如何跟老板谈离职又不伤和气？

很简单啊，既然你已经决定离职了，那么你肯定要知道自己离职的真正原因，不出意外的情况下，你离职的原因是因为工作不适合你，这就很正常了，只要直接跟老板说，您情况就可以了，因为一般情况下，老板也特别喜欢不拖泥带水的人，你直接和他说，很有可能他会特别欣赏你，其实作为一个老板，他应该会明白一个道理就是，如果一个员工不喜欢在他这干了，那么强留他，对双方都不是很好。

所以你就直接和他明了的说一下，比如说：“老板我觉得这个工作不是很适合我，我想尝试一下别的工作，但是抛去工作问题不谈，我觉得您的为人很让我敬佩，所以我想在我离职以后我们能成为朋友，在我迷茫的时候也希望您多给我一些指点。”

我去过10次西藏，9次自驾游；7次新疆，5次自驾游。无论是西藏还是新疆，都是我非常喜欢的地方。

新疆虽然也有高海拔的地方，比如红其拉甫，但更多的，是一望无际的旷野，比如北疆的准格尔盆地，南疆的塔里木盆地。

比如，从成都到芒康，全程900多公里，2002年，这段旅程我走了5天；2012年，这段旅程我走了3天。

相比之下，西藏自驾游的里程稍微短一些。即使假期只有半个月，川藏线进，青藏线出，也能做到。

当关系很好的同事要离职时，我们可能会感到十分舍不得。以下是一些应对方法：

1 表达感激之情：在同事离职前，可以向他/她表达感激之情，感谢他/她在工作中的帮助和支持，以及在生活中的友谊。

2 保持联系：离职并不意味着失去联系，可以通过社交媒体、电话、邮件等方式保持联系，分享彼此的生活和工作经验。

3 组织告别聚会：可以组织一次告别聚会，邀请同事一起度过最后的时光，留下美好的回忆。

4 祝福对方：离职是一个新的开始，可以祝福对方在新的工作中取得更大的成就和进步。

5 接受变化：离职是一种变化，我们需要接受这种变化，并适应新的工作环境和同事。

总之，当关系很好的同事要离职时，我们可以通过表达感激之情、保持联系、组织告别聚会、祝福对方和接受变化等方式，缓解舍不得的情绪，留下美好的回忆，并为对方的未来祝福。

此外，以下是一些需要注意的事项：

1 不要过于依赖对方：在同事离职后，我们需要学会独立思考和解决问题，不要过度依赖对方。

2 不要过于悲伤：离职是一种变化，我们需要接受这种变化，并积极面对未来。不要过于悲伤，而是要积极寻找新的机会和挑战。

3 不要过度追忆过去：离职后，我们可以回忆过去的美好时光，但不要过度追忆，而是要向前看，迎接新的挑战。

4 不要忘记其他同事：同事离职后，我们需要继续与其他同事保持良好的关系，共同完成工作任务。

总之，当关系很好的同事要离职时，我们需要通过表达感激之情、保持联系、组织告别聚会、祝福对方和接受变化等方式，缓解舍不得的情绪，留下美好的回忆，并为对方的未来祝福。同时，我们也需要注意不要过度依赖对方、过度悲伤、过度追忆过去和忘记其他同事等问题。

如何委婉地向领导提出辞职，不伤和气地离开，这个就需要一些方式方法，而且要有一定的情商才可以。

第一，建议提前写辞职邮件，表达足够的感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

第二，理由要充分。最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

第三，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。

一般

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对，这样心里有个准备，避免最后没有理由辞职，这个必须要提前做好预案！

首先，在我们决定离开原公司的时候，一定不要因为即将离开这家公司二得罪以前的老板。要找一个很好的离职理由，例如感觉职场压力太大，想要多学习，多给自己充充电，又或者是身体方面的原因无法在公司继续工作等等，等将来身体或者学有所成还希望继续为老板打工