为什么夫妻俩会因为一点鸡毛蒜皮的事而吵架？

夫妻二人生活在一起吵架在所难免，但是两人如果总是吵架自然就会影响到夫妻感情。各种婚姻危机也就一触即发。为什么一些鸡毛蒜皮的小事也会成为夫妻吵架频繁的触发点呢

总因为小事情架，家庭濒临破碎

一对夫妻，结婚12年，一直因为一些鸡毛蒜皮的小事争吵。原本还能忍耐，但是随着现在孩子教育问题，家长养老问题的突出，两人感觉已经没有办法再和对方这样生活下去了。但是又不忍心让这个家庭就这样破裂。

妻子高女士觉得很疲倦，每天的争吵让她精疲力竭，孩子也受到很大影响。婚姻就因为一些小事而濒临破碎，两个人都很矛盾，很痛苦。

夫妻之间总是吵架是因为缺少正确的沟通方式，彼此之间相互对立，于是才会产生这么多的问题。

吵架，是婚姻出现问题的象征

夫妻经常吵架，说明婚姻出现了问题，而且夫妻双方没有找到合适的方法解决问题，这种状态的婚姻就需要引起夫妻双方的重视了。夫妻之间需要停下来好好找一个方式解决夫妻之间的问题了。吵架是因为夫妻间彼此对立，都只站在自己的角度想问题，不考虑对方的感受。想要解决矛盾，首先就要找出问题，双方理性、冷静的解决。

婚姻是一个相互磨合，相互体谅的过程

所谓真正的婚姻生活，其实就是两个真实的人的互动，两个人在这段亲密的关系中，都是有自己的渴望需求，也都需要满足，而这两个不同方向的需要是要平衡和磨合的。同时两人带着各自不同的生活背景和情感模式来到这段亲密关系当中，同样的事情可能双方会有不同的感受。婚姻中遇到问题是不可避免的，关键是要彼此体谅，如果能宽容一些，你会发现，那些问题，其实都不是问题。

婚姻是两个人共同经营与承担的

婚姻中的亲密关系，是要从幻想走到现实，从只关注自己的感受走到关注对方的感受的。因为这不是一个人的游戏，这是两个人共同协作，才能完成的。真正地幸福生活，是需要夫妻双方有相互独立的人格，清楚的界限，关注对方的感受，有效地沟通等等，才能够实现的。

我们会看见一些夫妻争吵了一辈子却依然恩爱，夫妻吵架其实也是在进行沟通，只是这种方式会让人们感受到痛苦。婚姻漫长，我们能做的，就是相互扶持，彼此宽容。

图上的意思是这两个老夫妻显然在斗嘴，但是老爷爷气是气着但还是担心下着雨把老婆婆淋湿了，给她打伞，这个就叫爱 嘴上生着气，但心里还是担心为她打着伞，说明女友希望你去哄哄她，她也就顺着台阶下不和你斗气了

没必要说。

个人认为和同事吵架没必要说自己背景，和同事吵架只是一件小事或者正常矛盾，一般过几天就好了，另外在公司里搬背景也会让其他同事对自己印象不好，所以没必要说自己的背景。

与同事相处关键在于低调一点，再低调一点。有时候需要我们故意显露自己的“愚蠢”，让同事有一种优越感，更加乐意帮助自己。

底气来自自信，可以互信的自信。只要心中有底，不论你表现得多么谦卑多么客气，别人都能感受到你的自信。这种表现就是一种底气，财富、学识、家庭背景、专项技能这些通通都能成为你的底，并产生底气。人无底不壮，浑身有气无力。那么多人面对漂亮的商店大门时畏畏缩缩，是因为心里或钱包里没有“底”，所以他们不能昂首挺胸地跨进那个门槛。

