1关于口才的名言有哪些
1 口中从来不说恶语,眼中从来不现怒火的人,就是幸福的人。 ——裴斯泰洛奇
2 辩者,求服人心也,非屈人口也。——王充
3 一言之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师 ;
4 沟通解决不了所有问题,但一定是解决所有问题的第一步。——吴开友
5 君子不失足于人,不失色于人,不失口于人。——《礼记》
6 赠人以言,重于珠玉;伤人以言,重于剑戟。——孙子
7 懂得倾听对方的谈话,尊重对方的兴趣,你就成功了一半。——原一平
8 声音柔和了,就更容易渗透到辽远的空间;面庞柔和了,就更能畅快地传达温暖的情意;身体柔和了,就 更能准确地表达与人平等的信念。——毕淑敏
9 一个人怎么说话,说什么话,毫无例外地显示着他的品味。——希尔顿
10 学会与人交流和沟通,不大喊大叫而使人信服,显然十分重要。——吴建民
11 电话就像有人站在门口敲门,必须真诚地去接;写给别人的信,也必须亲笔签名。——潘基文
12 说话周到比雄辩好,措辞适当比恭维好。——培根
13 我们必须言行谨慎而虔诚,应该欢迎和倾听别人的建议,并对他们保持高度的尊重。——比尔·盖茨
14 关于口才,每个人都有不一样的表现基础,有些人是有话不想讲——心态问题;有些人是有话不敢讲——胆量问题;有些人是有话不会讲——技巧问题;还有些人是无话可讲——当然是环境和平台的问题。——吴开友
15 学口才就是学做人,做人不成功,口才越好离失败的大门越近——张海翔
16 在职场中往往业绩最好的人不一定是最能说的人,在生活中往往最能说的人是最容易得罪人的人,三思而后言,用心沟通的人是最具影响力的人。——吴开友
2形容口才的诗句送从弟亚赴河西判官
年代:唐 作者:杜甫
南风作秋声,杀气薄炎炽。盛夏鹰隼击,时危异人至。
令弟草中来,苍然请论事。诏书引上殿,奋舌动天意。
兵法五十家,尔腹为箧笥。应对如转丸,疏通略文字。
经纶皆新语,足以正神器。宗庙尚为灰,君臣俱下泪。
崆峒地无轴,青海天轩轾。西极最疮痍,连山暗烽燧。
帝曰大布衣,藉卿佐元帅。坐看清流沙,所以子奉使。
归当再前席,适远非历试。须存武威郡,为画长久利。
孤峰石戴驿,快马金缠辔。黄羊饫不膻,芦酒多还醉。
踊跃常人情,惨澹苦士志。安边敌何有,反正计始遂。
吾闻驾鼓车,不合用骐骥。龙吟回其头,夹辅待所致。
3关于演讲口才的名言名句1、不要因为暂时的得到而失去未来的拥有,靠牺牲别人得到的更不会长久。
2、走过春夏秋冬,难免挨饿受冻,几度满身伤痛,几度被挫折打晕,如今哥哥依然鹤立鸡群,只要遇到威胁不怂,只要遇到困难依然有种,有朝一日自己就是英雄。
3、不要等明天交不上差再找借口,今天就要找好。
4、人类被赋予了一种工作,那就是精神的成长。人类的希望像是一颗永恒的星,乌云掩不住它的光芒。特别是在今天,和平不是一个理想,一个梦,它是万人的愿望。
5、成功等于目标,等于每天进步1%,等于全方位。
6、人并不是因为美丽才可爱,而是因为可爱才美丽。
7、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。
8、坚信自己的思想,相信自己心里认准的东西也一定适合于他人这就是天才。
9、根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口,难道你也要趴下去反咬他一口吗?
