为什么面试官会问我的婚恋状况？

如果求职者为女性，大多数面试官在面试时，都会问你婚恋状况。并不是他关心你的个人隐私，而是他想以此来综合评估你。

1、了解求职者基本信息

一般性了解求职者的家庭情况，没有特别目的。另外，了解你男友或者先生是不是在竞争对手公司，也很有必要。

2、评估求职者的岗位匹配度

有的岗位工作强度非常大，常常需要加班、出差，会优先考虑未婚女性。因为多数情况下已婚女性加班或出差就没那么方便。

3、对求职者进行风险评估

面试官会特别问及婚恋状况，这不是性别歧视，而是担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休假带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

4、考察求职者的稳定性

任何一个公司都不愿意辛苦培养出来的员工，说跳槽就跳槽；也不希望员工动不动就请假，半个月的婚假，一年的产假……所以在招聘的时候，除了考核员工的工作技能外，还会考虑另一个重要的因素，那就是稳定性。

了解求职者的婚恋状况，大致就能看出他能否全心全力进入工作状态，是否具有长期稳定性。

二、如何回答自己的婚恋状况？

职场对女性太苛刻，有很多女性明明很优秀，却因为婚恋状况被拒。

表妹，已婚未育，面试各方面都符合标准，但就因为“已婚未育”再没有后文了。她已经找了3个多月工作，被拒34次，至今还失业在家。

她不想隐瞒自己的婚育状况，可不说谎又确实丢了很多工作机会，心里特别难受。

表妹的困惑，其实是许多女性求职者，尤其是已婚未育女性的困惑，那么，到底该怎么回答自己的婚恋状况呢？

1、诚实，是一个人的底线

当面试官问及你的婚恋状况时，你不必纠结，一定要实事求是，实话实说。因为诚信，是做人的底线，也是公司的立业之本。相对于是否结婚，公司更加看重的是求职者的人品，一个弄虚作假的员工，任何公司都不会容忍。

更何况你只能隐瞒一时，无法隐瞒一世，公司会在入职前做背调的，一调查就知道真假了。

虽然实话实说会给一些女性求职增大难度，但招聘和应聘，是一个双向选择的过程，公司选择合适的员工，你也在选择合适的公司啊。

一个不尊重女性生育权的公司，不值得你为它付出。

2、注重回答时的小技巧

在实话实说自己的婚恋状况后，你一定要做补充说明，进一步说明自己对婚育和工作的看法，讲讲自己的职业规划和婚育计划，说明自己的婚育计划绝不会影响工作，打消面试官的顾虑。

比如，你目前是已婚未育状态，可以告诉面试官，近2年不打算要孩子，想先工作稳定之后再考虑生育的事，即使将来有了孩子，也有老人来照顾，完全能保证工作不受影响。这样回答就很真诚，比较容易被人接受。

但是更重要的是，你要说明你能带给公司什么价值，你的经验、你的工作能力、优势……让公司看出你的价值，愿意留下你。

三、给职场女性的建议

女性，从求职开始，就倍受歧视，不招女生成了很多企业的潜规则，接着，怀孕、生子，一道又一道的门槛横亘在她们面前。几点建议分享：

1、早日对自己的职业生涯做出规划

我们每一个职场人都应该早日做出自己的职业生涯规划，而女性还要多做一份自己的婚育计划，并将职业生涯规划和婚育计划两者结合到一起。

千万不要新入职一家公司很快怀孕生子休产假，尽量在一家工作时间比较长的公司内完成怀孕生子、休产假等人生大事。

因为你对这家公司做出了贡献，受到照顾也是理所当然的，而且都是老领导、老同事，关系融洽，休假时你的工作分摊给大家，大家都能理解和照顾你，产假后离职对公司基本也没什么影响。

2、做事靠谱，是你立足职场的法宝

有太多的女性因为生育、生活影响工作，对待工作就是应付，造成的结果就是，公司在以后的招聘中，能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的；当然，孩子三岁以上的更好。

要想扭转社会对职场女性的这些以偏概全的印象，你就要处处做事靠谱。

做事靠谱，不仅是美德，更是一种了不起的能力，是每一个职场人的必修课。

3、努力做到“能取代任何人，但任何人都取代不了你”

电视剧《我的前半生》中，职场精英贺涵在指导完罗子君如何面试后，说了这样一句话：“职场上，首先要学会取代任何人，再做到任何人取代不了。”

彼得·德鲁克也曾说过：“最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”

