常州大学城附近有什么兼职工作？

花点钱找一些中介，比较有名一点的就是“常远”。以前我好多同学都是那会员。好像是一年120还是多少的？记不清了。他会每个礼拜或者节假日推荐你去哪里兼职的，一般就是做做服务员啊，发发传单啊，做做调查啊等等等！

四星级：

常州金陵明都大饭店：常州市和平北路258号

常州天安城市酒店：江苏省常州市新丰街20号

常州德泰恒大酒店：常州市钟楼区小河沿1号

常州奥体明都国际饭店：州市新北区龙锦路1261号

常州和平假日大饭店：江苏省常常州市和平北路132号

常州九龙云天大酒店：常州市中吴大道1803号

常州鑫溢铂晶大酒店：常州钟楼区星园路198号

常州金陵江南大饭店：常州市新北区通江中路500号

常州海阳大酒店：常州新北区通江中路207号（华联吉卖盛超市对面）

常州阳光国际大酒店(原常州中油国际大酒店)：江苏省常州市怀德北路35号

常州西太湖明都国际会议中心：常州武进经济开发区禾香路118号

常州金鼎明都国际大酒店：江苏省常州市武进区湟里镇金鼎路8号

常州龙庭大酒店：江苏省常州市天宁区红梅街道竹林北路18号

常州万豪花都国际大酒店：常州天宁区晋陵中路580号

常州凯纳国际酒店公寓：常州市钟楼区通江南路2号凯纳商务广场

常州东坡大酒店：江苏省常州市黄河西路266号

常州雪堰九州宾馆：江苏常州雪堰镇雪新街80号

常州爱琴海假日酒店：常州市常武中路157号

五星级：

常州长兴华美达淹城公园酒店：常州市武进区湖塘镇武宜南路688号

常州富都盛贸饭店（原常州富都商贸饭店）：常州市新北区通江大道398号

常州凯纳豪生大酒店：常州市钟楼区通江南路8号

常州环球恐龙城维景国际大酒店：常州市河海东路56号

常州恐龙谷温泉度假村：常州 新北区 河海东路 58号

常州嬉戏谷开元度假村（原常州太湖湾金陵大饭店）：常州市武进区太湖湾旅游度假区

常州武进九洲喜来登酒店：武进区延政西大道1号

常州大酒店：常州市延陵西路53号

常州香树湾花园酒店：常州新区汉江东路2号中华恐龙园旁

常州万达喜来登酒店：常州市新北区通江中路88-1号

常州富都青枫苑宾馆：常州市钟楼区月季路88号（青枫公园东大门）

常州武进假日酒店：常州武进延政中路33号

《除夜野宿常州城外二首》第一首前六句表达了作者那些思想情感：

这首诗抒写作者在除夕之夜野宿常州城外时的所见、所闻、所感，表达了作者对党怀英的思念之情，以及自己政治上不得意，只能辞家隐匿江湖之间的愤慨之情。诗前六句抒发了作者在寒冬漂泊时对怀英的思念之情；后两句既抒发了作者对怀英的追慕之情，同时又抒发了作者政治上生活上不得意，只能辞家隐匿江湖之间的愤慨之情。

工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

　　1介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　3为什么你希望来我们公司工作

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢

　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　4你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6为什么我们应该雇佣你

　　参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7你希望在工作中能够获得什么

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

　　8谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　9你需要多久能够对公司做出显著的贡献

　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

　　10你会在公司工作多久

　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

　　11你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的

　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

　　12你的管理方式是什么样的

　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

　　当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

　　13你是一个合格的经理吗你可以举一些例子吗你是否觉得你有顶级管理人员的潜力

　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。

　　14当你招聘人手的时候你需要什么类型的

　　考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

　　15你是否曾经不得不解雇一些员工是什么理由你是如何解决这个情况的

　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

　　16你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么

　　要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

　　17在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势

　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

　　18你为什么离开你现在的工作(上一个工作)

　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

　　19你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉

　　要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

　　20在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个

　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

　　21你如何看待你的老板

　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

　　22你在现在的年龄中为什么不能赚到更多

　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

　　23你希望这个职位的薪水是多少

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少”。

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说35W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。

　　不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

　　但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

　　24你长期的目标是什么

　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够”

　　25你目前位置在工作中是多么的成功

　　你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

　　要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

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这件事并不能用常理来解释，如果坚信母子间能“心意相通”的话，那这就说得通了。因为5个月大的孩子并不具备逻辑分析思维，他虽然能够感知情绪，但却无法判断情绪，只能通过本能去做出反馈。比如这件事里，妈妈说了一些嫌弃他的话，这里带有明显的喜恶色彩，宝宝能够通过语气和肢体动作判断出妈妈此刻有些不高兴。但是他却分析不出这种不高兴是由自己带来的，所以他靠本能作出反馈。婴儿的本能只有三种，对危险的恐惧，对生存的渴望，对母体的依赖，从这里不能分析出他是感受到了危险，因为母亲情绪非常低沉，这给了宝宝危险的信号。前后联系在一起，整件事似乎就说得通了。

正常来说，宝宝出生后体内器官基本上已经成型，接下来就是功能上的完善。你可以把它比作一个发动机，现在输入的马力太小，它还不足以高速运转，但基础功能还是有的。所以宝宝是可以感知大人情绪的，这属于一种环境甄别能力。宝宝一出生就知道亲近母亲，远离陌生人，这是种本能，而本能中就包含了情绪识别。那些表情温和的，说话细声软语的人往往看起来没有那么大威胁。所以宝宝会更愿意亲近他们。相反总喜欢板着脸，说话一惊一乍的人就会让宝宝感受到危险，他肯定是不愿意亲近这种人的。

所以综合来看，情绪感知是宝宝的本能之一，也是人类的本能之一，这是适应环境的一种重要方式，没有情绪感知，很容易让自己陷入危险之中。生活中宝宝更喜欢妈妈抱，还不喜欢爸爸抱也体现了这个特征。因为妈妈身上有熟悉的味道，她的情绪更稳定，语气更温和，对宝宝来说是最安全的环境。所以他只想让妈妈抱自己，这在某种程度上也可以为自己争取更好的照料。

常州这个5个月大的宝宝感知到了妈妈的反感情绪，这让他嗅到了危险的味道，而不是因为妈妈讨厌自己而生气。所以最终通过干呕大哭来吸引对方注意，让父母来保护自己，这其实就是种本能而已。

撑死了4500，而且是必须每天12小时，每周6天，才能拿到！加班必须超过2小时，否则不算加班，并没有饭贴。里面的人换了一波又一波，才短短半年而已。不过很多电子厂都这样，表面的高待遇，其实有很多苛刻的条件，你能不能熬下来才是关键。大部分电子厂都是常年招聘，毫无技术含量，特别喜欢招年纪轻的，刚学校毕业的，骗一个是一个。正所谓赚钱赚不到，混经验更是笑话！