10、谁若游戏人生,他就一事无成,谁不能主宰自我,永远是一个奴隶。
11、虚心的人,善于用成绩鞭策自己;心虚的人,喜欢用名牌炫耀自己。
12、坚持是一种意志的体现,运动员用坚持的精神获得优异的成绩,科研工作者用坚持的精神创造出一个又一个的成果。
13、学习不仅仅是认真,还要刻苦和努力,相信成功会属于你的。
14、在学习上,最大的竞争对手就是你自己,要勇于超越自我。
15、在困难中冲开一条通向胜利的道路,成为征服困难的英雄,到达成功的彼岸。
16、在一个商业组织里,有业绩而无价值观的是野狗,要杀掉;没有业绩有价值观的是小白兔,也一样要杀掉。
17、紧张时放松自己,艰难时善待自己,烦恼时安慰自己,开心时祝福自己,成功时犒劳自己。
18、人生最重要的一点是,永远不要迷失自己。
19、女的碰到甚么样的的男的都不要紧,就怕遇到了传说中的洋葱王子,你想要看到他的心,只有一层一层地剥掉他的外衣,在这个过程中他不断地让你流泪,最后才知道,原来洋葱根本就没有心。
20、天天都是一个出发点,每天都有一点提高,每天都有一点收成!
4关于口才的名言1口中从来不说恶语,眼中从来不现怒火的人,就是幸福的人。
——裴斯泰洛奇2辩者,求服人心也,非屈人口也。——王充3一言之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师;4沟通解决不了所有问题,但一定是解决所有问题的第一步。
——吴开友5君子不失足于人,不失色于人,不失口于人。——《礼记》6赠人以言,重于珠玉;伤人以言,重于剑戟。
——孙子7懂得倾听对方的谈话,尊重对方的兴趣,你就成功了一半。——原一平8声音柔和了,就更容易渗透到辽远的空间;面庞柔和了,就更能畅快地传达温暖的情意;身体柔和了,就更能准确地表达与人平等的信念。
——毕淑敏9一个人怎么说话,说什么话,毫无例外地显示着他的品味。——希尔顿10学会与人交流和沟通,不大喊大叫而使人信服,显然十分重要。
——吴建民11电话就像有人站在门口敲门,必须真诚地去接;写给别人的信,也必须亲笔签名。——潘基文12说话周到比雄辩好,措辞适当比恭维好。
——培根13我们必须言行谨慎而虔诚,应该欢迎和倾听别人的建议,并对他们保持高度的尊重。——比尔·盖茨14关于口才,每个人都有不一样的表现基础,有些人是有话不想讲——心态问题;有些人是有话不敢讲——胆量问题;有些人是有话不会讲——技巧问题;还有些人是无话可讲——当然是环境和平台的问题。
——吴开友15学口才就是学做人,做人不成功,口才越好离失败的大门越近——张海翔16在职场中往往业绩最好的人不一定是最能说的人,在生活中往往最能说的人是最容易得罪人的人,三思而后言,用心沟通的人是最具影响力的人。——吴开友。
5“口才好”的诗句有哪些1《走笔送僧义冲》
年代: 宋 作者: 楼钥
一气行太虚,流形纷不齐。
要之本无物,洞然无足疑。
梵志有至言,还我未生时。
烧了似不曾,亦有毛僧词。
冲师名家子,少年习裘箕。
谈吐霏木屑,落笔皆珠玑。
自称十年来,不复念作诗。
空门坐枯禅,绮语知昨非。
闻之意已消,谈笑到日西。
习气终未尽,旧编还自携。
