情感社交情感社交：大家对下列事件有什么要说的？

你好，你觉得你的叔叔他们都很关心你，因为叔叔没有结婚也没有孩子，叔叔很关心你，所以在你的心里你的叔叔比你的舅舅对你好。舅舅不喜欢你，所以说了一些让你觉得无法接受的话，所以你不喜欢你的舅舅。有可能你的舅舅跟你爸爸有误会，所以不喜欢你爸爸也不喜欢你，才会说一些伤了你的话。既然舅舅不喜欢你以后就少去舅舅家里，你的年龄也不小了，你的表弟都有18岁了，你应该还是比他大，你也懂事了，该怎么做你自己也可以去考虑，一定要让自己变得很优秀，要做一个成功的男人，这样你的舅舅就不会看低你。如果你成功了，你是一个有能力的人，舅舅也会尊重你。

就在前不久，江苏鹰潭发生了一件特别让人震惊和错愕的事情，一名男子因为感情纠纷杀害了3个人，但是具体是什么样的感情纠纷现在警方还没有通报，还在调查之中，而且这名男子在丧心病狂杀人之后，自己也选择了自杀，结束 了自己的生命。这个事情网上也是上传了一些的，现场非常的惨烈，在多辆小车边上躺着几名受害者，几条鲜活的生命就此逝去了。留给他们家人的将是无尽的悲痛，到底是怎样的情感纠葛才会让这名男子失去理智到如此的程度？现在这名男子已经自杀身亡了，也从他身上问不到缘由了，警察也只能通过周边的群众以及家人的走访还原事情的真相了。近年来由于情感纠纷而导致杀人的事件时常出现，其实这真的很值得我们的反思，明明在最开始是相爱的两个人，却因为一些琐事或者矛盾，弄到最后，居然出现了杀人的事件，这到底是是一种什么样的心理变化？感情需要我们在感性当中理性对待，不能全凭自己的情绪。之前因为感情破裂还出现过几例把自己老婆分尸的事件，还有就是因为跟自己女朋友因为感情争吵，到最后上门杀人，还殃及到女方家的父母或亲人的事件，这些事件的发生都令人唏嘘，其实到最后， 都只不过是犯罪分子当时在自己偏激的情绪里面没有走出来，往往做了这些事情之后，他门都是后悔的。但是世界上没有后悔药，这些都造成了不可逆转的后果。

不管是在谈恋爱还是在婚姻中，男女双方都要学会跟对方好好沟通，闹了矛盾有了争吵要及时两个人沟通解决，不要把这些矛盾记在心里，时间久了，你就会感觉找不到释放的出口，就会发火，就会暴躁，就会做你自己都控制不了的事情。成年人还是要学会控制情绪，当你想要发火想要做一些不好的事情的时候，一定要给自己几秒钟冷静的时间，千万不要做伤害他人伤害自己伤害自己家人的事情。

那个男生肯定很喜欢那个女生，只是连他自己都不想承认。更何况最主要的是他知道那个女生又有男朋友，然后他就对自己没信心也不想破坏她和那个男的的感情，而和别的女生走近纯粹是故意让那个女生知道看那个女生会不会吃醋，也由于他的自尊心作怪。喜欢的那首歌可能就是他内心独白！懂不？

一个让人回味无穷的感情小故事应该满足以下几个要素：

1 真实感人的情节

一个感人的小故事应该是作者的真情实感。它可以是从现实生活中的某个真实的人和事件中获得的灵感。有情感共鸣和身临其境的效果，能够让读者和听者很快就能够进入故事的情境中。

2 有情感冲突

一个好的故事需要有一个有趣的情节和挑战性的情况。一些题材是容易引发情感共鸣和阅读兴趣的，例如：友情、爱情、家庭、亲情等。当人们在小说中读到了这样的情感时，就会很容易陷入情节中，产生共鸣。

3 具有启示和反思的意义

一个好的小故事应该让人感到启发和思考。可以是通过故事来强调道德或价值观的变化。这种小故事可以有助于读者在日常生活中增加思考和反思，帮助他们理解他们自己和周围的人。

