和别人一吵架心里很激动，怎么办？

咬紧牙关忍一下。与人发生冲突、争执不休时，千万不要急躁。人一急躁就容易生气上火，就容易发生更加激烈的争吵，一吵起来，谁也拉不下面子，只好硬着头皮上。所以，一定要保持头脑的冷静，能说理就说理，不能说理，就先咬紧牙关忍一下，仔细分析对方的话，是有根有据的？还是一时冲动，无意说出来的？是受人挑拨还是臆想猜测的？搞清楚了原因，就可以通过摆事实、讲道理，消除对方的误会，将冲突化解于无形。

你因为什么而冲动的是男生又犯错了吗如果是,那你就要考虑这种错误你现在能不能接受,同时未来能不能接受

还是自己只是一时冲动就提分手了总有这种女孩,是喜欢冲动的,那你就要反思自己

俩人之间,一般不会这样说分就分只能是互相冷战的阶段,如果真的一冲动就分手了,说明你们之间有着更大的问题

不过希望我说的是错的,只是冲动造成现在的情况,如果是这样,那你尝试挽回也可以啊,既然觉得对方很好,为什么女孩就不能主动呢

现在已经没那么传统的观念了

恋爱中,不论男女,主动的一方都是被动的,你主动分的手,你就是被动的一方,如想挽回,就得让对方主动,你静静的等待,不要有任何动作,更不要去拿别的谁来刺激什么,只能适得其反男女关系中被甩的人永远都不会善罢干休,既使不是真的喜欢对方,也会对被甩耿耿于怀,也想知道为什么,所以,你不必担心对方不来找你!

一切的离开都是蓄谋已久,不管他心累还是另有新欢,他的离开都是积累了很久的思想准备的,你的挽回只会招来他的厌恶罢了如果他是真的爱你,你也爱他,那就给彼此喘气的时间,让时间淡忘忧伤和悲痛,也许过了这段时间,才能有挽回的余地如果刚刚分手,你就失去理智拼命挽回,去频繁联系他,那么你会永远失去他的!

希望你现在能够静下来心,理清楚头绪,为何会分手,他值不值得你去挽回,挽回之后会不会重蹈覆辙,会不会幸福想清楚了这些再去谈挽回吧,否则都是无用功,甚至是折磨彼此,也许对他而言只是纠缠和打扰呢!

如果挽回成功了,请不要随便闹脾气说分手,男生的心坚强但是也很脆弱,他也会失望,也是会痛的,试着从对方的身上思考,如果换了是你又会如何呢焉非鱼,焉知鱼之乐与痛!

首先，你的态度就有问题，你必须承认这点。不是道过歉了，你就把该做的做完了，按你这个逻辑，是不是你的男朋友应该特别感谢你的道歉？你得明白，打人的是你，你打人了，而被打的人没发飚发作，还能这么冷静的说彼此冷静一下先别见面，这样已经很不错了。现在你应该做的不是等他联络你，而是主动去关心他，哄他，一次再一次的道歉和保证不再犯，这或许才是能挽回他的做法。

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。