在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？

职场再出发为你深度解析：虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述：杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是：如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！

国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下：

国企的“2倍效应”

如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，说起来就比较复杂了。举个例子吧：

比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的：每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！

而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去“开会”，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！

总结：

虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言（强调一下，是总体上），国企相当于广大的民企和外企，依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了“自己本身极有梦想”的那些员工，民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人！

国企的“35岁效应”

现在“职场35岁”是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作“35岁中年危机”了。 但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧：

比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！

而老李在国企，“十年工作经验”反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事；老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”，老李36岁在国企，反而被选为“重点培养的青年干部”。

总结：

从理论上来讲，不论国企、民企、外企都喜欢年轻人，但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的，是冷冰冰的；国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容，因为国企看重“资历、经验、忠诚”，而这三项全部都要靠时间来检验的。

国企的”下车效应“

正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不论央企还是地方国企，其用工的最大途径并不是”社招“，而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。

换句话说，很多国企，除非你是在大学毕业时，通过校园招聘进去的，否则通过 社会 招聘，你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有 社会 招聘，招聘的要求也会非常严格。同理，由于这些国企不喜欢搞 社会 招聘，如果员工离职，就相当于从国企“下车”了。一旦下车，想要重新“上车”，机会会非常渺茫。

总结：

国企比较高傲，最喜欢一张白纸的“应届毕业生”，它们喜欢自己培养适合自己体系的员工，除非实在急缺，否则很少进行 社会 招聘，即使进行 社会 招聘，很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以，一旦从国企“下车”，想要再入国企，难度会比较大！

总结：我的建议就是“一直做下去，不要换”

通过上面三个效应的分析，我的建议很明确，那就是“一直做下去，不要换”。因为在杭州，月薪9000元虽然不算高（相当于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工资还不到这个数）。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。

加之国企的福利待遇一般都较好，公积金高，加之具有“35岁效应”，会随着年纪增大，愈发有优势。毕竟很多私企外企，都会裁减“35岁以上员工”的，虽然有人说，有本事不怕没饭吃，道理谁都会说，但你能做的事，年轻人拿你一半的工资就能做，你本事再大也会被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“极有梦想”，自身想要实现一些想法，从而想离开国企，出去打拼。否则的话，我不建议你离开国企，如果有精力旺盛，大可以在国企工作，同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。

所谓的成功，并不是每年几乎为工作付出一切时间，比别人多赚几十万，而是每年都比别人身体更棒，陪家人的时间更多，教育孩子的时间更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴？我记得在09年刚进入国企工作的时候，一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的，但是想一下，我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资，所以如果你一个月已经9000块钱在国企，那是相当不错的水平。

如果说是不是一直可以做下去？那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的，一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支，同时还有结余。如果是这样一个状态，那么继续干下去又何妨呢？毕竟在国企里面适合开支的很小。

如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了，每个月还需要用信用卡透支消费，那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化，把不必要开始进行砍掉，如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业，增加自己的收入渠道。

说实话，从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了，如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比，你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情，好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。

兄弟炫耀过头了哈，国企稳定月收入9000元，你还有些不知足啊！要不和我事业单位的工作换吧，怎么样？

我现在事业单位上班，每月到手5千元，年底有3万6千元奖金，平均下来每月到手也就8000元，坐标重庆！换吗，兄弟？

如果你去 社会 上调查一下，就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准，更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。

当然 社会 上肯定也会有很多比9000元高的工作，可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗？这种高强度的工作压力你能承受吗？你又具备这些高薪工作的专业技能吗？

退一步说，即使 社会 上你能找到一份月薪15万元的工作，那这样的工作又能够持续多少年呢？3年，5年，还是10年？万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢？你又该怎么办？

