研究生和导师有矛盾怎么办？

研究生与导师之间的矛盾，不知道你所指的是哪方面的矛盾，是学术上的矛盾还是生活中的矛盾。前些日子导师还跟我们讲，老师和同学的关系是最持久单纯的，因为没有利益冲突。大部分学校的研究生和导师都是双向选择，你选择了导师并且导师也选择了你，这说明在初期并不存在很大的矛盾，那么是你在和导师互动的过程中产生的，就要认真反思，到底哪个方面没有做到位，说白了就是哪个方面得罪了他，如果学术上的矛盾，建议多查阅资料，是不是自己的阅历不够导致的理解偏差，也可以暂时先放一放。如果是生活中的矛盾，根据你反思的结果就要采取措施了，先缓和矛盾。毕竟研究生阶段很重要，如果因为一时计较得失失去了人生就得不偿失了。

研究生和导师有三种关系：师生关系、同事关系、雇佣关系。

1、师生关系：

导师和研究生当然首先是师生关系。作为学生生涯的延续，研究生扮演这一角色非常轻松。通过课堂学到一些比大学阶段更加专业的“旧知识”，并轻松地通过考试。在导师或高年级研究生的具体指导下，做一些试验，再把结果汇报给导师，期待导师的评价。

2、同事关系：

研究生工作的重要任务是帮助导师检验某一科学假设是否正确。而这一过程，研究生可以并应当发挥主动性。课题开始的前期基本上是由导师来完成的，但随着课题的进展，优秀的研究生往往自己学会提出假设并试图证明。

从这一层面上看导师和研究生，将发现他们是同事关系，各有所长。年轻的研究生经验不足，但思维敏锐而且精力充沛；导师受杂务烦扰而且或多或少有些守旧，但稳重而且经验丰富。

3、雇佣关系：

导师从国家、地方政府或企业中获得科研经费的资助，让研究生帮助其完成这些科研任务，并且利用科研经费给研究生发放补贴。

从这一层次上看，导师和研究生是特殊的雇佣关系。由于研究生在完成这一工作时，也是学习的过程，可以获得学位。

如果你确认自己在毕业论文，论文答辩等相关材料齐备，且毫无过失的情况下，导师刁难你，不予毕业的话，可以搜集好相关证据，找所在学院的领导或学校领导，甚至当地教育局反映，但我不建议这样做。

这主要有两方面的原因：一是因为导师一般会以毕业论文不达标而刁难学生，而毕业论文的好坏是一件很主观的事情；二是因为，即便你向学院申诉，学院一般情况下，会习惯性地向着老师说话，也就是说，他们可能会为了保护老师而牺牲学生的权益。

近年来，研究生和导师之间的矛盾日趋激化，根本原因在于导师的一份特权，那就是，导师对研究生论文答辩及能否毕业有绝对的发言权，可以一票否决。

要想申诉，一是确保自己的毕业论文能达到毕业的标准，最好是在周围学生的平均水平之上；二是能找向学院提供导师确实在刁难自己的可以验证的证据。如果不满足这两个条件，申诉成功的可能性就会大打折扣。论文水平到底如何，相信你自己有一个判断，关于证据，这就要求你平时细心一点，尽量能搜集老师有意刁难你的文字、、声音或者视频证据，当然如果能找到其他同学为你作证，就更好了。

其实大多数老师是好的。我们换位思考下，导师每天都挺忙的，有的导师带五六学生，压力很大，老师发脾气也是为了我们好，刺激两句是为了长记性，我们要站在导师立场上看问题，理解导师的用心良苦。感觉压力大，自我调节不了时，可以寻找学长学姐帮助或者找导师沟通，诉说心中的委屈和苦水，导师也许以前错怪你了，消除隔阂，消除矛盾，心情舒畅

如果不想让事情变得更糟糕，为了让自己研究生生活能好过一点，放下姿态，去主动道歉吧！一般的导师也是老师，会遇到各种各样性格迥异的学生，自然也不会和你计较！

只是你从此应当记得一个道理：当你不能承担起一件事情的后果的时候，就不要去做那件事！