怎么样跟小人斗争到底？

不管是在生活中还是在职场当中，有君子就有小人，而且小人几乎是无刻不在的。他们善于招惹是非挑拨离间非常的令人讨厌，而且小人往往心胸比较狭隘，爱记仇甚至会报复，所以为了让自己在职场当中出淤泥而不染在。和小人接触当中一定要做到，既不亲近也不要公开结仇。有很多朋友在做的当中和小人斗智斗勇，经常让自己处于被动的一方。造成这样的局面和自己打交道的方式有很大的关系，是有非常大的关系呢，只要学会一些应对小人的技巧才能够让自己变得更加的从容和淡定。

下面小编就为大家分享好像人相处的几个方法，来帮助大家，不再被这种人陷害想要了解的朋友赶紧来看看吧！不要跟小人机会通常来说可能是比较敏感的，容易自卑，所以不要在语言当中去刺激他们，也不要在日常的生活当中别招惹他们。同时更不要和他们斗争，不要假公济私揭发他们你只要做到一朝永诀，后患就不要去有其他的念想。否则只会给自己带来没有必要的麻烦，因为小人一旦听说是你干的，他们就会不择手段所以和小人进行接触就不要给他们制造这样的机会。

在和小人交往的过程当中一定要潇洒，特别是在工作当中和小人进行来往的过程当中，如果不是吃了点亏也不要太大意，以后自己多留点心就可以了。加以防范，一定要记住不要吃点小亏儿，就和他们发生口角，甚至去争吵又在小人那里你永远占不到上风。如果你认真计较的话你也就变成了同事当中的小人。所以和小人进行相处的时候，我们一定要潇洒用我们的大气去干掉它们见不得光的事情。

从而把是非恩怨留给那些同事去进行判断吧！不要在小人面前表现自己柔弱的一面，大家在工作的时候难免会和这种人进行相处，千万不要将这些软弱的一面展示给他们。一旦被小人发现自己的弱点之后难免会被他们欺负戴佳和小人，这些打交道的时候一定要明白自己的态度，不要在小人面前显得楚楚可怜。这样才能避免小人会进一步得寸进尺，这样小人也会认为你是一个不好欺负的人。

所以大家在工作当中和这种人相处的时候，千万不要将自己柔软的一面展现给他们。和这种人发生不愉快时斗争到底，在工作当中不管和小人发生什么不愉快的事情都不要对这种人心软。只要自己做的是正确的，就不要去害怕小人，只有坚决的和这种人死磕，道理只有这种方法他们才会彻底的带给你们。你的成功会让这种人都在欺负你，毕竟小人都是害怕光明的，这些小人自己估计也害怕公开了，所以大家和这种人发生不愉快的时候，一定要对对方坚持斗争到底的原则。

和小人打交道一定要明白和气生财的原则，相信大家在这些工作的时候和小人相处的目的还是以和气生财为主的，始终都不要忘记这样的严惩和小人搞好关系要比和小人发生矛盾时更加的重要。大家在和这种人相处的时候，一定要记住自己的目的，就算是和小林发生了冲突尽量也去和对方进行缓解，这样才能够避免事情搞得越来越大了。和小人斗争到底的话肯定会输的特别的惨，只会让大家做事情更加的被动所以大家与小人相处要明白和气生财的原则。

在公司当中同事之间的合作解决问题是最基础的，不管你喜不喜欢和这种人在一起做事情。你都是没有办法选择的，自己只能选择在工作上面光明磊落，这可能与这种正能量的同时站在一起让自己变得更加的优秀，一旦自己和小人共事自己不仅有可能会被欺负，还有可能学到对方的负能量。所以大家在工作当中一定要避免和这种人一起工作，尽可能的选择和正能量的同事站在一起，这也是对自己工作当中的发展是有利的。

小人会不仁不义，大家迟早会揭穿它的嘴脸的。因为大众的眼睛是雪亮的，因为你不用去揭穿因为我们每个人的行为都是在别人眼睛当中的。我们不用去争辩，他们早晚会遇到自己的克星。

工作中遇到小人怎么应对

　工作中遇到小人怎么应对，在职场中，咱们总会遇到一些伪君子，他们无时无刻不在搅扰着咱们正本清净的日子。如果你们职场上遇到小人那是幸运的，如果不小心工作中得罪了小人、下面是工作中遇到小人怎么应对。

