在生活中观察一下人们都有哪些心理现象?并说明心理现象的内容

1瓦拉赫效应

奥托•瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成功过程极富传奇色彩。瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择了一条文学之路，不料一学期下来，教师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功。但过分拘泥，难以造就文学之材。”此后，父母又让他改学油画，可瓦拉赫既不善于构图，又不会润色，成绩全班倒数第一。面对如此“笨拙”的学生，绝大部分老师认为他成才无望，只有化学老师认为做事一丝不苟，具备做好化学实验的素质，建议他学化学，这下瓦拉赫智慧的火花一下子被点燃了，终于获得了成功。瓦拉赫的成功说明了这样一个道理：学生的智能发展是不均衡的，都有智慧的强点和弱点，他们一旦找到了发挥自己智慧的最佳点，使智能得到充分发挥，便可取得惊人的成绩。后人称这种现象为“瓦拉赫效应”。

2门坎效应

所谓门坎效应，是指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年在做无压力屈从：登门坎技术的现场实验中提出的。

3共生效应

自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”。英国“卡迪文实验室”从1901年至1982年先后出现了25位诺贝尔获奖者，便是“共生效应”一个杰出的典型。

4刻板效应

社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。它是对人的一种固定而笼统的看法，从而产生一种刻板印象。在学校经常可见到这种现象，教师对那些天资聪颖、学习成绩优秀的学生，脸上往往流露出喜爱的神色，并受到器重和青睐。而天资愚笨、学习成绩较差的学生则往往受到歧视，教师表现出急躁、厌烦的情绪，令人沮丧的话常挂在嘴边。实践证明，经常受到这种“待遇”的学生，会顿觉凉水浇身，丧失了学习信心，失掉了克服困难的勇气，以至产生颓废情绪。

5首因效应

首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。

第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。

首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。

6近因效应

近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应。首因效应一般在较陌生的情况下产生影响，而近因效应一般在较熟悉的情况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。

7晕轮效应（光环效应）

晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其它的心理和行为品质。它有时会产生“积极肯定的晕轮”，有时会产生“消极否定的晕轮”，这都会干扰对信息的评价，要克服晕轮效应就必须坚持客观，不掺杂主观成分。

8蝴蝶效应

1960年，美国麻省理工学院教授洛伦兹研究“长期天气预报”问题时，出现了疑难问题：她在计算机上用一组简化数据模拟天气的演变，原本是想利用计算机的高速运算来提高天气预报的准确性。但是，事与愿违，多次计算表明，初始条件的极微小差异，会导致错误的结论。心理情绪也是如此，有一组漫画显示，一个人在单位被领导训了一顿，心里很恼火，回家冲妻子发起了脾气，妻子无来由地被训，也很生气，就摔门而去。走在街上，一条宠物狗拦住了去路，“汪汪”狂吠，妻子更生气啦，就一脚踢过去，小狗受到踢打，狂奔路过一个老人面前，把老人吓了一跳。正巧这位老人有心脏病，被突然冲出的小狗一吓，当场心脏病发作，不治身亡。

洛伦兹发现了微小差异导致的巨大反差，她用一个形象的比喻来表达这个发现，一只小小的蝴蝶在巴西上空振动翅膀，它煽动起来的小小漩涡与其他气流汇合，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴——这就是混沌学中著名的“蝴蝶效应”。

在对人力资源的管理中，人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。

9罗森塔尔效应

美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定智商很高。”事过半年，罗氏又来到该校，发现这18名学生的确表现超常。

罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣现象。运用到人事管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创造性。如领导在交办某一项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“我想早点听到你成功的消息。”这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。

10贝尔效应

英国学者贝尔天赋极高，有人说他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走另一条道路，把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。

贝尔效应要求领导者具有伯乐精神和人梯精神，要以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造机会。

11鲶鱼效应

从前，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让它们活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍，但只有一条渔船能做到带活鱼回港。后来，人们发现这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而已。原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一“异类”后，也会因紧张而加速游动。如此一来，沙丁鱼便延长了寿命。这就是“鲶鱼效应”。

运用鲶鱼效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。目前，一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型。这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。

12海潮效应

海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。对于一个单位来说，要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

13名片效应

有一位求职青年，应聘几家单位都被拒之门外，感到十分沮丧。最后，他又抱着一线希望到一家公司应聘，在此之前，他先打听该公司老总的历史，通过了解，他发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历，于是他如获珍宝，在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经理，以及自己怀才不遇的愤慨，果然，这一席话博得了老总的赏识和同情，最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。也即两个人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿同你接近，结成良好的人际关系。在这里，有意识、有目的地向对方所表明的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方。

