一个大学专业的就业情况分析要怎么写

一个大学专业的就业情况分析主要包含以下几点：

1、毕业生个人因素对就业的影响。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外，用人单位还提出了明确的非专业能力要求。

2、高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。

3、高校扩招，随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度。

4、大学生的就业流向。70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

5、大学生就业的空间分布，大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。

示例：

酒店管理专业学生毕业后可在以下岗位从事工作：各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员。

各类旅游公司，旅游管理部门工作人员，各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作，各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作，各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。

全国有数以百万计的大学毕业生为找不到工作而发愁，他们认为职场已经饱和，可是纵观全球，高级酒店管理人才却一直紧绷。

据国家统计资料显示，截至2012年，中国酒店管理职位空缺接近400万。原因不外乎是国内的酒店管理教育不能满足行业需要。

在中国，本科就业前景好的专业有很多种类，以下是一些比较热门的专业：

计算机科学与技术：随着信息技术的不断发展，计算机专业毕业生在各个领域都有着广泛的就业机会，尤其是在互联网、软件开发、数据分析等行业。

金融与经济学：金融和经济学是近年来越来越受欢迎的专业之一。毕业生可以进入银行、证券、保险等金融机构工作，还可以从事投资、财务规划、市场营销等方面的职业。

电子商务：随着电子商务的迅速发展，这个专业的毕业生在各大电商平台、物流公司、在线支付公司等企业都有着广阔的就业前景。

医学相关专业：医学相关专业如临床医学、口腔医学、中医学等，在医院、诊所、制药厂等医疗机构都有着广泛的就业机会。

并不是某个专业就业前景一定好或者不好，而是需要考虑当前社会的需求和趋势，以及自己的兴趣和能力，选择一个合适的专业。无论选择哪个专业，只要付出足够的努力并具备一定的技能和素质，都有可能获得良好的工作机会和职业发展。

你问的问题要从是三个方向来说了，职场问题、情感问题、职场和情感的问题。

先说职场问题，刚毕业的学生进入职场，只要准备好一个虚心好学的心，一个认真负责的态度就好，对于毕业生，很多单位都没有期望你会多少工作技能。

主要是想有一张白纸，愿意学习，工作努力，单位的人会愿意教你，愿意培养你，只要你不是害怕辛苦的性格，不是一个愿意耍滑头的人，职场里的人也都会善待你的。

在说情感问题，这个情感问题就比较复杂了，如果说的是爱情，那毕业就分手这种事情是有的，但是相互支撑一起走过初入职场的迷茫期的也是有的，看到那些优秀的职场人，傍上去，弃掉学校的男女朋友的也是有的。

很复杂，也就不要去多想了，顺其自然就好，勉强和杞人忧天都没有用。

最后说职场和情感问题，可能你会觉着工作和情感生活会有冲突，但其实并没有吧，努力工作会让你变得更有魅力，努力工作获得的结果也更让你有自信。

你们两个人都会因为工作，因为有了自己的独立收入，做起事情来都更有底气。

唯一的冲突可能是要分出来一部分精力和时间放在工作上，或者很多时候你们不是对方最着急的优先级，工作排在了你们的前面。

但这不是正常的事情吗？如果是我，我更希望对方把工作放在我的前面，这样我能知道他是一个对自己的人生和职业负责的人，让我觉着更放心。

同样的如果你的职场和情感真冲突了，我劝你选择工作，因为那是你能独立的资本，那是你自己以后的仰仗。

　择业是当前很多人面临的一项难题，尤其是即将毕业的大学生，他们找工作又要专业对口，又要薪水高，又要待遇好。可是从业单位也要挑学历好，成绩优秀的毕业生，所以择业要考虑很多方面的因素，希望大家能够找到自己心仪的单位。那么，求职择业的途径和方法有哪些呢下面我为大家整理了求职择业的途径和方法，希望能为大家提供帮助!

　求职择业途径和方法

　一，择业的一般程序

　一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

　首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

　其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;

　第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;

　第四，参加用人单位组织的笔试;

　第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;

　第六，用人单位试用或录用。

　二、就业信息的获取和筛选

　(一)大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过以下几种方式来获取就业信息。

　通过省高等院校毕业生就业信息网获取信息;通过学校就业信息网获取信息;通过人才交流会获取信息;目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司;通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息;通过社会实践(或学习)过程获得信息;通过因特网获得信息。

　(二)在信息时代，毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息，但这些信息并不是都有效和有用，还必须对信息加以筛选，去粗存精，去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公平评价以及对用人单位详细了解的基础之上，根据在一定范围内择业、发展优势和学以致用、面对现实的筛选原则，结合自己的实际情况，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性、和有效性，使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息，毕业生需根据社会需求、个人期望以及兴趣、气质、性格、能力等进行择业决策，最终选择理想的职业。

　三、求职择业的方法与技巧

　所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。

　要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

　要了解用人单位常用的招聘方法。

　确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。

　毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。

　四、求职择业材料的准备

　(一)求职择业材料准备的一般原则;

