职场上和同事闹矛盾怎么办才能化干戈为玉帛

在自己的经历当中，印象最深的一次与同事之间的矛盾发生在自己入职工作不久。那时候自己虽然年轻，但是业绩优秀，于是获得了升职加薪的机会。这时候一位老员工对我不满，于是处处针对我。对于这种情况我没有退缩，而是坚决维护自己的利益，最终使对方知难而退。……这件事之所以这件事给我非常深刻的印象，是因为通过这件事使我懂得了职场上同事之间的关系很脆弱、实力是职场上决定一个人身份和地位的关键，以及在职场上必须敢于维护自身利益这三个道理。

1，这次与同事之间的矛盾让我认识到同事之间的关系真的很脆弱。

这次与同事之间的矛盾之所以会给我留下如此深刻的印象，最关键的一点就是通过这件事使我充分认识到职场上同事之间的关系真的很脆弱……那位同事年纪比我大，算是我的长辈，平日里我对他也很尊重，我们之间也没有什么矛盾。但就是因为我得到了升职加薪的机会，自己就成为被他针对的对象，这件事令我感到非常惊讶，因此才会留下如此深刻的印象。

2，这件事使我认识到在职场上实力是决定一个人身份和地位的关键。

当我刚刚入职的时候，对于如何才能在职场上更好地生存和发展的问题并不是很明确。但是通过这次与同事之间的矛盾，令我深刻认识到一个道理，那就是在职场上只有实力强的人才能获得升职加薪的机会，实力是决定一个人身份和地位的关键。自己正是凭借自身实力才获得了升职加薪的机会，也正是凭借自身实力维护了自己的利益。

3，通过这件事我明白了在职场上必须敢于维护自身利益的道理。

通过这件事，我还懂得了另外一个道理，那就是在职场上必须敢于维护自身利益。……有时候自己在职场上会被人针对。这时候如果自己选择委曲求全，不但不会得到对方的善意，对方反而会得寸进尺，对自己欺负更甚。而一旦自己敢于维护自身利益，对方又会知难而退，不敢再招惹自己……通过这次与同事之间的矛盾让自己认识到了很多深刻的道理，学到了在职场上如何生存的好办法，因此获益良多，正因为如此，这件事才会给自己留下深刻印象。

在职场中，总是与同事正面冲突应该如何解决呢？

1即使冲突也要看场合。在职场上，同事之间因为工作的问题产生冲突是非常正常的，若一个组织都是老好人，完全没有任何矛盾冲突，我认为也不是一个积极正向的状态。但是发生冲突也需要看场合，在某些会议现场或者领导面前，两个人“大闹龙宫”，则显得有些不合时宜。领导们可能就在现场，你们闹冲突是闹得很过瘾，可领导的宝贵时间就白白浪费在这里，并且领导还会因此而觉得这两个员工非常冲动，缺乏自我管控能力，留有负面的印象，将来加薪升职可能就没有了份。

2积极听取双方的想法。为了有效地解决冲突，我们应该学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意地倾听，运用提问的技巧，发掘对方内心的需求。不要在对方还没有充分发表意见之前就打断话题，阐述自己的立场。同时，为了避免在过程中误解对方的发言，可以适时重新提及和总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。用这种方式处理职场矛盾时，你要抛开自己平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。与其纠结如何反驳，如何下结论，不如真心倾听。通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方发生冲突的原因。

3如果是因为工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是领导介入重新确认你们两个之间的工作分配。如果是情绪控制的问题，那么作为一名合格的专业人士，学习如何控制自己的情绪是你的必修课。如果是对方个人原因，那么你只要忽略就好，过一会他的独白就不会继续了。当然，我也见过因为私事和同事发生矛盾的。不管你为什么和同事吵架，没有人真的在乎谁对谁错。职场吵架只会幼稚，不成熟。

最好就是两边都别过分的接触，一旦发现周围的同事聚堆的时候不要靠近，总的来说就是两耳不闻窗外事，一心只做自己事，这样才能有效避免被别人误解，更不会被任何人怀疑。

职场上经常会出现很多的事情，同事和上司吵架是办公室里面偶尔会出现的状况，但是怎么有效的让自己置身事外是很重要的。

首先想要置身事外就不能跟任何一方走太近，同事和上司吵架以后是最敏感的时候，无论是上司还是同事这个时候都比较喜欢捕风捉影，如果你跟上司太近了就会被同事怀疑在打小报告，那么在以后的工作中肯定是会被同事排挤的，所以在这个敏感的时期还是别跟上司走太近的好。

同事方面也是一样的，凡是跟上司吵架的员工十有八九都不会受到同事的待见，就算是没被开除也是这样的，所以千万不要跟同事走太近。

再就是不要没事跟个长舌妇一样有热闹就上去打听，最傻的是还滔滔不绝的跟别的同事推心置腹的最后往往怎么被别人卖了都不知道，而且无论是怎么样在职场中都不要随便的去评价谁更别拉帮结派。

所以想要从这种狗血的剧情中独善其身还是需要一些技巧的，想要外职场中游刃有余就要学会圆滑，做的每一件事说的每一句话都是需要想想后果的，如果你真的能玩转职场那距离升职加薪走向人生巅峰就不远了。