工作中遇到小人怎么应对1

　 一、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈

　面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。

　如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，

　就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他;其二，不能让他有任何机会接近上面的主管;其三，对他表情保持严肃，不带笑容。

　 二、应付吹牛拍马的人：不要与他为敌

　如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。

　 三、应付尖酸刻薄的人：保持一定距离

　尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：

　“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界”

　尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。

　如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，

　听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。

　 四、应付挑拨离间的人：最好谨言慎行

　同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已;尖酸刻薄是损人利己;挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。

　这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。

　挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，

　最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。

　 五、应付雄才大略的人：虚心地学习

　这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，

　他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，

　他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。

　碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。

　有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。

　如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。

工作中遇到小人怎么应对2

　01

　 拒绝无用的私交，公事公办

　如果你身边现在就有这样的小人，那么在和他们相处的过程中就要十分的小心。和他们尽量保持一定的社交距离，不要给他们可以通过私交的方式来接近你，从而更好的来对你实施伤害的机会。

　职场中要记住一点，你到公司来是上班的，不是来游山玩水的，一切的目的都是为了赚钱，在和小人有工作交集的时候一定要公事公办，不要让工作和生活混淆在一起，否则就会给他们可趁之机。千万不要因为自己和同事的私人关系好就影响到工作，这样只会得不偿失。

　02

　 工作和相处时做到互不相欠

　虽然在职场中同事之间的互相帮助是一件比较常见的事情，但是这只是对于正常关系的同事而言。对于这些小人来说就需要时刻与他们保持一定的距离，即使是欠了他们的人情也要及时的找机会还清，千万不要有所亏欠。

　我们在帮助同事的过程中也要对事情有所区分，不要什么事都不计后果无脑的去帮助，这样没有底线的帮助往往最后起到的都是不好的效果。

　03

　 抓住机会，一次性解决问题

　在面对小人的时候千万不能心慈手软，一定要以雷霆之势快速的解决，否则被小人纠缠住之后只会让事情的发展变得越来越糟糕。具体的方法你可以是在平时默默的收集相关的证据或者把柄，避免过早的和小人暴露出矛盾，寻找一个适合的时机将这些证据都抛出来，一次性的解决他们，不要给他们任何可以反击的机会，这样就可以让这些人清楚你的态度以及实力，以后就不会轻易的来招惹你了。

　 结语

　职场上关系错综复杂，你难免会会碰到一些心怀鬼胎的人，所以你最好不要把自己的全部都暴露给别人，职场上没有永远的朋友，有的只是利益而已。无论什么情况下你都要小心，不管你和谁的关系再好，你也要有所防范，不能让你的敌人有机可乘。

　一味的退让，只能让对方更加疯狂，但是盲目的反击也有可能会起到反作用。只有进行有针对性的反击，才能让这些小人知难而退，让你做到一劳永逸。

工作中遇到小人怎么应对3

　 一、遭受“长吁短叹”者

　人处世上，不如意事十之八九。有些对出路失望的人、说话以我为主的人，通常将他们的不幸、苦恼和担忧当作说话的主题。他们不断地大诉苦水，连续地长吁短叹，使攀谈的人听也不是，不听也不是。假如仔细分析一下长吁短叹者所说的不如意之事，就会晓得，这些事本来十分普通、并不那么凄惨，但长吁短叹者却将自个的境遇说得十分十分地严峻。

　 绝技：对长吁短叹者要写入生机

　与这种人进行沟通，要给其写入生机。在长吁短叹者的心里，他们并不以为自个的才能差、志向小，相反，他们激烈地期望别人必定其有着了不得的天分、有着不寻常的水平。与他们进行沟通，应当恰本地必定他的特长，赞扬他的功劳，给其写入蓬勃开展的生机。这样的话，他们会对你十分接近，而且对你感激不尽的。

　 二、遭受“探人隐私”者

　任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不期望被人侵略的领地。但是有些人出于无知，或许出于猎奇，或许出于……每次和你碰头，都要问你“年纪几何”“收入多少”“夫妻豪情怎么”等等让人厌烦答复的论题。

　这种人尽管伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知说话的方法忌讳。一般来说，一个尊敬别人的人，假如晓得某某工作是别人隐私，便不会去问。反过来说，晓得是别人隐私，偏偏去问询者，即是不懂得尊敬别人的人。他们也许会传达对错，可会传达对错，也许会蛮短流长。

