河南怀孕女子挺着8个月的大肚子坚持送外卖，底层人民都是怎样讨生活的？

生而为人，各有各的艰难。许多人都说，女子怀孕应该在家安心养胎，哪怕不能悠闲的在家养胎，也应该有着衣食无忧清闲的工作状态,在外奔波劳累不应该是怀孕女子做的事情，但不曾想所有人生长在底层，为了生活，为了未来，为了肚子里的孩子奔波劳累。这不，河南便有一名女子，挺着八个月的大肚子坚持送外卖。

她没有抱怨生活，也没有将自己的苦楚倾诉于他人，而是坚持着着自己的工作，认为在可以行动的时间，你依然能够为家里挣得一份收入。其实这样的人让人觉得十分心疼，却又热泪盈眶，这是许多有着精致生活的人群无法体会的。生活在底层人民的生活状态中，能够有挣钱的机会，能够有一份收入，就是极好的，是值得高兴和肯定的是。对未来又有了一丝希望的事情，可能偶尔也有心酸，但总归生活中还有一盏明灯，还有一丝希望。

虽说人不应该分三六九等，但确实也因为出生能力以及周边环境等诸多原因，将人分成了不同的阶层。有的人一掷千金，可以毫无压力的生活，但有的人却在为一分一毫不懈努力，流着汗水，底层人民讨生活的方式也千差万别。有的人在工地40度的高温下，依然扛着钢筋，打着混凝土；有的人在寒冬腊月里还依然坚守岗位，不敢有丝毫的懈怠；也有的人当外卖小哥奔波劳累；同时，也有人捡着垃圾，想要一分一分的赚取生活费；更有人在身体严重负荷甚至病重的情况下，依然无法安心的养病，甚至想要出门为自己挣得治病的钱；在农村，在偏远山区，诸多的农民哪怕知道一年的收入寥寥无几，却还是日复一日、年复一年的面朝黄土背朝天，拿着微薄的收入养活全家人。

女性怀孕是一个特殊的时期，因为生理现象的应激反应会让许多怀孕的女性在怀孕期间产生不适的生理状态，甚至因为孕激素的产生，导致身体以及心理上的变化，所以许多人在追求心理舒适的同时也在要求身体力行的开始学会保护和享受生活。但是这名怀孕的妈妈依然为了自己的孩子奋斗在第一线，送外卖是一个苦力活，但她丝毫没有怨言。

这一切的一切都展现了世间的百态，展现了底层人民的艰辛与困难，他们负重前行，他们不断的与生命与贫穷做斗争。

现在的职场生活中，男女享受的职业待遇是一样的，男女之间承受的责任也是一样的，于是就不难发现，很多的孕妇同时也是职业女性，一方面要照顾好家庭和自己，一方面也要做好自己的工作，于是有的职业女性准妈妈们担心，自己会被公司以怀孕为借口被辞退，这是违法的，准妈妈们要了解，职场孕妇也是有自己的“特权。。

1、孕妇在职场的特权

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

1、孕妇享有不被辞退的权利

一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

1怀孕解雇

这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2产后解雇

是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

2、女职工的劳动保护

1孕妇享有不被降低工资的权利

在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

2女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)

3关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

3、关于产假

1·产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

2·流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

3·上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

4·丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！

5·晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

6·怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

7·产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

3、职业准妈妈如何请产假？

对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

规划产假计划

既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。

因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。

掌握“5W1H”原则

所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

·WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？

·WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。

·WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。

·WHERE：可以从哪里得到资源或协助。

·HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。

确认工作代理人

在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

交接工作

与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。

产假期间与公司保持联系

在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。

假期结束前的准备工作

当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！

请产假6大重点

请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。

在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：

家庭经济方面：如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？

情绪管理方面：你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？

家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？

职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？

公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。

亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？

4、哺乳期女职工享有的权利

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

5、如发生争议，解决的办法

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。

2、职场孕妇注意事项

1、要注意电脑的使用。

电脑在开机时，显示器会散发电磁辐射，对人的细胞分裂有破坏作用，可能会损伤未成形的胎儿。所以，在怀孕的头三个月，最好少使用电脑，特别是要和电脑屏幕保持距离。三个月后，可以正常使用电脑了，但完成工作外，不要整日坐着上网聊天、玩游戏等。

2、要注意电话的使用。

在办公室里，电话是最容易传播疾病的办公用品。电话听筒上2/3的细菌可以传给下一个拿电话的人，是办公室里传播感冒和腹泻的主要途径。所以孕妇最好减少打电话的次数，或者用酒精对电话听筒及键盘进行消毒，最理想的就是能有一个自己的电话机。