你还能找到这样的工作吗？

我们都知道职场“35”定律，一旦在这个年龄失业又该怎么办？今后的生活怎么过？你想过吗？

现在题主能够拿到9000元的月收入，那题主在国企工作也该有些时间了！那你离职场“35”瓶颈还有几年时间？

你仔细算过吗？

我粗略估计了一下，题主辞职到私企干15万元的工作，10年后失业，你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休，20年后，你还可在国企稳定收入9000元的月工资，而你辞职10年之后，一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办？

所以，建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好，别丢了“西瓜”捡了“芝麻”，那你可亏大了。

如果题主觉得自己9000元的月收入不够，完全可以利用业余时间做理财或兼职工作， 这或许是题主最明智的选择。

当然如果有人脉资源条件，题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮，只要有特色，有人脉资源，这也是一条挣钱很快的途径与方法。

因为我身边就有好些朋友，一边在机关事业单位上班，一边与朋友合伙开餐饮店，而且生意非常好，甚至还有朋友已挣了千万资产。

如果你文化程度较高，业余时间从事自媒体创业，也是很不错的途径。

就拿我来说，一边在事业单位上班，一边利用业余时间从事自媒体创作，每月轻松五六千收入，也同时充实了自己的业余生活，提升了自我文化素质修养，感觉每天生活很不错！

不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付规划，砍减一些不必要的花销，也是可以让自己的生活变得有滋有味！不一定非要考虑辞职跳槽，其实可供你选择的机会多了去，只要你肯努力去钻营，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助。 ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

在国企工作，月收入9000元，这份工作单从收益上来讲还是不错，可以直接秒杀很多所谓的白领。

据我所知，现在高薪的就业岗位确实不太容易找，尤其是这类月收入将近一万的岗位，要么有高文凭，要么自身确实有本事，那么有一技之长，要么能吃苦，如果这些一样都不占，想要平白无故的拿高工资确实不太容易。（这里除开创业者与老板之外）

单从工资待遇这方面来讲，这份工作还不错。再则，很多国企基本都是耍双休，即便不是耍双休，一个月大多数至少也有四天假期，上班时间多数也是早九晚五，从上班结构与时间这块来讲，还是挺不错。

至于要不要坚持下去，你需要衡量几个问题:

①离开国企之后，你能干嘛？是否有更好的去处？

一个很现实的问题，离开国企以后，如果不能，暂时也没有更好的想法，建议不要离职。

②离开国企之后，你是否能找到与之对等的薪资待遇？

说得直白一点，很多人打工就是为了挣钱，如果你离开国企之后，不能找到与之对等的薪资待遇，也没有找到比国企更适合发展的平台，建议不要离职。

③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值，在哪里会体现得更突出！

自我价值的实现有两种，一种是想做自己想做的事，比如岗位晋升，另一种是收益是否达到预期，这个衡量期可以是五年。

也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比，如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比，那么建议不要选择离职。

题主提供了四个信息：

1、国企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年终奖。

要我们回答两个问题：

1、这份工作怎么样？

2、可以一直工作下去吗？

只凭题主这四个信息，我很难评价这份工作的好坏，也无法帮你下决定是否要一直干下去。

我只能假设以下这些人群，他们会如何看待您现在拥有的这份工作：

以上列举的这些人群，或许没办法穷尽我们身边所有的类别，但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法，想说明一些道理：

1、工作本身并没有好坏之分，都有值得坚持的理由；

2、对收入的满意程度，是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关；

3、为生存而工作压力重重；为收入绝对数字工作会急功近利；为未来目标工作会踏实心安。

题主，您是为何而工作呢？

以上点滴，希望对题主有点帮助。

这个要看你自己的规划了！

判断一份工作值不值得，要看未来，而不是看现在。（我以后会有长文深度解析）

九千要看你在哪个城市，如果在三四线城市，这个可以过的比较好了，如果在一二线城市，那估计想买房买车还有点难。

工作，要有意义。

工作，要有未来。

工作，要有乐趣。

国企，还是比较轻松的吧！如果有意义，有未来，有乐趣，那就坚持做下去吧！

在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？你现在的工作地点是在杭州，而浙江是我国民营经济比较发达的地方，你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样，但从我的经验来看，目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜，各有所爱。对于那些想稳定一点的人，当然还是在国企工作比较好。

