如何提高情感关怀创造员工归属感？

有以下几种方法可以提高员工归属感：

一、物质与精神激励同步进行。

员工的归属感离不开物质待遇，具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市场经济条件下，一切需求的满足都离不开货币，所以“金钱不是万能的，没有钱是万万不能的”这种观点某种程度上反映了金钱对生存重要程度，一个只讲奉献不谈回报的企业是不会有真正的归属感。除了物质条件以外，企业还需要精神激励，高工资足以使员工不离职，却不足以使员工充满使命感与工作积极性。促使人们对组织产生足够的忠诚感，并不是仅仅依靠物质就能够做到的。

二、营造良好的人文环境。

员工归属感的产生往往来自于企业良好的人文环境，企业公平、友善、参与、交流的企业人文环境是产生归属感的土壤。企业应努力营造公平、融洽和积极向上的工作环境，管理层要与员工多交流，多沟通，形成一个共同追求、共同发展的团队，从而使员工感受到家庭式的温暖。此外，企业要充分了解职工的诉求，管理者要为员工提供民主管理的平台，提供民主参与机会，让职工参与企业经营管理，使员工认识到自己对企业的影响力，极大地激发员工自尊心和自信心，极大激发员工的工作的责任感和归属感。

三、给予员工充分尊重。

企业要体现出对员工的尊重，首先要给他们提供一个适合工作的环境;其次要尽量消除企业中的地位差别，因为平等是尊重的核心;再次是给予他们足够的工作自主权，让员工相信管理者对他们的信任和尊重，个人的重要程度是培育员工归属感重要因素。

四、重视、激发员工的兴趣。

一个人加入一个组织的需求是不同的，然而只有因兴趣而加入才是极为重要的，兴趣会激发人的创新力，进而会诱发人的事业心，最终又会使其产生持久的归属感，而且一个人做自己喜欢的事情总是得心应手、精力充沛。所以重视和激发员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。

五、完善职业生涯规划。

每个人都在设计自己的未来，都会考虑自身的成长，所以员工往往观注自己在企业中的位置与价值，更加关心自己未来的提升和发展。企业应该为员工提供展示自我、实现自我机会，同时加强对员工的职业生涯规划指导，清楚地向员工说明个人的未来与企业的未来的结合方式，拉近与员工的距离，激发员工积极的投身到工作中去。

道德感是不属于儿童的高级情感。道德感是不属于儿童的高级情感揭示了包括那最隐私的思想脾性，德行恶习以及缪误和超越有限的知识，直指向本真的自然，引导去认识自身，在人性思想上进步，塑造完整人格净化人类心灵的潜在力量，取得尊严的进步发展，达到人性的完美。

按照马斯洛需求层次理论来讲，每个人都有爱和归属感的需要，这对于个人来说是极其重要的精神支撑力量。如果我们能找到彼此间真正关心、在乎的人，并与之建立起“情感支持系统”，让自己平时有可以倾诉的对象，在负面情绪来袭时有可以依偎的精神港湾，就会在一定程度上增强我们内心的韧性和抗压能力，让我们能以更好的状态、也更有信心去处理人生的风雨。

作家杨大侠认为，有种力量是情感

归属感不属于儿童的高级情感。本题考查的是学前儿童的高级情感的发展。儿童的高级情感包括道德感、理智感和美感。

道德感是不属于儿童的高级情感。道德感是不属于儿童的高级情感揭示了包括那最隐私的思想脾性，德行恶习以及缪误和超越有限的知识，直指向本真的自然，引导去认识自身，在人性思想上进步，塑造完整人格净化人类心灵的潜在力量，取得尊严的进步发展，达到人性的完美。

基础性情感和高级情感的区别是：基础情感就是喜怒哀乐，就是亲情，友情和爱情。高级情感包括道德感，美感和理智感。它是一种升华的爱。

我认为它是在最基本的情感上的延伸，是一种大爱博爱。高级情感:分为道德感、理智感和美感。道德感是在评价人的思想、意图和行为是否符合道德标准时产生的情感。

三种基础性情

我们的亲情，亲情是我们人生之中重要的一种感情，当你很小的时候，就受到父母长辈们的无限疼爱，生病了，有人照顾和心疼，小小的你受人欺负了，父母第一个出来保护你，当你学习不努力的时候，父母耐心的指导，和教育，亲情总会让我们感到特别温暖。

我们的爱情，人生在世，难得遇到真心疼爱自己的那个人，如果，两个人在一起真心相爱，就要好好的珍惜眼前人，两个人组建一个幸福的小家庭，共同努力打拼出一个幸福的未来，共同面对生活中的风风雨雨，彼此之间甜蜜相对，幸福美满的过完这一生，

我们的友情，人生在世，难得遇见生活中的知心朋友，真心的朋友，会在生活之中，彼此之间相互扶持，共同在事业上，努力进取和发展，当一方遇到了困难，真心的朋友会主动的扶持和帮助对方。我们大家在生活中要真心对待自己的朋友。

含义不同、体现方面不同。

1、含义不同：

安全感就是渴望稳定、安全的心理需求。属于个人内在精神需求。安全感是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感，以及个体在应对处事时的有力/无力感，主要表现为确定感和可控感。

归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同、和维系，归属感则是这种 划定、认同、和维系的心理表现。

2、体现方面不同：

安全感主要体现在两方面：

1）精神层面：

当一个人在情感方面从对方身上得不到足够的安全感时，Ta便会追求物质方面的安全感，来抵制精神/情感方面的安全感缺失。

2）物质层面：

当一个人追求物质方面的享受的时候，那么Ta的物质要求得不到充分的满足的时候，安全感相对在下降，那么Ta便通过在精神方面追求新的替代者，来满足Ta在物质方面的安全感缺失。

情感与物质的安全感很难让一个人同时得到，而通过婚姻这种方式来提升安全感，便是大多数人最乐意的方式。

归属感体现：

有归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感，归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感，青少年时期对人的归属感较强，中年时期对事业和家庭的归属感较强，老年时期对自然的归属感较强。

认同感和归属感是人类社交需求的重要方面。

认同感是指个体对同一文化、群体或价值观念的人所产生的感知和理解，即个体在意识形态、信仰、规范等方面与周围环境（如朋友、家庭、团体等）发生联系和共鸣。具有高度认同感的人们往往会表现出更多的积极行为，在减少孤独感、压力和自我疏离方面也较为成功。

归属感则通常涉及到个体与某些具有真实身份属性的社区或团体之间稳定、紧密的关联程度。在这个群体中，个体有一种归属情感，即对自己作为成员的身份，与这个集体的历史、成就和特点的认知和认可。具有较强归属感的人们往往处于被支持和尊重的状态，同时也能够找到自己的价值并在群体中寻求自我实现。

总的来说，个体认同感和归属感的满足程度对于人的幸福感、心理健康以及经济社会生活的适应性都至关重要。在发展社交能力，减轻压力和不良情绪、增进幸福感方面，合适的认同感和归属感体验都有助益。