中文名底气外文名Emboldened释 义泛指气力或派头拼 音dǐ qì词 性双音节词汇

1、说、唱时由胸腔腹腔共鸣产生的力气。

2、基本的信心和力量。

例句：以我的能力和水平来干这件事，感到有点底气不足。

3、泛指气力或派头

五种情况下，员工有底气跟单位里的领导吵架。

第一种情况：员工是领导家里的“领导”，领导的一切生活都是由她这个员工来料理，不然的话领导就没得吃，没得住，更没得安稳觉可以睡。

第二种情况：员工有比领导还厉害的社会关系，这种关系足可以决定领导的大好前程。

第三种情况：领导有什么把柄掌握在员工的手里。如果领导敢不听话，他很有可能将领导的丑闻、隐私公布于众，毁损领导的形象。这是很多领导的软肋。

第四种情况：员工是这个单位的顶梁柱，掌握着单位的核心技术、项目和客户，可以说单位里科研上的活、项目与客户上的事一旦离开这个员工，便会地动山摇，一蹶不振。

第五种情况：员工属于“初生牛犊不怕虎”，不成熟也没有什么社会经验。这类人没有吃过什么亏，而且自以为是、自命不凡，只图嘴上过隐，不计代价后果。

如果你想有底气跟领导吵架，那么你就好好地研究一下前四种情况。只要你具备其中的一种，你便可以大胆放心地与领导吵架。如果没有，那还是要夹起尾巴来做人，等到具备条件了再去好好地吵一仗，好好地过上一把瘾。

需要提醒的是，切莫学第五种情况的员工。与人为善本来就是中华民族的传统美德。俗话说“宰相肚里能撑船”，既便是与领导有了矛盾，或是领导做出了什么不公平的事，也不至于大吵大闹。不然，本来站理的你也变得无理可站了。

现实工作生活中，往往具备前四种情况的倒是很少与领导吵架。希望我们每一个人的包容之心可以让我们的生活更加和谐与美好！

写作思路：场景描写，动作描写等等，写出具体的吵架情况。

中午，天气很好，太阳公公在天上笑眯眯地看着我们。我和谢诚君高高兴兴地来到一块空地玩游戏。

我笑呵呵地说：“我们玩什么？”我想：他肯定会玩鬼跳墙。可他翻了翻眼睛，说：“玩捉人。”我一瞬间变了脸，眉毛皱起来说：“玩鬼跳墙！”他也和我一样，脸上的笑容没了，声音提高了八度说：“呵！就玩捉人！”我一听急了，咬牙切齿地说：“我不玩捉人！”他也气急败坏地说：“不玩也要玩！”

说罢，他一下子向我扑来，我身子一偏闪到了草丛里，这时我看见他龇牙咧嘴，眼睛里面的眼泪打着转。原来，他被地上的树枝刮破了皮。我走了过去，本想安慰他，可他带着哭腔说：“你要赔钱！你把我弄伤了……”他话说了一半就叫了一声“哎呀！好疼！”他的泪水像断了线的珍珠一样落了下来。

我没好气地说：“关我什么事？是你自己把自己弄伤的！”我瞪着他，脸上一阵阵发烫：他也太不讲道理了！我刚想再说他几句，正好妈妈来了，我回头一看，他也站了起来，原来他妈妈也来了。他妈妈看到他狼狈的样子把他骂了一顿，让我把事情说一遍。我把这件事的来龙去脉说了一遍，最后，他妈妈又教训了他几句才拉着他去了医院。

耶，我露出了胜利的笑容和妈妈回了家。可一回家妈妈就批评我说：“以后玩游戏要有商有量，不要吵架、打架。”听了妈妈的话，我认真地点了点头，明天，我准备去向谢诚君道个歉：“就玩捉人游戏好吗？”

不管在什么地方工作中，或是在与亲朋好友的交往中，我们要想得到别人的尊敬，最先我们要学会先到尊重别人。即便别人是犯错的，可是终究人家是工厂里的负责人，应当要尊敬别人，由于出了问题是他来担负，而非我妹一位普通职工来担负。假若并不是好运气，即便我妹妹是一匹骏马，并没有老总这名伯乐相马的发生，她早已回家种田了，而非晋升，在生产车间里当负责人了。

因而，我觉得，为人处事，还应当要明白圆润。常言道，人们在屋檐，怎会不低下头，和和气气才可以聚财！敢跟领导争吵得人凭是指胆量与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行。

为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。在私企当领导的，要想属下不跟自己争执，不为自己脸面，首先保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非全部都懂的，对自身把握不祥的技术专业层面，少在技术专业的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。在私企，时下属的，也不要太冲动，趁着自已有三分理，也不为自己的领导干部脸面。

让领导干部下不了台阶，那样也不好，不益于团结一致。家里有矿的，或是被拆迁人的，不缺钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是体制内的，这种占了非常大一部分，因为不在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外得人，和领导吵架，结论无非就是“这里没留爷，自己留爷处”。铁头娃，自然这种人非常少。最终一种，便是我所了解的老付这种种类，身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不害怕被孤立，碰到不良风气就需要站出来和领导干部干仗，大家，真的是太缺乏这样的人了。