给公司比我大一级的一个领导开车总说我开的不好，怎么办？

被领导批评开不好车可能让你感到很沮丧和困惑，但首先，你需要冷静下来，并采取积极的措施来解决问题。

以下是一些建议：

1 听取领导的建议和反馈：首先要认真听取领导对你的开车技术的反馈和建议。了解他们认为你需要改进的方面，并尽可能记下来。你可以询问他们是否有特定的建议或训练方法，以帮助你提高驾驶技能。

2 寻求其他驾驶员的指导：如果你公司还有其他驾驶员，你可以向他们寻求帮助和建议。他们可能会提供一些有用的技巧和建议，帮助你改善驾驶技能。

3 增加训练时间：如果你感到自己的驾驶技能还不够熟练，可以向领导请求更多的训练时间。增加训练时间可以帮助你熟练掌握驾驶技能，提高自信心。

4 了解公司的要求：了解公司对驾驶员的要求和标准，确保你清楚知道公司期望的驾驶技能水平。如果你不符合公司的标准，你可以向领导请求更多的培训和指导，以帮助你达到公司的要求。

5 保持积极的态度：无论领导的反馈是否令你感到沮丧，都要保持积极的态度。展示出你对改善驾驶技能的热情和决心，向领导展示你的诚意和努力。

最重要的是，要认真对待领导的反馈，采取积极的措施来改善自己的驾驶技能。通过不断努力和实践，你会逐渐提高自己的驾驶水平，赢得领导的信任和认可。

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。

1沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事"

2挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来在他眼中,没有更好,只有最好和这种上司相处,你得力求完美完美更完美但事实上这是很不现实的所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的有什么指点,一定会按领导的意思去办

3固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办

4外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来

5鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来如果哪次你做得还可以他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁

6笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义如果他说你"不错",你可要当心当然,这种上司还是很少的

7爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属必须要在他交待什么时候完成怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字如果你一个不留神他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色所以,你一定要努力,努力再努力

8与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作"故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的除非,他那句话是真的界限分明