秀句堪供佛,古作力可追。
爱玩不去手,未免成一痴。
又欲上西湖,驻锡来语离。
我生堕宿业,笔砚置藩篱。
拔擢困胃肾,未老神已疲。
几欲焚故藁,要使心清夷。
君诗既不作,何不等弃之。
万事都放下,一意探玄机。
语罢复自笑,无使高人知。
作诗固无用,参禅亦胡为。
劝人反自蹈,此纸何必挥。
不如两俱忘,他时赤体归。
2《送李道士》
年代: 宋 作者: 文同
先生若孤云,两在隆山见。
清标瘦弥耸,秀骨老愈健。
高谈吐深诣,大句写精链。
忽起忆鹅池,肏飞石泉溅。
3《赠曾五行》
年代: 宋 作者: 张明中
洪水滔天泛滥秋,鲧汩五行贻帝忧。
禹膺天锡箕释囚,洪范五行著九畴。
尔后星家几者流,车载斗量二百州。
是中谈吐俱悠悠,曾君独可古人俦。
逢人何许便相投,祸福累累龟告犹。
许我诗书晚到头,盐车宁久伏骅骝。
异时果若斯言酬,看君羲和职里独。
4《夏日吟》
年代: 宋 作者: 刘子翚
君不见长安公侯家,六月不如暑。
扇车起长风,冰槛沥寒雨。
重櫩邃屋昼生阴,反易天时在谈吐。
又不见五陵富豪儿,炎天多快意。
雪谷曳轻明,珍槃嚼甘脆。
蛾眉皓齿发清歌,洒酒筠枝集蝇蚋。
何如野客歌沧浪,万事不理心清凉。
流金铄石未为苦,势利如火焚中肠。
5《雪中呈范景仁侍郎》
年代: 宋 作者: 苏辙
羁游亦何乐,幸此贤主人。
东斋暖且深,高眠不知晨。
开门惊照曜,舞雪方缤纷。
繁云覆庭庑,落势一何匀。
霏霺本无着,积叠巧相因。
万类忽同色,九衢净无尘。
园林开组练,观阙堆琼珉。
虫书散鸟足,缟带翻车轮。
远游浩千里,欲出迷四邻。
谁言助春农,亦善欺客贫。
赖我古君子,高谈吐阳春。
方当庇华屋,岂忧无束薪。
6关于口才重要性的名人名言、如果再重来 会不会稍嫌狼狈 爱是不是 不开口才珍贵 再给我两分钟 让我把记忆结成冰 别融化了眼泪 你妆都花了要我怎么记得 记得你叫我忘了吧 记得你叫我忘了吧 你说你会哭 不是因为在乎作者:周杰伦 出处:最长的**2、自己人之间,什么臭架子、坏脾气都行;笑容愈亲密,礼貌愈周到,彼此的猜忌或怨恨愈深。
……在吵架的时候,先开口的未必占上风,后闭口才算胜利。作者:钱钟书 出处:围城3、口才最好的人,有时也会出现口吃的现象作者:日本谚语4、好口才,听你这么说,就连我也都险些要信以为真了。
作者:容止5、吵架时说“你口才好,我说不过你。”说这话的人有点妄自菲薄,没有什么谁说不过谁这回事。
你为什么说不过我?因为你理亏。所以我告诉过你,这不关口才的事。
6、一家人过日子,有所迁就,有所包容,才会有太平。甘心输的人,不是口才不好,只是懂得,两个人之中,总要一个人“输”了,两个人才能赢了。
最美的爱,不是风花雪月,而是患难与共,相互包容。一个人的时候,要对自己好;两个人的时候,要对对方好;一个人的时候,要会哄自己,两个人的时候,要甘心哄对方;一个人的时候,要宽恕自己,两个人的时候,要宽容对方。
人最大的赢,就是甘于为爱的人“输”,那种快乐最持久,而且与日俱增。家是最温暖的地方,因为那里,有自己最爱的人和最爱自己的人。
