保险公司总经理助理和分管老总的区别

职位上和工作上不同。

1、职位：保险公司总经理助理是总经理的直接助手，主要负责协助总经理处理公司日常事务、管理运营、制定规划等方面的工作，分管老总是公司高管团队中的一员，负责公司某个具体业务板块或者部门的管理和运营。

2、工作：总经理助理需要具备较高的管理能力和领导才能，能够独立承担一定的工作任务，并在总经理的指导下协助完成公司的各项工作，分管老总需要具备较强的业务能力和管理经验，能够有效地带领团队开展具体的业务工作，协调各个部门之间的工作关系，保证公司的业务运营和发展。

　　我想首先你应该去一家明星经纪公司,去学习,去深造,有明星需要的话,就会有机会实现的努力吧,万事具备的话,理想会成真的!

　　助理的职责

　　一般意义上来说，助理分为三个类型：普通型、企宣兼经纪型、保姆型

　　1．普通型

　　标准意义上的助理，通常就是负责陪同一人制定并完成他们每天的行程安排，具体方面比如订机票，联系媒体、主办方，贴身照顾等。

　　2．企宣兼经纪型

　　很多艺人的助理同时还负责他们的宣传工作，有的甚至就是他们的经纪人，一般这种情况多发生在规模较小的公司，人手比较不够用，所以就要一人身兼数职，不过这样也是非常不错的锻炼机会。

　　3．保姆型

　　基本上经常在剧组驻扎的演员都会有一个这样的助理，其实说白了就是他们的生活保姆，照顾他们在剧组的衣食住行。

　　助理的来源和标准

　　由于艺人和助理天天密不可分，而且娱乐圈也有着和别的行业不同的特殊性，那么当然不可能是谁都能来当助理。那么，艺人或者公司选择助理的标准是什么呢？我们看看经纪人们怎么说——

　　楠岚 中乾龙德经纪人

　　楠岚所在的公司有艺人瞿颖和陆毅等，她表示公司所选择的助理都是通过公开招聘来的。在选择的时候，他们会以细心作为最重要的标准。另外，作为一名助理，应该要很好地了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和演出中能够心无杂念地顺利完成工作。

　　据楠岚介绍，很多助理在做这个工作前都有相关的工作经验，比如有的是歌迷会的专门负责人，经常和演艺公司打交道，有的之前是公司里的企宣人员，还有的之前是娱乐记者，后来又去专门给艺人做起了助理。陆毅在上海的一个歌迷一直非常喜欢他，每次陆毅去上海她都会去接机送机，慢慢地就和陆毅熟悉了。一次陆毅到上海拍戏，她主动要求去给陆毅做助理，但却迟迟没有出现，后来过了很久，才发现这位歌迷腿受伤了，还一瘸一拐地来到了现场，这件事给陆毅和楠岚都留下了很深的印象。

　　李薇 李湘经纪人

　　李薇告诉记者，艺人选择助理，百分之九十都会通过朋友介绍，因为这样才比较可靠。另外他们都很愿意找一些既有工作经验，年纪又比较轻的人来担任这个工作。另外，李薇认为助理最重要的品质就是要细心。

　　梁阅 满江经纪人

　　除了刚才几位谈到的标准，梁阅还多提了几点，那就是头脑冷静、做事稳妥，同时还要有热情和活力。

　　助理的发展方向

　　一般我们在外面看到的助理，大多都是在艺人参加某个活动或者是在艺人拍戏的片场。他们中有的配合着衣着光鲜靓丽的明星，自己也打扮得在不抢风头的同时很体面，这种是比较上档次的助理。就连很多活动方也要敬他们三分。但在片场，我们看到拿着明星的大包小包的助理则是每个月只能得到微薄收入的低档次助理。但不管是高档次助理还是低档次助理，他们的发展会是怎么样的呢？

　　1．发展火爆型

　　陆国强 冯小刚经纪人，曾任冯小刚司机、助理

　　如今我们所知道的陆国强有自己的影视、经纪公司，还掌管着大导演冯小刚的广告片约，差不多是冯小刚的半个经纪人，冯小刚都非常敬重他。但是如果看看陆国强的出道经历，我们就会发现，陆国强并不是什么特别光辉显赫的出身，而且最开始的时候，他只是冯小刚的司机和助理，但是聪明的他经过多年的奋斗和打拼，如今已经成了娱乐圈响当当的人物。

　　金炎

　　金炎 天中文化负责人，曾任刘德华助理

　　估计提起如今的天中文化没有谁不知道，张含韵、孙悦等都是这个公司的当红艺人，当年刘德华、苏有朋、零点乐队、林依轮等全部归属于天中文化。而天中文化的负责人就是曾任刘德华助理的金炎。天津体校毕业的金炎被恩师管伟华带入行以后，就做了刘德华的助理，虽然现在他已经是赫赫有名的天中文化的负责人了，可是每次刘德华到北京，他们还是少不了老朋友的见面。

　　蔡心 星泽国际文化经纪公司总裁，曾任王姬、王刚助理

　　被王姬至今还称为“小菜心儿”的蔡心目前已经是经纪人行当里有名有姓的人物了，凭着灵活的头脑和自身热爱学习以及超常的语言天赋，她手下目前有元彪、李子雄、吴大维、王思懿等多个港台艺人，而她以前当助理的时候，就注意积累每一个细节，才成就了今天老总的地位。

