员工吵架公司有权开除吗？

员工吵架公司没有权利员工吵架，公司没有权利开除，因为这违反了劳动合同带正规的员工吵架，公司没有权利开除，因为这违反了劳动合同，在正规的这个劳动法当中，如果因为员工个人的之间一些的矛盾，那么公司借故开除员工是不合理的规定，所以说公司是没有权利的。

在企业中的话其实解雇员工共也是非常正常的事情，当然前提条件肯定是员工已经触犯了公司的相关制度，所以通常来说如果是需要辞退员工的话也是需要一定的手续才能完成的。那么，吵架被开除合法吗下面就跟着一起来了解一下吧。

一、吵架被开除合法吗

      (一)和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。

      (二)辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      (三)如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      (四)找当地劳动局可以得到协助解决。

      回答补充问题:2年零8个月按照3年计算，可以得到6个月工资的补偿金。工资标准按照最近12个月实收工资的平均数计算。如果公司不同意给，劳动部门会协助你执行，放心。

二、违法辞退员工有哪几种情形

      辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

      用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:

      (一)辞退员工事实依据不充分;

      (二)辞退员工法律依据不准确;

      (三)辞退员工操作程序不合法。

      上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

三、劳动法辞退员工补偿标准

      第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

      以上就是为您详细介绍的关于吵架被开除合法吗的相关内容，综上所述提醒您，其实一般在合法辞退的时候，往往是不需要支付补偿。当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿。

如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面：

1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退；

2、是否存在违反法律的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了法律规定，如存在故意伤害、威胁、侮辱、诽谤等行为，那么公司有权利根据法律规定对员工进行处理，包括辞退；

3、是否存在合理的理由：公司辞退员工需要有充分的理由，如果公司没有提供合理的理由，或者辞退行为存在歧视、报复等情况，那么被辞退的员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果与同事吵架被辞退，解决流程如下：

1、了解辞退原因：向雇主或人力资源部门了解辞退的原因，以便更好地理解和处理这个问题。

2、寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，了解自己的权利和维护自己的合法权益。

3、寻找新的工作机会：积极寻找新的工作机会，以便尽快恢复自己的经济来源。

4、与其他同事和解：如果与其他同事之间存在矛盾，可以尝试与其他同事和解，以便缓解矛盾和恢复工作环境。

综上所述，要尽量保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。