我这个人经历比较丰富，可能大家会说，怎么什么事情都拿自己打比方，这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着，不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过，在党政机关工作过，在民营企业工作过，最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了，工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较，在2000年之前，说句老实话，国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。

2000年我是第一次到重庆的民营企业工作，所在的公司是重庆一家大型摩托车企业，职工人数也是在万人以上，但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才，绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段，人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外，没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于 历史 包袱沉重，人浮于事的现象比较突出，经营效益比较差，加上民营经济的高速发展，造成了国有企业人才的大量流失，而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才，开始了发家致富的 历史 征程。

然而 历史 演变有时是难以预测，长江后浪推前浪，国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙，大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机，大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明，特别是那些事关国计民生的国有企业，经过多年的市场洗礼之后，变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大，人才回流成了大趋势，特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革，国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业，国有企业依然保持着对人才的吸引力。

你现在国有企业工作，每月收入9000元，这个收入水平，即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市，也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲，就一般员工来相比，实际上也是没法比的。比如五险一金，很多民营企业也为员工办理了五险，但只是办理了五险，没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金，而且是按照最高12%的比例购买，所以国有企业职工仅住房公积金一项，每月就要多了几千元的存款；就是一个简单的单休或者双休的问题，我了解的重庆的民营企业，还是比较有规模的民营企业，大多数都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午还要上班，有的采取的是单周休双休，双周休单休的方式，但国有企业不管无论如何，员工的双休是必须要保证的。

还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利，国有企业大概有这么几项福利政策，而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策，比如企业年金，这是一笔比较大的开支，单位缴存和员工缴存占了12%，也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金；’二是补充医疗保险，这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目；三是关怀慰问福利。按照工会的规定，员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品；四是国有企业的带薪休假政策，这也是国有企业职工最好的福利政策，带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发；五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品，劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品，元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。

综上所述，你目前在国企工作每月9000元的收入，仅这一项收入已经就有很大的诱惑力，如果再加上国企的五险一金，年终奖金，双休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工会福利等，国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件，面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢？还有什么理由不一直工作下去的呢？

在杭州国企，不含年终奖，月入9000，从收入来看，我认为这是非常值得干下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。

月入9000，这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000，私企中薪资高的人的确很高，但是不多，普通白领月入9000的真不多。因此，这是一份收入非常不错的工作，很值得干下去。

2、国企福利多，基本工资加各项福利会超过9000，收入比较可观。

国企不仅稳定，而且福利非常好，这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高，这样更能保障员工的基本生活。除此之外，一些国企的年终奖非常诱人，是一笔不菲的收入。因此，非常值得干下去。

3、争取进入国企领导层，提高薪资福利，扩大人脉，积累资源。

在国企月入9000，也不能安于现状，不断提升自己，争取进入领导层，国企领导的收入也是非常不错的，还可以积累资源，扩大人脉。因此，非常值得坚持。

月入9000元，不含年终奖，在国有企业来说，已经是不错的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情况，和个人追求。

无压力，无野心，可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全 社会 在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资558725元。

从这个数据统计来看，月入9000算不错了，几乎是平均工资的一倍。

如果说，个人家庭负担不重，能出一些钱，买套房子，按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说，这是非常不错的工作。