恰当地使用"心理名片"，可以尽快促成人际关系的建立，但要使"心理名片"起到应有的作用，首先，要善于捕捉对方的信息，把握真实的态度，寻找其积极的、你可以接受的观点，"制作"一张有效的"心理名片"。其次，寻找时机，恰到好处地向对方"出示"你的"心理名片"，这样，你就可以达到目标。掌握"心理名片"的应用艺术，对于人际交往记忆处理人际关系具有很大的实用价值。

14异性效应

李女士是某公司公关部经理。她联系颇广，出师必胜，为公司立下赫赫战功。公司的原料奇缺，材料科的同志四处奔走，却连连碰壁，而李女士外出联系，不久问题便迎刃而解。公司资金周转严重失灵，急需贷款，急得总经理像热锅上的蚂蚁一样。又是李女士风尘仆仆，周旋于银行之间，竟获得贷款上百万元。李女士因此备受领导器重，工资、奖金一加再加。有人试图总结李女士成功的秘诀，发现她除了具有清醒的头脑，敏捷的口才，丰富的知识和阅历，接物待人灵活之外，和她端庄的容貌、娴雅的仪表也有很大的关系。

在日常生活中，我们经常可以看到男营业员接待女顾客，一般要比接待男顾客热情些。上述李女士成功的原因主要在于：如今的社会还是一个男性占很大优势的社会，外出办事多数要和男性打交道，由女性出面较为顺利，这便是心理学上所谓quot;异性效应"。这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。人们一般比较对异性感兴趣，特别是对外表讨人喜欢，言谈举止得体的异性感兴趣，这点女性也不例外，只不过不如男性对女性那么明显。有时为了引起异性注意，男性还特别喜欢在女性面前表现自己，这也是"异性效应"在起作用。不过"异性效应"不能滥用。女性外表漂亮，讨人喜欢，如果再加上交往得当，在异性面前办事容易，这是正常的；反之，若为达到某一目的，用色相去引诱别人那就不道德了。男性对异性，尤其是年轻漂亮的异性热情些，客气些也无可非议，但把异性当作刺激，想入非非，让人感quot;色迷迷"的，就超过限度了，因此，与异性接触要把握住"度"。

15责任分散效应

1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前，一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒吧间工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫："有人要杀人啦！救命！救命！"听到喊叫声，附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案。当她又喊叫时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。在这个过程中，尽管她大声呼救；她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打电话报警。这件时引起纽约社会的轰动，也引起了社会心理学工作者的重视和思考。人们把这种众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。

对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种"我不去救，由别人去救"的心理，造成"集体冷漠"的局面。如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题。

16詹森效应

有一名运动员叫詹森，平时训练有素，实力雄厚，但在体育赛场上却连连失利。人们借此把那种平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致竞技场上失败的现象称为詹森效应。

在日常生活中，有些名列前茅，力雄厚"与"赛场失误"之间的惟一解释只能是心理素质问题，主要原因是得失心过重和自信心不足造成。有些人平时"战绩累累"，卓然出众，众星捧月，造成一种心理定势：只能成功不能失败，再加上赛场的特殊性，社会、国家、家庭等方面的厚望，使得其患得患失的心理加剧，心理包袱过重，如此强烈的心理得失困扰自己，怎么能够发挥出应有的水平呢！另一方面是缺乏自信心，产生怯场心理，束缚了自己潜能的发挥。

如何走出"詹森效应"的怪圈呢？首先，要认清"赛场"的目的，克服恐惧感，赛场并不可怕，只是比平常正规一些而已。其次，要平心静气地走出狭隘的患得患失的阴影，不贪求成功，只求正常地发挥自己的水平。赛场是高层次水平的较量，同时也往往是心理素质的较量，"狭路相逢勇者胜"，只要树立自信心，一份耕耘必定有一份收获。最终定会交付满意的答卷。

17“酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理

“酸葡萄”心理是指自己努力去做而得不到的东西就说是“酸”的，是不好的，这种方法可以缓解我们的一些压力。比如：别人有一样好东西，我没有，我很想要，但实际上我不可能得到。这时不妨利用“酸葡萄”心理，在心中努力找到那样东西不好的地方，说那样东西的“坏话”，克服自己不合理的需求。

“甜柠檬”心理就是认为自己的柠檬就是甜的，“甜柠檬”是指自己所有而摆脱不掉的东西就是好的，要学会接纳自己。每个人都有自己的优点，都有自己的优势，每个人也都有自己的特点，千万不要轻易说自己这不好，那不如人，不妨试试“甜柠檬”心理学会接纳自己，逐渐增强自信。

18“南风效应”

