。但随着管理体制的转变，人们观念的更新，群众自我意识的觉醒以及法律意识的普遍提高，凭借老的方式方法，老的管理经验，已经很难在实践中开展工作。这就要求党员，第一要找准上下结合点，学会把上级的方针政策与群众的需要结合起来，与本职工作的实际结合起来，学会把上级的要求与群众的承受力结合起来。第二要善于做群众工作，其关键就是要做好思想政治工作，要善于说服教育，把党的路线、方针、政策通过入情入理的方式灌输给职工和群众，成为群众的自觉认识和行动。大而华之、简单粗暴、急功近利的工作方法，是不可能让群众心悦诚服的。