4 真实的角色塑造

一个好的小故事需要有完整的角色塑造，每个角色都需要塑造得逼真、真实。读者或听众应该能够在故事中描绘出每个角色的形象，想象他们的性格和行为。

5 精彩的叙述方式

对于一个让人回味无穷的感情小故事来说，精彩的叙述方式也是至关重要的。通过巧妙的描写和富有想象力的语言，能够让故事更加生动、有趣、引人入胜。同时，在结尾处加上一个意外和出人意料的结局，也是让故事更加令人难忘的一个重要因素。

根据以上要素，只要多加练习，一定会写出让人回味无穷的感情小故事。

情感事件理论

　　工作满意度是一种态度而不是一种情绪体验；对个人工作的评估并不一定完全是情感的，也同样包含认知成分。工作满意度来自情感体验、评价判断和有关个人工作的信念这三个截然不同的因素。

　　上司向全体销售人员宣布张丽刚刚拿下了本季度公司最大的订单时，她感到高兴。

　　杰米吃惊地听说本公司今天的股价跌了25点。

　　张丰认为新的技术方法会取代自己的位置，因此非常害怕。

　　小李很生气，因为他已经是第二次没有获得提升。

　　马克很讨厌地区销售经理在划分销售区域时对其同事史蒂夫的偏袒。

　　在紧急护理小组解决了一个又一个危及生命的紧急事件后，小王爱上了自己的这个团队。

　　正如上面举出的代表性例子，各种情绪都可能在工作中发生。我们有时情绪高涨，有时情绪低落，情绪总是影响我们的行为。也许生气的情绪会让你对朋友或同事发火，愉悦的情绪会让你帮助该同事和朋友。研究发现大部分的个人决策以及很多管理/组织上的决策，都是基于情绪过程而不是理性分析做出的。例如职业抉择常常是根据快乐的情绪、情感甚至是恐惧而做出的，并不一定是对什么最有利于自己的职业生涯做分析的结果。管理决策常常是由像恐惧或愤怒这样的负面情绪驱动的，并非像传统的理性经济、财务模型所说的那样基于边际成本、投资回报以及其他类似的标准。组织中的情绪问题是管理实践中的一个重要问题，但由于情绪问题的复杂性和理性主义的影响，管理学对这一问题的研究都很薄弱并且遭到忽视。事实上，人们在工作中无时无刻不在体验着情绪，情绪总是影响着人们的态度和行为，而这正是情感事件理论的观点。

　　情感事件理论(affective event theory)由Weiss和Cropanzano于1996年正式提出，他们认为员工在工作中的行为和绩效很大程度上并不是由态度和个性决定，但却受到他们在工作中每时每刻情绪变化的影响。Weiss和Cropanzano 特别提出工作环境中的事件和状况构成了“情感事件”，正是这些事件极大地决定了心情和情绪。这些情绪和心情能够导致长期态度的形成，表现在低的工作满意度和低的情感承诺上，或者离开组织的倾向。相反，积极的情感积累能够导致积极的态度，包括工作满意度和高效的工作。情感事件理论的巨大贡献在于第一次在组织行为文献中试图解决构成组织中行为基础的每时每刻都在变化的情绪过程。

　　图1是情感事件理论的概括。从图中可以看出，情绪是对工作环境中的事件的反映。工作环境包括有关工作的所有要素――任务的多样性及工作的自主性、工作要求、情绪劳动的要求等。这些环境会带来工作上的困难，或令人振奋，又或兼具两者。困难包括：拒绝完成他们分内的工作、与不同的管理人员发生冲突、过度的时间压力。令人振奋的事情包括：实现目标、得到同事的支持和获得成就认可。这些工作事件会引起积极的或消极的情绪反映，但是员工的人格和心境会调节他们对这些事件的反映程度。例如，低情绪稳定性的人更有可能对消极事件反映强烈。最后，情绪反映会影响工作满意度和工作绩效方面的变量，如组织公民行为、组织承诺、离职意向等。

　　情感事件理论最初来源于认识到工作满意度并不是一个情感状态，只不过是一种与工作相关的态度。Fisher和Weiss提出大多数现代的对工作满意度的描述仍然错误地将工作满意度等同于情感。他们认为工作满意度和情感虽然相关，但是它们在概念和操作上是完全不同的。情感事件理论研究者曾经使用经验样本法，获取到工作环境中一段时期的瞬时感受的数据，为工作满意度和情感虽是相关的，但是不同概念的观点提供了强有力的证据。Weiss和Cropanzano通过情感事件理论表明：首先，工作满意度是一种态度而不是一种情绪体验；其次，对个人工作的评估并不一定完全是情感的，也同样包含认知成分。Weiss主张工作满意度来自情感体验、评价判断和有关个人工作的信念这三个截然不同的因素。

