汪小菲被举报婚内出轨、猥琐女生，吵架视频曝光，是否有人恶意陷害？

汪小菲被举报婚内出轨，猥琐女生，吵架视频曝光，迅速冲上热搜，很多网友表示早已经看清了汪小菲的脸面。汪小菲在台湾人气不减，与小S、蔡康永、陈凯歌都有过合作。但是最近这两个人都被举报了，汪小菲被网友举报婚内出轨猥琐女生。在这件事上，汪小菲到底是真爱妻子，还是另有其人？

一、汪小菲和小 s

这两个人在娱乐圈很有名气，尤其是汪小菲。小 s离婚之后，曾经被人拍到过和汪小菲在一起的照片。当时小 s并没有离婚，而且在生下女儿后，还积极陪女儿参加各种节目，让她也在娱乐圈崭露头角。而汪小菲作为一个艺人，非常低调，很少出席公众场合，两个人结婚之后，更是没有什么绯闻传出。汪小菲把小 s当做女儿一样疼爱，自己非常不喜欢女人出门玩的样子。

二、不忠，背叛婚姻

有人说，汪小菲是真爱妻子，没有错，但是也有人说，汪小菲是背叛婚姻。毕竟，和汪小菲结婚也不能说是爱，至少两个人还在一起过，但是这个女人说汪小菲有问题，难道是对妻子不忠？当然不是，只是一个不忠，而这两个人都是出轨，这才是导致出轨事件的罪魁祸首。

三、被举报出轨猥琐女生

汪小菲出轨事件在7月8日被曝光之后，引发了网友们的强烈关注，很多人纷纷爆料汪小菲在家中与汪小菲的老婆大 S,还有女助理发生关系。据悉，两个人曾经是情人关系，大 S曾经向汪小菲坦白，但是汪小菲没有及时回应，让她觉得这件事情没有得到妥善处理，于是大 S就开始举报汪小菲。很多网友开始猜测，汪小菲出轨女人，到底是什么原因导致双方在一起这么久没有感情了呢？还有一些人开始猜测这位女生其实是大 S的助理。大 S曾经就发文表示：“一个男人如果爱自己老婆比爱自己父母还要深？”这句话被汪小菲认为是真爱。

四、被分手，事业没了出路？

如果汪小菲真的与该女生有不正当关系，但是在此之前，汪小菲的事业就已经蒸蒸日上，毕竟他曾经靠着**《康熙来了》成功上位，他的很多粉丝，都已经不满足于曾经获得的成就，开始了另一段新生活。我们都知道，事业成功与否，与年龄无关。汪小菲和该女生还在一起之前，汪小菲就已经有了自己独立的事业。

五、汪小菲自己澄清了吗？

在网上，有很多人认为汪小菲的澄清不是很及时，汪小菲澄清了吗？3月29日凌晨汪小菲本人发了一条微博：我并不是小三，我是一个很好的妻子，我跟我太太一直都是独立的，都是非常的独立，我们不需要别人保护。汪小菲还表示：因为妻子不在家，我是一个很忙的人，可能她有点事情就没来了。

在公司里，敢和领导吵架的员工，底气来自以下几个方面：

01与工作相关的吵架，吵的是专业能力

原来公司有位营销总监，他提到，有次在办公室直接和总经理吵翻，摔门走人了。

敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。

而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。

事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。

为了工作问题而吵架，吵的是专业能力，这是领导最能够原谅的情形，甚至有的领导希望更多的员工可以凭自己的专业到他那里掰扯掰扯，这样的领导有很强的包容心，企业也会发展得更好。

02与同事关系相关的吵架，吵的是事实

朋友上回跟领导吵架是因为领导偏袒同事A，每次都把容易的给A做，难做的却让他完成。

可是本来他做完的成果，领导却拿来当作A的工作业绩向老板汇报。这一次，朋友实在忍不住了，就和领导大吵一架。

这种架本来就应该吵，不吵，领导会认为朋友就是个软柿子，好拿捏呢。吵架的底气就是事实，如果***品或做事无原则，那就不用考虑面子与和气，自己的利益要自己争取。

当然，碰到这样的领导，一旦吵完架，就是最后的一层脸皮，吵完也就该走人了。

03与自己利益相关的吵架，吵的是盲目自负

《精英律师》里有一个打官司的案子，某女员工入职时登记表填未婚，结果刚去了不久就怀孕了，公司以不诚实为理由辞退她，她还要跟公司吵，说公司必须保护怀孕女员工，不能辞退。

这种争吵，你说底气是什么？简直是无理取闹。其实她起诉公司，最后也会败诉，更别说跟领导吵架了。这跟领导没关系，而是员工自身盲目自负，最后也得不到好结果。

所以，员工与领导吵架，既有员工的原因，也有领导的原因，还要看是什么样的事件。

如果正面的争吵，是对事不对人为了企业发展的，即使吵架了，也是有底气的，结果也是圆满的。

如果是反面的争吵，员工或者领导都为了一己之力有私心，那么吵架就不可避免。

以上。

李兰迪95后中最有潜力的小花之一按常理来说她有了这个头衔应该顺风顺水的在娱乐圈发展，但近期她参加了《亲爱的客栈》让网友大跌眼镜，也因为她在其中的一些表现被网友封为“心机女”，说实话之前看她参加《我就是演员》和主演的电视剧《你好，旧时光》中的表现我本人非常喜欢，但现在我只想对李兰迪说年纪轻轻还是心思单纯些好！