7、之所以会如此,就是因为在成为领袖的三大条件中,最难,同时也最为玄妙,也最没有标准的一个,是第三个条件--使他人对你产生信仰。 耶稣因为他对世人的慈爱,而被世人信;恺撒因为战无不胜而被罗马人信仰;希特勒因为他疯狂的信念和口才而被德国人信仰;摩西因为让跟随他的人看到生存的希望而被他的族人信仰;神灵与上苍因为其沉默而被人力信仰;比尔盖茨因为其创造出的巨大财富而被他的股东所信仰。
8、两人世界里, 总要一个闹着,一个笑着; 一个吵着,一个哄着; 如果一个人总是输, 不是口才不够好, 是爱你。 一个人"输"了, 两个人才能赢。
9、学会这些:1别人持才自傲,你却虚怀若谷。2别人卖弄口才。
你却多思慎言。3别人拼命外显,你却韬光养晦。
4别人你斗我争,你却远离是非。5别人直来直去,你却融方于圆。
6别人争破头颅,你却以退为进。7别人拿放不起,你却能屈能伸。
8别人趾高气扬,你却不显不炫。低调:是态度,也是智慧!出处:哭笑不得10、他的口才如此之好,。
7要关于口才的古文《史记》的《楚世家》有一篇:“六年,楚使柱国昭阳将兵而攻魏,破之于襄陵,得八邑。又移兵而攻齐,齐王患之。陈轸适为秦使齐,齐王曰:“为之柰何?”陈轸曰:“王勿忧,请令罢之。”
即往见昭阳军中,曰:“愿闻楚国之法,破军杀将者何以贵之?”昭阳曰:“其官为上
柱国,封上爵执珪。”陈轸曰:“其有贵于此者乎?”昭阳曰:“令尹。”陈轸曰:
“今君已为令尹矣,此国冠之上。臣请得譬之。人有遗其舍人一卮酒者,舍人相
谓曰:‘数人饮此,不足以篃,请遂画地为蛇,蛇先成者独饮之。’一人曰:‘吾蛇先成。’举酒而起,曰:‘吾能为之足。’及其为之足,而后成人夺之酒而饮之,曰:
'蛇固无足,今为之足,是非蛇也。'今君相楚而攻魏,破军杀将,功莫大焉,冠之上不可以加矣。今又移兵而攻齐,攻齐胜之,官爵不加于此;攻之不胜,身死爵夺,有毁于楚:此为蛇为足之说也。不若引兵而去以德齐,此持满之术也。”昭阳曰:“善。”引兵而去。”
还有《滑稽列传》描写了淳于髡、优孟等人的精彩演讲,《苏秦列传》、《张仪列传》等都有许多关于演讲的文章。
如:“齐威王之时喜隐,好为*乐长夜之饮,沉湎不治,委政卿大夫。百官荒乱,诸侯并侵,国且危亡,在于旦暮,左右莫敢谏。淳于髡说之以隐曰:“国中有大鸟,止王之庭,三年不蜚又不鸣,不知此鸟何也?”王曰:“此鸟不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。”于是乃朝诸县令长七十二人,赏一人,诛一人,奋兵而出。诸侯振惊,皆还齐侵地。威行三十六年。”
其实如果要看有关口才的专著,我建议你最好是看《战国策》。
8关于的论述口才的重要性的名言文才,在字典中的解释为写作诗文的才能;
口才,在字典重的解释为说话的才能。
于是有人说,我们没有文才,就不能学会如何思考,能写的人一定能说,但能说的人却不一定能写,中国有九千万农民,他们每个人都会说话,但他们没有文才,因为嘴巴只是作为一种文才的表达工具,没有文才就不可能有口才。
于是有人说,嘴巴,就是以最直接,最快捷的方式表达一个人的想法,也是人与人之间最原始的沟通方式。当文字的才能和诉说的才能放在一起的时候,后者确是最容易被他人接受和理解的,如果一个人连说话都不能让别人信服,那么有再深厚的文笔有又何用呢?
