饭店里主管吵架影响到客人违反了什么义务？

根据《最高人民法院关于审理侵权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予以支持。因第三人侵权导致损害 结果发生的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的,应当将第三人作为共同被告,但第三人不能确定的除外。因此，客人在餐厅内打架的，餐厅保安有制止的义务。

每到过节的时候，大家都喜欢团聚在一起，让节日过得更加有气氛，有仪式感，而且在餐厅吃饭也省去了自己做饭的麻烦，是不错的选择。在餐厅吃饭的时候，如果就餐的人很多，那就需要排队等餐，这个时候商家就要为客人安排好位置，以免发生不必要的麻烦。两家人在餐厅为争位置打架，这件事错在谁？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、两家人在餐厅为争位置打架，这到底是怎么回事呢？

5月9日的时候，这一天恰巧是母亲节，本来是值得庆祝的子，但是一些人却并不快乐。在东莞发生这样一件事情，两家人在餐厅就餐，为了争位子而大大出手，具体情况是这样的，黄衣女子带着自己的妈妈和婆婆以及孩子在餐厅准备就餐，应该是陪老人度过母亲节。当天由于就餐的人比较多，他们已经排队等候了三个小时，终于轮到他们就餐了，于是大家坐到了位置上，可是大家刚一坐下就有另一家的人抢餐位，而且对方还用水泼向了黄衣女子，当黄衣女子用水反击的时候，两名男士开始打黄衣女子，当时情况比较混乱，虽然服务员劝阻，但是大家情绪比较激动，并没有起到多大的效果。

二、这件事到底错在谁呢？

俗话说旁观者清，作为一名旁观者，我觉得错在后来来的那一桌客人，毕竟黄衣女子全家已经住在了餐位上，无论什么情况，都应该好好的商量，而不是直接抢位置，而且男士还打女士，真的是太不绅士了。

关于“两家人在餐厅为争位置打架，这件事错在谁？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

如下：

1、减少自我否定。很多人会为了家庭牺牲自我，把另一半当成生活的全部，时间久了就会迷失自我，导致对方压力倍增，而自己遇到问题时也容易产生自我否定的心理，而钻进自我否定的牛角尖后，会发现婚姻越来越不幸福。

2、冷静、理性处理。很多夫妻吵架，之后会有一段冷战期，在冷战期内很多女性朋友会失去理智，想通过吵架的方式来引起对方的重视，其实大吵大闹并不能解决本质上的问题，更容易让对方厌恶。正确的处理方法就是调整好心态，保持冷静、理性的态度，这样更容易去面对矛盾和解决问题。

3、学会换位思考。夫妻两人要相互扶持，相互依靠，站在对方的立场去想问题，这样的夫妻关系才能长久。

4、及时沟通。夫妻吵架，闹上离婚的多数是因为一些小事日积月累堆积出来的，一旦爆发就到了很难挽回的地步，所以在生活中出现问题就要及时沟通，找到彼此都舒适，能接受的沟通方式，把双方的需求和不满讲清楚。。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行

《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。