　　王金花 原华谊兄弟艺人公司老总，曾任陈道明助理

　　不少资深的制作人还会常常在吃饭聊天时聊起王金花，这位旗下艺人数量最庞大的艺人公司老总却曾经被陈道明数落。王金花曾是陈道明的助理，陈道明脾气不好，制作人会经常看见陈道明数落王金花的情景，但是不吃苦中苦难为人上人，抱着要做全中国最大经纪公司的梦想，王金花“忍辱负重”，目前已经成为中国最成功的经纪人之一。《一江春水向东流》电视剧中80％的大牌都是该公司的签约演员，带红了范冰冰、李冰冰、佟大为等演员，这些已经足以显示王金花在经纪人行业的垄断地位。前不久她从华谊兄弟公司的跳槽也引来业界极大震动。

　　2．中规中矩型

　　现在内地歌坛的老大哥孙楠的助理是跟随了他多年的贾鹏，提起孙楠，圈里人就能想起贾鹏。应该说，贾鹏是这个圈子里好助理的典范，敬业、细心，永远站在孙楠背后。虽然他有一个和他相知相爱的女朋友，但是他们的生活中，出现得最多的一个词语还是孙楠。

　　3．改行型

　　做出成绩来的助理当然是什么都方便，做什么都好，但是更多的是那些默默无闻的小助理，跟随在片场，受苦受累，他们中很多人没有受过什么高等教育，也就是想赚点儿钱，养家糊口，所以干一段时间，也就不做了

老板装醉女助理送他回公司是电视剧《离婚协议》。《离婚协议》是由吴俊执导，涂松岩、孙宁、张洪杰、徐松子、王一楠、李崇霄、王也天、李峰、贾景晖、刘蕾、洪剑涛、姚刚、何明兰主演的都市情感剧。该剧讲述了质检员高治与汽车公司老总程治水因婚姻破裂而走向离婚，又由于共同利益握手言和，夫妻俩在这条道路上经历了一系列亲情、爱情、友情考验的故事。

近期一位开着豪车，身边非洲靓女环绕的华人霸道总裁范某音博主突然火了起来，动不动就是送房、送车、送金砖。领着五位黑人小助理包机搞团建，带美女打高尔夫、到金矿淘金，视频都是带着世界**冠军助理买买买逛逛逛的枯燥日常。



仅四个月就收获上亿的播放量，今天带大家走进王垚“朴实无华”的非洲生活，王垚是肯尼亚华人圈备受瞩目的视频博主“非洲十年”，王垚曾就职于某大型国有企业，负责在非洲东部卖民用飞机，跑遍了肯尼亚、坦桑尼亚、索马里等地。

性格开朗、胆大心细的王垚在工作中发现非洲贸易的商机，毅然辞职，白手起家做起了二手服装的生意。闲下来的王垚开始试水短视频行业，这一开始就不得了。从第一条视频发布以来截止到现在共发布仅七十三条短视频，已经有二百五十六万的粉丝和两千多万的点赞量。



靓女黑珍珠、豪车超跑、买买买逛逛逛，话头一起就是送房、送车、送手机。通过戏剧冲突王垚成功，在视频中给自己塑造了一个霸道总裁的形象，由此“非洲十年”也名声大噪，王垚也成肯尼亚华人区里最具代表性的人物。

而视频中经常出镜的非洲美女团，其实都是王垚的全职员工，平时主要是给公司拍摄产品广告，闲暇时客串某音短视频，这些小助理都大有来头，是非洲区选美比赛的冠亚军们。

这些黑珍珠们都着魔鬼般身材和出众的脸蛋，对于这一点王垚毫不避讳，曾坦言就算故事剧情再好，也需要漂亮的美女来吸引好感，而塑造一个成功的华人老总也需要靓女的衬托。



镜头感十足的小助理比素人更放得开，现场背台词也是溜溜的，视频常常以这是什么地方开头，跟着王垚拍视频，除了丰厚的劳务费，也是到处吃香喝辣。壕掷两百万在乌干达购买超一千二百平的超级大别墅超市。

王垚带着五位小助理包机度假，拉到非洲草原去看“动物大迁徙”。常常被美女环绕的王总经常被网友调侃“充分体验了一夫多妻制”，甚至在一期下金矿的视频中获得金矿主人送的金砖一块，真是羡煞众人。



在非洲假发就是黑色的黄金，豪气的王垚也是经常带着黑珍珠们换高昂的真人假发。看遍华人在肯尼亚各行各业的生产线，王垚在非洲的投资涉猎广泛，从酒店到农场，从轮胎到手机，在非洲这么多年积攒下的人脉，都成了王垚的创作源泉。

非洲十年这个名字，王垚觉得不仅仅是代表着他自己，而是代表所有在非洲创业的草根中国人。除了面对潜在的商机，为真心想要出海的中国人出谋划策加速转型。



下一步他还计划将这些小助理带到中国来，让他们体验真正的中国速度、中国高度和中国味道，做成双语视频，在非洲的媒体上进行推广。

非洲十年像是在新时代下中国人理解非洲文化的一个缩影。有学识、有能力的人来到非洲，利用新媒体扩宽信息渠道，加深双方对彼此的了解，同时也为中非民间交流提供了更多的窗口和桥梁。