文才是内在的,实力派。
口才是表面的,偶像派。
巨人的两条腿
中国有句古话,叫做"一言知其贤愚"。口才是一个人的思想、智慧、知识、见识、性格、气质等综合素质的反映。人们常常免不了"以貌取人",但更多时候是"以言取人"。
1
口中从来不说恶语,眼中从来不现怒火的人,就是幸福的人。
——裴斯泰洛奇
2
辩者,求服人心也,非屈人口也。——王充
3
一言之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师
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4
沟通解决不了所有问题,但一定是解决所有问题的第一步。——吴开友
5
君子不失足于人,不失色于人,不失口于人。——《礼记》
6
赠人以言,重于珠玉;伤人以言,重于剑戟。——孙子
7
懂得倾听对方的谈话,尊重对方的兴趣,你就成功了一半。——原一平
8
声音柔和了,就更容易渗透到辽远的空间;面庞柔和了,就更能畅快地传达温暖的情意;身体柔和了,就
更能准确地表达与人平等的信念。——毕淑敏
9
一个人怎么说话,说什么话,毫无例外地显示着他的品味。——希尔顿
10
学会与人交流和沟通,不大喊大叫而使人信服,显然十分重要。——吴建民
11
电话就像有人站在门口敲门,必须真诚地去接;写给别人的信,也必须亲笔签名。——潘基文
12
说话周到比雄辩好,措辞适当比恭维好。——培根
13
我们必须言行谨慎而虔诚,应该欢迎和倾听别人的建议,并对他们保持高度的尊重。——比尔·盖茨
14
关于口才,每个人都有不一样的表现基础,有些人是有话不想讲——心态问题;有些人是有话不敢讲——胆量问题;有些人是有话不会讲——技巧问题;还有些人是无话可讲——当然是环境和平台的问题。——吴开友
15
学口才就是学做人,做人不成功,口才越好离失败的大门越近——张海翔
16
在职场中往往业绩最好的人不一定是最能说的人,在生活中往往最能说的人是最容易得罪人的人,三思而后言,用心沟通的人是最具影响力的人。——吴开友
口才技巧的金句语录_892
技巧63:真诚赞美让人心理愉悦
赞美是一种艺术,在赞美他人时要注意不要奉承,要给人以真心诚意的赞美;另外,在赞美一个人时一定要赞美对方实际存在的优点,把握好尺度。
恰如其分的赞美不但使人感到开心与振奋,还能使人觉得被肯定与重视。然而大多数人均非赞美的高手,他们只知道赞美的重要,却不懂赞美的技巧。
(1)因人而异
每个人的心理需要都是不一样的,同一种赞美方法,对不同的人所起的作用是不一样的,有的人可能会欢欣鼓舞,而有的人可能无动于衷。赞美所起作用的大小,取决于它是否满足人们的心理需求,是否符合人的个性特征。因此,赞美也要因人而异,方式要灵活多样,不能干篇一律。
对不同的人,赞美和表扬的方式应该有所区别:对年轻人不妨语气带些夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神,并举出几点实例,证明他的确十分优秀且前程似锦;对于经商的人,可称赞他头脑灵活,生财有道:对于身处一定职位的领导,可称赞他为国为民,廉洁公正;对于知识分子,可称赞他知识渊博,宁静淡泊;对德高望重的长者,则要表达敬仰和尊重;对思维机敏的人,赞美要抓住要点,三言两语,稍加暗示即可;对疑心过重的人的赞扬,则要意思明确,表达清楚,以免产生误解当然这一切都要依据事实,不可虚夸。
(2)情真意切