　 绝技：对探人隐私者要答非所问

　遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。假如他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。假如他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。假如他问你“怎么寻求女友的”，你就说“假如你感兴趣，待我以后详细通知你”。总归，关于对方的发问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会开罪对方，又不会让对方达到意图。

　 三、遭受“道人对错”者

　“来说对错者，即是对错人。”不要以为把别人对错通知你的人即是你的朋友。道人对错者，已然在你面前说别人的害处，天然也会在别人面前，说你的害处。他们乐于道人对错，是妒心过盛的缘由，他们心里通常恨不得别人越来越倒运，越来越穷困。聪明人与这类人攀谈，是不会畅所欲言的。

　 绝技：对道人对错者要哼哈而过

　远离这种人的办法，是对他说的任何对错论题都作出冷漠地反响，然后让他知“错”而退。对这种人，不要开罪。对他说的别人对错，又不能附和。与其言语沟通，

　哼哼哈哈，不失为一种好办法。由于“哼”、“哈”是一种含糊言语，既会让道人对错者感触到你的老练，又让他觉得这项论题无法再沟通下去，然后间断说话，或许使说话朝着健康方向开展。某些状况下，能够说，“哼哈”是一种不行鄙视的处世学识。

　 四、遭受“滔滔不绝”者

　人与人攀谈，我们通常厌烦那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气议论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。

　 绝技：对滔滔不绝者要奇妙发问

　遇到滔滔不绝者，既不伤及对方豪情，又让对方少说的法子是奇妙发问。一是根据他说的论题发问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么”“《水浒》这本书里一共说到多少男的，多少女的”等等，让他不知怎么答复。

　这样一来，他就能够少说几句，你也能够多说几句啦。二是发问一些与当时论题无关的疑问，如“打扰一下，如今几点了”“你的眼镜美观，请问你戴得舒畅吗”等等，这样一来，对方会感到有点惊惶，然后停顿下来，使你腾出时间来干一些有利的事。

　 五、遭受“嗦嗦说教”者

　有些人喜爱对别人“耳提面命”。他说的十句话中，你能够找出“你应当”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人通常自以为是，高高在上，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，世人都是无知的`儿童，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，以为其做作。嗦嗦说教者尽管令人生厌，但对你没有害处，而且有利。一是你能够汲取其间有利的说教;二是仔仔细细地倾听，会使他觉得反常快乐，这对增进友情有优点。

　 绝技：对嗦嗦说教者要重于倾听

　因而，和他们沟通，要重于倾听。只需你没有急需办的事项，无妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的言语，或许就某个疑问问询一两句。信任，这种做法，定会使你遭到极大的好处。

　 六、遭受“自我夸耀”者

　有些人见到别人，一张嘴即是我分缘好，一出口即是我本领大。分明自个是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我夸耀者既是个自卑者，又是个自傲者。这种人常常外强内弱，其“揄扬”的意图只不过是为了导致我们对他的重视，以满意自个的虚荣心。这种胡乱揄扬给人一种巧言令色、

　虚有其表之感。和他们进行沟通，准确的法子是用诙谐诙谐的言语作答。他嘴上说成“2”，内心仍是以为是“1”的，对他说的鬼话，你不能加以必定，必定了他会以为你是个不行信之人;对他说的鬼话，你又不能加以批驳，批驳了他会以为你是个不行亲之人。

　绝技：对自我夸耀者要诙谐诙谐

　准确的做法是诙谐作答，貌同实异，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。

怎么应对小人

你知道怎么应对小人吗？职场中，从来都不缺少小人，小人无所不做，实在让人讨厌。面对小人的骚扰，我们怎么应对小人呢？？以下是我帮大家整理的应对小人几种方法，希望对大家有所帮助。

怎么应对小人1

一、逢人只说三分话，未可全抛一片心

与君子相处，自应付以真心，也可知无不言。然而，不管是君子，还是小人，一般都不是一眼就能看清楚的，所以，这里提倡“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，此举虽然有可能伤了“君子”的心，但君子既为君子，对此自然不会太在意，一般过去也就过去了，此举的关键在于让那些小人没有可乘之机，能主动防御小人对你的伤害。