法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开钮扣，继而脱掉大衣。结果很明显，南风获得了胜利。这就是“南风效应”这一社会心理学概念的出处。 “南风效应”给人们的启示是：在处理人与人之间关系时，要特别注意讲究方法。北风和南风都要使行人脱掉大衣，但由于方法不一样，结果大相径庭。比如：有些同学与大家在一起时很凶很要强，一次、两次可能因为你很凶，要了别人强，占了上风，但不久你就会发现你已经失去了朋友。我们可以还看到，在与别人发生矛盾，各不相让，到最后往往是两败俱伤，想想如果学学“南风”两人平心静气地好好谈谈，结果是否会好许多呢

19心理学中的巴纳姆效应

朋友一次问我世界上什么事最难。我说挣钱最难，他摇头。哥德巴赫猜想？他又摇头。我说我放弃，你告诉我吧。他神秘兮兮地说是认识你自己。的确，那些富于思想的哲学家们也都这么说。

我是谁，我从哪里来，又要到哪里去，这些问题从古希腊开始，人们就开始问自己，然而都没有得出令人满意的结果。

然而，即便如此，人从来没有停止过对自我的追寻。

正因为如此，人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自己行动的参照，从众心理便是典型的证明。

其实，人在生活中无时无刻不受到他人的影响和暗示。比如，在公共汽车上，你会发现这样一种现象：一个人张大嘴打了个哈欠，他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。有些人不打哈欠是因为他们受暗示性不强。哪些人受暗示性强呢？可以通过一个简单的测试检查出来。

让一个人水平伸出双手，掌心朝上，闭上双眼。告诉他现在他的左手上系了一个氢气球，并且不断向上飘；他的右手上绑了一块大石头，向下坠。三分钟以后，看他双手之间的差距，距离越大，则暗示性越强。

认识自己，心理学上叫自我知觉，是个人了解自己的过程。在这个过程中，人更容易受到来自外界信息的暗示，从而出现自我知觉的偏差。

在日常生活中，人既不可能每时每刻去反省自己，也不可能总把自己放在局外人的地位来观察自己。正因为如此，个人便借助外界信息来认识自己。个人在认识自我时很容易受外界信息的暗示，从而常常不能正确地知觉自己。

心理学的研究揭示，人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。曾经有心理学家用一段笼统的、几乎适用于任何人的话让大学生判断是否适合自己，结果，绝大多数大学生认为这段话将自己刻画得细致入微、准确至极。下面一段话是心理学家使用的材料，你觉得是否也适合你呢？

你很需要别人喜欢并尊重你。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你与异性交往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。

这其实是一顶套在谁头上都合适的帽子。

一位名叫肖曼巴纳姆的著名杂技师在评价自己的表演时说，他之所以很受欢迎是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分，所以他使得“每一分钟都有人上当受骗”。人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”。

有位心理学家给一群人做完明尼苏打多相人格检查表（MMPI）后，拿出两份结果让参加者判断哪一份是自己的结果。事实上，一份是参加者自己的结果，另一份是多数人的回答平均起来的结果。参加者竟然认为后者更准确地表达了自己的人格特征。

巴纳姆效应在生活中十分普遍。拿算命来说，很多人请教过算命先生后都认为算命先生说的“很准”。其实，那些求助算命的人本身就有易受暗示的特点。当人的情绪处于低落、失意的时候，对生活失去控制感，于是，安全感也受到影响。一个缺乏安全感的人，心理的依赖性也大大增强，受暗示性就比平时更强了。加上算命先生善于揣摩人的内心感受，稍微能够理解求助者的感受，求助者立刻会感到一种精神安慰。算命先生接下来再说一段一般的、无关痛痒的话便会使求助者深信不疑。

20培哥效应

在有些电视节目中，曾有人做过所谓奇特的记忆表演。一般都是在舞台上立一块黑板，然后随意让观众说出一些词语、数字、节目名称、公式、外语单词等等，并按序写在黑板上。表演者在这一过程中不看黑板，但他却能根据观众的要求准确地讲出其中的任意一项内容，甚至还能把全部内容倒背出来。

这种表演看起来十分神奇，其实只不过是运用了培哥记忆术，产生了“培哥效应”罢了。这种方法实际上并不难，它是自创一套记忆编码，比如，⑴——帽子，⑵——眼镜，⑶——围巾，⑷——衣服，⑸——腰带，⑹——裤子……并熟练地记下来，然后通过联想与要记的材料相连接。比如要求你记住这样几个词：⑴大象，⑵打气，⑶洗澡，⑷电风扇，⑸自行车，⑹水……这样你就可以把大象与固定编码的第一号帽子联系起来，联想到大象的鼻子上戴了一顶帽子。要记住第六个词“水”时，把它与裤子产生联想——水把裤子弄湿了。

通过这样的编码联想，记起来就不困难了。因为在联想时，我们有意识地把联想的事物放大，表象清晰而奇特。例如要记住第四个词——电风扇与衣服发生联想时，如果表象是电风扇吹开了衣服就很一般，但如果想象成电风扇穿了一件羽绒服，就非常奇特，这就更便于记住这一对象。