在生活中,人人需要赞美,人人喜欢赞美。这绝不是虚荣心的表现,而是渴求上进,寻求理解、支持与鼓励的表现。有时候,一句赞美会产生令人意想不到的效果。例如父母经常赞美孩子,使得家庭气氛和谐;领导经常赞美下属,使得职工的积极性、创造性不断被调动、被激发;朋友之间互相赞美能增进友谊:夫妻之间互相赞美能使夫妻感情更加深厚。赞美并不难,难在真心诚意,贵在确有实效。所以说,我们在赞美他人的时候一定要真诚,要做到情真意切。真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦,还可以使我们自己经常发现别人的优点,从而使自己对人生持乐观、欣赏的态度。
(3)翔实具体
当赞美的对象仅针对一件事情时,赞美会更有力量。例如,我们在社交场合,常听到你今天好漂亮哦你看起来气色很好等赞美的话语,这些赞美太过含糊笼统,听起来不够真实,会使你的赞美效果大打折扣,远远不如你今天穿得很好看更能说到对方的心里去。再例如,玛丽,你每次和人们说话时,都能让他们觉得自己很重要肯定要比玛丽,你很会与人相处更令人信服。我们来看这样一个故事:1975年3月4日,风靡全球达半个世纪的喜剧泰斗、85岁高龄的卓别林,在英国白金汉宫被伊丽莎白女王封为爵士。封爵仪式开始,正当卓别林非常兴奋的时候,女王这样赞美卓别林说:我观赏过许多你的**,你是一位难得的好演员。
但是卓别林似乎对这个赞美不来电。事后,有人问卓别林受封的感想。卓别林的回答令人大吃一惊:女王陛下虽然说她看过我演的许多**,并称赞我演得好,可是她没说出哪部**的哪个地方演得最好。
听到卓别林这样说,英国女王感到非常遗憾。
从这个小故事中,我们可以看出,赞美必须说出具体事实,尽量针对某人做出的某件事,才会产生良好的效果。赞美还应注意以下几点:(1)语言新颖赞美的语言要有新意。赞美是所有声音中最甜美的一种,新颖的语言是有魅力、有吸引力的。简单的赞扬也可能是振奋人心的,但如果多次单调重复,也会显得平淡无味。
(2)合乎时宜
赞美之所以要合乎时宜是因为赞美是具有时效性的。当他人计划做一件有意义的事时,开头的赞扬能激励他下决心做出成绩,中间的赞扬有益于他人再接再厉,结尾的赞扬则可以肯定成绩,指出进一步的努力方向。选择适当的时机,进行适当的赞美,赞美才更有效果。
(3)适度赞美
适度赞美,就是说我们在赞美别人的时候不能太过,要适度、得体、大方,否则的话就很容易使对方产生反感。尤其在赞美领导的时候要特别注意适度。领导者同其他人一样,也有七情六欲,也会为成功而欢欣鼓舞,因失败而痛惜不已。因此,我们给予领导适度的赞扬,能够在不同程度上增强领导的进取心和自信心,但不可借赞扬之机,无原则地对领导大加吹捧。赞扬不当,很可能会使领导已经发热的头脑更加热,进而由正确转化为错误,而我们也可能会受到领导的斥责,被领导视为小人。
总而言之,赞美是用一支火把照亮别人的生活,同时也照亮自己的心田,有助于促进被赞美者美德的发扬和推动彼此间友谊的健康发展。另外,赞美并非只能献给有杰出成就的人,对于我们周围的许多普通人,包括对某些自己不太喜欢和不如自己的人,也同样应真诚且热情地给予赞美。因此,请学会赞美,学会赞美身边的每个人,因为赞美不但会使赞美的对象感到自豪,自己也会变得完美起来。
技巧64:会说赞美话的人比较吃香
语言是人与人之间沟通的最好工具,赞美的语言更是人际关系和谐不可或缺的润滑剂。在现实社会里,会说赞美话的人,肯定比较吃香,办事情也更加顺利。当一个人听到别人的赞美时,心里总是非常高兴,脸上堆满笑容,口里连说:哪里,我没那么好,你真会讲话!事实上,被赞美者明知对方所讲的可能是恭维话,却还是没法抹去心中的那份喜悦。因为,爱听溢美之词是人的天性,虚荣是人的弱点。当你听到他人的吹捧和赞扬时,心中会产生一种莫大的优越感和满足感,自然也就会高高兴兴地听取对方的建议了。