　内容详实、格式规范;

　富有个性、针对性强;

　设计美观、杜绝错误。

　(二)就业推荐表的准备

　毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。

　(三)简历的编写和制作

　简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。

　个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。

　个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

　拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。

　个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。

　拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。

　(四)自荐信的编写和制作

　自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。

　自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

　写好自荐信应注意：

　态度诚恳,措词得当;

　实事求是,言之有物;

　着眼现实,有针对性;

　富有个性,不落俗套;

　言简意赅,字迹工整。

　大学生求职择业的心理准备

　1对环境变化要有正确的认识。

　从校园到单位，大学生往往会觉得失去了许多，如：自由、荣耀、奔放等，往往会产生失落感。已是职员的大学生如仍以大学生自居，难免会产生适应上的障碍，因此大学生应尽早适应这种角色转变。

　2对自我要有正确的认识。

　大学生可试着为自己画像，通过自我分析和评价，判断自己的优缺点，了解自己兴趣、爱好、特长、知识能力水平等。一个人要完全准确地了解自己是比较困难的，但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的认识和评价，只有取长补短克服不足，才能增强应对挫折的心理承受能力。才能控制自己、改变自己、完善自己，根据自身的实际情况更好地投入到工作中。

　3要充满自信。

　自信是成功的第一秘诀。缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气，能力低下，适应性差，是很难成功的。自信的缺乏来自于消极的自我暗示，一个人老是想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信心，就一定能够实现他所确立的远大目标。

　4对挫折有正确的认识。

　刚参加工作的大学毕业生，由于生活阅历、工作经验所有无几，难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的能力产生怀疑，失去自信。殊不到，生活中挫折无处不在，看你如何去面对，去战胜它。有挫折才会有进步，才会有成功，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后要放下心理负担，仔细寻找失败的原因，调整好目标，争取新的机会。

　5要建构良好的人际关系。

　首先应放下架子，建构良好的人际关系，主动与人交流，使自己变成一个开放的`系统，就可使自己得到解脱，同时可以愉悦别人。良好的人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚的关心你、帮助你，同你分享欢乐和忧愁。

　6要克服妄自尊大的心理。

　做好从基层做起，从小事做起的心理准备。一个人只有顺应历史的潮流，脚踏实地，努力奋斗，才会证明自身的价值。

　7要实现情感独立。

　如果一个人总是依恋他人，依恋家庭，不能实现个人情感独立，不能自主处事，那么就会对独立处事的职业缺乏兴趣，久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。

　大学生择业的求职指导

　针对当前就业形势和大学生就业心态，如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化，市人力资源和社会保障局有关人员认为，要想找到一份满意的工作，必须扎扎实实掌握真本事，提升职业能力。文凭不能代表“本事”，用人单位关注的是素质和能力，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识，接触社会，提高能力。

　业内人士建议，对应届毕业生而言，就业困难其实并非岗位不足，而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会上，德州学院电子计算机专业的应届毕业生杨舒瑜，将目标放在中小企业上，一上午时间，就有4家企业对他表示很感兴趣，甚至其中一家企业表示，他可以不用面试，直接试用。

　就大学生缺少企业归属感这一现象，有关专家指出，必须提高应届毕业生就业的稳定性。这需要企业和个人共同努力：一方面企业要加快转型升级，提高经济效益，提高人岗匹配率和收入水平;另一方面个人要明确就业目标，干一行爱一行，不能“吃着碗里瞧着锅里”，要踏踏实实做事。齐思楠去年通过招聘来到德州一家企业上班，工作期间他把企业荣誉感放在第一位，增强自己对企业的认同感和归属感，如今在工作上已经取得不小的成绩，企业也破格晋升他为设计工程师。

　另外，高校在课程设计中应吸取企业及毕业校友的意见，并明确设定要培养的核心能力及指标;适应引入兼职教师，包括企业管理者、技术专家与知名学者等;强化就业服务工作，提供给学生更多的实习机会，提高就业服务人员的专业化程度，协助学生建立“就业能力卡”，记录个人学习与职业生涯发展计划、成绩、实践经验等。同时，应继续加快在中小企业和民营企业中建立实习基地，拓展就业渠道。

　毕业生求职者求职需知的四大择业知识

　下面对眼高手低的毕业生提出四项就业建议。

　一是“择人所需”

　即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

　二是“择业所长”

　如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

　三是“择家所利”

　指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

　四是“择己所长”

　即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

我5年前和你是一样的遭遇。我家是东北的，但是我要去天津发展比较好。我也是恋家的人。但是我最后选择了去天津。但是后来我发现这里并不属于我。因为除了工作之外时时刻刻都在想家。最后逃避不了回家的命运。如果你的家乡和你所在的南方这两个地方的工作发展都差不多，你还是在家。如果要是南方确实会对你的将来有好处，难么我们还是要舍得个人情感，来实现我们的价值。这样父母也会高兴。我没上过大学，但我知道家长供自己上学是为了你有更好的前途。最后的决策在你自己