怎么试才知道是否是真情感呢？

怎么样去试感情，首先我是不赞同的，但是也有方法

就直接对对方说见父母，如果说交往了有段时间了彼此又很恩爱，有计划未来，那这一步是必须要走的。所以能看出对方是否真的想跟你有未来呢。根据美国知名两性心理学大师霍曼的经典理论：一旦双方开始开启一段感情，信任感是前提，而不断构建复杂的圈层关系，就是手段之一。换句话来说，如果对方足够重视你，重视这段感情，这是必然选择的途径。

任何的情感交集，都建立在信任感的基础上。如胶似漆是恋爱的最初期，也正是构建信任感的好时机。如果你想试探对方，需要适当和对方保持距离，不必及时回电话，及时回短信，就连约会也象征性爽约。如果对方对你也是同样态度，说明你在对方心中并没有那么重要。也不排除对方接受不了你这样，是真的爱你，但是你的忽冷忽热伤到了对方选择放手

最后我想说感情是不能试的，当你有这个想法的时候就很可怕很可悲，首先连最基本的信任都没有，你还谈什么爱情？如果你去试了你试想一下，你没成功是不是有点儿失落？你成功又会怎么样？

最新量子学指出, 一切都只系讯息, 一切是指一切, 包括宇宙, 地球, 一切一切

将任何物质放到最大, 只有能量, 没有物质

至于真假, 当你判断为真就是真, 假就是假

人类可独立于讯息, 但人类999%以上都是受讯息影响

讯息的意思是指你的所有感官, 一切你能体验的一切

影响情感的要素当然也包括讯息, 但另一要素是本能

人类的情感多基于性，生存、权力和欲望等

而事实上当你接收更多讯息，情感是会被遗忘的

要看你是单位竞争是不是大，如果很大那你最好留个心眼，然后还要了解对方的个性，有些话你是不是可以说，他可能不是坏心，但如果他是会没脑子瞎传话的呢，这也麻烦对吧，所以最好的是那种胆子小，没什么记性的，也不会乱传话的，这点你们相处的时候你应该可以判断出来，不过，最低的原则是，1你不随意说自己的事情，2不随意评价同事和上司的事情，基本不会有问题，不过请你记得一点，公私要分清楚，你不能因为你个人感情而对对方有过多的情感依赖，这样反而有麻烦，工作上就论能力，私下，如果对方值得聊心，那还可以。如果你还是不能确定，那最好是把朋友和同事关系分开，在别的圈子里找朋友也不是不可以。

测试职场中的真心假意，最好的方法就是求助于人，看他们对待你的态度，以及事情解决的情况。

但是就像即使是相同的人对待不同的事物也会有不同的态度，真心或许是因为你有利可图，假意有可能是因为你无所用处。职场的主要目的是赚钱和提升自我，至于同事们的关系，抛开个人魅力和公司站队成分，付出多少人际关系方面的努力，大多数情况下就会获得相应的回报。

真真假假的辩驳大多数情况下来自于初入职场的人的迷茫，而当你真正进入很好的工作状态，有既定的目标，你就不会再问这种问题了。

爱情是众多情感中，最为美妙的一种情感，而且也是最为奇妙的一类情感。能够让两个彼此陌生的人，因为彼此间的相互喜欢，进而成为一对甜蜜的恋人，最终结婚生子繁衍后代。

在一段还没有开始的爱情中，两个人可能只是彼此互相有好感；在面对不确定对方心意的情况下，如果贸然抛出自己爱的橄榄枝，而对方又对自己没有感觉，我想这将会是一件给常尴尬的事情。