3、要注意复印机的使用。

由于复印机的静电作用，空气中会产生臭氧，使人头晕目眩。启动时，还会释放一些有毒的气体，令体质弱的人患上呼吸道疾病。因此，最好把复印机放在空气流通的地方，孕妇尽量少使用，并适当吃含维生素E的食物。

4、要注意空调的使用。

在炎热的夏季，空调带给大家一种清凉的感觉。但是在开着空调的房间里呆久了，又会感到身子发冷、头昏、心情烦躁，容易感冒。这是因为空调使室内空气流通不畅，负氧离子减少的缘故。因此，孕期妇女要定时开窗通风，并且每隔几个小时就到室外呼吸新鲜空气。

河南女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，网友对此事的热议的焦点是这家公司太让人寒心了，女性在生育期间应该如何维护好自己的合法权益，在面对公司这种一言堂的局面时候，应该如何运用法律武器。听说这件事情之后，网友也纷纷留言，说自己也经常遇到这种情况，所以也希望国家能够从政策上落实一下，维护妇女的合法权益。毕竟一个人的力量太渺小了，而且孕妇是没有更多的时间和公司对峙的。

一、孕妇被辞退。

许女士来自河南，职业是一定房地产公司的销售顾问，自己入职以来，一直兢兢业业，非常努力认真的工作，但是没有想到在自己怀孕七个月的时候，居然接到了公司的通知，说孕妇不适合这种工作，希望许女士可以自动离职，如果非常喜欢这份工作的话，可以在生产完了之后重新来入职。

二、许女士请求大家的帮助。

经过这次的面谈，许女士感到自己非常委屈，虽然说自己是七个月的孕妇，但是从来没有因为怀孕耽误过工作，而且也没有因为怀孕迟到早退，业绩也没有任何下滑，公司却做出了这样的决定，许女士是没有办法接受的。所以许女士把自己的遭遇放到了网上，这件事很快就引起了网友的广泛关注。

三、这件事引起了网友的广泛关注。

许女士因为怀孕被辞退这件事上传到网络之后，很快就引起了人们的关注。因为在生活中，也有很多人遭遇了这样的事情，但是无奈，自己身为孕妇，没有时间和精力去和公司经历司法流程，只能自认倒霉。这种公司是非常可耻的，我国的法律也有明确的规定，员工是依法享有婚假和产假的，公司不应该以这种理由辞退员工。

这位男孩母亲的行为，不仅伤了女孩的心，也间接害了自己的孩子。她一位的袒护和包容，会让自己的孩子变本加厉，不能够从这件事情中，得到成长和教训。这一次她替儿子解决了问题，那么下一次、下下一次呢？不可能每一个女孩，都如此好说话。

河南一位女孩和一位男孩相处不久后，便出现了同居怀孕情况。男孩得知女孩怀孕后，就玩起了消失，电话不接、短信不回，就连聊天窗口也将对方拉黑。无奈之下女孩到男孩村里，找到了他的家人。

本想着父母会看在孩子份上，叫出自己的儿子，来将这个问题解决。不曾想男子始终躲着不见，而男孩的母亲，看到儿子不出面态度后，反问女子“你觉得你们两有感情吗？”。即便是记者在场，男孩母亲也没有松口，一直在强调“强扭的瓜不甜，婚后和爱情不能勉强”。

这样一个说辞，让人气愤不已。自己儿子闯下的祸事，现在反倒成为了女孩的不是。女孩肚子里有一个小生命，正在慢慢孕育。摊上这么一个不负责任的男友，是女孩自己眼拙，也正因为如此，才会被男孩母亲，百般推诿劝说。

看到男孩母亲的行为，也让我觉得男孩逃避责任，是一件意料之中的事情。有这样不明事理的母亲，怎么可能培养出一个讲道理的儿子呢！

这位母亲的儿子犯下了错误，非但不让儿子直面错误，对女孩的人生负责，反倒对着女孩发问，认为两人没有真感情，结婚在一起也不会幸福。她在询问女孩的同时，怎么不问问自己的孩子，没有感情为什么要去“招惹”女孩。

孩子不懂事，就需要家长提点、教育。如果家长也是如此，则会让这样情况周而复始，直到有一天，自己没有能力，再为孩子善后，才会明白一直以来的纵容，实则是害了自己的孩子。