让自己变得价值，是每位职场女性最重要的事，做个无法被取代的人，你才活得有底气。

单求职者回答问题的答案不清楚，不完整的时候，面试官心里怎么想的？提起面试，不少职场人还能想起自己参加面试时被面试官千奇百怪的问题支配的恐惧。面试是一道大槛，自己的实力必须通过面试的十几分钟展示出来，稍有不慎，就会使自己在面试官心中的印象大打折扣。在一次面试中，面试官问：“烧水烧一半没柴了，怎么办？”问题一出，所有参加面试的人都愣住了，自己准备好的公司定位，自己的优缺点的常规问题没问，这个面试官出这么一道烧水题干嘛？

显然没有准备好，直接回答了不知道；想了想，说：“可以找周围人去借”。是名95后，也想了想，说：“这样的问题不会出现在我的身上，首先既然是要烧水，为什么不提前准备好足够的柴？如果是我，一定会根据实际情况准备足够的柴；其次，如果事先没准备好，烧水的过程中看到差不够就应该及时准备柴火，等柴烧完后再去准备，准备好柴，水也凉了得重新开始。做任何事情，都要有整体意识，只有做足准备，才能从容解决问题。”面试官一听，表示满意，第三个人被顺利录取。

面试时，面试官总会出一些看似无关的问题，让面试者摸不着头脑，那么在面试时遇到这类问题应该怎样应对呢？学会扩展思维，因为你的思路有多宽，出路就有多广。揣摩面试官出题背后的意图面试官出怎样的问题都是为了考察你的个人能力，所以即使问题表面上看起来与工作无关，其实，是为了考验你的某种能力。因此，在面对这些与工作无关的问题时，要先考虑面试官的意图，根据他的意图给出答案就就能够无让面试官满意。

比如，这个题，其实就在考，如何保证任务顺利进行的问题，考察你是否具备克服困难完成任务的问题。在工作中，经常会遇到各种突发情况，就要看你有没有能力去应对这些问题，保证任务顺利完成。所以会大方向，就要给出具体的做法如何面对任务完成中发生的突发状况。第三个人从任务的准备阶段为切入点，并将答案引导了全局观念上，既解决了问题又有一定的亮点，所以能够赢得面试官的赏识。

面试要清楚表达你的意思

　面试要清楚表达你的意思，要想获得一份工作，必不可少的便是面试，而面试有很多技巧，只有表现好了，才能给面试官们留下深刻的印象，其中最重要的环节之一便是要清楚表达你的意思。

面试要清楚表达你的意思1

　 一、面试如何说话有逻辑

　要多用简单句，具体表达意思，要避免跳跃性答题同时要主次分明。在面试的过程中，首先要清楚的表达自己，在与面试官交流沟通互动的时候，要注意自己的意思表达，要简洁清楚，其次在在答题等重要环节中，言语意思跳跃幅度不要太大，以免是的主次混乱，逻辑不清晰。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了面试官才能听懂，才能给我们亮出高分。

　 二、说话要使用简单句

　我们平常与人交流的时候，多半用的是简单句，它能够清晰并且清楚表达我们的意思，不拖泥带水，不会让人摸不着头脑；所以这看似简单的句子对我们表达自己有很大的作用。

　面试的互动也就是与面试官的交流，说话时多用简单句，表达意思会更简洁明了；在面试的过程中，切忌用一些冠冕堂皇，或者一些特别长的言语来表达自己，这样不仅让我们很难把握，甚至会弄巧成拙，既没有表达清楚自己的意思，也显示出自己的短处。所以在面试中，说话尽量使用简单句。

　 三、意思表达要具体

　面试中，具体准确的表达自己的意思会跟容易让面试官记住你。很多人在面试中会因为心态不稳定，过度紧张，造成错误百出，甚至说话不具体，不知所云，口齿不清；这样是非常影响面试效果的。那么怎么才能把我们的意思表达具体？

　要注意语速，语速可以稍微慢一点，给自己时间组织语言和替换词汇；还要及时补充，在自己意思没有表达完全的情况下，及时补充说明，回头再解释一下自己所要表达的，最后不要害怕说错话，一定要保持好心态，处理自己的错误。这样意思表达的具体，自然就会让面试官清楚的了解你。

　 四、避免跳跃性答题

　首先解释一下什么是跳跃性答题，我们考试写题都会遇到这种情况，当然这种情况老师都不会支持的，比如不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这样才能表达的清楚。所以在面对面试官的提问时，尽量不要跳跃性的问答问题，一定得要一步一步，逻辑清晰。

　 五、答题要主次分明

　在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，也就是说表达的时候一般是先主后次，不要主次颠倒，这样会造成表次意思含糊不清。比如说面试官问对本公司的管理的看法，就不要侧重于于回答管理的方面和制度，一定要先说出自己的看法，要先回答自己的看法并且清楚阐释之后再稍加补充一个管理的制度要求。所以尽量避免这种情况。