培哥记忆术的固定编码有很多种，如按照自己身体各部分的上下编号，按进门后能看到的东西编码，按自己的亲朋好友的姓名编号等等。

在学习过程中我们掌握了这种方法，就可以避免记忆的枯燥单调，使其妙趣横生了。当然，这种方法的掌握不是一朝一夕的事，它需要我们去经常锻炼，并尽可能地使自己的联想奇特醒目非同一般。

21迁移效应

在学习心理学中，先行学习对后继学习的影响，称为“迁移效应”。它有三种效应方式：

先行学习A促进了后继学习B的效应，称为正效应；先行学习A 干扰和阻碍了后继学习B的效应，称为负效应；先行学习A促进了后继学习B无任何影响，称为零效应。

在日常生活和学习中，不注意有关迁移条件产生的条件，就会发生不必要的迁移现象，如，日本司机在美国开车，常发生困难，甚至出现车祸。这主要是因为在日本是“车左、人右”，而在美国却恰好相反。当然，如果运用好迁移效应就可能产生下面的效果。如，在棒球队员中选拨出高尔夫球的集训队员；让会英语的人去突击学习法语、德语、西班牙语一般都有会取得较为理想的效果。

这一理论给学习的启示是：

一是要注意发现概念、原理的相同、相通之处。

二是注重学习方法的总结，即在学习过程中注意掌握那些具有规律性的解决问题的方式方法。

三是要广泛地积累各方面的学习经验。

四是要注意防止在学习过程中，尤其是在解决问题的过程中产生定势。

22反馈效应

反馈原来是物理学中的一个概念，是指把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。心理学借用这一概念，以说明学习者对自己学习结果的了解，而这种对结果的了解又起到了强化作用，促进了学习者更加努力学习，从而提高学习效率。这一心理现象称做“反馈效应”。

下面是一个著名的反馈效应的心理实验：

心理学家罗西与亨利把一个班的学生分为三组，每天学习后就测验。主试对第一组学习的结果每天都告诉学生，对第二组学生只是每周告诉他们一次，而对第三组，则一次也不告诉。如此进行了8周教学。然后改变做法，第一组与第三组对调，第二组不变，也同样进行了8周教学。结果除第二组稳步地前进，继续有常态的进度外，第一组与第三组的情况大为转变：即第一组的学习成绩逐步下降，而第三组的成绩则突然上升。这说明及时知道自己的学习成果对学习有非常重要的促进作用。并且是即时反馈比远时反馈效果更大。

心理学家布朗的实验表明，反馈方式不同对学习的促进作用也不相同。一般来说，学生自己进行的主动反馈要优于教师的反馈。这给我们的启示在于：

一是在学习过程中，我们一定要及时地进行自我反馈，避免毫无目的的学习和不知道自己的学习结果的学习方式。

二是重视老师在作业或试卷上所作的评语，认真总结自己学习上存在的优缺点，从而明确自己的努力方向。

三是正确对待自己的学习成绩，取得高分时不骄傲，仍坚持继续努力；成绩不理想时不要丧失信心，决心迎头赶上。

23马太效应

“马太效应”一词是美国科学家罗伯特•默顿提出的。他以此来概括这样一种社会现象——对已有相当声誉的科学家做出的贡献所给予的荣誉越来越多，而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成绩。

24水桶效应

一个木制水桶的容量是由最短的那块木板决定的，所以在一个团队、群体中，劣者的危害极大。这就是人们常说的“水桶效应”。

25奋起效应

这是与破摔效应意义相反的一种积极效应：当一次大的挫折后，受挫人不仅不气馁，反而激发起改变现况、奋力向上的意志，从而迅速成功的心理效应，即奋起效应。

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男女之间有了感情，到底有哪些现象非常明显？不知不觉就会走到一起

女人和男人倘若导致感情，两个人，不知不觉就会走到一起，有时候谁也没有注意另一方的转变，但是两个人正中间就是这么相知相惜，事实上这世界上很多事都是这样的，很多事一直在不经意间造成。

感情在我们的生活当中并不是那么简单，有时候或者愈来愈较为复杂，谁都不清楚感情会什么时候到来，谁都不清楚感情会什么时候离开，所以在人们都不确定因素的情况下会选择结婚，等结婚之后才发现很多事都不合适。

女人和男人倘若导致感情之后，两个人正中间会不知不觉走到一起，只是谁都不愿意说出口。当两个人彼此之间相爱的时候，有时候谁都不愿意描述，因为表达出来的寓意就是不一样，有且只有两个人正中间在自己都明白另一方的前提下做一些事情，说明两个人正中间的确动了真情。