　　情感事件理论仍处于发展之中，但它是组织中第一个真正的多层次情绪模型。个人变量如情感特质影响积极和消极情绪的形成。在组织层面，Weiss和Cropanzano将多方面的工作环境考虑进去，包括工作特征、角色压力源、情绪劳动的要求。迄今为止对情感事件理论的研究结果是令人振奋的，但公开发表的研究还很少。这些研究结果支持了情感事件理论的中心思想：对工作中事件的情绪反映中介了随之而来的对这些事件的态度和行为反映。

　　情感事件理论进一步的结果是困难和振奋累积的重要性。情感事件理论认为情绪更多地是由困难和振奋发生的频率决定的，而非由工作中态度和行为来源的主要事件的强度决定的。这个结论揭示，就消极情绪而言，人们更能处理一次性事件而非处理正在进行中的困难。对此更深的推论是消极事件的累积能够被同事、朋友和家庭的积极帮助所抵消。因而“情感片段”出现了，也就是说并非如此多的特殊事件导致结果的产生，而是在一个情感片段中积极的或消极的事件的累积决定了我们的感受。此外，Fredrickson 指出情感经历中的“高峰”和“末端”，即情感片段的结果是由两个因素分别决定的：（1）最强烈的情绪经历，（2）情感片段最后的情绪经历。因此，一个经历了一系列挫折的员工可能最后以积极的眼光看待这段片段，如果这段片段有一个积极的结果。

　　除此之外，情感事件理论还表明：（1）情绪片段是单一事件沉淀下来的一系列的情绪体验，包括情绪周期和心境周期的要素。（2）当前的情绪影响任何时候的工作满意度，并且还伴随对于事件的历史情绪。（3）因为心境和情绪随事件波动，它们对绩效的影响也会产生波动。（4）情绪对行为的驱动一般持续时间短，并且可变性很强。（5）因为情绪，即使是积极情绪，也会与工作所要求的行为不匹配，所以它们对工作绩效具有消极影响。

　　情感事件理论对于管理无疑具有重要的启示。情绪对于我们理解员工的行为具有重要的价值，通过情感事件理论我们能够了解工作场所中的困难事件以及令人振奋的事情将如何影响员工的绩效和满意度。情绪成为组织行为中一个特别而有挑战性的变量在于它的动态特性。与在组织行为中通常被研究的许多变量，如个性、态度、价值观等不同，情绪和情感状态日复一日地发生很快的变化，甚至变化于转瞬之间。员工和管理者不能忽视情绪和起源事件，即使它们看上去微不足道，但是它们会积聚起来，影响员工的态度和行为。

　　总之，情感事件理论对于我们未来了解人们在组织中的行为具有巨大的潜力。情感事件理论是组织研究文献中第一个多层次模型，它以瞬间情绪状态作为其核心，它还为组织行为的研究者提供了以前没有的解释。早期研究的发现是令人振奋的，但仍有一些尚未解决的问题，未来亟待开展个体情绪变化的研究，必将为情感事件理论提供更有价值的洞悉。

以下这些感情危机会导致分手，比如爱讲道理、互相之间缺乏关心等等，大致说来，主要有以下几种：

1、若即若离，故作神秘。

有句话叫“距离产生美”。

这话原本并没有任何问题，但在特定情况之下，却很容易被一些有心之人曲解和滥用。譬如在一些人开始“游离”于一段感情之外的时候。

有的人明明内心开始动摇、对一段感情丧失了热情，但他们却并不愿意主动表露、成为感情中的“恶人”，于是便采取了若即若离、忽冷忽热的“战术”，如著名的“三不原则”：不主动、不拒绝、“不负责”。

如果不是特别留心，一般人往往不太容易看出其中的破绽和异常。甚至对于那些用情至深、个性单纯的另一方而言，他们甚至还会在这种虚有其表的、间歇性的你来我往中，自动脑补出对方对于自己的甜蜜和深情。正所谓事实不够、想象来凑，说的就是这种情况了。