面试要清楚表达你的意思2

　 一、6W2H说话方法

　6W2H是一种科学的决策和分析方法，可以用于很多种场景，同样也适用于沟通表达。

　6W2H即讲清楚：

　目标 (which)

　原因（why）

　何事(what)

　何处(where)

　何人（who）

　何时(when)

　必要时补充：方法(how to)

　多少(how much)。

　6W2H的表达方法会很清晰地把你要描述的项目或曾经的经历展现在面试官眼前。

　比如说，当面试官请你列举一项自己过往的业绩的时候，你就可以这么回答：Which：为了实现开拓陌生市场新客户的目标

　Why：将公司产品推广到更多运用领域Who：我通过陌生电话开发客户

　How to：参加行业会议结识客户

　When：在1个月内

　Where：主动邀约到50家新客户进行登门拜访

　What：介绍产品，并与其中10家达成合作

　How much：创造销售额XX万，占当月我所在部门销售额的XX%。

　如果按照上述案例中回答问题，面试官听完马上就能够很清晰地了解到候选人所例举的业绩。因为面试者用了6W2H的方法来表达，且有数字和百分比作为依据支撑，表达瞬间就具象了。

　 二、CREP说话方法

　CREP顺序法在与一些面试官的交谈中，我经常会听到面试官在面试后对候选人的评价是：我不知道这位候选人究竟要回答什么，他的点在哪里，这时我们就需要CREP顺序法，它是一种帮助你梳理表达逻辑的好方法。

　当我们在陈述一件事情时，可以按照

　C（conclusion）

　R（reason）

　E（example）

　P（point）的顺序去说。

　很多面试者在叙述某一事件的时候，往往会习惯先从细枝末节开始陈述，做好铺垫，最后再引出结论。这样的表达方法，比较容易在回答过程中忘记自己想要表达的主旨，也十分很容易跑题。并且在叙述完成后，面试官也只能从冗长的叙述中获取到些不太重要的细节片段。但当你用CREP顺序法来表达的时候，先提出总结再打开说明，就可以给到面试官一个条理清晰的好印象。

　比如说面试官问你有没有曾经失败的案例，你可以这样回答：

　Conclusion：我有过一次因报价测算不精准而差点失去一个客户的案例

　Reason& Example：由于当时我在做前期市场的时候，忽略了一个不容易发现的隐藏数据，导致报价不合理且高于客户预期较多，后来幸好及时发现并修正才挽回了客户

　Point： 经过这次事件后，我认识到工作中任何一个细节都不容忽视，一旦大意可能会造成损失，所以我之后吸取经验教训，完成任务时会从各角度反复推敲以确保万无一失。

　面试时，面试官有可能是你将来的直接领导、日后跨部门合作的同事，甚至是公司的总经理。

　 三、怎么才能与人有一个良好的沟通方式

　 1、声音

　面试时的声音大小应视面试时的空间大小而定，声音太大容易让面试官产生听觉疲劳，甚至产生聒噪与焦虑感，但声音太小又很容易无法让自己的声音清晰地传达到面试官耳中。

　那如何才能确定自己的声音大小是否合适呢？如果不知道如何确定自己的面试声音是否合适，请注意观察面试官的神态及表情。如果面试官显露出听起来很吃力的表情动作，或者经常让你重复你的回答时，就说明你需要调整说话音量了。

　 2、语速

　面试时的语速不宜过快，说话太快很容易表露出自己的紧张情绪，也很容易因为思考时间不够而说错了话，如此一来只会让面试官误判你是个脾气十分急躁的候选人。

　所以，面试时的语速应保持不急不缓，句与句之间要有适当的停顿。这样做不但可以表现出自信与从容，也可以给自己留出充分的时间整理思绪，应对面试官的问题。

　 3、态度

　面试时说话的态度十分重要。如果你一味地鼓吹自己十分优秀，容易显得态度傲慢、骄傲自满。但如果你所有的回答都故意放低姿态或过于谦虚，往往也难以给面试官留下一个好印象。其实在面试中，你只需要不卑不亢、保持自信，对面试官表以尊重的`态度，足以向面试官表现出你的诚意。

　 4、从对方角度考虑

　多从对方角度考虑面试时，你可以先问自己两个问题：我说的点面试官真的Get到了吗？面试时我要表达的意思，面试官是否会理解错了含义呢？

　想避免以上的问题，在面试时就需要多从对方的角度来思考自己的表达方式，因为这将决定你所说的内容是否能够传达到面试官的耳朵里。这要做到似乎很难，这里你需要慢慢学着去换位思考，即站在面试官的视角去想问题，想想这个问题面试官到底想要听到什么答案，例如：