职场哲理小故事1

　美国人愿意发挥自己的想象力，他们不轻易敲主管的门，因为敲了主管的门，主管的话就会成为他们的一个框架，会影响自身的想象力。 日本人也不轻易敲主管的门，他们认为如果去敲主管的门，就会被主管认为很无能。

　一位中国主管看见美国调色师正在调口红的颜色，走过去随便说了一句："这口红好看吗？"美国调色师站起来："第一，亲爱的余副总（美国人通常都是叫名字的，叫了头衔就表示心中不太愉快了），这个口红的颜色还没有完全定案，定案以后我会拿给你看，你现在不必那么担心。第二，余副总，我是一个专业的调色师，我有我的专业，如果你觉得你调得比较好，下个礼拜开始你可以调。第三，亲爱的余副总，我这个口红是给女人擦的，而你是个男人。如果所有的女人都喜欢擦，而你不喜欢没有关系，如果你喜欢，别的女人却不喜欢，完了 "Sorry，sorry……"主管知道自己的问话有些不妥，连声道歉。

　如果一位主管太喜欢管事，一定程度上会影响下属的创意原则，束缚他们行动。这是大家应该吸取的一个教训。

职场哲理小故事2

　故事:有人问毕加索:“人们都称你为艺术的前卫。请问“前卫”是什么概念”毕加索深有感触地说:“前卫就是受到从后面来的攻击比从前面来的多得多!”其实取得成就的方法很简单,只要有走在别人前面的勇气就可以了。

　故事启示:万事需求脱俗,品味更需脱俗。媚俗和随大流的人虽然受到的攻击少些,但终究无法取得出众的成就。要想成就一番事业,必须要有走在别人前面的勇气和信心,尽管这样受到来自后面的攻击会多些。

职场哲理小故事3

忙碌的农夫

　有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕…显然，最后他什么事也没有做好。

　点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。做好时间管理是提升执行效率的保障。

职场哲理小故事4

　在古老的西藏，有一各叫坐艾地巴的人，每次生气和人起争执的时候，就已很快的速度跑回家去，绕着自己的房子和土地跑3圈，然后坐在田地边喘气。

　爱地巴工作十分勤劳发奋，他的房子越来越大，土地也越来越广，但不管房地有多大，只要与人争论生气，他还是会绕着房子和土地绕3圈。

　爱地巴为何每次生气都绕着房子和土地绕3圈，所有认识他的人心理都起疑惑，但是不管怎幺问他，爱地巴都不愿意说明。

　直到有一天，爱地巴很老，他的房地又已经太广大。

　他生气的时候柱着拐杖艰难的绕着土地跟房子。等他好不容易走3圈太阳都下山，爱地巴独自坐在田边喘气，他的孙子在身边恳求他:“阿公，你已经年纪大，这附近地区的人也没有人的土地比你更大，您不能在向从前，一生气就绕着土地跑阿，您可不能够告诉我这个秘密，为什幺您一生气就要绕着土地跑上3圈”

　爱地巴禁不起孙子恳求，最后说出隐藏在心中多年的秘密，

　他说年轻时，我一和人吵架、争论生气了。就绕着房地跑3圈，边跑边想“我的房子这么小，土地这么小，我哪有时刻，哪有资格去跟人家生气。”一想到那里气就消了，于是就把所有时刻用来发奋工作。

　孙子问到：“阿公，你年纪老又变成最富有的人，为什幺还要绕着房地跑”

　爱地巴笑着说“我此刻还是会生气，生气时绕着房地走3圈，边走边想：我的房子这么大，土地这么多，我又何必跟人计较一想到这，气就消了”

　大道理每一株玫瑰都有刺，正如每一个人的性格中，都有你不能容忍的部份。爱护一朵玫瑰，并不是得发奋把它的刺根除，只能学习如何不被它的刺刺伤，还有，如何不让自己的刺刺悲哀爱的人。

职场哲理小故事5

　热爱自己的工作

　部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

　这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。

　想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

　“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

　于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀？”

　他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

　要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么？”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗？”

　职场智囊：

　如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

职场哲理小故事6

　 付出大于得到

　A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

　职场智囊：

　一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

职场哲理小故事7

　 你的心态

　三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

　第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”

　第二个人认真地回答：“我在建大楼”。

　第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”

　十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

　思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

　职场智囊：

　如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？

职场哲理小故事8

　贵在坚持

　小故事：

　米琳大专结业后，前往南方某市求职，经过一番努力，她和另外两个女孩被同一家公司初步录用，试用期为一个月，试用期合格就会被正式聘用。

　到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，给她们评分。米琳虽然也很努力，但仍然比另两位女孩低了二分，米琳没有被录用，公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

　最后一天上班时，大家都劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的试用期工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

　第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，遇见顶头上司王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信会有这种好事。王经理却微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

　启示：在职场中，坚持是一种不可多得的美德。

职场哲理小故事9

　沙砾与黄金

　一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。” 有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。

　很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。

　我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。

　慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。

　更重要的是很多员工以为老板在画饼，工作态度消极怠慢，做事不求有功但求无过，以为老板不能拿他如何，一旦这个饼实现的那一天到来时，获益的人里面也一定不会有他，与其看着别人满兜的黄金眼馋，不如问问自己，今天我抓了多少沙砾？

职场哲理小故事10

　我在汽车销售公司一干就是5年，工资却从来没涨过，刚来的时候每月20xx元，到现在还是这个数。

　眼看着物价也越来越离谱，我的收入却依然“稳定”。不行，我要找老板谈一谈，大不了跳槽走人!