可这种错法却分明属于“南辕北辙”。

要知道，当“距离”成为借口的时候，非但不能产生美，而且还会制造迷雾，让人如同雾里看花一般糊里又糊涂。

2、“可疑”的微表情及肢体语言。

人可以掩饰自己的一切，但同样也容易被许多细节“出卖”。

一个人的内心情感发生变化的时候，即使他并没有明确地表露出来、或者甚至连他自己都还没有觉察，也会不经意地通过他的某些微妙的表情以及肢体动作传达出来。

比如眼神，以前看你的时候很专注、很诚恳，而如今却漫不经心或者莫名空洞。

比如微笑，以前是明媚的、深情的、会心的、灿烂的······但不知什么时候却开始变得敷衍，甚至带着几分玩世不恭的轻佻。

比如相处时的一举一动，以前是温暖的、走心的、体贴的，现在却是疏离的、浮夸的、粗枝大叶的。

面对这些情况，尤其需要警惕被对方的花言巧语、甜言蜜语所感动和迷惑，或者三言两语就被“糊弄”过去。

正如有人说的那样，我们早就“过了耳听爱情的年代”。感情中，一个人说了什么不重要，重要的是“听懂”他没说的是什么。

3、态度对调。

感情是平衡的艺术，但却没人能做到绝对的平衡。

在两个人的感情互动当中，总是会有一个人比另一个人更积极、更主动。

如果突然有一天，双方在感情中的态度发生了对调：原本相对被动的一方变成了相对主动的一方、而原本主动的一方却又变成了相对被动的一方，那么这极有可能预示着他们之间的关系已经岌岌可危了。

因为感情很多时候就像玩跷跷板，一方的情用得“重”了，另一方就被高高地“跷”上去，于是也就不知不觉地变得“失重”了。

4、相处时偷偷关注其他异性。

常言道：爱美之心人皆有之。欣赏和关注生活中那些美好的人和事物，这原本是人之常情。

然而在两个人相处之时，如果其中的一方却不经意地对其他异性表现出极大的兴趣，不得不说是个十分严重的问题。

这并不是传说中的占有欲在作祟，而是真正陷入感情中的人，其关注点会往往会自发地聚焦在感情中的另一方身上，会自发地“屏蔽”掉周围的其他人，哪怕这个人本身的确比自己的伴侣更出色、更优秀。所谓“情人眼里出西施”，就是这个道理。

而即使一个人真的被其他异性的出色所吸引，也通常不过是短暂的赞叹和欣赏，并不会表现出过分的在意和关注。

若非如此，只能说明这段感情并不能让他足够投入和“收心”。

5、爱提要求、讲大道理。

感情中可以提要求，但却不是一味地只对他人提要求。

感情中需要讲道理，但却不是一味地爱讲大道理。

一个人若是总喜欢对别人而不是自己提要求，这说明相对于对方而言，他往往更在意自己的感受。

他们表达的是“你需要为我做什么”，而不是“我能为你做点什么”，这显然是自私的，更是偏执的。

感主播背后都有团队操作，主要负责编故事，安排人接打电话配合讲故事，以吸引听众，这样才能吸粉，不要当真，当玩笑听。也有少数粉丝打电话的，但不多，凡你听着曲折的，都是团队创作的。只当故事听好了。近，有网友在网上PO出了一段视频，视频里一名自称“晓晓”的女主播为了让粉丝能多刷礼物，在直播中竟穿起了丝袜，还是表示：今晚晓晓是你的人。。各位 哥哥别把我当人。这两天生理期不太舒服。。尺度之大让人咂舌，有网友表示：这类的女主播就该被列入黑名单，不知各位玩家怎么看？欢迎在留言中分享出来。

　　i，大家好，我是集才华和幽默于一身的小编，盘点明星八卦，纵观娱乐圈动向，我就对了。

最近有部电视剧是真的火，叫做《长安十二时辰》，听说前期铺垫就很多，然后经过了几番周折终于正式播出，还被一些网友发现其中的镜头很适合拿来做游戏，连游戏名字都安排上了，就叫《刺客信条：长安》。