　 Q 你的英语能力如何？

　 A我大学英语有CET6证书。

　很明显，这样的回答无法让面试官精确地收到你要表达的信息。你或许想说的是“我考过了CET6，所以我英语听说读写都是很熟练的”，可在面试官的眼中，你只是单纯地说了一句“我有一个英语证书”，有的面试官甚至会误认为你这句话的含义等同于“我的英语只能用来对应考试”。

　所以，你的答案并不是他想要的，又或者说你并没有回答到点子上。为了不让面试官胡乱猜测或对你产生误解，你可以这样回答：

　 Q:你的英语能力如何？

　A:我大学英语通过了CET6级，英语读写能力可以应对一般商务邮件及文章，听说能力可以参与英语会议的讨论”。这就叫做从对方的角度出发思考，如果你是面试官的话，这样的回答是不是你更想听到的呢？

　当然，不论是怎样的面试技巧或沟通技巧，都离不开长时间的练习和总结，想要掌握今天的内容，就赶快自己操练起来吧，除了自己练习，还可以找身边的小伙伴和你一起面对面模拟面试，效果更佳哦~

别很傻很天真以为面试官真的关心你的感情生活，他的所有问题都有他自己关心的点。

对于刚刚毕业的同学来说，其实是没有太多工作经验的，在很大程度上公司需要对这类员工进行培养。所以，招毕业生的时候，这个候选者的可培养性固然是最重要的；但是同时公司也要考虑这个候选者是否稳定，会不会出现刚把这个人培养出来然后就离职的情况。

如果你真的喜欢这个公司喜欢这个岗位，不管你有没有男（女）朋友，不管你们是否爱得死去活来一定要在一起一辈子，遇到这个问题直接斩钉截铁地回答“没有！”

所以，一定要的回答“没有结婚，更没有男（女）朋友，我现在想拼我的事业”，而且，最好是你先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投入事业当中，打消对方的疑惑。

希望对你有用，望采纳！！！

面试是每个求职者必经的过程，无论是大公司还是小公司，都要进行面试。在这个过程中，经历了很多有趣的事情，有些人通过面试成功，而有些人遭受失败。那么，我们该如何解决这个问题呢？

我记得有一次去面试，当我走进房间时，震惊地发现面试官竟是我大学时的敌人。一开始，感觉尴尬难熬，但我快速转变思路，表现出全新的自我，成功地完成了面试。这次经历让我意识到，即使遇到熟人面试，也要表现出自己最好的一面，重塑自己。

另一次面试时，我和面试官的话题走向脱离了职位本身，而是谈笑风生地聊了起来。我们谈到了我的旅游经历和兴趣爱好。实际上，面试官并不是要了解我的兴趣爱好，而是想了解我的个性和能力。一番对话后，我意识到在面试过程中，不仅要回答面试官的问题，还要展现自己的独特个性和能力。

从这些经历中，我总结了一些解决方法：

一、重塑自我

当你面对熟人面试时，不要让过去的仇恨影响你，调整好心态，表现出最好的一面，让对方看到你的成熟和自信。

二、展现自我

在面试的过程中，不要只回答问题，还要展现自己的个性和独特之处，让面试官了解你的能力和品行。

三、氛围烘托

如果你感觉面试官和你还没进入状态，你可以通过问一些不与职位直接相关的问题来热烈气氛，让面试官与你产生情感共鸣。

最后，面试是一个完美自我展现的机会，如果通过以上解决方法将自己的特点展现出来，那么成功就指日可待。

面试时常见的6个问题及回答技巧

面试时常见的6个问题及回答技巧，面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。下面我们一起去看看面试时常见的6个问题及回答技巧。

面试时常见的6个问题及回答技巧1

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到：1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的'态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

面试时常见的6个问题及回答技巧2

1你为什么到我们公司来

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的`人脉。我的爱好是游泳、看书。”

B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

2你能为我们做什么

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课”“除了这些，还会什么”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

3你是什么样的人

这等于是在问：你了解自己吗你的价值观是否和我们一致“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4你与竞争同一职位的其他人有何区别

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5你还有什么问题要问我吗

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

每次面试的时候常常被问到类似的问题，原因就是面试官比较关心这几个问题，他们想从回答中选择公司需要的人才。而往往一个面试者心理是否健康也可以从这里表现出来。所以在面试前我们一定要结合所面试的公司来认真思考这几个问题，不一定非要做到对答如流，但是必须做到真诚。