　下班后，我气呼呼地来到老板办公室。他正在写材料，抬头看我一眼，说：“请坐!小张，你的脸色可不太好。”

　我愤愤道：“当然不好，猪肉又涨价了，你知道吗”

　他停下手里的工作，说：“你是不是想去养猪”

　他猜到了我要跳槽的心思，果然很狡猾。

　我坐在他对面，说：“我不能抢农民兄弟的饭碗，但如果收入都快吃不起猪肉了，那我只好考虑换个工作。”

　他呷一口茶，说：“看来你是嫌薪水低。”

　“老板，我有整整5年的工作经验，为什么我的工资却只是阿洪的一半”

　他耐心地说：“虽然你有5年的工作经验，但这5年来，你只有一种经验，那就是顾客来的时候你说‘欢迎光临’，顾客走的时候你再说‘欢迎再来’。”

　“那我能说什么我说‘你别再来了’行吗我上大学营销课时，老师就是这样教的。”

　“阿洪跟你是同学，你注意到他是怎么销售的吗他可比你灵活多变，顾客来的时候，他总是满面笑容。”

　“那有什么，我也是露8颗牙微笑的。你看我这腮帮子，工作5年都挤出皱纹来了。”

　“可他笑得比你灿烂，他笑的时候，不只露出8颗牙。”

　“他嘴大，我跟他是比不了。”

　“顾客来的时候，他会笑着说：‘这位客户好模样，天庭饱满，地阁方圆，一表富贵。’”

　我不屑道：“他就会拍马屁，我们上大学时，他见了谁都是这两句，像个江湖算卦的骗子。”

　“可你从来没说过类似恭维人的话。”

　“我嫌肉麻，卖车就说车好了，扯那么远干吗”

　“可是顾客爱听。再比如他总是送前来看车的每位顾客一个车型钥匙坠，上面印着他的销售电话。你知道他是从哪里搞来的吗”

　“肯定是从小商品市场批发来的，1元钱3个那种。”

　“不，是他自费从厂家专门订购的。他真是一个有心人。”

　“没什么了不起的，雕虫小技而已。”

　“可你没做到。还有，如果有**来看车，他会满面春风地说：‘啊，**，你真漂亮，我猜你一定是射手座。’这时**就会笑起来……”

　“哼，他上大学的时候，就是‘色迷迷’的，很会讨女孩子喜欢。”

　“你听我把话说完。**们然后就会说：‘你猜错了，我是白羊座。’阿洪接着说：‘白羊座的女人热情大方，非常友善。**，如果你愿意告诉我你的生日是哪一天，那么到时候你就会收到我们公司送出的一份很神秘的礼物。’女人最喜欢神秘，于是就会乖乖地告诉他自己的生日和电话，他就有了一位潜在的客户。要知道那份礼物也是他自己掏钱买的。但这些**中只要有一人买了他的汽车，那么这礼物的钱他就能赚回来，并绰绰有余。”

　“我不得不承认，他是有点狡猾。”

　老板继续说：“他类似这样的小伎俩其实还很多。你看他上班，总戴一顶红色的小丑帽，挺滑稽的。殊不知他这形象一下子就能拉近与顾客的距离，大家会觉得他很有亲和力。而你呢只会露8颗牙，手段十分单一，5年前是这样，5年后依然没有改变。”

　我哑口无言了。

　“在咱们公司，阿洪的销售业绩总是第一名，所以他的薪水当然要比你高出一倍。就这样我还时常担心他会嫌钱少跳槽呢，而对你我却从来没有过这种担心，你想你的薪水怎么可能涨上去我真希望你也能变成一位让我担心跳槽的销售员，那该多好。”

　我惭愧地站起身说：“再见老板，先让我回家好好想一想。”

职场哲理小故事11

　从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了快乐安康的生活。

　大道理一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要应对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。

职场哲理小故事12

　美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀？”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“假如有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪的时候，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做？”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！！！”