河南孕妇喝汤有洗洁精味，店方三次变脸，态度之不诚恳，让人愤怒！其实，餐厅的碗筷刷不干净这种事情并非个例，因此，我个人站刘女士这边！毕竟，餐厅里面刷碗筷都是批量刷洗，基本上是脏盘子脏碗放在放置洗洁精的水槽子里浸泡，然后才会进行快速的刷洗！刷洗过后会在清水里面再投洗一遍，很多的餐厅后厨工作人员为了省时省力，碗筷只会过一遍清水，这就不可避免的导致碗筷里面有洗洁精等残留！

很多人外出吃饭都遇到过碗筷不洁这种情况，因此，大部分人外出吃饭，都会在用餐前再清洗一遍碗筷，用热水烫一遍碗筷以防万一！刘女士喝出汤有异味，刘女士找到工作人员，工作人员已经道歉，这时候刘女士不打算再计较，但是，老板出面之后对于此事全盘否认的态度，触怒了刘女士！刘女士表示一开始她觉得可能就是工作人员的失误，她打算谅解，然而，老板一副不想担责的态度，让她难以忍受。

调查

相关部门到店后，先是对此事进行了调解，店方一再强调他们的碗筷没有问题，并且坚持监控已经丢失！不愿意道歉以及赔偿！相关部门秉承负责任的态度进入了这家餐厅的后厨，查看之后发现这家餐厅存在很大的问题，不仅卫生脏乱差，一些碗筷也放置的相当的乱，消毒设备也不足！间接验证了刘女士的汤里有洗洁精一事！在大量事实证据下，饭店的老板和刘女士进行了道歉！让人唏嘘不已！

卫生

外出吃饭，一定要寻找口碑店铺！大部分卫生条件甚好的饭店，后厨都是公开的，都是透明的！外出吃饭，后厨一目了然，才可以百分百的放心！

河南孕妇喝汤有洗洁精味，店方三次变脸，对于此事你怎么看？

三胎政策已经开放，经济条件比较好的家庭都已经为第三胎做好准备，以前人们都说多子多福，其中一部分家庭也是考虑到以后孩子能有亲人陪伴，便决定要三胎，而且国家也为家长们减轻了不少养娃的经济压力，为家长提供保障。

9月10日，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。但是，之后她就接到通知，她因旷工被辞退，领导称，想要生小孩就回家！

据了解，刘女士在单位工作9年的时间了，如今她突然被通知，因为旷工被开除了。一头雾水的她不能理解，自己明明是被领导告知回家休息，为什么突然从放假变成旷工了？

原来，就在七个半月前，刘女士怀孕了，这是她的第三胎。就在上个月的月底，领导找到刘女士谈话，让她回家休息几天，好好考虑一下辞职的事情。刘女士听后非常不解，自己工作好好的，为什么要辞职呢？

领导则称，刘女士现在是第三胎，但是医院没有相应的规定让员工生三胎，所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音可以听到，她质疑领导，国家已经开放三胎，为什么单位不让生？

领导表示，虽然国家让生三胎，但是他们现在并没有得到一个准确的通知。所以，刘女士想要生小孩，还是辞职回家吧。

然而，就在刘女士回家考虑的时候，她接到单位旷工辞退的通知。根据单位的相关规定，只要自动离岗三天，直接被认定为旷工，就算是自动离职。刘女士讲述，自己和领导谈话结束后，她把领导让她休假的事情告诉了部门的负责人，这才回家休息，怎么能算无故旷工呢？

据部门主任证明，领导在找刘女士谈话后，也告知她让刘女士先回家休息，后续刘女士在补假条的时候，她也签字了。

令人疑惑的是，明明是领导让刘女士回家，但之后刘女士递交了请假条，领导却不予批准，所以刘女士成了“旷工”，最后被辞退。目前，刘女士的问题仍没有得到解决。

此事颇有争议，网友们的看法不一，有网友称，9年生三个孩子，说实话应该是单位工作基本啥都干不了，大部分时间都是在带孩子，所以才让她离职吧。还有网友认为，不能把这些压力都给了企业，这样女性更不好找工作了。

大部分在职场的女性都会被问到下面几个问题，有没有男朋友？什么时候结婚？什么时候要孩子？这种看似在关心员工生活的问题，其实都是企业在考虑用人成本。

女性一旦怀孕，不但不能辞退，还有产假，工作量也需要减少，原本一个人就能完成的工作，现在需要两个人，如此一来就增加了用人成本。正是如此，才导致一些女性在职场受到不公平的待遇，这时一定要积极维权，为自己争取权益。