二、懂得伪与诈，识破真小人

要想在这个社会上立足乃至成就一番事业，做人就不能太单纯，要心智成熟，懂得伪与诈，如此，才能识破真小人，避免受到小人的伤害，甚至让小人害怕你、远离你。需要指出的是，懂得伪与诈，绝不等于要以伪诈待人，其目的只是为了保护自己而已。

三、不招惹小人，提防为其所害

何谓小人？小人就是那种气量狭小、人品差、做事不择手段、睚眦必报、落井下石、损人利己甚至损人不利己的人，小人最擅长的就是坑害别人，往往是你不招惹他，他都要招惹你呢，因此，我们要想使小人远离自己，就尽量不要去招惹小人，提防为其所害。

四、对付小人的大前提是要能硬起心肠

上面说了，小人经常是你不招惹他们，他们也会招惹你，也就是说，生活中，有时我们会不可难免地与小人打交道，这时，我们就必须能够对付小人。小人往往都是欺软怕硬，假如一味的退让、迁就、姑息，那小人就会认为你好欺负，从而得寸进尺，因此，对付小人的一个大前提就是要能硬起心肠。

五、要能识破小人的骗局

小人不一定就是骗子，但小人害人的办法往往离不开设置骗局，因此，要对付小人，就要能够识破小人的骗局。识破小人骗局的'关键是不要为小人的外表所欺骗，要多花心思，多加留意，谨记：小人永远都不会说自己是小人，甚至表现出来很不像小人。

六、不做“滥好人”，要善于对付各种小人

“滥好人”人们都喜欢，小人就更喜欢，为什么呢？因为“滥好人”警惕心低、抵抗力差，面对“小人”也心慈手软!做人当然要做“好人”，但要想让小人远离我们、要想对付小人，就千万不能做“滥好人”，也就是说，好要有尺度、有底线。

七、对付不同的小人要使用不同的策略

小人有很多，前文第三点我们就讲过一些，因此，对付不同的小人要使用不同的策略。这里分享三种常见小人的对付之策：对付阴险型小人，要以提防为主，与其相处，时时处处都要谨慎小心，不要被他钻了空子；对付欺生型小人，可以采取先声夺人的策略，找机会让他明白你的厉害，他一般也就不敢招人你了；对付搬弄是非的小人，不用理会、不必当真即可，当然，假如是十分恶劣的诋毁，已经严重影响到了你的声誉，那就必须予以澄清，必要时也可以“对簿公堂”。

怎么应对小人2

方法一、该断交时要断交

从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。

有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。

和小人断交时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去，这属于厚黑学中“厚”的范畴。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，闹下去，只会两败俱伤。在决断时，不要讲太多理由，以免让小人抓住把柄，质问于你，反而不好交代，最终又拖拖拉拉，欲理还乱，这属于厚黑学中“黑”的范畴。

方法二、有时不妨以硬碰硬

在同事之中，有一小部分小人，与你有利益冲突，喜欢揭别人的短，来获得自己的快感，达到压制别人，抬高自己的目的。对待这样的小人，开始可以采用回避的方法，但在回避没有效果时，就不妨以硬碰硬，让他明白自己也不是好惹的，借以改善自己的生存环境。

比如，在职场，对于不怀好意的打小报告者，一旦让他得逞，就直接影响到自己在领导面前的形象，这时，就要及时理直气壮地予以揭露，不留后患，使其在领导面前失去信任，避免给自己制造麻烦。需要指出的是，揭露打小报告者的小人，要拿出真凭实据，不要仅仅凭着语言去辩解，否则会越辩越黑；在没有实据的情况下，要适当忍让，避免给人留下“如果没有问题，为什么要辩解”的口实。

方法三、给小人一点颜色

小人往往是最讨厌的，他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子，或向领导，或向同事散布你的谣言。在职场应对小人，既要考虑到以后还要继续相处，不能太过分，又要达到警示的效果。

小人在办公室中的人际关系一般情况下都不会太好，同样是同事，物以类聚，既然与你的关系不好，与其他人的关系也不会很好。小人一般与上级的关系比较好，但上级一般不会插手同事之间的事。

在采用厚黑招数给小人一点颜色时，首先，要分析办公室中的人际关系，防止受到暗算和报复，虽然有些同事或许会偏向于你，但真正关键时出手的并不多。其次，要注意时间和地点以及影响范围，使用这种方法最好不要影响工作，影响工作后肯定有领导出面，无论怎样都不是什么好事。在迫不得己的情况下的反抗，应该向领导解释情况，由领导进行调解，避免小人背后打小报告，领导怪罪到自己的头上