　启示：这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。

职场哲理小故事13

　1拼想法的工作不能用时间来评估它的价值。很多时候泡在浴缸里的灵光乍现，要远胜于会议室里的通宵达旦。可惜很多老板并没有意识到这一点；

　2一直不改的小毛病，总有一天会让你栽个大跟头；

　3学会聪明地奋斗，这里的关键不是“奋斗”，而是“聪明”；

　430岁以前所谓的“人脉”都脆弱不堪一击；

　5功劳和苦劳的关系就像1和0，没有前面那个1，后面再多的`0都没用；

　6不要害怕在老板面前表达自己的欲望。你不说，老板永远觉得对你仁至义尽，理所当然；

　7面对一团乱麻的工作，挑里面最容易做出彩的来干；

　8不要对谁都很客气，也不要对谁都有脾气。见人下菜其实挺重要的，这能给你省去非常多的麻烦；

　9位高一级压死人，这句话在任何场合都适用。所以有时候该认怂就认怂，大丈夫能屈能伸，不丢人；

　10总是和你唱反调的人，最好去了解一下他是反对你的观点还是纯粹反对你这个人，这里面的差别很大；

　11那些重复性高难度低的工作，不要一直做，这会让你的大脑废掉；

　12永远都要给老板做选择题，而不是填空题。做那个解决问题的人，而不是制造问题的人；

　13吃亏不要默默吃亏，要让老板知道你吃亏。不然这个亏就白吃了；

　14不要越级做事情。绕过直属上司去汇报工作是职场大忌；

　15一旦领导来主动问你一件事的进展如何，这说明两点：要么是他太空了，要么是他忍你很久了。所以要学会主动汇报重大事件的进度；

　16老板下达工作任务的时候，最好确认清楚每一个步骤，直到你脑海里能把规划提纲搭出来，不然日后有的苦好受；

　17不要说“我不会”，可以说“我愿意学”。如今这个年代，工作职责早就没有明确的划分，做超出自己能力范围的事情是常态，也是逼自己成长；

　18别跟着平庸的老板，这是拖你下水。跟久了你会变得比他还平庸；

　19大多数职场友谊在离职的时候就断了，所以没必要花太大精力去经营，除非你们彼此以后还会有交集；

　20话不要说满，事可以做满。说出去的承诺给自己留一点余地，做的事情尽量超出对方的期待。这样会让你的人生过得很顺利；

　21分清楚你的成功里运气和努力各自所占的比例。这么做是让自己有自知之明，知道单靠努力能做到什么程度，这叫作个人努力的基线（baseline)。有了基线再去定目标就不会有不切实际的幻想；

　22如果要给职场上最不能说的话做排序，“我以为”一定会进Top 3这三个字背后的意思是“大家注意，我要开始推卸责任了”。并且“我以为”意味着“我想问题不周全，也没有做过研究和调查”。无论怎么看这句话都非常败笔；

　23技多不压身，这话是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿个大喇叭告诉周围人你很厉害，不然最后所有事都会堆到你这里来。学会关键时刻再出手，这样才显得你的价值稀缺；

　24先当好“专才”，再去往“全才”发展，这个顺序不要反过来。否则全都是略懂皮毛，无一精通；

　25职场上你不用让每个人都喜欢你，你只需要让对你重要的人喜欢你。比如直属上司，重要客户，缺了就不行的合作伙伴，这些人对你的未来发展有助力；

　26普通人能去大公司尽量往大公司走。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未来跳槽很可能越跳越小。想赌一家小公司未来上市翻盘不是没有可能，但这里面运气成分占大头，你不处在那个高位上很难判断靠不靠谱；

　27读书并不是学习的唯一途径。你拿着大神的PPT方案模板研究一下午也是学习，你反复去看别人做过的案例也是学习，你去和前辈喝酒聊天也能学到不少东西。做事别被外表形式捆住，要去抓背后更本质的东西；

　28凡事有了七八成把握再去动手做，这是最节省时间的方法。没到七八成就继续想，想不通可以小试牛刀一下再接着想。没想清楚就胡乱开干，这是最低效的做法；

　29否定别人的观点很容易，帮忙建设别人的观点很困难。但真正有价值的东西往往在于后者。少说“No but”,多说“Yes and”；

职场哲理小故事14

　大学毕业后，明萌进入到一家公司的策划部。刚人职时，部长对她们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”冥思苦想之后，她决定在策划方案的数量上超过他人。在规定的时间里，她将四份文案交给了部长。几天后，部长转告她，董事长要她去他办公室。

　“坐，小姑娘，我有个故事要讲给你听。”刚进房间，董事长便对明萌说，森林之王 老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10只老鼠，觉得 森林之王 不如它。猴子知道了它的心思，说：“老鼠呀，10:2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！”我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了百分百的努力。但你忘了，当你把百分百的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个百分百的策划案！数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。

职场哲理小故事15

　爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？

　他忽然有了个主意。布若先生，总经理说：请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。一车大约有多少袋，多少斤？总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。价格多少？布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。

　说完叫来爱若对他说：爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

　总经理看了一眼经了脸的布若，说：请他进来。爱若由于比布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。

王红权星和小助理没有结婚。王红权星是小红书的主要股东，也是创始人之一，他的小助理叫做凯哥，真实姓名叫做周熙凯，一直帮助王红权星打理琐事，跟随王红权星12年。王红权星和小助理没有结婚，只不过是网上误传罢了。 王红权星是男儿身，是一位纯爷们。 只不过他是一名时尚博主，所以在穿着打扮上比较潮流。 加上王红权星留着一头长发，一双浓眉大眼显得非常漂亮，让很多人误以为他是女孩。 对于网上王红权星和小助理周熙凯之间的绯闻，2022年6月16日，王红权星通过微博辟谣，称自己与助理只是工作关系，两人就像哥们和兄弟一般，请大家勿要传播不实言论。

艺人助理，需要什么？

一般明星助理需要的是细心、头脑冷静、安全、热情、精力充沛的人。

首先你要去明星经纪公司学习深造。

其次，明星助理的心理素质更好。娱乐圈不同于其他行业，艺人和助理每天都离不开。所以明星助理想当就能当。

明星助理大多是明星的亲戚或朋友，因为这样的人值得信赖，自己人做事会更勤快。但是，这并不意味着没有对外招聘演员助理。以横店为例。一些影视公司或剧组经常会为二三线演员提供临时工作助理，而兔兔也经常帮助横店剧组发布艺人助理的招聘信息。

