作为一名普通员工，跟老板吵架后会影响自己的工资吗？

作为一名普通员工，跟老板吵架后会影响自己的工资吗？

每个人都来自基础工作，很自然地知道，基础越多，问题越多，我越无穷无尽。各种问题不断沟通，复杂和无辜。因为客观的原因，它不是很好的，领导者批评这一切顺利。作为一个部门的计划者，我们将拿起所有基础，繁琐的工作，如何累！

无助，领导者不仅不明白，还要感到毫无价值，只是因为工作争吵，他们不会为人付钱，而且他们会发现有人取代她。如何有一个苦涩！我们已经发生了，我们无法保存。但是，我们对情况的判断，尤其是领导者的判断，应该有一般掌握。不付钱，找到新的人，怎么了？只能解释领导者不想使用你。

当员工不支付薪水时，证明了领导者认为这个立场给出了当前的薪水，已经加盖了，然后上升，这是不可能的。作为一名员工，如果你必须继续这样做，你必须接受这个工资，否则你只需要离开这种方式。当然，像这种情况一样，领导力被迫你去，不要付出更多的帮助。一般来说，它已经是你已经处于州的状态。当发生这种情况时，它已经被动为“一顿饭”。坐着被拆除，那么为什么。最好尽快看到它。

这种非锡纳不是养殖，仍然有点嗜热。由于公司并不仁慈，为什么要预订意义。这个意义是一种不好的原因，这是“傻瓜”，愚蠢的愚蠢，愚蠢。因此，快速更新您的简历并快速找到正确的目标。如果你发现它，请假，你可以早点撤退。这不是一个合适的人。把主动掌握在你自己的手中，会有一种觉得谁是命运！

此外，由于公司已全额支付，只有您没有，那么您必须有频道源。采取付费系统，让系统说话，看看你是否应该支付。如果是，但如果没有调整，请留下证据。公司携带你，请留下截图。如果可能，请留下面试的现场。一切都有益于自己，请仔细收集并保存。这将成为一种可以使用的强大武器。简而言之，由于公司不值得留下来，我会尽早服用。没有必要忍受耳语的不道德行为。这种公司不值得。

我们每个人都应该有一种担忧。意想不到的意识，不仅在上面提到的这种情况中反映出来，但需要任何问题。我们做事，不能排除小概率事件。裁员有一个很常见的例子。公司在发展方面存在和大量事件，裁员也将存在。如果有这种可能性，需要防止它。当公司真正做出这一决定时，即使我收到赔偿，它仍然是不完善的。因为贫穷了半年。也许你会说，我很难，工作非常严重，不会转向你。

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据合同处理或者起诉。

工厂有对于寻衅滋事的处理条例，可以开出或者扣工资。

如果如果工厂里上司个人行为，可以拨打110报警，由警察处理，也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。

不是领导说没有工资，就没有工资的，按照劳动法规定，干了一天活，就得发一天的工资，否则你有权提出离职，并获得工资，更何况你这才20天，应该还没过试用期，你是可以直接提出离职，并获得工资的，如果你领导不给你工资，就去劳动局告他，只要有证据，一告一个准

相互吵架了他私扣工资违法。如果仅仅是因为与上司发生冲突就扣工资肯定是不合法的，但是，如果是因为工作过程中存在过错，导致的争吵，上司是可以根据公司的规章制度作出相应修改的。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人单位协商解除劳动合同。

相关规定

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。