“心机女”的第一弹：不知感恩。

《亲爱的客栈》不是今年新启动的综艺，但是今年却与前几年不同因为为了增加热度节目新增了考核制度，所以老板刘涛一上来就告知了各位第一个考核项目：做早餐。

说实话，当时参加这项考核中李兰迪算是年纪最小的一个，其实只要她在制作早餐的过程中尽全力不论结果如何网友都不会说些什么，毕竟现在30、40多岁不会做饭的人比比皆是我们凭什么要求一个20多岁的少女厨艺精湛？但李兰迪对待做饭这件事的做法却让我们惊讶。

她因为不会做饭所以求助了热心市民马天宇，虽然马天宇也正在准备考核早餐但看到一个小姑娘不知所措的样子还是伸出了援手，最后在热心市民马天宇尽心尽力的帮助下李兰迪得了考核的第二名，而马天宇只顾着帮李兰迪导致自己早餐制作失败却得了个倒数第二，但是让人非议的是李兰迪却没有将马天宇帮助的事情告知评判刘涛也没有在节目中谢谢马天宇，心机太深！

“心机女”的第二弹：甩锅节目组。

做早餐事件在网络上发酵后李兰迪知道了这件事情的严重性，所以在网上开始左右言论把自己心机的表现说成节目组剪辑造成，纳尼？！往年节目剪辑造成艺人被误解的事情比比皆是难道这次我们冤枉了“小白兔”李兰迪？可就当事情云里雾里的时候，节目组偷偷放出了几段事后采访坐实了李兰迪的心机女标签。

通过视频我们了解到节目组已经将认为能够引起网友议论的部分减去，现在李兰迪公然带节奏甩锅节目组让我们认为其一点担当都没有出了事情只会找借口，而且在视频中节目组问李兰迪为什么没有告诉刘涛早餐是马天宇做的时李兰迪却说自己忘了，小朋友，这个谎话说得太明显了好不！玩心机也是需要善后的。

“心机女”的第三弹：摔倒必须有人扶。

我认为一般人在经过网友这般声讨后应该会学乖，就算本质还不了但也需要用自己精湛的演技给掩盖住，但我们的李兰迪小朋友却没有这么做，在最新一期的综艺中她不小心摔倒在门口，常人在摔倒后第一反应应该是赶紧起来查看自己有没有受伤，但她不同！她是保持摔倒的“优美姿势”赶紧看看四周有没有人！

一直等到从屋中出来的吴磊发现她在地上趴着才肯起来，朋友，我真的有些无力吐槽李兰迪小妹妹的做法，看到她如此年轻却在最美的年纪玩心机耍手段真的有些不解。人这一生会遇到很多人，不根本不知道这个人在你以后的路途中扮演着什么样的角色，正所谓日久见人心耍心机虽然能够获得一时的好处但失去的却往往比得到的多。

真心希望李兰迪能够回到“余周周”时代，毕竟在剧中的她曾经是那么单纯可爱！

底气来自自信，可以互信的自信。只要心中有底，不论你表现得多么谦卑多么客气，别人都能感受到你的自信。这种表现就是一种底气，财富、学识、家庭背景、专项技能这些通通都能成为你的底，并产生底气。人无底不壮，浑身有气无力。那么多人面对漂亮的商店大门时畏畏缩缩，是因为心里或钱包里没有“底”，所以他们不能昂首挺胸地跨进那个门槛。

中文名底气外文名Emboldened释 义泛指气力或派头拼 音dǐ qì词 性双音节词汇

1、说、唱时由胸腔腹腔共鸣产生的力气。

2、基本的信心和力量。

例句：以我的能力和水平来干这件事，感到有点底气不足。

3、泛指气力或派头

五种情况下，员工有底气跟单位里的领导吵架。

第一种情况：员工是领导家里的“领导”，领导的一切生活都是由她这个员工来料理，不然的话领导就没得吃，没得住，更没得安稳觉可以睡。

第二种情况：员工有比领导还厉害的社会关系，这种关系足可以决定领导的大好前程。

第三种情况：领导有什么把柄掌握在员工的手里。如果领导敢不听话，他很有可能将领导的丑闻、隐私公布于众，毁损领导的形象。这是很多领导的软肋。

第四种情况：员工是这个单位的顶梁柱，掌握着单位的核心技术、项目和客户，可以说单位里科研上的活、项目与客户上的事一旦离开这个员工，便会地动山摇，一蹶不振。

第五种情况：员工属于“初生牛犊不怕虎”，不成熟也没有什么社会经验。这类人没有吃过什么亏，而且自以为是、自命不凡，只图嘴上过隐，不计代价后果。

如果你想有底气跟领导吵架，那么你就好好地研究一下前四种情况。只要你具备其中的一种，你便可以大胆放心地与领导吵架。如果没有，那还是要夹起尾巴来做人，等到具备条件了再去好好地吵一仗，好好地过上一把瘾。

需要提醒的是，切莫学第五种情况的员工。与人为善本来就是中华民族的传统美德。俗话说“宰相肚里能撑船”，既便是与领导有了矛盾，或是领导做出了什么不公平的事，也不至于大吵大闹。不然，本来站理的你也变得无理可站了。

现实工作生活中，往往具备前四种情况的倒是很少与领导吵架。希望我们每一个人的包容之心可以让我们的生活更加和谐与美好！

总经理和员工闹矛盾老板该站在那一边？

任何矛盾都要经过分析，谁是谁非，不能一棍子打死，不管谁对谁错都一定站在哪一边。

处理问题时，不能过激地指责哪一方，首先要息事宁人，再分析处理问题。

如果是一点不太大的小矛盾，做为老板尽量要站在总经理这边，总经理比员工更重要。否则每次都站在员工这边总经理会提出辞职。

如果老板觉得总经理不合适了，不想要他了，当然可以站在员工这边。