扩展信息：

艺人助理有不同的工作，包括工作助理和生活助理。一般来说，助理分为三种：普通型、企业宣传经纪型、保姆型。

1普通类型

标准意义上的助理通常负责陪同艺人制定并完成他的日常日程，比如订机票、联系媒体、组织者、个人护理等。

2企业宣传和经纪

很多艺人的助理也负责他们的宣传工作，有的甚至是他们的经纪人。一般这种情况发生在规模较小的公司，人手不足，所以一个人要承担几份工作，但这也是一个非常好的锻炼机会。

3保姆型

基本上经常入驻剧组的演员都会有这样一个助手。其实说白了就是他们的生活保姆，在剧组里照顾他们的衣食住行。

像那样的私人助理是很累的工作，几乎是艺人的私人保姆，端茶倒水。

参考：搜狗百科-艺人助理一般认为明星助理需要细心、冷静、稳重、热情的人。

首先你要去明星经纪公司学习深造。

其次，明星助理的心理素质更好。娱乐圈不同于其他行业，艺人和助理每天都离不开。所以明星助理想当就能当。

一般明星助理都是通过公开招聘的方式招聘的。选择时，细心一般是最重要的标准。此外，还要求助理对艺人的生活习惯和需求有很好的了解，保证艺人在旅行和演出过程中能够不受干扰地顺利完成工作。

助手负责艺术家的生活。艺人的事情很复杂，工作和生活息息相关。但是并不是所有的事情都可以自己做，所以助理这个职位就出现了。

他们通常不会出现在镜头前，但他们做了很多工作。大部分都是比较低调默默无闻的人。

他们尽职尽责，在幕后做工作。

参考：艺人助理-需要有人先招，拿到经纪人证就可以了。现在有个专业叫文化产业管理，好像跟这个有关系。看看下面的自己。一般来说，助理分为三种：普通型、企业宣传经纪型、保姆型。1普通型：标准意义上的助理，通常负责陪同艺人制定并完成其日常行程，如订机票、联系媒体、主办方、个人护理等。2企业宣传经纪型：很多艺人的助理也负责他们的宣传工作，有的甚至是他们的经纪人。一般这种情况发生在规模较小的公司，人手不足，所以一个人要兼任好几份工作，但也是非常好的锻炼机会。3保姆型：基本上经常入驻剧组的演员都会有这样一个助手。其实说白了就是他们的生活保姆，在剧组里照顾他们的衣食住行。助理的来源和标准：因为艺人和助理每天都是密不可分的，而娱乐圈又有着自己不同于其他行业的特殊性，不可能任何人都可以做助理。那么，艺人或者公司选择助理的标准是什么呢？让我们看看经纪人对——的看法——南兰中干隆德的经纪人南兰的公司包括艺术家瞿颖和艺鹭等。她说，公司挑选的助理都是通过公开招聘的方式招聘的。在选择的时候，他们会把照顾作为最重要的标准。另外，作为助理，你要很好的了解艺人的生活习惯和需求，这样才能保证艺人在旅行和演出的过程中，能够不受干扰的顺利完成工作。据南兰介绍，许多助理在从事这项工作之前都有相关的工作经验。比如有的是粉丝俱乐部的特别负责人，经常和演艺公司打交道，有的以前在公司做企业宣传，有的以前是娱乐记者，然后给艺人做助理。艺鹭的一个上海粉丝一直很喜欢他。每次艺鹭去上海，她都会去接他，送他，渐渐地和艺鹭熟悉起来。有一次艺鹭去上海拍戏，她自告奋勇做艺鹭的助理，但是她没有露面。后来，过了很长时间才发现这位球迷伤了她的腿，一瘸一拐地来到现场，这给艺鹭和南兰都留下了深刻的印象。李湘的经纪人李伟告诉记者，选择助理的艺人90%都会由朋友介绍，因为这样比较靠谱。此外，他们愿意寻找一些既有工作经验的年轻人来承担这项工作。另外，李伟认为助理最重要的品质就是细心。除了刚才几位经纪人提到的标准，梁月还多提了几点，就是头脑冷静，做事稳妥，热情有活力。助理的发展方向一般来说，我们在外面看到的助理，大部分都是在艺人参加一个活动或者正在拍摄的工作室里。他们中的一些人与穿着得体的漂亮明星合作，他们也打扮得很体面。这种助理比较高档。甚至很多活动家也不得不敬他们三分。但在片场，我们看到那些背着大包明星的助理都是低级别助理，每个月只能拿到微薄的收入。但是不管是高等级的助理还是低等级的助理，他们的发展会是怎样的呢？1陆国强冯小刚，一个蒸蒸日上的经纪人，曾经是冯小刚的司机兼助手。现在陆国强，我们知道，有了自己的影视代理，还掌管着大导演冯小刚的广告合同，差不多是冯小刚一半的代理。冯小刚非常尊重他。但是如果我们看看陆国强的出道经历，我们会的

