单位那些总跟领导吵架的人，到底从何来的底气？

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。

给上面接着他们动手打人 连老板气的叫他走人

当然告诉啊，你老板知道这件事吗跟你父母商量看看，看有什么亲戚有新的工作，换工作，或则让你父母出面，说实在，如果打你严重的话，你还可以告他们，要求赔偿，动手打人属于犯法，如果你老板不知道，就要找机会想办法让你老板知道，如果是你老板朋友自己的意思动手打你，你要反抗，没关系的，你老板是负责你工资的，但是你老板的朋友跟你是半毛关系也没有，他又没有付你钱，你得罪他没关系

老板不让走动手打人怎么办？

没有劳工合同，你随时可以自由辞职。下来你面对的只是人情问题，既然老板对你如此不厚道，你为何要委屈自己给他这种唯利是图的人卖命呢？

追问：

可是老板就说找到人才能走，已经半个月了还没人来 来了一天就吓跑了！我没办法，这边不认识什么朋友 不给我工资我怎么回家，那可是我一个多月得辛苦 就这样被他吞掉，和谐社会救了他，弄的我是有苦说不出，打掉牙往肚里咽

回答：

我很能理解你现在的处境，况且你现在有急事，不想把事情搞得太复杂。

试着好好地跟老板商量一下，请他吃顿饭说说你现在的困境。

我想作为一个企业的老板，他应该有这点良知

追问：

谢谢了，这位兄弟

公安先动手打人我何以告他们吗

你说的自卫应该指的是正当防卫，《民法通则》规定正当防卫属于私力救济，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。\r\n警察先动手打人，对你本人没有危及到生命财产安全的时候，你可以去告他， 如果警察对你动手并且已经危及到你生命财产安全，你可以出手自卫，但当其停手后（已经不再危及到你生命财产安全）你在还手就不算自卫。

在工地上和老板吵架老板先动手打人怎么办

您好，您可以选择报警，同时找出2个证人出来。如果老板打得很严重的话，则需要在你治疗终结三个月之后进行肉体伤残鉴定；如果是脑子的话，则需要六个月以后。

上班期间与老板发生口角，老板动手打人，需要赔偿吗

上班期间与老板发生口角，老板动手打人，这是违法的。

如果造成了伤害，你可以要求赔偿。

向公安机关报案即可。

关于工人操做有错,老板可以动手打人吗

工人操做有错，老板不可以动手打人。

如果工人操作错误，可以进行指导，如果属于粗心大意，工作不认真，可以按照劳动纪律进行处罚。但是，不能动手打人，如果打人造成伤害应当承担法律责任。

《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

即使是操作失误造成经济损失或装置损坏，老板殴打员工都是不合理的

为什么重庆人很冲动惹火了他们,他们就不分场所的动手打人

不光是重庆，北方人都这样，地域性差异！南方人再吵架也很少会动手！

老板动手打工人怎么办

无论是何种理由老板都不能动手打人，建议到当地劳动法支援部门请求帮助。（免费法律支援）有必要可以先去做法医鉴定盐商

可以打12580问下当地法律支援部门的电话

别人先动手 然后莪们找人和他谈判 他又先动手 接着他被打成重伤 算不算正当防卫？

从你的描述来看，你们最先被打的人进行反击是正当防卫，但把人家打成重伤了，应该算防卫过当，其他打人的应该是故意伤害，至于是否负刑事责任，要看你们的年龄是多大了，具体请参考下面：

根据《刑法》第17条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、 、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由 收容教养。

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。

而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。

第二、法理不外乎人情。

如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。

往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。

如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。

以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

这种人可能是年轻人，他们不需要养家，有着初生牛犊不怕虎的精神，敢于反抗职场中的奇葩规定，不会忍着。比如说00后的员工是非常杠的，若领导总是在下班之后开会，他们就会反驳领导，和领导对着来。

80后的员工是非常辛苦的，他们上面有着老父母，下面也有着小孩子，自己的花销也是比较大的，可能还有房贷或者车贷，必须要好好的工作，不然整个家庭可能就失去了一笔很重要的经济来源，会让家庭陷入困境之中。在职场中80后的员工就是比较卑微的，基本上会任凭老板安排，根本不会管这工作是好做还是难做。即使老板总是把员工的考勤，比如必须在8点之前来到办公室，或者自己没有下班，员工也不能下班，这些员工都是不会反抗的。毕竟有难处，年轻的员工就不会如此，像小编在上面所说的00后，他们不仅没有经济负担，可能还会向父母要零花钱花，根本不在乎这一点工资。

只能说处于的境况不同，很多网友也都说现在的职场整顿要靠00后，只有越来越多的年轻人进入到社会当中，才能够改变一下如今的职场情况，让人们的工作环境不那么的恶劣。比如说绩效考核是可以存在的，但也不能太过于苛刻，一定要依据现实的情况，要让员工能够通过付出获得回报，不能只是画大饼，让员工像驴拉磨一样上班。其实很多老员工是很羡慕这种年轻员工的，他们身上具备自己已经失去的活力和激情。

员工只是为老板打工，并不是这个公司的主人，所以可以不那么的为领导考虑，可以站在同事这一边，这样才能正确的认识同事的某一些行为，而不是提出一些看似很有道理，实则让人诟病的建议。

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，这件事情也给很多人带来了启发。在利益面前，情分一文不值。大家一定要找一份能够让自己心满意足的工作，千万不要为了工作而委屈自己。即使是老板，他也不能以自己的权利和职位来压迫员工，任何人都是有忍耐底线的，千万不要一直做出退让，否则的话就容易让对方得寸进尺。

每个人都要保护好自己的利益。这位干了30年的老员工，肯定和老板之间的关系是非常好的，不仅在公事方面有一些联系，而且也会有一些私交，但是面对一些问题的时候，老员工依旧没有在意老板的情面，选择和对方发生争吵，最终辞职，这种魄力可能是很多年轻人都无法做得出来的。所以每一个人在社会当中都是比较自私的，大家都想保护好自己的权益，不想让任何人影响到自己的发展，老员工可能是因为老板的某些事情而影响了他自己的利益，所以才会做出这样的选择。这么熟悉的人都能够有这么激烈的争吵，那么每一个年轻人在职场当中也需要多留一个心眼。

不要让职场当中的任何人触碰自己的底线。像这种老员工的年龄也都比较大了，但是他们依旧冒险这么做，可能也是因为他们难以忍受这种办公环境，或者是难以忍受这样的老板了，这也说明大家一定要敢于追求自己想要的，不要总是让自己受委屈，否则的话你的发展肯定也会受到相应的限制。

员工虽然比老板的职位要低一些，但是大家都有做人的尊严，既然无法和老板好好的沟通，而且也经常受到老板的排挤，那么你也没必要继续呆在这家公司里受气。

我觉得这个时候你应该调整好自己的情绪，如果同事不愿意和你说话，你也不需要太过在意，这个时候如果你继续想要在这个公司呆下去，应该主动的提高自己的能力提高工作效率，然后主动的去缓解你和领导之间的矛盾，这样能够帮助你拥有一个更加和谐轻松的工作环境，如果你和领导的关系缓和了，那么同事也会自然而然和你增进距离的。