为什么相爱的两人会经常吵架？

在医院上班跟同事吵架，是一件非常棘手的事情。你需要冷静下来，理智地处理问题，并尽量找到一个解决方案，避免情况进一步恶化。以下是一些建议：

冷静下来，避免情绪化。当你与同事发生争执时，情绪往往会控制你的行为。因此，首先要冷静下来，避免情绪化的表达和行为。你可以先离开现场，让自己平静下来，避免事态进一步升级。

寻求直接沟通。当你冷静下来后，你可以主动找对方沟通，表达自己的想法和观点。在沟通时，要尊重对方的意见和感受，耐心倾听对方的观点，并尝试理解对方的立场。在沟通中，要避免攻击对方，而是以解决问题为目标。

寻求第三方协调。如果你和同事的矛盾已经到了无法解决的地步，可以寻求第三方的协调。这个第三方可以是你们的上级领导，或者是人力资源部门的人员。在协调时，要坦诚地表达自己的观点和想法，并尊重协调人员的意见和建议。

遵守医院规定和程序。在处理争执的过程中，要遵守医院的规定和程序。如果争执已经影响到了工作，可以向上级领导或人力资源部门汇报，寻求帮助和支持。同时，要注意自己的言行举止，避免给医院带来不良影响。

寻找其他支持和帮助。在处理争执的过程中，可以寻找其他支持和帮助。可以向自己的上级领导或人力资源部门寻求支持和建议，也可以向同事或朋友寻求帮助和支持。在这个过程中，要保持开放的心态，接受他人的帮助和建议。

总之，在医院上班跟同事吵架是一件非常棘手的事情。你需要冷静下来，理智地处理问题，并尽量找到一个解决方案。在处理争执的过程中，要遵守医院的规定和程序，尊重他人的意见和感受，避免情况进一步恶化。同时，要寻找其他支持和帮助，帮助自己解决问题。

在工作中，与同事当着老板的面吵架并不是一个明智的决策。这种行为可能会给老板留下负面印象，影响你的职业生涯和晋升机会。此外，吵架还可能伤害与同事之间的关系，影响团队合作和效率。

如果你与同事有分歧或矛盾，建议采取以下措施：

1 私下沟通：在遇到问题时，可以选择私下与同事进行沟通，表达自己的观点和想法，尝试协商解决问题。

2 寻求支持：如果无法自行解决问题，可以向老板或其他领导寻求支持和指导，共同解决矛盾。

3 保持冷静：在任何情况下，保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语。

总之，在工作中，与同事和老板保持良好的沟通和合作关系非常重要。如果有分歧或矛盾，建议采取积极、合理的方式来解决。

上星期开会时，我组上有两名组员因为谁把表格记录填错了这件事争吵不休，两人都不愿意承认是自己的过错。

最后，吵着吵着这件事被我知道了，因为他们两个是一起配班的，所以同时受到了相应的惩罚。

其实整件事我分析过，并不是啥大事，如果他们一个人愿意站出来承认错误，另一个人帮助解释，可能这件事就这么过了，但是谁又愿意先承认自己的问题呢？

话说两只斗鸡从不同方向过独木桥，刚好堵在了桥中间，这时候只有两种办法，要么打一场两败俱伤，要么一个往后退，让另一个先过。

可是现实生活中我们遇到同样的问题，想退让却很难，不管是碍于面子，还是其他利益问题。

那遇到这种情况要怎么去解决呢？

我在这里给大家三条建议：

一、狭路相逢，勇者胜

汉高祖三年（公元前204年）十月,汉将军韩信率军攻赵，穿出井陉口，命令将士背靠大河摆开阵势，与敌人交战。韩信以前临大敌，后无退路的处境来坚定将士拼死求胜的决心，结果大破赵军。 “背水一战”比喻处于绝境之中，为求生路而决一死战。

历史上还有著名的项羽破釜沉舟说的都是这个道理，决战之前，表明决心，向对方展示自己一站到底的态度，让对方知难而退。

我们经常也会遇到这样一种情况，平常和你拌嘴的朋友，以前总是输给你，被你说几句就怂了。

忽然有一天，某个话题让他怎么也不服输，声音越喊越大，你说啥他都据理力争，这就表示他在告诉你，在这件事情上，我是不会妥协的。

那这个时候我们通常会退一步想：“哎呀，他平常都吵不过我，被我说几句就哑巴了，今天这样肯定是有原因的，那我就让让他吧，免得他等下真的认真起来，大家撕破脸就没意思了。”

由于平常这个吵架输给你的朋友，表明的态度都是”弱势”的，往往在这么突如其来的一次爆发，能让他获得胜利，这就是表明决心在博弈中的作用。

争吵就是一场真正的心理战，要想拿下一次“争斗”，决心是非常重要的，

二、见好就收，勿要穷追猛打

一对男女朋友吵架，女朋友说：“你根本就不懂我，这件事是你错了，应该按我的来。”

那这时候男的虽然心有不甘，但想想我是个男人就让着一点吧，于是乎回答：“虽然我不知道这件事错在哪里，但这次就听你的好不好？”

接下来女方听到这句话，一般会有两种反应和两种结果：

第一种，“好吧，你知道错就好，这次就原谅你了。”通常这个时候都是皆大欢喜，圆满收场。

第二种，“什么叫你也不知道自己错在哪里？那就是你觉得自己没错了？”往往这种情况，两个人的关系就会恶化，吵架又会继续下去。这也是许许多多男女朋友或者夫妻经常会遇到的问题。