会发现，陆国强并没有什么特别光辉显赫的出身，最初他只是冯小刚的司机和助理，但是聪明的他经过多年的奋斗和打拼，如今已经成了娱乐圈响当当的人物。金炎天中文化负责人，曾担任刘德华助理估计提起如今的天中文化没有谁不知道，张含韵、孙悦等都是这个公司的当红艺人，当年刘德华、苏有朋、零点乐队、林依轮等全部归属于天中文化。而天中文化的负责人就是曾任刘德华助理的金炎。天津体校毕业的金炎被恩师管伟华带入行以后，就做了刘德华的助理，虽然现在他已经是赫赫有名的天中文化的负责人了，可是每次刘德华到北京，他们还是少不了老朋友的见面。蔡心星泽国际文化经纪公司总裁，曾担任王姬、王刚助理被王姬至今还称为“小菜心儿”的蔡心目前已经是经纪人行当里有名的人物了，凭着灵活的头脑和自身热爱学习以及超常的语言天赋，她手下目前有元彪、李子雄、吴大维、王思懿等多个港台艺人，而她以前当助理的时候，就注意积累每一个细节，才成就了今天老总的地位。王金花原华谊兄弟艺人公司老总，曾担任陈道明助理不少资深的制作人还会常常在吃饭聊天时聊起王金花，这位旗下艺人数量最庞大的艺人公司老总却曾经被陈道明数落。王金花曾是陈道明的助理，陈道明脾气不好，制作人经常看见陈道明数落王金花的情景，但是不吃苦中苦难为人上人，抱着要做全中国最大经纪公司的梦想，王金花“忍辱负重”，目前已经成为中国最成功的经纪人之一。《一江春水向东流》电视剧中80％的大牌都是该公司的签约演员，带红了范冰冰、李冰冰、佟大为等演员，这些已经足以显示王金花在经纪人行业的垄断地位。前不久她从华谊兄弟公司的跳槽也引来业界极大震动。2．中规中矩型现在内地歌坛的老大哥孙楠的助理是跟随了他多年的贾鹏，提起孙楠，圈里人就能想起贾鹏。应该说，贾鹏是这个圈子里好助理的典范，敬业、细心，永远站在孙楠背后。虽然他有一个和他相知相爱的女朋友，但是他们的生活中，出现得最多的一个词语还是孙楠。3．改行型做出成绩来的助理当然是什么都方便，做什么都好，但是更多的是那些默默无闻的小助理，跟随在片场，受苦受累，他们中很多人没有受过什么高等教育，也就是想赚点儿钱，养家口，所以干一段时间，也就不做了。他最特么的虎

做艺人的助理有什么要求吗

作为艺人的助理，首先需要了解艺人所涉猎的工作面，比如是影视工作，还是音乐方面的工作。。然后结合艺人涉猎的工作面，在纵身内容上掌握需要辅助艺人达成的工作。。举例来说，加入艺人是从事影视方面的工作比较多，那么所涉内容就包括跟制作机构、导演、发行机构、宣传单位、影视剧组成员以及影视类媒体的沟通。长期辅助艺人从事妆发等工作，以及配合经纪人或团队执行所需要的媒体内容发布，宣传，文案，拍摄，记录，提醒艺人，档期安排等需要从事的相关工作。。当然，这些都不是一天两天就能知道和了解的。现在也有专业的培训机构从事这方面的培训工作。你可以搜索北京热动时代文化。。获得所需要的培训资料和建立培训联系！相信他们会给你具体的指导，甚至工作方面的安排。看公司怎么要求了一般都是由公司分配啊。助理的话我觉得你想太多了，只要不是自己有心或者什么的，都不太会被潜规则吧。其实做助理很累啊，有时候和保姆差不多吧，而且一般人也不是那么容易就可以做艺人助理，必须要有一定的人脉和资历吧。

在很多人眼里，总裁助理是一个炫目的职位，行使着等同于总裁的职权；

　　在另一些人眼里，总裁助理只是秘书的另一种称呼，执行的是繁琐的日常事务……　　这是一个特殊的职位，是总裁视觉、触觉和嗅觉的延伸，却没有明确的职责范围；这是一个特殊的人群，做着大量不为人知却意义重大的工作。透过“总裁助理”的光环，我们可以看到“助理”的实质，同样也可以感觉到“总裁”的高度。

　　在总助的位置上茁壮成长　　柴寿昌北京汇源饮料食品集团公司总裁助理

　　总裁助理是做什么的？就是协助老板做一些集团重要的事情，帮助老板处理公司集团经营管理中大的事情。企业做大了，社会活动特别多，老板一个人应付不过来，就由相应的助理来分担。我们老板有各方面的助理，如财务助理，主要协助老总在公司财务方面的工作，我本人主要负责公关、宣传、对外联络、项目合作等工作。汇源有一个投资5亿元开发三峡地区柑桔资源的项目，这个项目就是我代替老板跟着国务院三峡办的考察团在库区考察的。当时老板在国外，我把情况详细向老板做了汇报。老板很感兴趣，进一步考察之后定下了这个项目。在我的工作中，代老板参与的事还有很多。

　　我认为要做一个称职的总裁助理，首先一定要反应快、思维敏捷、动作快。比如老板下午要去参加一个重要的会议，需要写一个发言稿，通知你的时候已经是中午了。你要弄清楚会议背景，选好角度，还要和会议精神相吻合，写好后还要给老板留出审阅的时间。这就要求你必须在很短的时间内完成。

　　此外，很重要的一点是工作要有激情，也就是要做所谓的“工作狂”