彼此之间默默的关注的地方，谁都不愿意说出口

女人和男人导致感情之后，彼此之间都是默默的关注着对方，谁都不愿意说出口在我们的生活当中，很多时候都是这种。假如你说出来之后，很多事会产生变化，如果你不说出口，可能还会有一个幸福结果。

事实上感情是非常奇妙的，在很多时候，我们都不知道歌，因而为然，但是你真真正正不清晰的时候也会突然到来。两个人一旦产生感情，总会有一些现象发生。但是有时候就是不易说出来，因为都只会默默的关注的地方，看一下谁到底先讲出口。

人与人之间就是这样本身两个人正中间可以做到互相信任，说出来之后，极有可能谁都比较闹心。很多人很多事，事实上都是这样的，只是谁也没有把握好，没有掌握正确的时间，更没有掌握正确的方向，即使是导致感情也不能够走到一起。

忧者见之则忧,喜者见之则喜,这句话体现的情绪是(c)

a激情

b应激

c心境

d情境

这句话意味着我们的情绪会受到他人情绪的影响，当我们接触到忧愁的人时，自己也会感到忧愁，相反，当我们与快乐的人在一起时，自己也会感到快乐。

I情感感染的原理

情感感染是指一个人的情感状态能够通过生理、心理和社会因素作用于他人，从而影响他人的情感状态。这种情感传递可以通过表情、语调以及肢体语言等方式实现。

II情感感染对健康的影响

不同情感状态对身体的影响也是不同的。负面的情感状态如忧虑与沮丧，不仅容易导致心理疾病，还会带来一系列的生理问题；而积极的情感状态如快乐和满足，则可以降低患病率和提高免疫力。

III如何避免情感感染

为了避免被他人的情感所感染，我们可以采取一些积极的措施：例如保持良好的心态，学会自我调节，并建立良好的社交关系，尽可能让自己处在积极的环境中，并且不要想伤心事。

IV情感感染与***员的管理

情感感染不仅在日常生活中很常见，而且在一些工作场合中也具有一定的影响。特别是在***员的管理中，情感感染对于员工的情绪和工作表现也有着很大的影响，领导应当注意自己的情绪带来的影响，并积极地引导员工情感状态。

结论：情感感染现象是存在于我们生活和社会关系中的一个普遍现象，了解和认识情感传递的原理是非常必要的，这有助于我们更好地调节自己的情绪、理性看待他人的情绪、建立积极的社交关系以及在工作场合中有效地管理员工。

　　情侣之间相爱相杀，互相损对方，这是爱情另一种特殊的谈恋爱方式，顾名思义就是那种表面上说着非常嫌弃对方，但实际上是互相的离不开彼此。

　　看过《乱世佳人》这个**的朋友都知道，剧里的白瑞德和斯嘉丽，两个人的爱情就属于相爱相杀。如果我没记错的话，这个剧本，从始到终，白瑞德都没有对斯嘉丽说过“我爱”，斯嘉丽也没有对白瑞德说过“我爱你”。

　　但是白瑞德用实际行动，代替了他对斯嘉丽未说出的爱。他可以冒着炮火，不顾危险，护送斯嘉丽回庄园。他又冒着被北方军队发现的危险，去救回为斯嘉丽报仇的艾希礼。他给了斯嘉丽很好的物质生活，让她衣食无忧，极尽奢华，这些都是实实在在的爱。

　但是两个人之间就是没有浓情蜜意，他们两个就像互相试探的红鸡，总在跃跃欲试的要战斗。

　这种爱情就叫做相爱相杀。

　01

　原来上学的时候，有个小男孩特别调皮，他总是无缘无故的去惹一个女孩。为了这事，当时这个男孩没少挨老师批评，也没少被找家长。

　可是他屡教不改，还总是莫名其妙的去围着小女生转，当时的老师和家人很生气，以为是这个孩子太坏。

　过了几年，这个男孩长大，再次回到母校，老师和他聊起这些往事。他羞涩地笑着说，当时就是很喜欢这个小女孩，但是不知道怎么表达，所以就想招惹她，引起她的注意，现在想想也怪不好意思的。

　原来故意招惹，也是一种爱的方式。这种现象在生活中很常见，有些人就爱采取这种笨办法去引起对方的注意。究其原因，就是因为太幼稚，不知道应该处理感情问题，只能用这种另类的方式来博得对方的关注。