保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。敬而远之，并不代表不接触，你避开他们，反而更容易引起他们的注意和反感，逮住机会就来诋毁你，搬弄是非；对待小人又不能走得太近，绝对不能加入他们的阵营，这样他们就知道了你的软肋，以后有机会就会出卖你，为了利益牺牲你。最好的办法，就是保持起码的尊敬，但又适当的维持距离，也不深交，仅仅保持工作中的正常沟通和交流。

不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调，不要把所有的功绩都往自己身上揽；也不能因为不喜欢某些同事，就跟他人拉帮结派，形成小团体，这样最容易“授人以柄”，结果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也变成小人的样子。

3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。别人也都不是傻子，大家都知道“小人”是个怎么样的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也会掂量掂量是否引火烧身，即便是真的造了谣，我想大家都会站在你这边，为你辩护或者帮你想应对的办法。

4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。都说“冲动是魔鬼”，人在冲动状态下做的决定往往都是错误的，因此克制自己的情绪，遇到事情首先冷静下来思考，之后再权衡利弊再做下一步的决定。特别是跟小人相处，克制情绪，避免情绪化很重要，首先防止事态进一步扩大

他让你帮他做事，你还是要帮小忙免得他心里恨你，他会对你更专一。当他在关键时刻需要你的帮助时，你找借口躲闪。不要用生气或生硬的语气拒绝他，你必须委婉地拒绝他。小人通常记仇。他想惹你，你打不过他。当你不能立刻击倒敌人时，你只能忍受。请记住这句话。与反派保持适度亲密，保持距离，宁可和君子吵架，也不要和小人说话这句古训，那你就错了。

故意过度疏远会被一个小反派认为是和他树敌，或者是你看不起他。你就把自己放在了他的对立面，这是一个危险的位置。你不需要违心地跟小人套近乎，就能明白最近的不逊色，远的心怀怨恨的道理。只要保持一定的距离。不要和小人物走得太近，只是保持一种淡淡的同事关系，但也不要太疏远，好像你不关注他们，否则他们会这样想你有什么了不起的那你就倒霉了。

话多的小人善于笼络人心，不要因为加了糖的麻药而放松警惕。午餐的时候，可以和反派聊一些无关痛痒的父母的小故事，象棋和书法。不要让恶棍把你带走。他抱怨公司的缺点，或者说别人的缺点，你和你的知心朋友即使一拍即合，也无法了解音乐。那你最好换个话题。否则这些话以后会被他传播，说是你的意见，会让你无法解释清楚，让你痛苦。

和小人说，不要说积极的话，说一些无关紧要的话。你谈论别人的隐私，谈论别人的缺点，或者说一些抱怨的话，这些话肯定会成为他们的麻烦，在必要的时候调整你的信息。不欠反派人情，与反派没有利益关系，小人物是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打的很好。你欠他们一个人情，他迟早会要债的。如果小人在你忙的时候主动提出帮你联系客户，那你就不要随便接受这双援助之手。

关键是你自己平常说话是否注意；在水比较深的单位最好不要乱说话；既然已经说过什么，现在又被人家用来保护自己你也就不要太放在心上了，即便是被人家总经理骂了也没啥，谁让自己被利用了呢？我们改变不了别人的。对小人一定要好些，尤其是你这次风波中的那个“小人”，之后要对他好些，真心话少些。他如果真的害你了就会继续害你，如果是他理解错了你的意思，那么他会内疚，有的内疚的人也会害人的，因为他觉得你会报复他。所以要对他好些，保护好自己是最好的对付别人的办法。

与小人打交道的技巧

　与小人打交道的技巧，人与人之间的相处是很奇妙的，永远要记住在小人面前要伪装好自己，关于利益的事情，一定要和小人划清界限，以下详细介绍与小人打交道的技巧。

与小人打交道的技巧1

　1牵扯利益的事，公开确认——能避开的就避开，不能避开的就提前说清楚，并且形成确认性的证据。

　关于利益的事情，一定要和小人划清界限，如果实在是划不清界限的，那就尽量的让自己吃一点小亏，以保证自己的安全，要知道小人是不跟你讲究什么道理的。跟不讲道理的人去讲道理，本身就是一个误区，所以吃亏在这个时候确实是福。