所以在这样的情况下，首先要鉴定，对方对于自己到底有没有感情；还是说这一切只是自己的错觉而已。就我个人看来，要想鉴别真情还是错觉，可以通过下面这两个方法。

一、观察对方的表情

在我们和喜欢的人相处时候，如果对方也喜欢我们，他们就会通过很多的表情，来表现出对于我们的喜欢。

比如在和我们相处的时候，会经常性地出现笑容；而且还会在我们不开心的时候，他也开心不起来。

当我们的心情能够影响到他的时候，就说明他也喜欢我们；只不过还没有到表白的那一步而已。

二、对方是否关心我们

当我们对面的人，真心喜欢我们时候，就会有“一日不见如隔三秋”的感觉；而且在日常的生活中，主动与我们联系的频率较高。

当我们需要他帮助的时候，他也会不遗余力地帮助我们。让我们能够得到他最大的帮助。

能够做到这种程度的人，必然是喜欢我们的人。所以也可以由此鉴定，对方对于我们是出于真的感情，而不是我们个人的错觉。

其实如果真对异性有感觉，要想判断他对于我们的感觉，我个人认为，只需要细心和耐心，通过长期的观察，就能够判断对方的心意，从而做出正确的选择。

1、根据价值的正负变化方向的不同，情感可分为正向情感与负向情感。正向情感是人对正向价值的增加或负向价值的减少所产生的情感，如愉快、信任、感激、庆幸等。负向情感是人对正向价值的减少或负向价值的增加所产生的情感，如痛苦、鄙视、仇恨、嫉妒等。

2、根据价值的强度和持续时间的不同，情感可分为心境、热情与激情。心境是指强度较低但持续时间较长的情感，它是一种微弱、平静而持久的情感，如绵绵柔情、闷闷不乐、耿耿于怀等。热情是指强度较高但持续时间较短的情感，它是一种强有力、稳定而深厚的情感，如兴高采烈、欢欣鼓舞、孜孜不倦等。激情是指强度很高但持续时间很短的情感，它是一种猛烈、迅速爆发、短暂的情感，如狂喜、愤怒、恐惧、绝望等。

3、根据价值的主导变量的不同，情感可分为欲望、情绪与感情。当主导变量是人的品质特性时，人对事物所产生的情感就是欲望。当主导变量是环境的品质特性时，人对事物所产生的情感就是情绪。当主导变量是事物的品质特性时，人对事物所产生的情感就是感情。

4、根据价值主体的类型的不同，情感可分为个人情感、集体情感和社会情感。个人情感是指个人对事物所产生的情感。集体情感是指集体成员对事物所产生的合成情感，阶级情感是一种典型的集体情感。社会情感是指社会成员对事物所产生的合成情感，民族情感是一种典型的社会情感。

5、根据事物基本价值类型的不同，情感可分为真假感、善恶感和美丑感三种。真假感是人对思维性事物（如知识、思维方式等）所产生的情感。善恶感是人对行为性事物（如行为、行为规范等）所产生的情感。美丑感是人对生理性事物（如生活资料、生产资料等）所产生的情感。

6、根据价值的目标指向的不同，情感可分为对物情感、对人情感、对己情感和对特殊事物情感等四大类。对物情感包括喜欢、厌烦等。对人情感包括仇恨、嫉妒、爱戴等。对己情感包括自卑感、自豪感等。

7、根据价值的作用时期的不同，情感可分为追朔性情感、现实性情感和期望性情感。追朔性情感是指人对过去事物的情感，包括遗憾、庆幸、怀念等。现实性情感是指人对现实事物的情感。期望性情感是指人对未来事物的情感，包括自信、信任、绝望、期待等。

8、根据价值的动态变化的特点，可分为确定性情感、概率性情感。确定性情感是指人对价值确定性事物的情感。概率性情感是指人对价值不确定性事物的情感，包括迷茫感、神秘感等。

9、根据价值的层次的不同，情感可分为温饱类、安全与健康类、人尊与自尊类和自我实现类情感四大类。温饱类情感包括酸、甜、苦、辣、热、冷、饿、渴、疼、痒、闷等。安全与健康类情感包括舒适感、安逸感、快活感、恐惧感、担心感、不安感等。人尊与自尊类情感包括自信感、自爱感、自豪感、尊佩感、友善感、思念感、自责感、孤独感、受骗感和受辱感等。自我实现类情感包括抱负感、使命感、成就感、超越感、失落感、受挫感、沉沦感等。