和男朋友在一个公司以后经常吵架，我该主动辞职吗？

那得看他爱不爱你，爱的话叫刷存在感，每次吵架都是想看看在你心中他重不重要，如果不理你你会不会主动理他，如果不爱的话，那就不用我说了…

懂得适当的退让，以退为进。并不是先道歉的人就比对方弱，如果真的爱对方，互相包容才是相处之道

冷战后，仔细想想是谁的错，如果是对方的错，点出来给对方台阶下。如果是自己的错，反思一下再撒个娇道个歉，没啥大不了的。

首先冷静想想，这个架该不该吵，是原则性问题也不要用吵架的方式，小事情拌嘴，也不要用吵架的方式，这样有伤害感情。

看对方的态度吧。

吵架之后想一想，为什么吵架是谁先挑起的，然后回忆一下吵架的时候，他对你是不是不依不饶，最后冷战中试着调和一下，给他台阶他下不下。

如果说每次吵架他都迫于无奈，吵架中只是辩解或者反驳不强烈，最后你给他台阶，他乖乖地就下了，那么吵架也没啥大不了的，没有啥大问题。相反的话你就要考虑考虑以后了

不要因为这一个彩礼而让自己缺失了判断的理性。人生很长，婚姻更是琐碎事物，两个人在恋爱期的一些矛盾往往也会进入到婚姻，遵从自己内心，其实你已经知道可能在三观上不是那个合适，索性就退了彩礼，给自己一份舒心，不至于未来后悔当初的选择。

为什么吵？各自反思

冷战比白热化走极端要强。

但，为什么不沟通？你们是总产生分歧还是老在类似的问题上争执不休？

有没有坚持下去的必要呢？婚姻的鸡毛蒜皮更多，想想这种状态都觉得可怕。在某种情况下你需要明明白白讲出来，宁早毋晚，看看你们两个能否应对今后在一起的生活，又是如何一起解决问题的

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务

在职场中可能有些人在公司中经常被老板骂很多，心态不是很好的，可能骂几句心态就崩了，甚至会有离职心态，在这样的情况下，首先要稳住自己心态，最好是不要辞职，如果确定要辞职。一定要先找好下家再辞职，尽可能和老板沟通是最好。

职场中老板是根据每位员工的实际情况来相处和交流，但是如果遇到老板经常骂的员工，可能这位员工心态会崩，如果员工不向老板反映，那只能够让自己心态一直崩下去。

一、稳住心态最好不辞职

如果老板一直骂一位员工，那该位员工心态如果崩了，一定要考虑清楚再说辞职，毕竟一份工作现在是很难找到的，如果老板确实骂自己，总觉得自己做的不好，那么你就尽可能的让自己做更好，同时稳住自己的心态，不能够达到崩溃的边缘，可以用其他的事情来掩盖自己快要崩溃的内心，反正辞职一定要想清楚。

二、先找好下家，在辞职

如果确实已经到了无法挽回的地步，想要辞职，那一定要先找好下家以后再进行辞职，那是比较稳妥的方式，如果在没有找好下一个工作之前就辞职，那就是非常不稳妥的方式，万一辞职以后没有工作或者很长时间都找不到，到那个时候就会崩溃了，所以一定要提前找好下一家以后，等到稳妥就可以提起辞职的事儿。

三、能和老板沟通是最好

当然如果遇到老板经常骂，自己确实已经达到受不了的地步，那作为员工本人应该向老板反映的就应该要主动，反映不能够因为自己害怕或者自己确实做错了，而不应该向老班反映这种问题完全是错误的，因为自己心里面有不舒服的地方或者快要到崩溃边缘，该向老板反映，老板也应该都会理解，这样才是正确的处理方式。