　所以奉劝那些遇到这种骚扰的女生们，你静下心来好好观察，到底他是在欺负你，还是深层次背后的喜欢。

　　02

　有一对小恋人也很有意思，两个人也属于相爱相杀的那种。两个人都很喜欢对方，谁也离不开谁，但是表现出来的却是打打杀杀。

　男孩从来不会甜言蜜语，总是冷言冷语的讽刺挖苦女孩。而女孩也得理不饶人，总是用对方的痛点去杀伤他。两个人互相攻击，热热闹闹，关键时候，感情反而很好。

　03

　我表哥和表嫂也属于这种吵闹型。夫妻两个结婚十五多年，生了一个孩子。他们家的气氛从来没有平静过，没事两人就斗嘴，你一言我一语，稍有不和，就急了。

　然后就是一顿争吵，奇怪的是，两个人谁也不记仇，吵过以后，转脸就和好。

　只是可怜了小孩子，开始的时候，孩子吓得直哭，以为爸爸妈妈在打架。现在孩子十多岁了，长大了，他摸透了爸爸妈妈的相处模式，知道他们不会离婚。所以，现在她一看到父母在斗嘴吵架，她就冲他们撇嘴，瞪眼，然后，一言不发偷着乐。

　　04

　每对恋人有每对恋人的相处模式，有的你侬我侬甜如蜜，有的你争我吵情在心中。

　世界上没有完全相同的两片树叶，也没有完全相同的婚姻相处模式。千人千面，千与千寻，适合自己的就是好的。

　有时候我也奇怪，为什么相爱相杀的这种婚姻模式，反而会更牢固呢？后来我分析，相爱相杀也是一种沟通模式。两个人在一起生活是需要沟通的，如果不能平心静气的沟通，那就采用争吵的模式来解决这个问题。

　看来争吵，也是了解对方的一种捷径。

　社会心理学家阿伦森用得失理论解释了这一现象。他认为，同一个始终对自己报以肯定的态度的人相比，人们更喜欢那些开始对自己予以否认性评价以后转变为肯定性评价的人。同一个始终对自己报以否定态度的人相比，人们更讨厌那些一开始对自己报以肯定性评价以后转变为否定的人。

　专家的话有点绕嘴绕脑，简单说，就是人们更喜欢最后被肯定，如果不喜欢，从头到尾也别喜欢，别喜欢到一半又不喜欢了。

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　当然，这种相爱相杀的模式一般人接受不了，很多人都喜欢温柔甜美的爱人，温柔体贴的情人，而不喜欢一言不合就吼自己的恋人。

　这种特别的爱，需要用心体会，如果只看表面，就会伤痕累累，痛不欲生。

　要记住，对你说甜言蜜语的人，不一定就是好的，可能是砒霜，也可能是毒药。说一些损你话的人，不一定就是对你不好的，因为可能是良药，要学会分辨，要用心感受。

　知乎上说：相爱相杀就是太在乎，但又找不到合理的情感表达方式。

　不管怎样，我希望天下的有情人都能够相亲相爱，采用哪种模式不重要，真心相爱才重要！

一、爱岗敬业爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍的要求，在任何部门、任何岗位工作的公民，都应爱岗、敬业，从这个意义上说，爱岗敬业是社会公德中一个最普遍、最重要的要求。

爱岗，就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力；敬业，就是要用一种恭敬严肃的态度来对待自己的职业，即对自己的工作要专心、认真、负责任。爱岗与敬业是相辅相成、相互支持的。

要达到爱岗敬业的职业道德要求，首先要有献身事业的思想意识。人是为生活而工作的，也是为工作而生活的，应当把自己的职业当成一种事业来看待。献身于事业就是要把自己的才华、能力以至于生命都投入到事业当中去，认认真真、毫不马虎。只有具备这样的思想意识，才能以从事本职工作为快乐。第二，要培养干一行、爱一行的精神。只有干一行、爱一行，才能认认真真“钻一行”，才能专心致志搞好工作，出成绩、出效益。随着市场经济的完善和人才的相对饱和，用人单位会倾向于选择那些踏踏实实工作，有良好工作态度的人。所以，干一行、爱一行在今天仍有特别重要的意义。第三，爱岗敬业要贯穿工作的每一天。提倡爱岗敬业，并非说一个人一辈子只能呆在某一个岗位上。然而无论他在什么岗位，只要在岗一天，就应当认真负责地工作一天。岗位、职业可能有多次变动，但对其工作的态度始终都应当是勤勤恳恳、尽职尽责。二、诚实守信诚实守信，是为人处世的基本准则，是一个人能在社会生活中安身立命之根本。诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。企业若不能诚实守信，它的经营则难以持久。所以，诚实守信也是社会主义社会公民的职业道德之一，每一位公民、每个企业主、每个经营者，都要遵守这一基本准则。

诚实是人的一种品质。这种品质最显著的特点是，一个人在社会交往中能够讲真话。他能忠实于事物的本来面貌，不歪曲事实，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实情感，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺骗别人。