送大家一句话，小事得过且过，非原则性问题切勿刨根究底。

两个人长不长久，靠的不是谁懂得知识多，谁的嘴巴6，而是互相理解和包容。

得了便宜还卖乖，这是低情商的行为。看到别人退让了，适当的奖励，给个糖，在未来的合作和谈判上，会让自己更有利。

三、机会成本高的让步

有两个夫妻出门旅游，两个人在景区一餐馆吃饭，最后两碗面被要价100元，这时候夫妻俩不高兴了，和老板争吵了起来，可是吵了半天，老板还是要100元，一毛不少，这时候丈夫见这局势，默默的掏出了100元给了老板，拉着妻子就走了。

一路上妻子快气炸了，跟丈夫说：“他明明就是宰我们，为什么要给他钱？”

丈夫说：“你忘了我们是来干嘛的吗？我们出来旅游，算上机票，住宿各种条件，玩一天的成本要好几千，现在花时间为了100和这种垃圾人争吵，最后让你赢了也只是省了几十块钱。而我们的机会成本和旅游心情还不值这几十块吗？”

没错！关键时刻，机会成本高的，更要适当让步，就好像当领导的，一般不会花心思和时间跟你去辩论一些鸡毛蒜皮的小事，因为他们的机会成本更高，用和你争吵的时间，也许已经解决了许多事。

网络上有句话说得好：“我一分钟几百万上下，你赔的起吗？”。

所以，当你比别人更忙，位置更高的时候，要懂得无谓的争吵，损失更大的是你，而不是对方，有时候过程的损失比结果的失败更可怕。

人们总是沉寂在吵架产生的负面情绪中，却忘了当初吵架的目的是为了解决问题，最终，吵架沦为单纯的吵架，而问题是啥，谁对谁错，早已变的不那么重要。

懂得理智从中先抽出的人，已经赢得了这场争论的胜利。

很抱歉听到你和女同事吵架了。以下是一些可能有用的建议，以帮助缓解这种尴尬的局面：

1 道歉：无论谁错了，道歉是解决争端的第一步。你可以向你的女同事道歉，表示你意识到自己的错误或不应该说的话，并希望能够原谅彼此的错误。

2 沟通：在道歉之后，尝试与女同事进行开放和诚实的对话，以便双方都能够理解对方的观点和感受。你可以问问她对事情的看法，或者分享一下你对事情的感受和想法。这样有助于消除误解和不必要的矛盾。

3 寻求调解：如果你们之间的矛盾比较深，或者无法通过自己的努力解决，可以尝试寻求第三方的帮助，比如你们公司的领导或者人力资源部门。他们可以提供中立的意见和帮助你们找到解决问题的方法。

4 给予时间和空间：在矛盾解决之前，你们之间的紧张关系可能会持续一段时间。给予彼此一些时间和空间，让情绪缓和下来，也有助于缓解尴尬局面。

最后，无论你们之间的矛盾如何解决，都要尊重彼此，学会控制自己的情绪，以避免类似的矛盾再次发生。

分歧是由他们的不同立场和不同观点造成的。建议白天请假是很正常的(最好不要在家里争论工作的事情)，花时间静下心来谈一谈，换位思考，站在对方的立场怎么处理这种事情。当然，如果你有你的工作压力，他也会有他的工作压力。如果只看自己的困难，不考虑对方的问题，肯定会有分歧和争吵。另外，工作只是暂时的，不建议把工作中的矛盾和情绪带入生活。

最好的感觉就是双方都为对方着想，为对方付出，为对方改变。你看他当主管很容易。他看你作为员工压力不大，会导致相互不理解。以前我们经理老婆是员工的时候，天天跟经理抱怨自己当员工累得要死，说经理坐在办公室没什么问题，很轻松。没多久，她也成了经理，每天跟经理说，做员工比做经理好。

所以你和男朋友经常吵架。因为你站在不同的角度，看待事物的角度也不同。吵架是因为两个人不理解对方的难处。工作就是工作，生活就是生活。爱情是一个人最私人的生活，应该有自己的位置，应该是相安无事。

你和你男朋友在同一个工厂工作，回国后住在一起。工作上的矛盾会带回家，家里的摩擦也会带到工厂。他们谈不拢，工作和生活混在一起了。说到激烈的地方，他们会互相争论。是主管和下属的关系，不是恋人之间的交流。他们不懂包容。他们只有按规矩办事的感觉，吵架的时候总会有受伤的感觉。受伤越多，感情越淡，因为内心的希望一次又一次地被冲刷而没有被理解。

反正我就不能理解，作为你男朋友，一起上下班能让你很努力，还不雇个替补？这是假男友吗？估计我对你没什么好感。你做梦去吧。他还能和你争论。在他觉得你真的做了很多工作之前，你一定要累着住院吗？这种人是欠揍，不是因为你的主管身份高人一等，也不是因为机器人没什么感情。

有时候你想做好一件事，对方可能不领情。反正男女一起工作，做什么都不舒服，关系也不会长久。每天都要面对对方。没有距离感。距离可以产生美。你不应该太依赖他。女人要有自己的生活态度和独立自主。

既然他不懂，那就算了。也许他不想明白。那最好换个工作环境。如果有好的沟通方式，早就商量好了。为什么要等到现在。如果一个男人让你抱怨哪怕一点点，说明他做得不够好，不然能让你想跳槽吗？甚至其他想法？没有原因是结不出果实的，但结出果实一定有原因。