办公室人际关系禁忌有哪些

　有很多人认为自己专业能力、努力程度都足够，却没有晋升机会，甚至屡屡挫败。那问题到底出在哪里呢是因为犯了办公室人际关系的禁忌。下面是我给大家搜集整理的办公室人际关系禁忌。

办公室人际关系禁忌：背后议论

　当我问学生的时候，百分之百的人都会回答我：从不背后议论别人或公司的事。可事实真的是这样的吗看看李蓓身上的事，你身上有没有发生过吧。

　李蓓2012年9月进入公司，工作是市场部文案，工作性质决定，她的时间松松紧紧，有时赶项目天天加班，有时项目空当几乎整天没事。李蓓不太喜欢和别人扎堆聊天，最多就是中午一起吃个饭，这期间大家说说闲话，她也会听听或是说几句。一年下来，李蓓被调岗，原因竟然是她对直接上司意见太多，对现在的工作不满。

　李蓓觉得很冤，自己什么时候说对现在的工作、领导不满意了!人事谈话时她才后悔不迭。原来，几次中午闲聊，她跟其他部门的人念叨，忙的时候直接领导没人性，动不动就加班到天昏地暗，还不主动解决吃饭问题。在工作时间宽松时，她和几个要好的**妹发过几次牢骚，说这个部门不是人干的，领导冷血工作抽筋。

　就是这些背后的话，传到上司耳朵里，人家倒没计较话说得重不重，只是觉得你不喜欢这个部门的工作，也不喜欢上司的管理风格，直接就退回人事部了。对于非常喜欢本职工作的李蓓来说，为了几句话痛快了嘴，却失去了领导的信任和喜欢的工作太得不偿失了。

　每次我把这个案例讲给大家时，学生都会沉默。因为，每个人身上或多或少都发生过类似的事情，他们不是不喜欢这个工作，也不是特别讨厌某个领导，就是管不住嘴，有问题不正常反映，背后议论一番。结果呢自己种下的果子自己吃，冤也说不出。

　办 公室人际关系禁忌：做对说错

　很多学生都觉得自己特委屈，做了许多事却得不到认可，甚至还惹一肚子不痛快。

　Steven是我以前的一位学生，专业能力特别优秀，做事也干练出众。在外企里有流利的口语，还有专业的技术，不升职都不正常了。可他偏偏就是升不上去，还弄得自己、同事、上司都郁闷。

　Steven很热心，每次同事在专业技术上遇到困难，他都会主动帮忙。特别是他们企业所做的业务技术要求非常高，对于产品的说明也会异常复杂耗时。不管部门里谁有困难，Steven二话不说准会出现，哪怕影响自己下班也不在乎。就是这样的热情好心，却没有给他赢得大家的好评，因为每次他帮助别人的时候，一定会反复批评对方专业上不够用心，水平差距大到没办法理解。

　和Steven沟通的时候，他非常难过，自己不但做好本职工作，还不断帮助团队，却被同事不喜欢，领导不待见，凭什么呀当我告诉他，你做得好的不一定别人做得好，别人做得出色的或许你不擅长，不要太苛求他人。Steven大眼睛一瞪：做不好还不能说吗

　我们在职场上要有一颗包容的心，不可能谁都样样精通，大家在一起都是取长补短。当我们的优势显现时，不要居高临下只看到别人的不足，更不能张嘴就摆出批评教育的架势。这样的结果是，你所有的付出，都被错误的表达给消磨了。

　 办公室人际关系禁忌：物质关系

　你有没有管同事借钱、借东西的习惯或者说，偶尔会不会有这样的事在职场上，大家相处时间长了，难免会有你借我钱打车，我借你东西用用的情况。而很多人际关系问题，正是出现在这时。

　同事小孙曾经有一次忘记带钱包，正好单位让交活动费用，他就管小李借了一百元。事情过去一周了，小孙也没提还钱的事，小李各种提示都没效果。后来，小李没办法，只好在发工资那天气呼呼地对小孙说，你借我一百元没还呢。小孙都忘记这事了，问小李是哪天，为什么借的。小李气蒙了，这人借钱还装傻，太过分了!

　从此，小孙在公司留下了借钱不还的名声，大家都在钱物上和他保持距离。不管小孙是真忘记还是假忘记了，在职场上与同事关系再好，也不要动辄就借钱借物。如果不得已借了，也要记录下来，做个提醒，在最短的时间内归还。

　在多数情况下，同事关系转化为哥们、朋友的关系，真的财物不分，反而会在特殊时刻导致关系恶化。因为，企业不是生活圈，人与人交往更趋表层化，当你钱物不清之后，工作上就会产生影响，人际关系就会出现障碍和裂痕。所谓的朋友关系，可能一事之间再也无法挽回。

　 办公室人际关系禁忌：小道消息

　单位里存在“路边社”，“八卦群”，现在已经不奇怪了。聊聊张三的隐私，说说李四的绯闻，恐怕是有些人工作的重点内容。

　我的学生远欣讲过一件事，他们公司有几位女同事，特别爱在楼梯间讲小道消息。反正你正道打听不出来的事，她们都能知道，还说得有鼻子有眼儿的。有一次，公司刘总带了个女的来公司，两人说话特别亲热。

　这件事就成了楼梯间的新内容，大家各种猜测，有人说是刘总的小三儿，有人说是刘总的同学。

　没过几天，这女人竟然来公司上班了，还是运营部总监。女人很干练，上来就进行一连串改革，弄得大家一夜之间忙碌了几倍。楼梯间新闻热烈起来，有人说这女人是刘总的高中同学，当年刘总暗恋过，现在从国外回来就被刘总挖过来。有人说他们的关系肯定不正常，下班时盯着他们下楼上了一辆车。各种消息不一而足，反正就是这女人和刘总不一般。

　消息越传越邪乎，消息源头的几个人还没兴奋够呢，老板发威了，一群闲话女被开除了一半，其他几个也被通报批评。老板娘出现之后大家才知道，那女人是老板的同父异母妹妹，根本没什么可八卦的。为了这些小道消息丢了工作，可能大家都觉得不值，但却没想过以后一定要离那些消息远远的。

　 办公室人际关系禁忌：情绪失控

　情绪谁都有，但在职场上不能任由情绪泛滥，指望别人适应你的情绪变化，不如主动管理好自己的情绪。

　常远做事努力，成绩也不错，就是小脾气来得快。但他觉得这是自己的个性，不用改。今天和老婆吵架了，他会给大家一天的黑脸。明天领导派的工作不顺心了，他会骂骂咧咧半天儿。后天哥们儿借钱没还，他会对同事没好气儿。大后天上班路上和别人拌嘴，他会一上午冲人没好脸儿。

　就这样，工作六年才熬上个主管。前不久公司扩大业务，成立了西区营业中心，他觉得自己怎么也能提升个经理，却最终没能竞聘成功。说到底，他这个管不住的情绪耽误了发展，同事们谁都不愿意有个阴晴不定的领导，所以投他票的寥寥无几。

　任何事都不能等到失去了才后悔，当我们发现问题时，勇于改正才是正确的做法。情绪虽然人人都有，但绝不能让它在职场上失控，这样我们才会获得机会。

　职场生存要有边界，懂得事从何止，比知道事由何起更重要。多数情况下，我们习惯于学习做事，却不注意什么事不能做。甚至有人认为小事不必太在意。而职场当中，我们的一些轻视和忽视，正是埋下职场地雷的地方，最终自己埋雷炸到的是我们自己。

　因此，我们要时刻提醒自己，把那些职场坏习惯戒除掉，让自己轻装前进。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。