霍尔凯因出生在一个非常贫困的家庭,父亲是个铁匠。因为家庭环境十分清苦,霍尔凯因只读了8年书就辍学了,开始在外面打工为生。但是,霍尔凯因从小就很喜欢十四行诗和民谣,非常崇拜英国诗人罗塞蒂的文学与艺术修养。
有一次,鉴于对罗塞蒂的文学与艺术修养的推崇,霍尔凯因给罗塞蒂写了一封信。霍尔凯因在信中高度赞美了罗塞蒂在艺术上作出的贡献,并表示自己十分崇拜罗塞蒂。
接到信以后,罗塞蒂非常高兴,立刻对从未谋面的霍尔凯因产生了好感。罗塞蒂心想:如此赞美我的人,一定是能读懂我的诗的人,那么他也一定是个很有才华的人。没过多久,罗塞蒂就请霍尔凯因来伦敦给自己做秘书。
给自己十分崇拜的人当秘书,这是霍尔凯因万万没有想到的。
从此,霍尔凯因的一生发生了转变。就任罗塞蒂的秘书以后,霍尔凯因有很多机会和当时的知名文学家往来。在这种情况下,霍尔凯因得到了很多文学家的指点和鼓励,再加上自己不断的努力,没过几年,霍尔凯因便开始在文学圈内崭露头角。
后来,在罗塞蒂的帮助和自己的努力下,霍尔凯因终于获得了成功。如今,霍尔凯因在曼岛的私人宅邸,已成为来自世界各地观光者必瞻的名胜之一。
引导霍尔凯因走向成功之路的只不过是他对别人的一次赞美。如果当初他未曾写信给罗塞蒂,说不定只能穷途潦倒地走完一生了。
可见,赞美的力量是巨大的。赞美作为一种交际行为和手段,它的作用在于:激励人们不断进步;能对人的一生产生深刻的影响,促进人与人之间的感情。威廉詹姆斯说过:人性的根源有一股被人肯定、称赞的强烈愿望,这是人和动物的最大不同点。谁不想被身边的人称赞?谁不希望别人肯定自己存在的重要性与价值?但是,十分露骨的奉承话,却没人愿意听,而发自内心的真诚的赞美语言,却能打动任何人的心。这就需要我们不仅要有赞美别人的意识,更要学会赞美。也就是说,赞美不能是单纯的阿谀奉承,要讲究一定的技巧:第一,赞美要发自内心、真心真意。这是赞美别人时最应该注意的地方,如果言过其实,对方就会怀疑你的真实目的。
第二,试着多赞美那些自卑感很强的人,特别是那些被压抑、自信心不足的人。他们一旦得到他人真诚的赞美,自信心会倍增,精神会焕然一新,会重新鼓起生活的勇气。
第三,赞美别人的时候不要含糊其辞。含糊其辞的赞美容易使被赞美者窘迫、混乱,甚至紧张。
第四,赞美要有分寸。我们都知道,适度的赞美能使人树立信心。反之,会使人反感、难堪。这就告诉我们,赞美别人的时候,内容要适度,要有分寸,要恰如其分;赞美的方式、地点要适宜;赞美的频率要适当。
第五,赞美要有所选择。这就是说,不要赞美别人身上众所周知的长处,应赞美他们身上既可贵又不为人知的特点,这样才更容易取悦于人。
爱听溢美之词是人的天性,虚荣心是人性的弱点。人人都需要赞美,需要别人的肯定,抓住了这个心理,就抓住了交际成功的关键。多用赞美语,不用花钱,就能建立良好的人际关系网。
技巧65:背后赞美把好话说在背后
一般来讲,赞美就是要面对面,当面指出对方的长处、赞美别人的优点,但有时候,如果我们能选择一个适当的时机进行背后赞美,把好话说在背后,仍然能取得很好的效果。
从前,有个性格非常古怪的县令。他每一次发布新政令,都要求属下交口称赞。最初,下属们称赞县令的时候,县令非常高兴,但是时间长了,县令就觉得很不过瘾,因为下属们每一次称赞县令时都是那么几句话,就是那么几个人。
有一个聪明的下属看出了县令的心思,就想来点新鲜的,让县令高兴高兴。
这天,县令又发布了新的政令。那个聪明的下属没有像以往一样当面称赞县令,而是故意在一旁悄悄地对人说:凡是身居高位的人,大多喜欢别人的奉承,但我们老爷不是这样,他对别人的称赞一向不放在心里。
县令从别人那里听到了这个下属的话,心里非常高兴,马上唤来那个下属,手舞足蹈地对他称赞不已:好啊,知道我心里想的,只有你了!