因为就算你去了不错的私营企业，个人天花板差不多在月入2万左右（没有特殊机遇），然而等到年过40时，必然会遭遇中年危机。

但你在国企，只要不犯错，这份工作和收入是一直稳定的，不会有太大的波动；即便所在企业出现巨大情况，也会安排转业和安置，这点国企相对人性化。

个人家庭负担重，有较高追求，慎重考虑

如果个人家庭负担重，来自农村，父母都期盼自己的赡养，这时就要好好考虑了。

据数据显示，2019年杭州房价大约在28万左右，一套80平米的房子需要200万的样子。

如果进行贷款，偿还20年，差不多要花费300多万，每月还款近1万元。

当然国企公积金高，可以抵扣一部分，但除开房贷后，家庭压力会巨大，加上父母和孩子，其实是很难支撑的。

因此从这个角度来看，如果家庭不能给予一定支持，而且负担重；夫妻双方都是普通职员，待在国企压力是非常巨大的。

从个人未来考虑，可能还是需要离开这个环境，找寻其他出路。

总结

问题中有几点关键信息，国企、月薪9000，不含年终奖，杭州这份工作综合判断下来，在国企当中算是不错了，但是因为在杭州，所以综合看下来，这份工作中规中距。我给你的建议，就是这份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。

1在国企里面，是不错的单位

这份工作呢，在国企里面算是非常好的，一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才达到月薪过万，很多人在万元以下。现在的收入，已经接近万元了，这样的国企收入还是很不错的。

要知道绝大多数国企，只有领导层才能拿10万以上的收入，普通员工一年只能有三、五万的收入。

2一定要有随时离开的能力

这份工作确实不错，但是我们还应该看到，工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员，肯定有一部分收入要用来租房，这就是说再加上一些生活花销，每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房，怎么继续下一步？所以，还得拼起来。

在国企，确实是稳定，但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友，都在抱怨工资太低了，每个月都盯着工资，因为等着还信用卡呢。

俗话说人往高处走，水往低处流，你千万不要想着一直工作下去，为什么要想着一直呆下去呢？如果我们能力足够，为什么不去找个工资更高的工作呢？

所以我给你的建议就是，现在可以这个国企这个平台，去打磨自己的能力，去提升自己，这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈，或者是薪资再无法上升的时候，我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候，我们能够有底气去选择更好的单位。

　　1、如何让你上钩

　　正常男人泡妹子流程：看上一个妹子-找到****-找到共同话题-参与她的日常活动-渐渐开始两人挂机-扑蝴蝶结婚。

　　渣男泡妹子流畅：非特定喜欢某个妹子-经常混迹在妹子多的场所、帮会、YY-锁定心思单纯没反抗力的妹子/对自己略有好感能陪自己的妹子-展现自己的优势-对妹子忽冷忽热/故意流露对别的异性亲近-让妹子主动开口-结婚。

　　所以说，如果你心仪一个男人，在你很明确的明示暗示之后他还没有行动，或者只是口头上说你很好很喜欢你却从不区别这种喜欢，不为你做任何事情#132真·渣男无疑！

　　于是，渣男勾搭妹子的特征就是，广撒网，不喂鱼（对很多妹子暧昧却不为她们做什么）；不明示，不行动（对于暧昧的妹子很少主动开口表白，更不用说以行动证明她是自己的）；不拒绝，不离开（不喜欢的妹子跟我表白？那也不错，多个陪聊）；爱调戏，不保护（经常调戏你，但是你被别人调戏时他却不会站出来说话）。

　　2、渣男的情感操控

　　真·渣男必然会走上这条路的！！不会情感操控的渣男称不上渣男呀喂！！所谓情感操控，在倩女里大概是表现为各种活动的绑定，强烈的控制欲，通过不断吵架和冷战使对方屈服，从而答应不和异性说话聊天、一起玩、开YY等超出正常范围的要求，并无条件忍让自己的脾气。

　　如果你发现你的未婚夫或者已婚的相公，总是跟你闹情绪，总是在跟你提要求，那就要开始怀疑是不是渣男向，有妹子会说了，他这样是在乎我呀，是喜欢我呀，他是我相公我可以为他改变呀，哎，都说了恋爱中的妹子智商为0阿！！图样，图森破！

　　正常男人都有一定占有欲，但是建立在双方感情对等，并且都以此要求自己的基础上。如果你相公要求你不跟别人开YY，自己却长时间挂在YY里玩；如果他要求你不跟异性接触，自己身边却很多异性好友姐姐妹妹；如果他要求你跟他任务绑定，一次不等就发脾气，自己不等你时却一直找理由----真·渣男无疑！