　　另外就是工作要有计划性，特别是要细心。我从工作开始就坚持每天写工作日志。在汇源工作了6年，每一天的工作我都有记录，这样不仅自己工作起来非常方便，而且还能在需要的时候帮助自己解决很多困难和问题。

　　总裁助理的事务多，所处的环境也比较复杂，除了要协助总裁处理好与外部的一些关系外，对内的协调也是至关重要的，很多助理都觉得内部关系的处理更难。其实，这有一个心态的问题，处理好了也不难。大家都是在企业里做，不管职务高低、薪酬多少，在人格上都是自由平等的，在公司都是公对公的问题。作为助理，在内部关系上学会平衡是很重要的。在老板身边做事，要把好处成绩让给别人，工作出问题了，尤其是经验不足的新员工出了问题，过错要往自己身上揽，这样员工就会拥护你。在员工之间要有群众基础，这是第一位的。老板的眼睛是明亮的，谁有多大能力老板心里最清楚。

　　首要的是悟性和默契　　卫亚军263网络集团总裁助理

　　一般情况下，总裁助理都是很年轻的，这可能与有些单位把这一职位与秘书工作没有完全分开有关。因为比较年长的老板需要他们的年轻活力和知识结构来弥补。一般情况下，IT企业的员工都是年青人，总裁助理更是青年才俊。这两种一般情况都不适用于我。我是IT企业的员工，我是总裁助理，但我已年过不惑（263网络集团老板李小龙37岁，比我小）。

　　不错，新兴行业的企业往往是以年轻人为主体的，这些年轻人出色、能干、激情澎湃，

但有时候也往往容易犯虎头蛇尾、遇事考虑不太周全的小毛病。也许正是这种特点使担当总裁助理角色的人相对来说应该具备比较丰富的阅历和比较老成持重的特点。但是，老成持重不等于思想僵化，作为IT企业的总裁助理，你的思维应该活跃，应该和其他同事同步。

　　可以这样说，给李小龙这样的人物当助理是件很不容易的事。这不仅仅因为他同时是CEO和董事长，更因为他是这个行业里少有的成功人士。他曾成功地创办在国内寻呼业排名前四名的海诚寻呼；他创办的263是全球最先发明并应用“主叫计费”

，是全球唯一一个当年收回全部投资的网络企业……给这样的人做助理，应该说是件非常难的事。因为，作为总裁助理，你不是管技术的副总，但也不是秘书。你绝对不能满足于完成领导交给你的任务，而要去完成领导要做而没有精力去做的事情，包括一些他还不知道，但他会认为应该做的事。

　　结合我自己的实际，我认为总裁助理工作的特点是：一，要做的事情往往是不能提前有时间去学习和研究的，很多都是事先难以预料的。如果总是等领导下命令才去做，就等于自己认为自己是秘书了；二，总裁助理的工作不能靠定性和定量去评价，而应该是“原始地”凭良心去做事；三，虽然在老板身边做事，但要明白什么应该知道，什么不应该知道；四，没有严格的工作范围和工作量的要求。

　　当然，不能因为老板随和、信任你就不讲究沟通的方式方法。我们公司有一些人敢和老板当面发生争吵，但我不能。因为这些人是和李小龙一起打天下的人，他们之间的争吵全是为了工作，彼此间非常了解。而我则不会这样，因为我知道，我是他的助理，我的责任是帮他做好一些工作。我有个优势，我是学中文出身的，语言表达能力比较强，还有个优势是打字特别快，和老板意见相左的时候，就回到我的办公室，很快把我的观点用书面形式表达得非常清楚。李小龙看到后，只要认为我对，就会给我空间去实施我的观点。

　　不过，李小龙很少具体过问我的工作。他总是说：“我让你做这方面的事情就是说在这些方面你比我长，我信任你。”这反过来对我也是一种压力，作为一个比老板年长的人，作为他的助理，在所有的问题上都必须谨慎，否则，就会失去老板的信任。我是打定主意要做职业经理人的，要做好职业经理人，就要对自己时刻严格要求，要知道一个老板不会时时考验你，但肯定是要在某个时候来考验你的。

　　找准做总裁助理的感觉　　李伯彤美国斯马卡特（亚洲）公司总裁助理

　　总裁助理与总裁的关系有点微妙，有点像上下级关系，也有点像幕僚关系，这里的关键是要找准自己的位置，并随时进行心态调整。做好总裁助理也是一门学问。一个有太大权力欲望的人做不好总裁助理，他很可能把“总裁助理”做成“总裁”；一个没有权力欲的人同样做不好总裁助理，他很可能把“总裁助理”做成“助理”。

　　既然总裁助理一定程度上的幕僚角色，就决定了这个职位上的人必然有在特定时候影响总裁决策的能力。从商之前，我在国家机关做了十几年，还做过处长，这些经历为做好总裁助理积累了很重要的经验。

1997年，斯马卡特刚踏进中国时，在北京站和首都机场上了电子柜，盈利状况很好。当时，刚从国外归来的MBA总裁徐帆认为其它地区的市场也会相当，因此，主张在郑州、合肥、石家庄等地火车站也大量投放。我对这几个地方做了大量调查，发现它们对电子柜的需求并没有想象的那么大，因为人流量大部分由打工仔组成。