作为一名普通员工，跟老板吵架后会影响自己的工资吗？

作为一名普通员工，跟老板吵架后会影响自己的工资吗？

每个人都来自基础工作，很自然地知道，基础越多，问题越多，我越无穷无尽。各种问题不断沟通，复杂和无辜。因为客观的原因，它不是很好的，领导者批评这一切顺利。作为一个部门的计划者，我们将拿起所有基础，繁琐的工作，如何累！

无助，领导者不仅不明白，还要感到毫无价值，只是因为工作争吵，他们不会为人付钱，而且他们会发现有人取代她。如何有一个苦涩！我们已经发生了，我们无法保存。但是，我们对情况的判断，尤其是领导者的判断，应该有一般掌握。不付钱，找到新的人，怎么了？只能解释领导者不想使用你。

当员工不支付薪水时，证明了领导者认为这个立场给出了当前的薪水，已经加盖了，然后上升，这是不可能的。作为一名员工，如果你必须继续这样做，你必须接受这个工资，否则你只需要离开这种方式。当然，像这种情况一样，领导力被迫你去，不要付出更多的帮助。一般来说，它已经是你已经处于州的状态。当发生这种情况时，它已经被动为“一顿饭”。坐着被拆除，那么为什么。最好尽快看到它。

这种非锡纳不是养殖，仍然有点嗜热。由于公司并不仁慈，为什么要预订意义。这个意义是一种不好的原因，这是“傻瓜”，愚蠢的愚蠢，愚蠢。因此，快速更新您的简历并快速找到正确的目标。如果你发现它，请假，你可以早点撤退。这不是一个合适的人。把主动掌握在你自己的手中，会有一种觉得谁是命运！

此外，由于公司已全额支付，只有您没有，那么您必须有频道源。采取付费系统，让系统说话，看看你是否应该支付。如果是，但如果没有调整，请留下证据。公司携带你，请留下截图。如果可能，请留下面试的现场。一切都有益于自己，请仔细收集并保存。这将成为一种可以使用的强大武器。简而言之，由于公司不值得留下来，我会尽早服用。没有必要忍受耳语的不道德行为。这种公司不值得。

我们每个人都应该有一种担忧。意想不到的意识，不仅在上面提到的这种情况中反映出来，但需要任何问题。我们做事，不能排除小概率事件。裁员有一个很常见的例子。公司在发展方面存在和大量事件，裁员也将存在。如果有这种可能性，需要防止它。当公司真正做出这一决定时，即使我收到赔偿，它仍然是不完善的。因为贫穷了半年。也许你会说，我很难，工作非常严重，不会转向你。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。

不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。

所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

当然，没必要最好不要和老板硬碰硬，但是如果真的是重大问题，而且必须在当下立即解决，那么，坚持！即使是要和老板闹到脸红脖子粗的，或许，吵架这种表达方式也是你对于公司忠诚和尽职尽责的一种绝好的表现形式。如果那个老板是一个不错的老板，相信，偶尔这样子的坚持，会带来很好的结果的。