守信也是一种做人的品质，就是讲信用，讲信誉，信守承诺，忠实于自己承担的义务，答应了别人的事一定要去做。其中“信”字也是诚实不欺的意思。

诚实守信四个字，说起来容易，做起来不易。首先在经营活动中仍存在大量“不诚不信”的现象，一些人在私利的驱动下，缺斤少两、坑蒙拐骗、偷工减料、假冒伪劣、不讲信誉、不履行合同，坑害消费者，这实际是一种不公平的竞争。“不守信”也存在于其他领域，如有些干部有意夸大成绩，缩小问题（或者是有意夸大问题，缩小成绩），总而言之是不实事求是。此一类的不诚实、不守信的现象在日常生活中也很多。有的人不注重“守信”，说话往往言而无信，出尔反尔；开会或赴约，总是迟到，不能遵守时间，这样的人就不具有“守信”的美德。

要在全社会发扬诚实守信的职业道德，扭转一些人不诚实、不守信的行为。首先，要靠教育；其次，要靠自我养成，从说真话、守时间、讲信誉等一点一滴的小事做起；第三，要发挥道德舆论的力量，对不讲信誉、不讲真话的行为予以批评、谴责，使他们脸上无光、心中内疚；对于讲信誉、以诚待人的公民要予以赞扬，号召向他们学习。我们也要看到，道德教育不是万能的，仅用道德手段还不能完全解决问题。必须在发挥道德作用的同时，与完善法纪、加强管理、改革用人制度等措施相配合。三、办事公道办事公道是很多行业、岗位必须遵守的职业道德，其涵义是以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准，秉公办事，公平、公正地处理问题。其主要内容有：第一，秉公执法，不徇私情，坚持法律面前人人平等的原则，正确处理执法中的各种问题。第二，在体育比赛和劳动竞赛的裁决中，提倡公平竞争，不偏袒，无私心，作出公平、公正的裁决。第三，在政府公务活动中对群众一视同仁，不论职位高低、关系亲疏，一律以同志态度热情服务，一律照章办事，不搞拉关系、走后门那一套。第四，在服务行业的工作中做到诚信无欺、买卖公平。称平尺足，不能以劣充优、以次充好。同时，对顾客一视同仁，不以貌取人，不以年龄取人。四、服务群众服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现，是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范。其主要内容有：第一，树立全心全意为人民服务的思想，热爱本职工作，甘当人民的勤务员；第二，文明待客，对群众热情和蔼，服务周到，说话和气，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需；第三，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，坚决抵制拉关系走后门等不正之风；第四，对群众一视同仁，不以衣貌取人，不分年龄大小，不论职位高低，都以同志态度热情服务；第五，自觉接受群众监督，欢迎群众批评，有错即改，不护短，不包庇，不断提高服务水平。五、奉献社会奉献社会是社会主义职业道德的最高要求，是为人民服务和集体主义精神的最好体现。每个公民无论在什么行业，什么岗位，从事什么工作，只要他爱岗敬业，努力工作，就是在为社会做出贡献。如果在工作过程中不求名、不求利，只奉献、不索取，则体现出宝贵的无私奉献精神，这是社会主义职业道德的最高境界。

情感肯定是真实存在的，不管是亲情还是，还是友情，亦或者是爱情，它们都是真实存在的一种感情，我相信每一个人都可以在生活中或多或少的感受到它们的真实存在。

虽然感情听起来，是虚无缥缈了一点，但是确实是真实存在的，从我们出生那一刻开始，大部分人就拥有亲情。拥有来自爸爸妈妈，来自爷爷奶奶，来这些叔叔阿姨和一些亲戚朋友们的爱。

这种爱一方面是纯粹的，但是另外一方面又是有理由的。纯粹的原因是因为这种爱啊，它不要求什么回报，仅仅因为，你是他们的儿子或者是他们的孙子，侄子之类的这些身份。

但是这也是这种感情不纯粹的地方，虽然没有要求什么回报，但如果你和他们没有这些纽带的话。他们对你的爱，可能觉得你很可爱，所以对你有一些喜欢，但是在一开始肯定没有有那一层联系那么多。

亲情这东西会随着时间的流逝，变得很纯粹，那时候互相的情感不再是因为身份了，而仅仅是因为在时间的流逝中，彼此相处付出，让感情变得纯粹，不再拘泥于身份。

这也是很多人，知道自己其实和养父母没什么血缘关系之后，但是和以前的家人还是能够很好的在一起相处的原因。

不说其它的感情，但是一个人，只要不是特别惨，正常一点，亲情他总是会有的。亲情就是爸爸妈妈，爷爷奶奶对你好，你也对他们好，彼此都相互喜欢，相互认同，这就是爱，这也就是感情。