　　3、渣男的付出和正常人的付出

　　游戏伴侣结婚是一件开心的事情，互相为对方付出是一件合情合理愉悦身心的事情。别以为渣男不会付出，渣男一定会付出，而且一定会让所有人看到他为你付出，不然日后怎么让你哑巴吃黄连，有苦说不出？

　　俗话说得好泥垢了，又是俗话。有钱的出钱，没钱的出力。渣男一般是没钱的，有钱的大神们就算要渣，也渣的上档次，轰轰烈烈起码不会让女方吃太大亏喜欢千里X的不适用这句话，你想抱大腿别人拦不住！而渣男现实一般为学生/待业青年/小县城出来务工的/有家室但事业不如意的大叔/自己做点小生意收入能勉强维持有大把时间的人，因为渣男一般并不是资金充裕来泡妞的，所以有大把空闲时间的人群中更容易出渣男我没开地图炮我没有我没有。

　　渣男不想付出又要套牢你！那该肿么办肿么办！那就·花时间！或者让你感觉他为你花了很多·时间！多年闯荡江湖的经验告诉本攻，好男人是舍得为自己女人花钱的！不管他有多少钱，在他能承受的范围内他愿意让自己喜欢的人高兴！渣男正好相反，他会减少一切你对高端装备、灵兽的需求，同时告诉你：奶妈只要安心奶我就好了，我弄好装备来保护你/异人只要在后面招BB就好了，我弄好装备冲在前面，为啥只举例这俩，因为这俩职业最容易遇上渣男！遇渣男指数五颗星！为啥呢？奶妈，不用解释了，他需要一个绑定奶，省红药阿！异人，不用啰嗦了，能输出能打宝给他赚钱阿！

　　于是，渣男的付出可以总结为：花钱少，时间多（所谓渣，当然想最少投入最大产出）；陪聊多，谈心少（心事都被你知道了，他还怎么混？那些苦情戏可不算谈心阿亲！！）；你要弱，他要强（这样有正当理由压榨你的钱和东西，而且你会依赖他，减少脱离掌控的概率）。

小编认为教师的工作是很高尚的，他们也是人类灵魂的工程师，能够将知识传播下去。所以我们一定要给予老师足够多的尊重，要理解老师的工作内容，不能去和老师吵架。比如说如果你的孩子在学校内受伤了，这个时候我们可以主动和老师进行沟通，询问孩子受伤的原因，而不是对老师破口大骂。

教师这个工作，应该如何看待？

教师的工作是非常复杂的，他们不仅要传播科学文化知识，还要关注学生的身心发展，不能让学生不爱学习，或者让学生走上歧路。所以教师他们每天都要进行备课，这样才能够在上课的时候把知识给学生讲解清楚，让学生能够明白这个知识是如何进行应用的，让学生充分的记会这个知识。并且在课间老师还要关注学生，不能让学生出现问题，比如说在玩耍的过程中，是不可以打架的，也不能够去欺负别的小朋友。在休息的时候，老师还需要去分析学生的资质，来给学生制定不同的发展计划，并且还会写下一些对于学生的评语，所以说老师的工作是很繁忙的。

老师还要关注学生的身心发展，不能让学生走上歪路。

老师不仅要给学生传播科学文化知识，还要关注学生的身心发展，比如说在学生上课走神或者这天没有来上课的时候，老师就应该去提醒学生，并且还要和家长进行联系，询问一下学生没有来上课的原因。所以说老师的工作虽然看起来非常的清闲，并且还有带薪休假的权利，但实际上老师的工作是不轻松的，他也是很繁忙的。并且还有很多家长不理解老师，他们认为自己已经花了钱，那么老师就应该把自己的孩子教好，如果孩子成绩不好的话就是老师的责任。这种认识是不对的，因为教育孩子是老师和家庭双方的责任，不是老师一个人的责任。