从那以后,这个聪明的下属得到了县令的重用。
我们知道,差役的这一席话实际上是想说给那个爱听恭维话的县令的。
然而,这个差役并没有向别人那样当面恭维县令,而是把恭维话说在了背后,用和同伴背后议论的方式,有意识地让县令把自己的赞美听到耳朵里去,把县令捧得极高,而达到自己讨好县令的目的。差役的这一做法是极为聪明的,并且也取得了良好的效果。
下面是一个老师的一篇日记,也证明了背后赞美的神奇效力:一天,我刚刚听完我班的语文研讨课。正当我与几个同事在办公室讨论的时候,门外响起了嗵、嗵、嗵的脚步声。我扭头一看,是我班的学生关效帅一个整天松松垮垮、丢三落四、很贪玩的学生。
同事说关效帅这节课还发言了,而且语言表达能力很强。我随口说:是啊,这节课他的确很帅,他呀聪明又帅气,就是学习话未说完,上课铃响了,我赶紧朝教室走去。
下课以后,我有些奇怪:关效帅今天像换了个人似的,上课不但坐得笔直,认真听讲,发言的次数很多,而且还比较有自己的想法。
曾经在课堂上小动作多、管不住自己的他,这是怎么了?临下课时,他还把写得比以往整齐得多的作业本及时交上,而平时他总是拖到最后啊!
中午放学后,我到校外的商店里买食品,发现关效帅和一个比他大一点的女孩正趴在文具柜上挑学习用品。两人一边挑,一边说着话:姐,你们的数学老师喜欢你吗?我们的数学老师可是非常喜欢我呢!关效帅的语气很骄傲,你怎么知道?女孩有点不相信。
告诉你吧!关效帅说,今天上午第一节课,我从数学老师门前走过,听到老师说:这个关效帅呀,他的确很帅,他呀聪明又帅气关效帅那惟妙惟肖的样子把商店的老板逗笑了:你们老师还挺喜欢你,看来你的成绩一定不错了!
嗯关效帅挠了挠头,忽然他咧嘴一笑说,你说的恐怕是今天和以后的我呀!
嘿,我上午哪是表扬他呀,多么奇妙的误解!我不由感叹起来。
我以前也曾在全班同学面前对关效帅提出过真正的表扬,但绝对没有像今天这样收到立竿见影的效果。我想了好久终于明白了这种表扬的魔力:这种表扬来自背后,受表扬的人不在现场,所以不会认为,是假情假意或讽刺奚落;这种来自背后的表扬,会使受表扬者感到真诚,受到鼓舞,会产生巨大的推动力;这种来自背后的表扬发挥了评价的激励作用,因此收到了意想不到的效果。
正像这位老师在日记里所记载的那样,背后的表扬和赞美的确有更神奇的效力。
那么,背后赞扬为什么比当面赞扬更有效果呢?按照一般的理解,当面说的坏话不算坏话,背后说的好话才是好话。所以人们更容易相信背后的好话,会更加欣赏那些在背后说自己好话的人。正如罗斯福的副官布德所说的那样:背后颂扬别人,比当面赞扬更为有效。
背后赞扬是一种至高的技巧,在人背后赞扬人,在各种赞扬的方法中,要算是最使人高兴也最有效果的了。如果有人告诉我们:某某人在背后说了许多关于我们的好话,我们会不高兴吗?这种赞语,如果当着我们的面说给我们听,或许反而会使我们感到虚假,或者怀疑他不是真心诚意的,而间接听来便觉得很悦耳。
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