单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

单位里敢跟领导吵架的员工，基本上都是具有一些实力的，但是这样的人可能不会受到领导的喜欢，出现这种情况主要有以下两个原因。

一，刺头式的员工

刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。

通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。

二、为了公司利益

有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。

如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇 帝产生争执，但是皇 帝还是要任用他，提拔他。

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。

两个人在一起工作并且经常吵架的原因可能有很多。以下是一些可能的原因：

1 工作压力和情绪的混淆：当两个人在同一个公司工作时，他们可能会将工作和感情混淆，导致情绪紧张。这种混淆可能导致他们在工作场合发生争吵，甚至影响他们的私人关系。

2 缺乏隐私和边界：当两个人在同一个公司工作时，他们可能感觉没有足够的私人空间和边界。他们可能会觉得自己的工作和生活没有分开，这可能导致他们感到压力和疲惫，进而导致争吵。

3 缺乏距离感：在同一个公司工作可能导致两个人太过接近，没有足够的距离感。这种近距离可能使得他们更容易产生摩擦和争吵。

4 工作角色的冲突：如果两个人在工作中担任不同的角色，例如领导和下属，或者在同一个团队中竞争，这些角色可能会引起冲突和争吵。

5 时间的冲突：两个人在同一个公司工作可能会导致他们的时间表冲突，例如在加班和旅行等方面。这种时间上的冲突可能会导致他们的私人关系紧张，进而导致争吵。

需要注意的是，这些原因并非绝对，也不是在所有情况下都会发生。如果两个人能够理解和尊重彼此的工作和个人生活，并保持良好的沟通和相互支持，那么在一个公司工作并不一定会导致争吵。

在公司我碰巧遇到我的主管和公司的上级领导在争吵，周围没有其他同事和员工，他们非常吵闹，作为唯一在场的人，我应该去前面帮忙还是呆在附近看热闹？在我看来，这取决于情况。但是，总的原则是，领导之间的争吵应由领导自己或上级领导解决，员工应减少解决争吵的工作。

在我看来，当领导争吵和争斗时，员工应该坚持能力原则，因此同级或高级领导最好这样做，而下级或普通员工不应该直接这样做。公司让我活了下来，给了我一个成长的平台，我很珍惜。对公司来说，任何正确的事情都是正确的，对吗？反过来，任何伤害公司的事情我都想阻止纠正。我们应该首先劝阻上司和老板之间的争吵。这是一个真正的模式和智慧！

员工在领导办公室听到吵架或打架的声音时，可以判断哪些领导在吵架，然后员工可以根据自己的情况选择是否劝说，或者通过其他方式达到平息争吵的目的。如果员工本身也处于同一级别，那么听到其他领导在办公室里吵架、打架，就可以去分手了。这是因为每个人的水平几乎是一样的，没有人会看不起它，而且说服的分量比较重，所以可以达到说服的目的。

如果领导办公室发生激烈冲突，没有其他人干预，最好立即干预，无论员工的职位如何，以避免领导之间发生更严重的伤害。主管和上级领导在职位上比你大，有权决定你在本公司的职业发展。当你遇到这种事情时，帮助任何人对你都不好，你会留下一个小团体的印象。最好不要帮忙。此外，如果你去咨询，不要讲和，但要记住，你是员工，他们是领导者，在这种情况下，领导者更容易使用他们的权威，为什么会听取员工的咨询。

1）不管因为什么辞职，在不在理，在风口上辞职，威胁谁呢，逼迫谁呢？真的想辞职吗，遇到脾气大的领导，真的会当场批的，职场上，多不一个不多，少一个不少，少了谁都能转。

2）说辞职了，静下心来，结果并不想辞职，再回到公司上班，要么硬着头皮干下去，要么走人。共事的还是那一群人，这很尴尬的，等于自己把自己推到了尴尬的境地。

3 ）如果经常说辞职，领导和同事们都疲了，起不了什么作用，再说要辞职的时候，也没有人劝，没有人帮忙缓和。

所以，在职场上遇到争吵，争论，不管有理没理，委屈不委屈，千万不要当场说辞职，也不要把辞职当成家常便饭，事情过了之后，自己情绪稳定下来，如果干的不开心，觉得还是想辞职，考虑清楚了，再辞职也不晚。

在职场中，和同事有矛盾了，发生了争吵，工作的不开心，情绪稳定了再辞职，这种方法也是治标不治本，治本的方法是学会沟通，通过沟通解决问题，把争吵扼杀于萌芽状态。