一时冲动和老板吵架，结果被辞退了，能拿到赔偿金吗？金额是多少？

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。

这种情况还是分手比较好，很明显从种种行为来说，你只是他的将就。吵架时，被丢下，一定是世界上最糟糕，最难过的事情了，因为这只能说明一件事：相比于他的胜负心，他盛怒的情绪，他的面子和内心的矫情，他更爱自己，他并没有那么爱你！

可能在他眼里，你们的感情是这样的：我们平时相安无事的时候，但觉得平平淡淡。但是她脾气很急，吵的时候非常暴躁，让人很不爽，反正平时感情也一般般，就非常不想忍，不想受这个气。倒不如甩脸色，把她丢路边，甚至粗口骂她。

更有甚者是这样想的：反正无所谓，骂走了更好，我也不想谈了。只是她还骂不走，那就等她低声下气来哄我好了，反正老子想怎么样就怎么样！

妹子，别人对你态度恶劣，恶语相向的时候，实际上都是经过了你的允许的！如果想要别人对你好，对你尊重，请先尊重自己，给自己设好底线，不允许他怎么对我，如果这样，坚决用行动，去拒绝对方，这样你不但能受到对方的尊重，还能赢得你想要的爱情模样。

试想能把女朋友或者老婆扔下不管不顾的人，能有多大的责任心和担当？以前不懂，婚后才明白看一个人是不是真的爱你不是平时对你有多好，而是在吵架时候还能担心你，在乎你的，才是真的把你放在心上。

这样的感情呢，如果一方没有改变，一味的包容主动和好没有用的。总有一天你会耗尽的耐心，也耗尽你对他的爱。所以，坦诚的谈一谈吧，如果还是一直不愿意联系，那就潇洒的放手吧，对于一个不知道珍惜你的人，实在没有必要如此。