和老板吵架想辞职，压我一个月工资不给怎么办？

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

多年的职场经验告诉我，心情不好生气的时候请不要做决定会影响你的判断。老板的决定没问题，让你休假，调整好心情，收拾东西回来上班。情绪化对人有什么样的影响在职场，你必须有话要说，解决问题。不要因为心情不好而影响工作心情，进而让你误判或误解，你在针对我你哪个锅不开。我今天心情不好，我就要下班了，怎么了。

老板提出的解决方案，让你休假一段时间你却误会他是针对你。他对你的观点有解释。你没有考虑过你的工作质量给公司和老板造成了什么样的损失吗，作为职场人，不要太专业，下班后释放情绪，上班的时候应该怎么做，当你用情绪交流时，你很难正确地传达你的意思。别人很容易误解你的意思，或者你很容易误解别人的意思，你不能听别人说的每一句话，以为你的情绪是最大的，然后一次又一次地犯错。

从老板的角度来看，他付了工资你提供的服务和价值质量下降了。他有必要提醒你注意，调整你的心态和行为，让你回到正轨，但你仍然没有注意你的情绪。如果老板给你发了工资，没有得到预期的服务，就不说你几句。要知道，老板的责任就是让你停止做错事，把你拉回正轨，还你钱。如果你的期望没有达到，你就不能说几句话。

在工作场所，责骂已经包含在工作中。分析和解决问题。你说你心情不好是因为生活中有些事情没有处理好。我觉得既然你现在在度假，就应该迅速处理这件事带来的问题，尽可能多地收集事实信息，找到最适合你的方案并实施，迅速解决战斗。如果你说这些问题暂时解决不了，那么你只能接受事实，调整自己的心态，无论是和朋友聊天、通过运动释放压力、短途旅行、回老家休息等。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

不得罪任何人。领导、领导是你的顶头上司，不仅安排你的工作，还引领你的发展。如果不小心得罪了领导又碰巧记仇，以后的工作日子就更不好过了。很有可能领导会偷偷给你穿鞋，排挤你。小李是个很勤奋的人，工作很努力，但唯一的缺点就是口无遮拦，想说什么就说什么。有一次因为工作和领导吵了一架，吵架就开始抱怨，不仅说领导不好，还抱怨公司。

领导听到那些话我气极了，但我什么也没说。我在心里暗暗记下了这笔账。每一次领导安排工作，他都会把麻烦难做的工作交出去，不仅如此，还会给他一些杂七杂八的小事去处理，总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩，主动提出离开。职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。

领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把自己推出去，你会有些慌张和不知所措，但是你什么也不能说，只有诺诺不会做出任何改变。因为，在这种情况下，我已经听天由命了，可以说我的职业发展已经快走到尽头了。所以在不耽误自己前途的情况下做出改变是必然的。如果要换，无论是留在公司还是跳槽到其他公司，都要考虑自己未来的发展方向，做好职业规划。

如果你只是公司的一个普通员工，你的目标是3年内晋升主管，5年内晋升部门经理，你想发展得更快更好，但是公司的情况并不能给你带来很大的改善和改变，未来的发展也是有限的，所以你的职业规划很难实现，你的目标也很难实现。在这种情况下，你可以考虑换一份新工作。

如果你在公司还有很大的成长空间，公司各方面条件都不错，那么选择辞职的压力会很大，你也没有什么积蓄。如果是这样的话，你至少暂时不能考虑辞职。比如职场上的一些大龄老人，即使被领导，也不会轻易离职，因为自己照顾自己，又老又年轻，生活压力大。所以，你不会轻易冲动的离开。

2公司谈判

除了考虑自己的情况，还可以和公司协商，看看公司的态度如何。交流的时候有些人很尴尬，不知道怎么开口，觉得我们在一起工作这么久就已经很熟了。但是我们出来工作只是为了赚钱谋生。作为公司员工，是拿钱上班的雇佣关系，不需要哗众取宠。如果遇到这种排斥，想离职，可以先和公司沟通一下，商量一下薪酬，大部分公司都会降低薪酬。

但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的，不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月，可以得到一个半月的补偿，具体是通过和公司协商。如果不想离开，可以直接和领导面对面沟通，去除领导，对你的偏见，让领导尽可能感受到你对他的尊重。另外，你要积极努力，在工作中重新获得领导的尊重，这样你以后在职场上才能发展得更顺利。

如果在生活、工作中遇到吵架的事就赱人，说明一个人的素质太低了。首先应该检查一下自己是否存在问题。如果确实是对方的问题，应该把工作交接完才能赱人，工作责任心是必须要有的，绝对不能意气用事！