第一，除非队长德高望重否则没人把这么点官放在眼里，副队长在这个时候肯定会夺权了。第二，他们合起来对付你，你又不想退，那你一点办法也没有只能忍，更不能跟教练说。还有就是你又一个很大的错误，作为一个球队的首先你们之间的关系是平等的，什么叫听你的，另外就像这种不尊重你的事，不要明着给他们颜色，你可以用一些队长的权利去对付他们啊，比如要裁员，跟教练说一下怎么怎么的。你们这从小打篮球的就明显缺少了社会锻炼，还少看了好多书。
军人很多情况下是这样，他们有时很稳重，有时也会冲动，冲动是因为外在的事，正常途径处理不了后才会发生的，为什么说，关系比较好的，一个是同学、另一个是战友，其实战友比同学也要铁，如果人生受到伤害可以让法律来处理，不要硬拼这样自己更吃亏
1因为队长骂人，劳动者还嘴，不让劳动者上工。
劳动者要是不服，可以去上级领导那里申诉。也可以带着证据申请劳动争议仲裁。
2如果队长要求与劳动者解除劳动合同，单位也确实做了，与劳动者解除了劳动合同。
劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第二条，申请劳动争议仲裁。
要求取消单位对劳动者解除劳动合同做法。
3单位是违法解除劳动合同，
劳动者确实不去单位上班了，单位应该按照《劳动合同法》第87条，
按照劳动者在本单位的工龄五年，赔偿劳动者10个月工资。
耐心沟通协调，就事论事，按照社团成员应该遵循的原则来处理，该批评的批评，该服从的服从，一切从社团大局出发来解决。
一个社团的成立和运作，总是有一些基本原则的，成熟的社团，对于成员之间可能出现的矛盾会有预判，也有解决机制。
您这个矛盾怎么说也要说些细节吧……太笼统了。
无论如何您可以想办法解决掉，然后上报给队长，甚至进行处理之前就与队长沟通；自己思考如果无法解决就直接上报。
在处理并与队员沟通过程中一定注意保持平和，无论听到多么气氛无理的情况，别把自己搭进去。
集体原则：
1首先一个集体内部不应该有矛盾，要有相同的目标
2任何已经工作的人都应该有个觉悟，工作过程很可能要伴随几年甚至十几年，与同事发生矛盾本身是很不明智的请委婉表达
利益原则：
1矛盾总会有个利益结，面子问题也是利益的一种这种最好解决，找合适的人调解，吃顿饭搞定，其他涉及的利益就要具体考虑了。解结肯定会涉及面子问题，请慎重考虑。
2蛋糕分配：两个人之间肯定有力量对比的，请详细了解，关于划分您可以提建议
3争唯一：这个情况您别管，直接将矛盾情况上报队长，这个黑脸您别主动担，队长让你搞定时也别轻易答应
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