　2牵扯工作上的事，不越边界一点点——能避开有交集的就避开，不能避开的小去帮小人的忙，更不要去找小人帮忙。

　在工作上尽量不要找小的去和你配合和协作。能避开交集的就避开吧，其实小人也帮不了你什么忙。到时候你还要承人家一大堆的情谊。

　3第三方参与的原则要时刻遵守——尽量别单独与小人合作，避不开的，要让第三方参与。

　和小人打交道，让第三方参与是最安全和有效的办法，当然你找到这个第三方，必须是你要好的同事，人品没有问题。其实这就是一个多数战胜少数的经典思维而已。

　4时时注意记账——和小人相处，必须懂得秋后算账这个最直接的办法。

　对于小人，你可以不与之计较太多，但是你一定要把他的帐给他记清楚，如果他真的和你过意不去，一定要学会秋后算账，这样一个最经典的招数。如果你战绩不清楚，到时候你没办法跟人家算账，你就回成为人家眼里的羔羊。

　5当与小人发生冲突时——能吃点小亏的，破财免灾，切勿纠缠不清。

　在现实中尽量和小人避免冲突，但是真的有冲突的时候也不要怕。千万不可以与小人私下里单独协商处理，一定要往上去推，要相信公理，自在人间。

与小人打交道的技巧2

　①对于小人我们在工作中要经常打招呼，让对方感受到自己的热情，但一定要记住不要多谈话！

　②小人要跟我们结识，不要拒绝，但自己不要主动去认识他们！

　③对于所谓的'小人，一定是浅交即可，但不要去绝交，否者麻烦不断！

　④小人这里要常舌小利给他们，自己不要占他们的便宜！

　⑤自己不要去融入到小人的圈子，但也不让小人影响到自己的日常生活！

　⑥我们不要去阻拦和干扰小人的日常生活，让他们自己自由的生活，小人自由人来磨。

　我们对于小人一定要学会忍让，退一步海阔天空，俗话说大人大度量，不把俗事放心上，小人鼠肚鸡肠，斤斤计较，惹了小人就等于惹了麻烦。不要明知道那是一坨屎，你还要去踩，这是自寻死路。

与小人打交道的技巧3

　 01 不要得罪小人。

　千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。

　 02 敬而远之，和他们保持距离。

　保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

　 03 说话谨慎，客套寒暄即可。

　如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。

　 04 不要有利益瓜葛。

　他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

　 05 吃些小亏无妨。

　因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

与小人打交道的技巧4

　 1、勤打招呼少说话。

　对待小人，轻易得罪不得。勤打招呼少说话，正是对待小人最佳方法之一。勤打招呼，给足了小人礼貌，少说话让小人没有进一步交往的机会。既给足了小人面子又防止与小人过熟，真是两全其美。

　 2、少来往但不拒绝来往。

　少来往就是防止与小人过熟，而导致会出现不可控的问题。不拒绝来往，意思是明面上的面子还是要给的，防止得罪小人。

　 3、不深交但不绝交。

　理由同上。

　 4、给小人好处，但不拿他的好处。

　给小人一点好处，至少会让他想害人的时候，第一个想的不是你，或者在害你的时候有那么一点点手下留情。因为生活中与小人接触，很难保证没有害你的机会出现。给点好处，防止更大的损失，绝对值得。不拿小人的好处，防止小人觉得你占了他的便宜。而占了小人便宜，让小人惦挂，后患无穷。

　 5、不进小人圈子，也不要让他进你的圈子。

　小人圈子大多都是同性质的人，这样的圈子不进也罢。不要让他进的圈子是防止你圈子的朋友在某天受到其害。

　 6、不帮忙但也不阻拦。

　小于小人的事情不要帮忙，防止被搭上线，套交情，农夫与蛇的故事教训历历在目，不阻拦防止得罪小人。

　 7、不规劝不参与其任何事情。

　对于小人要做的事，就算明知有极大的坏结果也不要规劝，更不要参与。一来规劝了很大可能不听你的，二来如果他不成功说不定会把责任推到你的头上来。

　与小人打交道的最核心精神就是既要远离小人，又要防止得罪他。在日常生活中，很难完全不与小人接触。如果你通过某些事认清了一些小人，就要注意了。