网友@-弥葭- 根据《长安十二时辰》中的几个镜头，加上了《刺客信条：兄弟会》的UI，突然发现，像极了游戏中的世界。

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不得不佩服一下网友的脑洞和技术，已经有网友呼唤阿育准备安排上了，这长安城还是值得一部3A大作的嘛。

这边3A大作看完了，来看看36D大主播，不过可惜，以后可能看不到了。

说起洛丽塔大哥，可能很多小伙伴并不知道她是谁，其实这位女主播早年也曾因为一次意外事故加上各种传言让她因祸得福的火了一把，她是斗鱼二次元版块的一名主播，也是一位coser，斗鱼的二次元板块大家懂得，美女如云，藏龙卧虎，她就是其中之一。

在之前，因为一次医疗事故，她认为自己的脸太大，而跑去医院削骨，结果医生手滑割伤了她的动脉，当时就躺进了ICU，外界传言她是因为做小三被割喉，传的非常离谱，直到她恢复意识之后才进行了澄清，那次事件过后大家也都知道了原来有这么位胸大身材好，颜值也不差的女主播为了整容搞出了意外。

然而最近，这位女主播却因为不能算是直播事故的原因被封掉了直播间，7月7号的晚间，因为没有录播片段，当时也不知道发生了什么，她突然在微博上说到自己的直播间被自己整没了。

随后蚕豆君印证了一下，的确斗鱼上已经搜不到她的直播间。

但是她的鱼吧依然可以进，而且帖子也在正常更新，不过由于传言是意外露点被封，现在的情况就是整个鱼吧全是求图求片大军，找不到具体的原因，点击进入直播间，却显示已被封禁。

讲道理，蚕豆君都怀疑自己是不是进了某字母开头的交流网站，这都一片片的禁止访问，都没有一个稍微能够看的正常的吗？其实是有的。

关于洛丽塔大哥的直播间为何被封出现了两种说法，一种是因为洛丽塔大哥在微博上说是要去跳槽别的平台所以被封，但是那条微博蚕豆君没有见到过，可能已经被删，如果是如此，洛丽塔大哥的体量应该还没有到直接封禁的地步，而且那么多例子在前面，洛丽塔大哥也不会蠢到直接跳槽吧，当然这些是蚕豆君瞎猜的。

还有一种说法就是洛丽塔大哥在直播间里搞**被封了，这个说法好像更多的人赞同，具体的就是在直播里洛丽塔大哥拿起了一本自己在看的小黄书，随手一翻，出现了露点镜头，你说巧不巧，然后超管直接封掉。

提到这里，蚕豆君想起来洛丽塔大哥二次元板块女主播的身份，有可能就是自己买的同人本，里面有露点的（不要问蚕豆君为什么知道这么多），不小心露出来给水友看到了，这样说的话好像更有可能了。

虽然直播间玩没了，但是鱼吧还在，所以有人怀疑其并不是永封，具体什么情况可能还要等待后续才能知道。

值得一提的是，洛丽塔大哥除了在去年的“整容事件”中因为受伤火了一把，今年还靠着PDD火了一次。

时值斗鱼嘉年华期间，当时洛丽塔大哥前去和PDD合照，有人肯定会说她就是去蹭热度的，实际上她是PDD签约的旗下主播，和老板合个影，露个脸，也属于正常，何况PDD对自己旗下的主播一直都很好，而她和嫖老师一张合照之后却被水友们起了哄，说PDD脸红，当时洛丽塔大哥穿的有一些清凉，让不少水友注意到，水友还开玩笑说要在一分钟看到这位女粉的资料，据说当时还因为洛丽塔大哥穿的太清凉，导致转播见面会的一位主播直播间被封，也不知道是真是假。

现在的问题就是洛丽塔大哥的直播间被封了，她还是PDD旗下的主播，前一段时间，PDD旗下的一位主播小米粥因为调侃地震被封，这回又来了个搞**被封，也不知道说什么好了，搞**被封只能说是活该，还是希望其他的主播引以为戒，别为了节目效果就什么内容都播，吃亏的还是自己。

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当然，这只是小编个人的观点，毕竟一千个人心中有一千个哈姆雷特，你们又有怎样的高见呢？不如在评论区与大家一同交流，也明天依旧不见不散。

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