除了亲情以外，特征最明显的就是爱情了，爱情其实是一种很纯粹的感情，正因为如此。我们才能很明显的看出爱情的存在。

如果两个人不互相喜欢，怎么会有爱情这种东西，怎么会变成男女朋友关系？怎么会在一起相处？

所以他们会变成男女朋友关系，会在一起相处的原因就是因为他们之间有感情，他们有爱情，很简单很直接。

如果两个人之间没有感情了，也没有爱情了，那他们就会分手。爱情就是这样简单纯粹，喜欢就在一起，不喜欢就分开，原因和理由不需要太多。

所以每个人都能看出它存在的痕迹，也能看出它消亡的尸体，还有什么比这更加可证明感情的真实存在呢？

不管是亲情还是爱情或者是友情，我们每个人都或多或少都会有一点，相信它们的存在，用眼睛去看清楚一切。

越爱的死去活来的越难成就姻缘 因为太坎坷 往往有一点禁不起考验 就会各奔东西 而且爱来爱去大都像孩子一样不成熟 驾驭不了太昂贵的爱情 相反老实的人稳扎稳打到是稳超胜券 但你说的也只是你身边的一种现象 我这边到是能说会道的先找到老婆 管它以后会出什么状况 搂到手算厉害 老实的却被剩下了 女孩看到老实的就没兴趣了 怕闷

    很多在追求爱情的时候，是沉迷于此不能自拔的，在没有表白的时候我们总是在表现着自己引起她的关注，但是偶尔我们可能会会错意。 

    比如你抬起头偷偷看她的时候，她脸上带着微笑，你马上回过头心情美的像吃了蜜罐里的糖，你觉得她肯定是喜欢你的，然后深信不疑的继续坚持着追求她的权利。

    比如某天她突然给了你一颗糖，你心里甜的不是滋味，你觉得她肯定是喜欢你的，然后对自己哥们炫耀的说，我就是知道她肯定也喜欢我，只是你不知道的是她买了一堆糖，发给了一堆异性。 

  这种心理现象在最求者的心里是最常见的，为什么会误解别人的好意，因为你喜欢她着了迷，所以你相信她那种好叫对你有好感，你并不会觉得她对谁都一样，这个答案早就在你心里排出了。

    现在是科学解读一切的时代，但是恰巧，在恋爱期的人不愿意从科学的角度解释一切，他们把甜蜜的爱情交给天作之合。  最常见的就是，你在上班的路上会遇到她，在街上逛街会遇到她，晚上回家还能突然看见她，你开始相信缘分，你觉得这是老天的意思，其实你忘了，她回家的方向是你回家的方向，她逛街的范围就在你居住的范围里，一年365天，不遇见的机率又能有多大的？

    利用星座配对或生肖配对查看你们的恋爱指数，大于一个幸福值的时候，你觉得这说的就是你们，但让人担忧的分数值时，你虽然会觉得这个不准，但是你会偷偷的接受并买个改运物件。   

  其实你没看了星座书上那句“仅供娱乐”，你说很准呀，在心理学上来讲人的性格特点就几类，还不够星座运程造的吗？

    在婚姻中，常常因为担心某种不好情况的发生，始终发生了更不美好的事情。  但妻子需要和部门异性同事出差的时候，丈夫总是会担心意外情的发生，但是很久之后担心的事发生了。   

    男人更了解男人，这是没错的，他最大程度上不是不相信妻子而是不相信同妻子出行的男人，其实可能真的没有什么，只是在你一再坚持的怀疑下，妻子感觉心累不被理解从而导致真的如你所想。大多时候问题就是自己猜疑出来的，不被信任自然也不会忠诚。

    恋爱时期，你会因为她和你一样的爱好而欢喜不已，你觉得你们就是同类型的人，你喜欢艺术刚好她也喜欢，你喜欢运动，刚好她也喜欢，你觉得这肯定是上天赐给你的良缘。心理学上有这么一个现象，同类型的人是相互吸引的，你喜欢她是因为她和你某种思想一样，你只是被吸引过去了。 

    婚姻长久的夫妻，越来越相似，爱好，行为，语气，和某些思维方式。别人也会用“夫妻相”来加以夫妻之间感情肯定。其实就是心理学上的相互感染的作用，两个人相处久了，自然的形成一种互相模仿的过程，形成一种默契。

    你深爱一个人以后，常常和你相处之中，你会产生一些莫名其妙的小感觉，比如你能从满大街的人海里一眼认出她来，别人一提到她的名字你立刻想象出她的样子，甚至东张西望的以为她在这里，不在她身边的时候突然听到她的声音会立刻识别出来，在大街上的背影里若是有人和她穿同款外衣，形态相仿，你一定会误以为是她。 

    一切都是心理作祟，她的行为举止，衣着打扮已经深深的刻在你脑海里，所以常常会忽略掉其她人带给你的心理反应，类似于自我暗示。